① 联通企业文化心得
公司的成长离不开对市场的了解、开发、创新、和谐。凡举大事者必以人为本，只有以员工为主体，关注员工的生活质量，给予员工以动力，才能让一个企业、一个公司，领导到员工，上下团结一致去收集信息、利用渠道、攻克难关、推动公司向前发展。而这样的动力就得需要依靠企业文化的引导，让每一个员工把力气都使在刀刃上。
企业文化手册中明确了公司的战略目标：追求卓越，共创和谐，三年再造一个广西联通。
以3G业务在通信行业的优势，以手机合约计划为辅助。维系客户，加大宣传力度，实现了联通业务的高速发展，抢先占领市场。目前广西联通在行业中处于相对弱小地位，以2G业务、2G绑定宽带的稳定发展，以小博大。以联通资费便宜的优势，适应广大中低消费群体使用，以达到维系客户存量，为联通的壮大提供强大的动力。
一个企业的理念也很重要，发展离不开服务，执行离不开员工。坚持“诚信、细致、优质”的服务理念，做到“诚、细、优”，给客户真正的感觉到是在为客户着想，做到以客户为伙伴为业务发展目标。在激烈的竞争中，一定要提高员工的技术水平，技术培训，让员工学习更多的业务技巧，团结一致，做到“胜则举杯同庆，败则拼死相救”，才能把我们的业务做好、做强、做大。
以智取胜、奋力赶超、马上行动。做到以人为本、精细管理、卓越服务、合作共赢、回报社会，为在前进中的广西联通添一把力。
② 联通网优平台3个月实习期工作总结怎么写
这个基本没人能帮你写的，还是自己动手写吧。工作总结很好写的，就是要让你的领导了解你，体现你的工作价值所在。所以写好几点：
1、你都做了哪些事，简明扼要
2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决，或需要你个人的脑子去解决，让领导看到你是用心用脑在工作，即使没有问题，你也要写出遇到有难度的问题，然后通过你的努力解决了，没有给公司带来负担或者带来哪些效益
3、通过的工作，你对岗位和工作的认识。。
4、今后的工作你还要提高哪些能力或者需要再补充哪方面的知识，并已开始着手去做，去学了。
5、上司喜欢自动自发的人，而不是推一推动一下的人。所以，没有分派到你的工作但是你分内的工作，你要先有做的准备。
这几点你写就差不多了。
③ 联通正式员工VS私企网络优化工程师
我是原网通的
这还用问……必须是私企网优工程师啊~
虽然我不知道具体私企网优工程师是什么情况，但是一定是可学习、可发展、有技术、不是人人都能做的。
真不是我不爱自己的企业。这个企业这点破活，谁都能干，什么都学不到，或者说可学到的可发展的太少。如果进了联通，一辈子只能在这里了。如果你是研究生毕业，或许给你分配在市分公司业务支撑部，或许对你的能力来说还算可以，如果你不是研究生，一般进不去市分公司，给你分配在区分公司，即使干技术，也是埋没人才，就那点儿活，高中毕业来了师傅带俩星期就搞定了。
如果你有能力，千万别来联通。太屈才。
补充：就是会有些人站着说话不腰疼，没在联通干过就不会知道联通内部的事。我是联通销售岗的，在机关部室工作，我有很多不错的兄弟都在区分公司技术部门工作，我可以跟你谈谈我和我兄弟工作这几年的感触。
首先要说的是，刚毕业的学生理论很多，梦想很多，自信很多，但是是和现实社会脱钩的。我也是过来人，当初我刚毕业进网通的时候，也是抱着鸿鹄之志要在这里打出自己的一片天的，回头想想真是只有苦笑。
先说说我销售岗的感触：比起技术，销售岗是这个企业更重视的岗，也忙，指标压力也大，但是奖金多。不过扣钱总是难免的。想往上爬不容易，因为领导就那么几个位子。不错，这里关系是非常重要的，你跟老总熟，在你有一定能力的情况下，6-8年后或许可以当上三级经理，钱虽然多了，但是压力也是普通员工的好几十倍。别的地区不知道，说北京，联通1M ADSL包年要1380，2M1680。肯选择联通固网的用户无非这几类：1、根本不知道如何办异网的……2、玩网游对网速需求高的。3、经常下东西看电影的。4、生活水平不错不在意那块八毛钱的。否则凭什么用你联通的网，铁通1M包年不到1000，歌华，电信通更便宜。在竞争这么激烈的情况下，集团给北京分公司的宽带任务数还是天文数字，2M资费这么贵的情况下，居然想要北京联通用户2M及以上用户占总用户的**%（往高了想吧）。这样天文数字般的任务，就算你是诸葛亮，用正规手段也不可能完成，想从用户钱包里拿钱？诸葛亮你不是个儿。所以都在做假，慢慢你就会被同化了，因为无论你怎么努力，用正规手段都不可能完成总任务数的一半。可能有的人看到这里又要扯淡谈理论，别扯淡了，工作几年再回头看看自己吧。在这里你或许是三级领导，通过几年的工作，除了经营的皮毛，你学到更多的会是为人处事，应付上边安抚下边。我这是实话实说，有些在联通是三级经理，出去了未必能是什么。这就是我最早为什么说什么都学不到。
