㈠ 我现在在安踏做导购员6天了 前几天的是偶店长给我本培训书让我看 说过几天考我 可是我记不住啊 怎么办
书内容多的话,就记容易记住的重点部分;
书内容少的话，就记大标题.
㈡ 安踏导购员实习报告
工作总结.
工作总结一般包括三部分: 1,收获,2不足,3下一步的计划,现举列如下:
个人工作总结(全年)
尊敬的领导,现就本人一年来的日常工作,总结如下:
一, 收获及工作亮点:
1) 工作成绩....
2)
3) 心得体会等...
...
二, 不足之处:
1) 通过一年的工作,我感到自已在魄力方面还不够,要进一步加强.
2) 需进一步学习沟能技巧;
三,下一步的计划:
1) 工作方面,进一步加快办事效率;
2) 办事能力方面,要想办法进一步提高自已的魄力和沟通能力;
3) ...
总之,一年来,我的收获很大,感悟很深,衷心祝愿我们公司蒸蒸日上!
㈢ 安踏营业员`工作细节
朋友祝贺你要成为一位安踏店的员工了，我在这里叫你几招:首先你一进入店子就要保持一种爽朗，活泼，愉快的心情，时时笑容挂在脸上，对顾客，对所有的人。顾客进店时要热情迎接：“欢迎光临安踏”。出店时相送:“欢迎再次光临”。第二店内店外的卫生要时时保持干干净净，一尘不染，不能堆放其他任何与店内无关的物品。货品的陈列要整整齐齐，顾客搞乱之后，马上要整理整齐，至于货品要怎样陈列，一般店内都有当季货品的陈列手册，和员工的指导手册，以及产品的介绍等等。你以后好好学习，不断提高自己的业务水平，搞出自己新的创意。你目前对顾客这一环节的基本流程是：欢迎顾客进店--询问顾客需求—引导帮助顾客寻找需求--产品的介绍（这个你以后要多学习，开始随机应变，适当介绍一下。）—鼓励顾客试穿并协助（如帮助整理鞋带，裤着边之内)—适当赞赏（要适度，迎合顾客的心理)—成交，打包，开单，收银——欢送顾客离店--整理店内的货品，(已卖掉的重新挂上）以迎接下一位顾客。三是要会懂顾客的心，根据他的言行和眼神以及他同伴的话语。推测出他的心思和需求以便满足和帮助他。这个环节相当重要，须要一定的临场经验和脑子反应能力，以后你好好去学习和琢磨。最后教你几点基本的:开单，如果手写的，写上日期，编码，货品名称，数量，价格，折扣（没有打折的就不要写），实收金额。编码，货品名称和价格照货品吊牌上的写。注意撕给顾客是哪一联要看清楚。如果电脑输单，一般输入编码，数量和折扣就可以了，日期每天的开始就整好了。收钱，找钱，都要双手接呈，并当面点清。货品包装要整理整齐，并当面清点，双手递给。当店内有顾客时，积极活跃帮助顾客，当店内没有人时也要制造一种活跃的气氛，整理整理衣服啊，搞搞卫生啊等等。另外员工形象也很重要，员工上班要化淡妆，不能留长指甲，要穿安踏工作服，至少不能穿其他运动品牌上班，衣着整齐干净，工作牌要佩戴整齐标准。员工的站姿也很讲究，不能随意懒散，双脚呈外八字形与肩并齐，两手交叉放在胸前或背后。当与顾客交流时，双手随时都要有请的动作。员工在上班时不能使用手机，电话或其他游戏，不能跟其他员工闲聊，吵闹，不能随意坐下，或躺下，甚至瞌睡。另外教一点重要的：要会附带推销，比如顾客买了鞋子要建议他再买一双袜子，买了衣服要建议他再买一条裤子，买了自己的，再帮家人看看有不有合适的等等。好了，就说这些，要说的太多了，你以后慢慢学习，不断进步。祝你成功！！！！ 另外一点忘了告诉你，要注意防偷，因为打失东西员工得赔，方法;注意顾客的随身携带物，并帮他保管好，离场时亲自交给他，买好了东西亲自帮他装好，清点并交给他，时时注意离场顾客的携带物，顾客试穿或看了之后不要的货要马上复原，买了之后要马上清点货场，看数量对否.如果门口安了报警器的，要注意报警。但要说明一点，这一切都不能做得过于明显，不然顾客知道了你的用意会很不满意。
