劳动保障美容美发培训计划

① 创办一个美容美发培训培训学校需要些什么证件

需要《办学许可证》。

《办学许可证》为民办培训学校取得办学资格的证明。各民办培训学校应严格遵照《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的规定，按《办学许可证》中所注明的地址、层次、内容、形式办学，不得买卖、出租、出借《办学许可证》。

出租、出借办学许可证，属初次违法的，予以责令限期整改并警告，再退还所收费用后没收违法所得；经整改后仍不达要求的，予以责令停止招生，继续进行整改；在规定期限内拒绝整改，或继续整改仍达不到要求的，吊销办学许可证。

(1)劳动保障美容美发培训计划扩展阅读

培训办学要求规定：

1、申请举办教育机构的单位，应当具有法人资格；申请举办教育机构的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。实施国家教育考试、职业资格考试和技术等级考试等的考试机构，不得举办与其考试业务相关的教育机构。

2、举办实施以职业技能为主的职业资格培训、技术等级培训的教育机构，举办实施劳动就业职业技能培训的教育机构，由县级以上人民政府劳动行政部门按照国家规定的审批权限审批，并抄送同级教育行政部门备案。

3、申请举办实施学历教育的教育机构的，审批机关于每年第三季度前受理，于第二年4月底前以书面形式答复；申请举办其他教育机构的，审批机关应当自受理申请之日起3个月内，以书面形式答复。

② 美容美发师培训的的内容有哪些

纤手人生美发学校美发师培训内容：
1、中工烫染提升；
2、技师如何快速提升发型师；
3、特色烫发；
4、特色染发；
5、吹风造型；
6、商业裁剪；
6、日本美发技术交流；
7、发廊经营管理。

③ 美容院员工培训计划怎么做

首先，做好新员工的前期培训调查 新员工进入你的美容院，都会抱着一种美好的期望，所以为了不辜负她们对公司的憧憬，美容院要前期调查，了解她们的工作职务、实力，以及之前的工作环境，通过对她们的了解后，我们在接下来的新员工培训，才能更好的给予她们想要的知识。 所以，在新员工入职时，完善的培训准备工作会让员工更好对你的美容院有归宿感和安全感! 其次，做好新员工培训计划 不管做任何事情，都是要有一个具体的计划表，这样才能提高员工的学习效率。一般美容院培训会分为一周一次，或者一个月一次，通过每周一次或者每月一次的培训，让员工更能清楚明白自己的不足及提升空间。 美容院在做培训计划时一定要合理配合员工的工作时间，确保她们能够在空余时间去接受培训，要不然一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。 接着，营造良好的学习氛围 营造一个良好的学习氛围不仅能带动新员工学习的积极性，同时还能在工作中更加充实自己，帮助每位员工都能有一个良好的职业前景。 现在美容院多半是90后员工，她们都是比较喜欢展现自我，富有创新的思维，所以充分去营造一个学习氛围，让她们在培训中找到自己的舞台。 最后，总结培训的优劣势 总结这次培训的不足和优势，是对做好新员工培训工作必不可少的。

④ 美容美发的培训

美容美发化来妆技术是一项时自尚永不衰落的技术，有人形容它是“行业里永不落的太阳”，只要存在人类就存在美的需求。
随着人们生活水平的提高，追求美的人越来越多，看看你身边有多少朋友去过美容院?做美容，去化妆已走进了普通人实实在在的生活中， 中国是世界人口最多的国家，有着巨大的潜力。
而且男士做美容的趋势也势不可挡， 有许多美容院还开辟了男宾部，所以学习美容美发技术有非常大的发展空间。
随着社会的发展，人们对生活质量的要求越来越高，同样对于美发的需求也越来越大。
美发行业的前景非常广阔，学美发的门槛比较低，不限学历，只要有进取钻研的、不甘平凡的心，一定可以再美发行业取得成功。

⑤ 怎么写学徒美容师培训计划

1、培训时间
2、培训项目内容
3、考试内容
4、培训注意事项

⑥ 美容美容美发学徒一个月的计划

请每个美发人务必认真的看完！
2015-10-18
这将影响美发人的一生！！！

美发以技术为核心 以创作为基本，中国的美业真正开始发展应该算是从90年代开始的，相对于欧美国家慢了近20年，90年代末从有离子烫开始，中国的美发行业才算开始扬帆启航，很多美发人都是在那个时候成长，开店，掘到了美业的第一桶金，有了直发的开始，催生了中国美业的第二个烫发革命--陶瓷烫。。等于说是陶瓷烫革了离子烫的命。。革命前后不到2年的时间，锡纸烫，爆炸烫、数码烫，发根烫，定位烫各种各样的烫发在不断的创新，革自己的命。。。有些经济头脑发达的美业人在这些年抓住了商机，赚到一桶接一桶的金。连锁、加盟店在这个时候如雨后初笋般诞生。