再说说技术岗的感触：由于我没在这个岗位，也只是听兄弟抱怨。区分公司技术岗活的技术含量没那么高，简单的活师傅带你俩星期搞定，你就能上岗了，难度稍大的，小半年没问题，关键是这里技术岗的活，你学会了，即使跳槽，也只能去其他电信运营商，去别处的话还是什么都不会。这也是我说什么都学不到的原因之一，如果去其他运营商，那还不如就在联通呆着呢。技术岗的兄弟总结自己“我这活就是工人，背着包下管道什么的”（他是线路的，客支不用，但是也不过就是跟配线架的线干），他们其实不忙，但是都是突发的，有可能一上午你都会在办公室打牌聊天玩游戏，但是有可能都下班的点儿了，来状况你也得上。我说的都是区分公司，市级分公司2级部门的具体情况就不了解了。
总结一下吧：如果你在联通关系很硬并且能帮你很大忙的话，你可以考虑，因为当上三级及以上的情况下，收入还是较好的。如果当不上三级，看你是否愿意一辈子拿普通员工的钱了，这企业稳定，你不砸领导车领导不会开了你。但是一个男人拿这些钱我个人觉得不多。如果选择联通，给你个忠告，放下一部分面子，多动用关系，钱是最重要的。当你觉得现实和幻想相差很远的时候，别灰心，拿好自己的工资回家享福去。
如果你没选择联通选择私企，就意味着你选择了吃苦，但是吃苦换来的必须是发展，如果选择吃苦，又没有努力的学习发展，你这辈子就废了。
刚毕业的学生往往心比天高，觉得自己很有才，我不是针对谁，泛指，包括刚毕业时的我。其实无论去哪家公司，几乎都是从头学起。如果你跟联通的某总比较熟，你可以多和他聊聊，他站的更高，看的更远。对于你说联通基层都对这个企业不满，我简单回答下。因为基层的收入确实不高，付出可不少，先不谈回报是否已经很合适于你的付出，关键是让人看不到希望。指标永远是天文数字，扣钱已经是家常便饭，起初觉得面子大于金钱，慢慢觉得这里人人都没面子，因为人人都完不成任务，即使某部门完成了也是做假。如果一辈子不能当领导，就一辈子都是这些收入，混工作享受生活也是这么多钱，埋头苦干“忧国忧民”同样是这样的结果，或许你前1年，前2年你还是鸿鹄，第3年呢？第4年呢？你有关系或许不一样，没关系的人即使再有才，一辈子也就那样了。当然这个关系除了长辈留下的，还有自己打拼出来的。你凭什么会是那万分之一的人才呢，所以大多基层的员工，情绪是消极的。
④ 移动、联通做网络优化怎么样一个新手要做网络优化都需要了解些什么都需要学些什么网络优化会累吗
网络优化工作蛮好啊，只要你们那里移动招专科我感觉你就没问题。做网络优化你至少要有网络基础知识，要对化为啊中兴，诺基亚啊摩托罗拉的主设备有基本了解才好，优化的工作蛮好很轻松，不过有的时候要出差。如果系统是华为的话那就很方便了，做优化的时候就在办公室用华为的系统已设置下就可以了，蛮好的。不过现在移动大部分都是华为的设备了，老兄希望你顺利通过啊。
⑤ 谈谈我对联通网的感受
为了获得最为准确以及完善的答案，您可以通过您的手机直接免费拨打致电您手机号归属地所在地区的10010转人工客服，他们都是经过专业的业务知识培训，提供的答案最为准确几近无误，接通后来询问：对联通网的感受的问题的详细情况及相关问题的解答
⑥ 联通公司 网络优化中心从事什么工作
联通的网络优化：
1 维护的内容主要是负责实施对本地移动网维护外包工作，组织实施本地移动网络的运行维护管理工作，负责移动网络设备（包括无线网设备、核心网设备和配套设备）的日常维护工作，处理设备故障。
2 负责组织实施本地移动网络设备入网割接工作，移动网络设备更新改造项目的实施。
3 组织实施本地移动网络（包括无线网设备、核心网设备和配套设备）的日常运行维护工作，支撑市场前端部门，对业务需求和用户投诉实现及时响应，负责本地移动网络、无线市话网络（包括电路域核心网、分组域核心网和无线网络）优化工作等。
⑦ 我刚进入联通无线网络优化行业,应该从什么地方入手学习,我毕业的网络技术专业.
就是网优呗.你现在做的是GSM还是WCDMA?联通的GSM还是别做了，本身不投资何况GSM也抗不了几年了。现在不是LTE刚开始吗，可以学下原理或者测试软件的使用。想学还是能找到的。联通对LTE好像兴趣不是很大，没听说要建站呢。移动和电信开始搞了。联通的WCDMA技术是很牛比的，可以学下。设备方面建议是华为。因为现在苹果手机不是火了1 2年吗，带动WCDMA也火了一把。现在学有点晚，不过看你怎么学了。首先原理得懂。这个资料多的很。然后测试要懂，最起码掉话，未接通切换这些个信令得懂，最好是全背熟。你可以研究些专题：切换的，质量的等等看这个进步快。最后是参数和计数器计时器，这个很多，而且常用的也就那么多，多看看有个印象，常用的切换参数，重选参数等。还有数据PS业务方面，也需要懂。最后是系统方面，这个就是中级了，等你干1年你就知道该怎么发展了 。硬件方面排障也需要懂，设备型号，天馈系统等等。