㈣ 安踏上市十周年观后感怎么写
爱上更好生活
签名：爱得洒脱、轻灵、宽广、自由一些吧
推荐作者
换一批
热血青春23
茶悦世界
嘀嘟车圈
速回收
蜀都万达广场
十点测大盘
金麦奖
有人科技
赛事汇
最新文章
都说要减肥可是你的饮食习惯不改变，只会越长越肥！
2017-07-31 16:17:04
夏季痛风高发！预防牢记“三字经”
2017-07-31 16:02:38
高龄孕妇生孩子是一件很危险的事情，多大生孩子更合适？
2017-07-31 15:59:00
从电话接线员到华为CFO 没人知道她其实是任正非的女儿！
2017-07-31 15:58:56
原来生活中的这些补血的食物都不是真正的补血的，它们才是？
2017-07-31 15:54:43
大城市共享单车“成灾”：每千辆单车的维护人员不到2人
2017-07-31 15:51:55
沪指再创反弹新高，或将面临新的抉择
2017-07-31 15:46:58
好消息！不只是国内长途漫游费，近期这些收费都要取消！
2017-07-31 15:36:35
宜兴一车主“车窗抛物”被罚，你还在摇下车窗任性抛物吗？
2017-07-31 15:35:32
宝宝喝苹果醋好处这么多，宝妈你给孩子吃了吗？
2017-07-31 15:31:26
您的位置： 豆豆网 > 自媒体 > 爱上更好生活文章 > 正文
安踏上市十周年 携手凯捷咨询开启合作新篇章
2017年07月13日 12:06来源 : 爱上更好生活
2017年7月10日，安踏体育用品有限公司迎来香港上市十周年纪念日，以“纯粹·美妙”为主题的系列庆典活动在香港隆重举行。安踏体育董事局主席兼首席执行官丁世忠出席活动，对安踏上市十年来的经验进行回顾与总结，并对未来提出战略展望。作为安踏在人力资源管理领域的重要合作伙伴，全球最大的管理咨询、信息技术与外包服务供应商凯捷咨询(Capgemini Consulting)代表出席典礼，共庆安踏上市十周年。
市值增长至上市时的近六倍 业绩非凡
自2007年7月10日上市以来，安踏市值一路攀升，日前突破港币740亿元，是上市当天的近六倍，跻身全球体育用品管理公司四强。十年弹指一挥间，安踏已经完成了脱胎换骨的蜕变：从一家传统民营企业成功转型为一家具有国际竞争能力和现代治理结构的公众公司。
与十年前比较，集团收益从2007年人民币29.9亿，增长近四倍达到2016年人民币133.5亿元，2017年有望再创新高。上市十年来，安踏累计纳税超过100亿元，仅2016年纳税就达20亿元。十年来派息比率保持在60%以上，累计派息超过人民币80亿元。
十年间，安踏也完成了多品牌矩阵布局，目前集团旗下品牌包括安踏、安踏儿童、FILA、FILA KIDS、斯潘迪、迪桑特、NBA。截止2016年底，集团店铺已经超过9500家，覆盖中国各级别城市，并继续向门店过万的目标进发。
凯捷咨询携手安踏 打造集团一体化的信息管理平台
自2016年9月起，凯捷咨询携手安踏集团打造集团人力资源管理一体化信息系统平台。通过建设人事服务协同平台、人力资源专业平台和分析决策支持平台，凯捷帮助其实现人力资源集团化管理，支撑多品牌矩阵的经营策略。该平台可以加强安踏集团的人力资源业务协同，提升业务模块间的集成，来提高工作效率和业务价值；并通过提供管理分析，多维度分析投入产出，为决策提供数据化支持。
黄金新十年 双方携手开启新篇章
下一阶段，双方将围绕安踏集团“颠覆、创新、高效”的战略主题，继续深化在人才发展、培训学习、招聘管理、薪酬管理以及企业社交平台等方面的建设，使人力资源成为是其承接战略，启动变革有力支撑。