说到这里，不得不提起大家熟悉的＂富康＂那疯子哥儿俩（楼台丰，谢泰锋）。中国的美业被他们俩像炒股票一样，搞的是一阵的热火朝天，本来一款新式的烫发生命周期至少可风麾2--3年，他们只让它活了6个月（系列特价促销活动，带旺了客量，乐傻了不少生产商），但一系列的低价格战引发了一个接一个发廊沙龙的血流成河、、、有些人说是他们俩推动了中国美业的发展，我毫不犹豫的告诉你：到现在还说这种话的，简直是脑子进阴沟水了，中国的美业发展是必然的，你看看哪个欧美国家的发型像中国这样发展神速又早产？别人一个沙宣经典BOBO可以玩儿两个世纪，赚两个世纪的钱，别人专研一款发型到现在可以收费200欧元，还不包括烫和染，你呢？？人家剪烫设计至少1500元的发型到中国，被两疯子引导成不要398，也不要198，只要68元再送神仙水一瓶。
美发本身对接的是一群时尚高消费群体，你早课晚会午外创，弯腰下跪一身臭汗怎么让这些顾客信赖你？你那低微的收费又怎能让你和员工有满意的收入扮靓行头，提高技术和自信？你现在还会感谢那俩神棍拿着话筒边敲你脑袋还边骂你傻B是救世主吗？？国人的奴性啊！ 好了！直发搞死了，数码烫搞死了，员工搞改行了，搞的老板也都没戏了，中国美业水因此也浑了，俩疯子钱也赚够了，其它疯子都进了笼子，＂富康＂＂聚星＂俩疯子却不见了，那俩货不知去到哪国搂着洋妞嗨皮去了。。中国美业才慢慢的缓过神来，技术派的学院出现了：沙宣／托尼盖／标榜／汤尼英盖等等。

中国的发型师才真正的，静下心来剪了几款头发～梨花头～大波浪～BOBO～这一二年才真正的提高了中国发型师的技术含量。 但是，物价也上去了，房价也上去了，房租、人员工资就更不谈了。急于求成让很多店留下了后遗症。。。垮了太多的店才让一些人清醒过来。 原来美发健康发展的本质是扎扎实实的技术和实实在在的做人。 持续走投机路线的发廊也开始面临大危机时代了，国人有钱后由最初的浮躁，虚荣而变得理性，还有多少顾客愿意还被发廊华丽的装修，销售的话术蒙敝呀？ 好多发廊已经好久没有什么正常利润可言了，请问BOBO有利润吗
按老模式当然是没有了，因此还是玩充值，充100八折，充1000六折，充5000三折，或充1000送伍佰／充10000送一万？。我们有没有听到顾客在说：这家真便宜，俺充1000块钱的卡，洗头按摩消遣一个钟折后只要8块。。我差点儿吐血！！亲们！！看看我们都把自个儿做成啥样儿了！！天啊！近20年啊！！洗头按摩还8块钱？？物价20年都翻多少倍了？剪发还15块？？烫发68块？？[你的员工就算100%提成，她一天工作8小时洗个不停也就是64元，一个月不休息不请假也才是1920元]。发型师有多少超个3千5千的！ 这样搞下去你怎么能不缺员工？ 来看看现在生活的基本行情：买个房子以一百平方算 一般的城市要100多万 县城也要50万以上 还不包括装修！就算你买个最差的吧首付20万 按揭30几万，还银行二十年每年要2.4万！穷一点省一点买个国产车10来万搞好15万左右吧！养车最少1.5万每年！就现在农村结个婚至少也要10万以上吧！（房子20+装修10+结婚10+车子15=55万 每年车子和房子还要供4万）
美发人的前途自己看看吧：从你踏人美发的大门从学徒到初级发型师五年平均工资不会超过3000每月，五年以后平均5000每月差不多吧？呵呵全国不管大中小店90%人在想这已经高估啦！美发人的前途在哪里？你们给自己算算吧 你们不要幻想有房有车结婚的梦啦。。。 所有的人都在想我只有当了股东当了老板就能翻身啦！。 哈哈哈 哈哈哈 现在国内的美发行业不改革就不要痴人做梦了！现在的美发店我们来分析一下拒统计了解：80%店老板不赚钱员工也不赚钱 都只是做点最低的基本工资 ；15%的店老板赚钱员工只有基本工资；4%的店老板赚钱股东赚钱员工还是只有基本工资；1%的店是大家都赚钱的。 我建议你现在还是洗吹20块、

