A. 铁路离岗培训处罚是什么概念
犯事了就要承担后果，还是不要想那么多了。好好培训就是。
祝 一切顺利
B. 职工离岗培训按事假算合法吗
这个应该不是合法的，职工离岗培训，是为了增强职工的能力，是为了企业更好的发展，为企业做更多的贡献，离岗期间所有的工资和福利待遇和在岗时一样，保持不变。请事假通常情况下，是要扣除工资和福利待遇的。并且职工离岗培训，是受国家鼓励的，有相关的法律法规规定的。如果职工离岗培训按事假处理，是一种违法行为。
C. 工作一年合同到期俩月后考核后不合格,让自己辞退，自己没有辞退让离岗培训，培训期间自己适应不了怎么办
还不赶紧辞职。
培训不合格的，照样辞退你。
你还是自己走，多少留点面子。
D. 离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行哪级教育培训
离岗三个月以上6个月以下的复工的工人的话，要去社保局进行相关职业教育培训
E. 离岗培训什么意思
应当是下列情况之一：
1、不胜任原有工作，单位可以安排离岗或在岗培训，以继续从事原工作或新岗位工作；
2、为提高员工工作能力，单位安排出资性培训，也有离岗专门培训的。
F. 离岗多长时间复岗时需要进行二三级安全培训
《北京市安全生产条例》规定的是六个月，如果所在企业属于变化较大的类型，比如常遇到新设备/新工艺/新材料/新技术/新产品等问题时，时间可以再缩短些。
提问者评价
G. 员工离岗，休假多长时间，重新上岗需要进行三级安全教育
《北京市安全生产条例》规定的是六个月，如果你所在企业属于变化较大的类型，比如常遇到新设备/新工艺/新材料/新技术/新产品等问题时，时间可以再缩短些。
安监局3号令第十五条是这样规定的：
第十五条 生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十六条 厂（矿）级岗前 安全培训内容 应当包括：
（一）本单位 安全生产 情况及 安全生产 基本知识；
（二）本单位 安全生产 规章制度和劳动纪律；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（三）从业人员安全生产权利和义务；
（四）有关事故案例等。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
第十七条车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。
第十八条班组级岗前安全培训内容应当包括：
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（三）有关事故案例；
（四）其他需要培训的内容。
第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
第二十条生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。
H. 挨处分了,领导叫我离岗培训学习一个月,学完后,劳资科叫我写个总结,我该怎么写啊
1、（就事论事的培训总结）通过培训，认识到业务技能的不足，并且认真版学习，得到有效提升权
2、（检讨）对于所犯的错误，再次剖析自身问题，认识要时刻，悔过态度要坚决。
3、（展望、表决心）对于做好今后工作的信心和决心，表示出洗心革面、从头开始的态度，并希望公司领导能给予机会。
其实，说白了就是一份检讨书
I. 离岗专门培训是什么
离岗专门培训就是你脱离了你所在工作单位的工作业务范围所要学习的内容，针对某项其它专业技能进行培训，使自己增值的过程。