水电培训计划_未来十年最有发展前景的行业是

Ⅰ 文科可以考水利水电吗

以下是福建水利水电职业技术学院可以招文科生的专业，具体可以到http://www.fjsdxy.com/emis/zs/zyjs_ml.htm进行查询。
（二）水利水电工程管理（文理兼收）
培养目标：掌握水利水电工程管理基本知识和技术，具备水资源分析与评价、水利水电规划、小型水利水电工程设计与施工、建设项目管理、水利水电工程技术管理和经营管理等能力的高素质技能型人才。
主要课程：水利工程制图及CAD、水利工程测量、水力学、建筑材料、工程地质与土力学、工程力学与工程结构、水工建筑物及施工、水资源管理、水土保持学、水利工程技术管理、水法与水政、水利工程经济、建设项目管理、水利工程经营管理等。
就业方向：水利水电工程管理、施工企（事）业单位；从事水利水电工程技术管理与经营管理、建设项目管理、施工管理、水情信息处理、水资源分析与评价、水库调度运用、水质监测、水源工程建设、城乡供水、防洪抢险、河道整治、水土保持等技术和管理工作。

（三）水文与水资源（文理兼收）
培养目标：掌握水文与水资源专业的基础理论和基本技能；具备在水利、能源、交通、农林、环境保护等部门从事水文、水资源及水环境方面勘测设计、预测预报、管理运用等能力的高素质技能型人才。
主要课程：工程制图及CAD、工程测量、计算机应用基础、水力学、电工及电子技术、水利经济，遥感与地理信息系统、水文学原理、水文统计学、自然地理学、水法与水政、水质监测与评价、水文测验与资料整编、水文预报、水文水利计算、水土保持等。
就业方向：毕业生可在水文水资源勘测、水政水资源管理、防汛抗旱、水环境监测等部门以及水利水电勘测设计研究单位，水库、灌区、堤防等水利管理单位、水利工程施工单位等从事水文勘测设计、水文测报、水情信息管理、江河流域综合规划、水库控制运用、水质监测与评价等工作。

（八）工程造价（方向：建筑、电力）（文理兼收）
培养目标：掌握土木建筑类投资估价、概预算、招投标以及合同管理等基本知识和技术，具备工程项目管理、建筑及装饰工程预算、建筑设备安装工程预算、工程造价控制、工程招投标、建设工程监理等能力的高素质技能型人才。
主要课程：建筑制图及CAD、建筑工程材料、建筑工程经济、建筑工程施工工艺与施工组织、建筑工程定额与预算、装饰工程定额与预算、建筑设备安装工程定额与预算、工程招投标与合同管理、工程量清单计价、工程造价软件应用等。
就业方向：定额管理、工程造价咨询；从事投资估算、设计概算、施工图预算、招标控制价、投标报价、工程结算、竣工决算的编制与审核等技术和管理工作。

（九）工程监理（文理兼收）
培养目标：掌握工程建设监理的基本知识和技术，具备从事工程建设单位的监理、政府有关部门的质检监理、建设单位或施工企业的现场施工技术管理和施工组织管理等能力的高素质技能型人才。
主要课程：土木工程制图及CAD、工程测量、建筑材料、建筑力学、房屋建筑学与构造、建筑结构基础、地基与基础、建筑施工技术、建筑及装饰工程定额与预算、工程建设监理概论、建设工程合同管理、建设工程质量控制、建设工程投资控制、建设工程进度控制等。
就业方向：工程建设单位的监理、政府有关部门的质检监理、建筑工程的施工及管理、建筑工程造价管理、中小型建筑项目建设管理等岗位；还可从事中小型建筑项目设计，工程概预算编制，建设工程质量、投资、进度控制管理，工程招投标的组织及合同管理，建筑材料的检测与试验等工作。