十周年既是一个里程碑，也是一个新的开始。站在新的历史起点上，安踏集团制定了2020年的目标：集团销售流水年复合增长率15-20%，销售数量方面，鞋类销售量目标是达到1亿双，服装类销售达到1.3亿件。在渠道方面，集团店铺数量将超过11,000间。另外，集团将继续寻求收购机会，加强在高端市场的影响力。
㈤ 卖安踏服装2015工作总结及2016工作计划
1、2015年度工作概述、年度的目标任务的完成情况和成绩
2、存在的问题、不足和原因分析
3、2016年的工作计划
㈥ 求大神：安踏零售管理培训生工作内容发展空间如何
零售管理培训生简称“管培生”，这是很多企业做人才储备和管理干部培养的常用手段，大多数公司都是去学校招聘一批应届毕业生，从中遴选出适合人才，招募到公司进行相对的培训和岗位实习锻炼，从而弥补了应届毕业生实战经验缺乏的短板，快速走上管理岗位。
1、安踏：香港上市公司、国内运动品牌的老大，发展空间是没有问题的，薪资待遇应该也不会差。
2、零售管培生的工作内容（大致如下）：
参加系统的培训学习和培训或者军事训练集训；
到安踏门店做销售导购实习，从最基层的学起，也有可能到仓库搬货实习......，这根据他们的人才需求来决定你实习的工作内容，最后根据你的工作表现安排到合适的工作岗位，比如你如果销售很好，将来就可能被安排销售部。
3、发展空间：如果你喜欢零售行业的话，发展的空间肯定是有的，但是也要看你的适应能力比如说工作变现来看。最重要的是摆正好心态，本来人家就是把你当管理干部来培养的，但是培养的过程可能没有想象中的那么美好，比如说可能把你派到仓库去搬货，你可能就适应不了，但是安踏很多职业经理人都是从仓库干出来的，所有不经历风雨怎么见彩虹呢？人家拿你当人才来培养，不是拿你当宝贝一样宠着和哄着。
最后送你一句话，你是要耐不住性子，吃不了那个苦或者是不喜欢零售行业还是别去了，浪费青春。
㈦ 安踏零售管理培训生是一种怎样的体验
零售管理培训生简称“管培生”，这是很多企业做人才储备和管理干部培养的常用手段，大多数公司都是去学校招聘一批应届毕业生，从中遴选出适合人才，招募到公司进行相对的培训和岗位实习锻炼，从而弥补了应届毕业生实战经验缺乏的短板，快速走上管理岗位。
㈧ 我现在在安踏上班，我可以在这学到什么呢谢谢
没种职业都有它的学问
比如你现在的销售行业，可以锻炼你的语言能力，察言观色的能力。在月末盘点的时候，可以加强你做事认真的态度。
在工作中遇到问题，积极主动的解决，如果自己解决不了需要别人的帮助又可以锻炼你与人沟通的能力。
当这些能力你都提高了，领导会考虑让你接店，当了店长又可以锻炼你的组织能力，领导能力。
我所说的这些不仅在以后得销售行业受用，即使以后到了其他的岗位，如果你具备一上的能力，一样可以暂露头角。
我现在就是一名NIKE360的员工，刚开始的时候我也觉得这项工作干不长，吃青春饭，当然现在很多人都是这种想法，不过经过一年的学习和成长，让我懂得了很多也学到了很多。
希望对你有帮助
㈨ 安踏 户外拓展训练总结怎么写
首先恭喜你参加抄了拓展训练，拓展训练独特的培训形式和内容会带给你不同的感受。
其次，在写的时候一定要结合你们企业本身，因为拓展训练的科目来源于生活同时又高于生活。拓展训练的核心是团队，故要写出团队在本次活动中发现的问题，讨论为什么会后这样的问题产生。
最后要结合教练的分享，写出以后在工作上如何提高团队意识。
我只能给你说大纲，具体的你要自己写，天下可没有不劳而获的哟！祝你成功！
㈩ 安踏的员工总结
总结是写你这个月干的工作呀，这个你应该最清楚了呀，是这回一下，应该就行了呀，最后在说点不足和下个月的打算就行了呀