⑦ 你好在技校开设美容美发技术培训国家补助是多少啊每人每年

每个地方的补助都是不一样的，你可以去当地的劳动部门进行咨询，但是基本上不会太多。

⑧ 红枣树修剪培训计划方案

枣树修剪技术。因为只有修剪的好，才会让果树高产又丰收，而且枣子还好吃。
枣树夏剪复壮高产
夏季修剪枣树，可控制枣头的生长发育，减少养分消耗，复壮树势，扩大结果面积。
夏剪枣树，适时最关键，一般可在新枣头长到30厘米以上时分期进行。剪得过早，一次枝上枣股易萌发新枣头，影响坐果；剪得过晚，营养生长加速，多头竞争，会过多消耗养分。
枣树夏季修剪的具体方法是：
一、疏枝。疏除堂内过密的多年生枝和骨干枝上萌生的新枣头。枝条疏散，红枣满串。所以，凡位置不当、不计划留作更新枝利用的，都要尽早疏除。
二、摘心。就是剪掉枣头顶端的芽。一般摘掉幼嫩部分10厘米左右，摘心部位以下保留4至6个二次枝。对幼树中心枝和主、侧枝摘心，能促进萌发新枝；对弱枝、水平枝、二次枝上的枣头轻摘心，能促进生长；对强旺枝、延长枝、更枝的枣头重摘心，能集中养分，促进二次枝和枣果的发育，增加枣股数量，提高坐果率。
三、整枝。对偏冠树缺枝或有空间的，可将膛内枝和徒长枝拉出来，填补空间，以调整偏冠，扩大结果部位。对整形期间的幼树，可用木棍支撑、捆绑，也可用绳索坠拉，使第一层主枝开张角保持在60度左右。
四、抹芽。将主干和骨干枝上萌生的无用嫩芽抹去，以节省养分。
五、缓放。对留作主枝及侧枝的延长枝及主果枝，当年枣头不做处理，使其继续延长生长，扩大树冠，增加结果面积。
六、除蘖。对根部滋生的根蘖，如不打算留作种苗的，要及早铲除，以免无用根蘖争分营养。
枣树的夏季修剪技术
枣树夏季修剪是指生长季的修剪，多在5-7月份进行。夏剪的目的在于抑制枣头过多过长生长，减少无益的养分消耗，调节营养的流向，改善光照条件，提高坐果率，促进果实发育，提高产量和质量，同时培养良好的结果枝组，增强树势。夏剪的内容有：
1、抹芽。对于刚萌发无利用价值的枣头，应及早从基部抹除，以节约养分，利于通风透光。
2、摘心。萌芽展叶后到6月份，可对枣头一次枝、二次枝、枣吊进行摘心，阻止其加长生长，有利于当年结果和培养健壮的结果枝组。对枣头一次枝，摘心程度依枣头所处的空间大小和长势而定。一般弱枝重摘心（留2-4个二次枝），壮枝轻摘心（留4-7个二次枝）。对矮密枣园也可对二次枝和枣吊进行摘心。摘心程度要适度，过强时虽当年结果很多，但影响结果面积增大，往往翌年二次枝上大量萌发枣头。过轻时，坐果率降低，品质差，结果枝组偏弱。
3、开甲。一般在枣树盛花期（30％一50％的花开放时）进行。 4、拉枝。一般在5-7月份进行，使枝条分布匀称，冠内通风透光良好。
不同树龄枣树的冬剪技术
幼树 幼树树体生长旺盛，新梢生长量大，二次枝抽生数量多，树冠迅速扩大，修剪应做到整形和结果兼顾。主、侧枝的延长枝一般留全枝长的2/3进行剪截，并疏除剪口下1～2个二次枝。对密挤枝、交叉枝、重叠枝和无生长空间的徒长枝进行疏除，控制竞争枝、直立旺枝的生长。对生长中庸、角度开张的发育枝应缓放，过长或后部出现"光腿"的枝条应适度回缩，增加结果枝的数量，培养成结果枝组。对生长较弱的幼树应适当短截，疏除过密细弱枝，多保留健壮枝，拉平直立的枝作为奉养枝，以促发健壮的结果枝。
结果树 结果树树冠已基本形成，扩冠已不再是主要任务，修剪的重点是维持良好的树体结构，保持树体的生长势，调节生长和结果的关系，延长结果年限。冬剪时可根据枝条长势、树冠各部位的空间情况，适当疏密、截弱，以保持稳定的结果部位和生长势。对各级延长枝，一般剪去当年生枝的1/3至2/3，并疏除剪口下1～2个二次枝(一堵二出)。已郁闭的密植园，剪截延长枝后不再疏除剪口下的二次枝，以控制树冠大小。对衰弱的主枝、侧枝、多年生辅养枝、结果枝组、下垂枝，在有健壮枝的部位进行回缩更新或抬高角度，使其恢复生长势。树冠上部应注意及早落头开心。打开"天窗"，并回缩或疏除树冠上部和外围的过密枝、强旺枝，以改善内膛光照。对各部位失去结果能力的衰弱枣股，应及早疏除或回缩更新。
衰老树 衰老树树冠逐渐缩小，生长转弱，冠内出现大量的枯死枝，结果部位外移，产量下降。修剪任务是更新骨干枝和结果枝组，增强树势，促其"返老还童"。要利用中下部角度小、生长健壮的枝换头，或在较直立的枝段回缩，促使隐芽萌发更新。利用好位置适当的徒长枝，将其培养为骨干枝和结果枝组。对结果枝和结果枝组，要本着"去弱留强"的原则，选留壮枝、壮芽进行更新修剪。对难以更新的极度衰弱树，可在加强土肥水管理的基础上，对主侧枝及大枝组在10～15年生部位进行一次性全树大更新，当年即可萌发大量新枝，并采取抹芽、摘心和冬剪等措施。