（十二）市政工程技术（文理兼收）
培养目标：掌握市政工程的基本知识和技术，具备市政项目管理、市政施工技术、市政施工组织与管理、市政工程建设监理、市政工程勘测设计等能力的高素质技能型人才。
主要课程：工程识图与构造、工程测量、工程力学与结构、市政工程材料、土力学与地基基础、水力水文学、市政道路工程、市政桥梁工程、市政管道工程施工、工程经济、市政工程计量与计价、市政工程施工项目管理等。
就业方向：城乡规划、市政建设、项目施工、建设监理、造价与咨询管理等等企（事）业单位或部门；从事市政建设、市政管理、工程设计、施工组织管理、建设监理、市政工程质量管理、市政工程造价编制及合同管理、市政工程材料试验与检测等技术和管理工作。

（十三）发电厂及电力系统 (省级精品专业)（文理兼收）
培养目标：掌握电力专业工作必需的文化科学知识和专业理论知识，具有电气运行维护、电力工程设计、电气设备安装、电气检修与试验等方面工作能力的高素质技能型人才。
主要课程：开设工程制图、工程力学、电路基础、电子技术、电机学、微处理器及接口、电气设备、水轮机及辅助设备、电力系统基础、电力系统继电保护、电力系统自动装置、高电压技术等课程，以及电工工艺、电气设备检测、发电厂电气运行、电气二次安装与调试、发电厂或变电站电气部分设计等实训。
就业方向：水电站、火电厂和变电站电气设备运行维护、检修和管理；电力工程的设计、电气安装和检修工作；电力行业的技术管理；工矿企业电气部分的设计、安装、检修、运行、维护和管理等工作。

（十四）高压输配电线路施工运行与维护（文理兼收）
培养目标：掌握输配电线路工程技术工作必备的基础理论知识，具有输配电线路设计施工与管理等方面工作能力的高素质技能型人才。
主要课程：工程力学、机械制图、电路基础、电子技术、电机学、微机原理、工程测量、电力系统基础、电气设备、输配电线路设计、输配电线路施工、输配电线路运行与检修、高电压技术、高压电缆设计、电力工程概预算等课程，以及电工工艺、电气设备检测、电气二次安装与调试、线路测量、输配电线路设计等实训。
就业方向：从事输配电线路的设计施工、运行与维护管理；工厂企业电气安装、调试及检修。

（十六）供用电技术 (省级精品专业）（文理兼收）
培养目标：掌握供电与用电专业工作所必备的基础理论知识，具有变电运行、供配电工程设计、电气设备安装和调试、用电营业管理等方面能力的高素质技能型人才。
主要课程：电路基础、电子技术、电机与电力拖动、配电网络与电气设备、安全技术、可编程控制器、电气安装与调试技术、电气二次设备、配电网及其自动化技术、用电管理、电力工程概预算等课程，以及电工工艺、电气设备检测、用电企业电气运行、电气二次安装与调试、变电站或配电工程电气部分设计等实训。
就业方向：工矿企业维修电工；电气运行维护与检修；用电营业管理与监察；供配电工程设计施工与管理等工作。

（十七）建筑电气工程技术（文理兼收）
培养目标：掌握建筑电气技术专业必需的基础理论知识，具有现代建筑供配电和照明系统设计、安装、维护与检修，楼宇计算机网络工程及智能化系统的设计、施工与调试等工作能力的高素质技能型人才。
主要课程：工程制图与 CAD 、电路基础、电子技术、电机与电力拖动、建筑概论、微机原理与可编程控制器、建筑供配电技术、电气照明技术、建筑电气工程概预算、计算机网络及综合布线、建筑电气施工技术、楼宇自动化技术、给排水技术等课程，以及电工工艺、电气设备检测、电气二次安装与调试、建筑电气施工、供配电系统或楼宇自动化系统设计等实训。
就业方向：建筑设计所、房地产开发公司、装修公司、建设监理部门、建筑设备安装施工公司、楼宇弱电系统集成（含消防系统）公司、电气照明工程公司、建设工程公司、物业管理公司、智能化楼宇设备生产单位等部门从事现代楼宇自动化系统设计、安装、调试、运行、维护及管理，安装工程造价预决算，物业管理，销售，监理，建筑施工组织管理等工作。

（十八）电气自动化技术（文理兼收）
培养目标：掌握电气自动化领域的专业基础理论知识，具有工业电气设备和自动化系统安装、调试、维护、检修以及技术改造、新技术应用和一般电气工程设计等方面工作能力的高素质技能型人才。
主要课程：电路基础、电子技术、电机与电力拖动、微处理器及接口、配电网络与电气设备、电气控制设备、传感器技术、可编程控制器、自动控制原理与系统、微机控制技术等课程，以及电工工艺、电气设备检测、企业自动化系统运行与检修、电气二次安装与调试、电气自动化系统设计等实训。
就业方向：企业电气自动化系统设计、安装、调试、运行与检修工作；电力系统配电网及其控制系统的设计、安装、调试、运行与检修工作；电气自动化装置的制造、营销和售后服务工作。

（十九）新能源应用技术（发电方向）（文理兼收）
培养目标：掌握新能源发电技术的基础理论知识，具有风力、太阳能、核电、生物质能等发电装置的运行操作、安装和检修等工作能力的高素质技能型人才。
主要课程：热工基础、流体力学泵与风机、电路基础、电子技术、电机技术、微处理器及接口、可编程控制器、电气安全技术、发电厂电气设备、电力电子技术、自动控制技术、风力发电技术、太阳能光伏发电技术、垃圾焚烧及发电技术、核电技术等课程，以及电工工艺、电机检修、电气控制技术、电气设备检测、电气二次安装与调试、风力发电运行与检修、生物质能发电运行与检修、太阳能光伏发电装置安装与检修等实训。
就业方向：风力发电机组制造企业或风力发电企业，从事发电装置运行操作及安装、检修等技术及管理工作；太阳能光伏发电系统制造企业或应用企业，从事太阳能光伏发电系统的安装、维护和检修工作；水泥、化工、钢铁等企业余热发电厂，从事余热发电厂的运行、维护和检修工作；从事生物质发电厂（农业生物质发电、林业生物质发电、沼气工程发电和垃圾发电）的运行、维护和检修工作；从事核电站电气运行和检修工作。

（二十）电子信息工程技术（省级精品专业）（文理兼收）
电子信息工程技术专业为福建省高等职业技术教育精品专业，教师团队水平高，建设有省级精品课程一门，院级精品课程一门。
培养目标：掌握电子信息工程技术的基础理论和基本知识，具备电工安装、电子线路的安装调试和检修、电子电路的设计、电子器件和电子产品生产与管理、计算机工业控制应用等能力的高等职业技术技能型人才。
主要课程：计算机应用基础、电路基础、模拟电子电路、数字电路、电子测量技术与仪器、电子电路设计与CAD技术、电子产品设计、电子产品安装技术、电子产品检修技术、单片机技术应用、电子产品生产工艺与质量管理技术、LED技术、电子企业管理。
就业方向：毕业后能从事电子信息产品的生产组织、调度、安排，生产工艺实施、技术管理、质量管理等技术、管理工作；从事电子信息技术推广、产品代理和销售工作。

（二十一）光电子技术（文理兼收）
光电子技术专业具有省财政支持的校内生产性实训基地——光电子应用技术实训基地，光电子技术专业承担了教育厅创新人才培养改革试点项目，师资力量强，业务水平高。专业着力为全省LED产业的培养高技术应用性人才。
培养目标：培养具有高职业素养,掌握二十一世纪最具发展前景、最具活力的光电子技术产品、器件的生产制造、产品检测、生产和质量管理及设备维护等职业技能，遵守职业规范的高素质技能型人才。
主要课程：基础光学与近代物理、光电半导体元件、LED生产与检测技术、单片机应用技术、3D显示技术、平板显示器技术与应用、LED产品设计与应用、液晶显示器件生产与检测、太阳能光伏发电应用技术、企业管理、会计基础等。
就业方向：本专业的毕业生主要面向现今就业机会多、广、好的光电子行业。从事光电子产品、器件和平板显示器的制造、装配、调试、维修、检测、生产管理、售后服务、产品代理和销售等多方面工作。

（二十三）三维动画设计（虚拟现实方向）（文理兼收）
培养目标：本专业培养拥护党的基本路线，具有良好的团队精神和职业精神，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的德、智、体、美全面发展的高素质的技能应用性人才。通过三年的学习掌握动画的基本知识、基本理论和基本技能，具有较强的三维建模、贴图、灯光、渲染能力，熟练掌握三维电脑动画软件进行动画设计与制作、动画创意及广告制作和虚拟现实项目制作。
（二十四）计算机应用技术（计算机网络方向）（文理兼收）
计算机应用技术专业课程与集美大学计算机网络专业（本科）的课程相衔接，学生在我院按要求完成所有专业课程学习，并通过五门统考课程（自考）后可同时获得集美大学计算机网络本科专业的毕业证（自考）及学位证书。
培养目标：本专业主要培养适应社会主义市场经济发展的需求，具有计算机网络技术、计算机程序编制和计算机软硬件设计维护的实际应用能力，能够熟练使用计算机网络，国际互联网和电子通信的各种工具，能在企业、事业、技术和行政管理部门（尤其是通信企业、通信工业企业和电子商务网站）等生产、建设、管理、服务第一线单位从事计算机网络的工程设计、应用、维护和管理工作以及计算机程序的开发、应用工作的专业技术人才。
主要课程：数据结构、网络操作系统、网络工程、Java语言程序设计、通信概论、计算机网络管理、互联网及其应用、数据库系统原理、计算机网络原理、计算机网络安全等。
就业方向：面向计算机相关单位从事计算机网络的组网、布线、安装、调试、管理与维护，企业的网站建设维护与管理，软硬件等网络产品的销售、咨询、售后服务与技术培训，网络的设计、规划书的编写等工作。

（二十五）图形图像制作（平面广告与室内外设计方向）（文理兼收）
培养目标：掌握平面设计、三维室内外建模渲染设计、网页设计制作等相关方面的知识，能够从事图形图像制作、平面广告设计与制作、室内外三维效果图制作、计算机绘制工程图等当前社会所急需的应用设计型工作。
（二十六）电子商务（电子证券方向）（文理兼收）
培养目标：本专业面向福建省经济建设和社会发展，培养拥护党的基本路线，适应市场经济生产、建设、管理、服务第一线需要的，德、智、体美全面发展的技术应用性专门人才。掌握电子商务的基本理论和基本知识，掌握银行、证券经营机构以及其他金融机构的经营方法与业务技能，掌握企业投融资或理财基本知识与技能，培养可从事证券、基金公司客户开发、投资咨询、个人理财规划的金融一线服务人员的实用型人才。
主要课程：经济学、财务会计、电子商务概论、财务分析、管理学基础、国际金融、期货交易基础、证券市场基础知识、证券交易、证券发行与承销、证券投资分析、证券投资基金等课程。

Ⅱ 为什么三千人的学校可以开学，三百人的教培机构不可以呢

3000人的学校当然可以开学，而300人的教育培训机构不应该开学。随着全国多数地区进入了后疫情时期，多数中小学已经开始开学。不过，全国的教育培训机构都还没有开学。不仅仅是教育培训机构，全国多数地区的室内娱乐场所、电影院都没有复工。首先，学校有开学的必需性，特别是义务教育阶段的学校，必须完成对学生的教学工作；其次，教育培训机构是对正规教育的补充，没有开学的必需性；第三，教育培训机构并不好管理；第四，疫情并没有远去，不能够掉以轻心。

最后，北京新发地批发市场事件告诉我们，疫情还没有远去，我们都不应该放松警惕！对于教育培训机构是否开放，趣评持谨慎态度！

Ⅲ 未来十年最有发展前景的行业是

金融分析行业
金融分析师即CFA，他们是一些接受良好教育具有优秀金融理论素养经过专业认证的高级金融人才。随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。以上海为例，未来2年上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有CFA资格只有30人左右，所以高薪、争抢就在所难免。

传媒行业
伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势，专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。而中国作为全球传媒业受众最多的国家，占世界受众的20%，电视观众超过9亿人，预计每年还会以一千万户的速度增加。随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多，传媒行业的人才竞争与需求也会越来越大。

互联网应用习惯出现显著变化，包括新型即时通信、微博等在内的新兴互联网应用迅速扩散，电子商务类应用稳步发展。随着国家对网络版权保护的重视和一系列相关保护正版政策措施的出台，网络广告收入将继续保持高增长，超过报纸广告收入，逐渐接近电视广告市场规模。

同时，随着三网融合的发展，形成互联网电视、IPTV、网络电视、数字电视、手机电视等多种新型电视方式，这些方式既为广电有线网络的发展提供了巨大的机遇，也带来了挑战，兼并重组渐成行业发展热点。

三网融合中极有可能领跑的是视频业务，有理由相信，互联网与电信和广电结合在传媒领域可扩展的空间没有止境。前瞻预测，互联网在未来的十年内将成为全球范围内最具个性化、最有生机活力和商业价值的重要媒体。

手机行业
截止到今年第二季度，中国互联网用户已经达到5

律师行业
伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸的完善，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。预计到2020年律师人数将达到300万，会成为未来最有前途的职业。

律师之所以是十分高尚的职业，因为社会上非常复杂的矛盾结点都是由律师这个行业来调整的。当发生矛盾时，如果是很小的矛盾，当事人之间可以通过简单的商量就能够解决。一般

Ⅳ 注册消防工程师的报名流程

2018年消防工程师考试是不限制专业的，任何专业满足条件都可以报考，并获取国家颁发的相应的消防工程师资格证书，持有此证可以从事消防设施检测，消防安全检测等消防安全技术等工作的专业技术人员。
为什么那么多人都抢着报考消防工程师呢？消防工程师有什么优势呢？
1.人才需求量巨大
据公安部消防局介绍，在未来的3到5年内，我国需要近50万注册消防工程师，需求面广，各行各业，凡是有重要消防责任的单位及相关的中介机构，均需要配备相应数量的消防工程师才能取得资质。
2.考试难度逐年降低
自2015年一级注册消防工程师首考，当年全科通过率仅为0.99%，2016年度全科通过率为1.12%，2017年全科通过率为3%—5%。
3.成绩管理相对宽松
一级注册消防工程师考试科目为三科，实行3年为一个周期的滚动管理办法；二级注册消防工程师和一级注册消防工程师免试人员考试科目为两科，实行2年为一个周期的滚动管理办法；此政策有助于考生能够拥有更多的时间去复习，并且可以保证更高的通过率。
4.岗位多，薪资待遇高
注册消防工程师可以从事业务经理、项目经理、消防工程师、预算员、消防工程项目经理、水电工程师、消防施工员、施工员、消防项目经理、消防工程预算员、机电工程师、安全总监、安全顾问等工作岗位。
5.证书价值高
消防工程专业在专业学科中属于工学类中的公安技术类，其中公安技术类共6个专业，消防工程专业在公安技术类专业中排名第一，在整个工学大类中排名第44位。在同类专业中，消防工程专业的高排名造就了注册消防工程师证书的高含金量。
6.就业钱景好
消防工程师是国家唯一可以注册到70岁的准入类证书，据调查北、上、广等一线城市挂靠费用相当可观，现在二、三线城市也逐步了解、实施，如果干个全职对很多朋友来说更是人生中的一次蜕变。

Ⅳ 中央国家机关食堂管理办法中规定标准是多少

中央国家机关食堂管理办法规定如下,请查阅。
为更好地保障机关工作人员中午就餐，节约开支，提高工作效率，特制定本办法。
第一条食堂工作人员职责
（一）食堂管理员职责：
1、负责采购物品的鉴定、验收和监督管理。
2、负责建立食堂物品台帐，对物品使用全过程进行动态监督管理。
3、负责炊事员的日常工作安排和事务管理。
4、在特殊情况下，食堂需要帮助料理厨务时，负责组织机关帮厨人员。
5、与炊事员共同拟定每周食谱。
（二）炊事员职责：
1、负责日常饮食的采购和加工，与管理员共同拟定每周食谱。
2、牢固树立全心全意为职工服务的思想，学习研究营养学，不断改进炊事技术，不断提高服务质量，搞好职工用餐服务。
3、做好厨房厨具的维护保养工作，保证正常使用。
4、搞好个人卫生、食堂卫生，保持环境整洁。
5、下班前要对食堂的水、电、气、门窗等进行安全检查，严防安全事故发生。
第二条食堂物品及财务管理制度
（一）所有物品均应登记造册并由专人管理。
（二）管理和使用人员对所管理和使用物品要熟知其技术性能和维护保养方法，以经常保持其性能良好，整洁干净。对所管理物品的非正常损坏要负经济连带责任。
（三）管理人员应对采购人员购进的食品原材料的数量、质量、价格以及安全情况进行检查验收，验收无误后采购人员、食堂管理人员分别在购物发票上签字确认，并作为记账凭证，对检查验收安全合格的食品原材料交炊事人员进行食品加工。
第三条机关人员就餐管理制度
（一）机关食堂承担工作人员中午就餐。
（二）机关全体工作人员每日上班后9时前先到值班室确认中午是否在食堂就餐，需要在食堂就餐的，在当日就餐人员表格内划签名签到，食堂按签到供餐。在当日就餐人员表格上签到后没有在食堂就餐的，当天就餐费用在工资中照扣。没有在当日就餐人员表格上签到的，食堂原则上不予供餐，要求供餐的，在其工资中扣除当天常规就餐双倍的费用。
（三）就餐人员进入食堂后不得大声喧哗，食堂工作人员按照当日就餐签名表上的名单依次分餐，并做好标记。对未签名要求就餐的做好记录。
（四）在餐厅就餐人员应根据自己用餐量取餐，避免浪费，主副食品不得带出食堂，饭后应将自用餐具和剩饭放在指定位置。
（五）非食堂工作人员不得进入食品加工操作间。
第四条食堂卫生管理制度
（一）应有纱门、纱窗、纱罩，保持无蝇。
（二）每餐后要及时进行环境擦扫，保持环境整洁。
（三）保持排水畅通，污水应及时倒入污水池，不积存脏水污物。
（四）禁止在食堂饲养家禽家畜，禁止携带有毒化学药剂等进入食堂。
（五）盛生食物和熟食物的容器不得混用；切生食物和切熟食物的刀板不能混用并分别保管。
（六）小炊具用后要及时清洗晾干、放置有序；较大的炊具用后以热水洗净擦干，每周用碱水刷洗一次；机械用具用后热水洗净，擦干保存。
第五条炊事员个人卫生管理制度
（一）定期接受卫生部门的健康检查。
（二）做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作服。
（三）上班时不吸烟，穿工作服、戴工作帽，保持仪表整洁。
（四）禁止穿工作服离开厨房、食堂或做与制作饭菜无关的工作；工作前、便后或接触脏物后必须洗手。
（五）不能对着食物咳嗽、打喷嚏，不能用工作服擦鼻涕、擦汗、擦手或厨具等，不能随地吐痰。
第六条加强机关食堂规范化管理
（一）机关食堂实行账、钱、物分开管理，由办公室分别安排专人负责，各项收支做到日清月结。
（二）成立机关食堂管理小组，加强食堂管理，提出改进饮食服务的意见，监督食堂开支情况。
（三）机关每名工作人员都有对机关食堂管理和服务提出意见和建议的权利和义务，有关意见和建议可随时向每位机关食堂管理小组成员反映。
（四）机关食堂管理小组成员要注重听取每名干部职工对食堂伙食提出的意见和建议，及时将大家的意见反馈给食堂管理人员，促进伙食改进。
（五）机关食堂管理小组发现食堂管理和服务中存在问题，可随时召开机关食堂管理小组工作会议，及时告知管理人员对存在问题进行整改，以确保机关食堂管理规范，服务良好。
(5)水电培训计划扩展阅读：
1991年7月4日，国务院机关事务管理局以〔91〕国管综字第155号印发《中央国家机关食堂管理办法（试行）》。该《办法》分总则、业务管理、服务质量管理、财务管理、食品成本核算与内部价格管理、劳动管理、卫生与安全、职工伙食的民主管理、考核与评比、附则10章35条，由国务院机关事务管理局负责解释，自发布之日起施行。1986年国务院机关事务管理局印发的《中央国家机关食堂财务管理办法》（〔86〕国管财字238号）予以废止。
参考资料:
国务院机关事务管理局

Ⅵ CAD抓手工具快捷键

CAD抓手的快捷键是“P”，使用的方法如下：
1、打开电脑中的一个CAD文档，然后在键盘中输入“P”，然后按回车键确认：

Ⅶ 学室内设计培训有前途吗

对于那些想从事室内设计，或者想转行做室内设计的来讲，室内设计的职业前景与未来的规划就非常重要了。因为凡事预则立，不预则废。了解未来就是给自己设定方向和目标，下面我就来给大家说一下，室内设计就业前景究竟如何？
针对室内设计的职业前景与规划就分享到这里，希望能给大家带来帮助，若想了解更多室内设计知识，可以到美霖教育室内设计学校了解。

Ⅷ 人事的工作主要是做什么

人事的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
（3）工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
（5）人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
(8)水电培训计划扩展阅读
组织人事规章
(1) 组织规章方针的拟定。
(2) 组织规章的计划。
(3) 组织规章的制定、修改、更正。
(4) 人事制度及规章方针的拟定。
(5) 人事制度及规章的计划。
(6) 人事制度及规章的管理。
(7) 人事制度及规章的解释运用。
(8) 人事制度及规章的研究分析。
(9) 人事制度规章的新设与改废。
(10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。
(11) 各单位职责划分的拟定计划。
(12) 计划的分析研究。
(13) 职责划分的更正、修改，实施。
人力资源管理
(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。
(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。
(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。
(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。
(5) 人力资源管理办法的分析研究。
(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。
(7) 人力资源管理办法的解释运用。
(8) 人力资源管理办法的新设与改废。
(9) 人力资源不协调问题的挖掘。
(10) 人力资源问题解决处理办法。
(11) 人力资源问题的协调。
资料管理
(1) 人力资源管理资料的汇集。
(2) 人力资源资料调查、分析、研究。
(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。
(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。
(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。
(6) 服务及职务说明书的签办转呈。
(7) 服务及职务说明书的核发。
(8) 说明书的编号及副本的汇存。
(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。
(10) 异动的调查、分析、研究、记录。
(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。
任免迁调
(1) 新进人员的录用：
①干部；
②普通员工。
(2) 新进人员聘用手续的办理。
(3) 临时人员的录用与分发。
(4) 兼职人员的合约签订。
(5) 临时、兼职人员的迁调签办。
(6) 在职人员的迁调计划。
(7) 在职人员的迁调：
①干部；
②普通员工。
(8) 迁调工作：
①人员任免迁调的登记事项；
②人员任免迁调的通知。
(9) 迁调人员赴任工作的查核。
(10) 人员的停职、复职及停薪留职：
①干部；
②普通员工。
(11) 人员的解雇解聘：
①干部；
②普通员工。
薪酬管理
(1) 薪酬标准基本方针的拟定。
(2) 薪酬诸规定的解释运用。
(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。
(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。
(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：
①干部；
②普通员工。
(6) 关于降薪签办事项。
考勤管理
(1) 人员差假、勤情事件登记办理。
(2) 人员差假、勤情资料汇编事项。
(3) 人员动态管理工作。
(4) 人员辞职签呈手续的转办：
①干部；
②普通员工。
(5) 各种纪念日、例假及办公时间：
①休假日及时间拟定；
②变更事项。
保健管理
(1) 保健管理基本工作的拟定。
(2) 定期身体检查的实施。
(3) 设置诊疗单位及运营。
(4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。
(5) 特约医院：
①特约医院的设立计划；
②特约医院的联络工作。
劳务管理
（1）劳工签约事项：
①签订；
②协议解释运用联络。
(2) 与工会的交涉：
①交涉的原则、方针；
②公共关系。
(3) 劳工保险：
①保险办理手续及福利事项的说明运用；
②保险事项的签订与改变；
③团体保险关系事务的联络。
(4) 劳务安全管理：
①基本方针的拟定；
②管理办法的拟定；
③办法的分析研究与改进。
(5) 劳务政策的基本方针。
(6) 员工的招募及生活安排。
奖惩考绩
(1) 考绩基本方针的拟定。
(2) 考绩计划工作：
①考绩类别；
②考绩内容项目；
③考绩进行方式；
④考绩期限的规定；
⑤考绩绩效的统计分析；
⑥考绩办法的分析研究改善。
(3) 考绩成果的核签办理：
①干部；
②普通员工。
(4) 奖惩制度：
①基本方针的拟定；
②制度的计划工作；
③制度的分析、研究改进；
④奖惩制度的实施。
(5) 表彰签办：
①一般服务工作及精神表彰；
②出勤表彰(全年性)；
③特殊贡献及特殊事项表彰。
(6) 惩戒签办：
①干部；
②普通员工。
(7) 奖惩事件的登记统计分析。
(8) 奖惩资料的检讨及有关措施。
就职前训练
(1) 就职人员就职前实习及讲习教育方针。
(2) 就职前训练的拟定。
(3) 就职一般技术工作的筹办：
①干部；
②普通员工。
(4) 在职人员专长技术训练工作筹办。
(5) 在职人员兴趣训练筹办。
(6) 在职人员一般行政工作筹办：
①管理行政：
②事务行政；
③财务行政。
(7) 在职人员专长行政训练工作筹办。
(8) 训练绩效总结分析汇报。
进修
(1) 关于从业人员辅助升学方针的拟定。
(2) 辅助升学计划工作的拟定。
(3) 辅助升学筹办：
①到初级中学进修；
②到高级中学进修；
③到大专院校进修；
④留学进修。
(4) 专题培训班参加人员的筹办：
①短期内培训(7日以内)；
②中期性培训(7日～1个月)；
③长期性培训。
(5) 参加观摩会的筹办：
①团体性(10人以上)；
②组别性(10人以下)；
③个别性。
考试
(1) 关于新进人员就职考试方针的拟定。
(2) 就职考试工作计划的拟定。
(3) 就职考试的筹办：
①干部；
②普通员工。
(4) 在职人员晋级考试方针拟定。
(5) 晋级考试的计划工作之拟定。
(6) 晋级考试的筹办：
①干部；
②普通员工。
(7) 考试结果分析汇报。
(8) 考试方式及方法的改进建议。
福利事项
(1) 福利制度方针的拟定。
(2) 福利制度计划工作的拟定。
(3) 福利制度的签呈汇办。
(4) 促进福利委员会组织制定计划。
(5) 促进各委员会组织推进工作。
(6) 协助各委员会业务工作。
(7) 福利制度研究分析及改进。
(8) 福利组织的改组措施工作。
(9) 福利工作的总结、分析改进。
（10）福利工作事项的改进措施。
退休抚恤
(1) 退休、抚恤、救济方针的拟定。
(2) 退休、抚恤、救济制度的计划工作。
(3) 退休制度事项：
①拟定工作；
②签呈核办；
③统计分析总结改进。
(4) 抚恤办法事项：
①拟定工作；
②签呈核办；
③统计分析总结改进。
(5) 救济工作事项：
①待救济事件分析研究调查报告；
②救济金额签办；
③救济事件的总结改进。
公共关系
(1) 对内公共关系：
①各单位的公共关系事项；
②各单位的人事纠纷的协调；
③单位间公共关系协助事项。
(2) 对外公共关系：
①政府机关公共关系的方针；
②政府机关公共事项的总结改进；
③对同行业的公共关系；
④对同行业工会的公共关系；
⑤对同行业以外行业的公共关系；
⑥对所在社区及其他人员的公共关系。
人事业务
(1) 人事单位组织设置拟定事项。
(2) 人事单位组织调整的拟定。
(3) 人事管理事务的建议与改进。
(4) 人事单位工作计划。
(5) 工作成果的分析报告事项。
(6) 人事业务文稿拟办事项。
(7) 其他有关人事业务工作。

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