村主职干部上岗培训内容

① 如何当好一名合格的村村主职干部

（一）要聚精会神抓发展。解放思想，因地制宜，抓住机遇，把握内比较优势，发挥各自容优势，依靠群众搞发展，重工则工重农则农。
（二）要尽职尽责抓稳定。发展是第一要务，发展是硬道理。
稳定是第一责任，稳定是硬任务。发展是政绩，稳定也是政绩。一是善于做好群众工作；二是注意预防和化解；三是妥善处理突发事件。
（三）要真心实意惠民生。一是真正了解群众所忧所盼；二是实实在在为百姓解决困难；三是上级惠农政策不打折扣，实事办实，好事办好。
（四）要坚持不懈抓党建。一是要紧紧围绕上级党委要求抓党建；二是突出抓好创先争优活动，争创先进党支部、优秀共产党员；三是切实做好村级班子自身建设。
（五）要掌握科学的工作方法。一是知全局。要了解政策，把握趋势，掌握内情；一是听民意，决策前听取群众意见，决策中听取群众意见，工作成绩要请群众评价；三是要抓重点，精心谋划重点，集中精力攻关，要与具体问题相结合；四是立足优势抓创新，围绕落实抓创新，破解难题求创新；五是要善于协调。要诚意沟通，要理解包容，要以德服众。

② 村后备干部考哪些内容

1.我在某某单位工作了多少年,体验不到农村的工作. 2.我是一个农村长大的孩子佷向往农村的工内作容,村是一个基层我想好好的缎练一 下自己. 3.想多了觖一下老百姓的生活,多接近接近老百姓,为老百姓办些实事.

③ 村主职干部一般都指哪些

村里的机构主要有村党支部和村民委员会，分别向乡镇党委和乡镇人民政府负责，其版中权村支部设支部书记，副书记，纪检书记，支部委员等职；村民委员会设村长、副村长，也叫村主任和副主任，村委会另设村文书，有些地方还设村民兵连长，妇委会主任等职务。

④ 农村干部培训一般有哪些标准

各级党组织应当注重加强农村基层干部教育培训,不断提高素质。县级党委每年至少对村党组织书记培训1次。
对农村干部进行培训要坚持“高要求、高效率、高起点”标准，有效提升农村干部队伍履职能力。
高要求、细分类，注重培训实效。在课程设置、学员选调、后勤保障等方面进行充分准备。按照“按需培训”的要求，秉持“做什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，分类分批制定不同的培训课程，增强了培训的针对性和实用性，
高起点、大场面，抓实全员培训。充分依托农村干部培训基地，高起点抓好农村干部培训工作。
高效率、大格局，提升履职能力。围绕如何壮大农村集体经济，以提高农村支部书记政策理论水平、综合分析、解决问题能力，开拓视野为重点，采取集中授课、实地参观、讨论交流等多种教学方式开展培训工作，进一步丰富培训形式，提高培训效率。通过培训，使农村支部书记进一步更新观念，启迪思维，开阔视野，达到了学有所得、学有所悟、学以致用的目的。

⑤ 村干部工勤岗位转管理岗位考试什么内容

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能回岗位三种类别。管答理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

⑥ 什么是村干部主职专职化管理制度

农村主职干部专职化”管理，提高了村主职干部的责任心，主职干部选任后靠履职来挣工资版，绩权效考核工资直接与干部值班坐班情况挂钩，倒逼了村主职干部积极主动地履行岗位职责，为集体干事、为村民服务；提高了村主职干部办事效率，村主职干部周一到周五全日制上班，村民在办事时能尽快地联系到村主职干部，有利于提高办事效率、方便快捷服务；提高了村主职干部履职能力，通过加强岗位培训、技能培训，有效提升了村主职干部工作能力，以服务农村经济发展，为村民群众谋利益；加强了对村主职干部的监督管理，考勤制度、村干部去向告知牌、村干部工作日志等都有效加强了对村主职干部的监督管理，改善了干群关系，提升了村主职干部服务意识。

⑦ 村三职干部包括哪些

农村三职抄干部包括：村支部书袭记、村主任、村文书。农村三职干部是农民身份非国家公职人员的农村基层干部，在职的领取的是务工补贴。

村干部工资都是按照村支部书记工资比例发放的，取得镇级或镇以上先进村的村主任发支部书记工资的90%，文书发支部书记工资的85%。未取得先进村或者先进单位的村主任发支部书记工资的85%，文书发支部书记工资的80%。其他两委成员，工资是按照务工补贴计算的，但工资总数不应超过支部书记工资的40%。

(7)村主职干部上岗培训内容扩展阅读

村干部主要通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员。

狭义而言，村干部是指在村党组织和村委会的任职人员，主要包括村、副主任、主任，其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。

广义而言，村干部不仅包括村两委干部，而且包括其他在村级组织开展工作的人员，主要有三类：一是村民小组长、妇联主任、治保主任、人口主任、民兵连长、团支部书记、村办经济组织负责人等等；二是上级选派机关干部到村任职人员，例如驻村干部等；三是选聘的大学生村干部。

⑧ 精准扶贫，要对村干部培训哪些内容

1、学通精准扶贫政策。
2、政策辅导。
3、现场演练。
4、业务学习。
5、讨论交流。

⑨ 村官主要工作内容及职责有哪些呢

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(一)工作内容
大学生村官工作内容主要有以下几个方面：
1．文字处理：撰写计划、总结、报告等；
2．培训村民：电脑知识培训、英语培训、实用技术培训、辅导孩子学习等；
3．开办广播站、宣传栏；
4．制作村庄网站、网上农产品销售；
5．参谋：参与调解村民纠纷、引进致富项目等；
6．值班：接待村民来访、承办上级政府交待事宜等；
7．学习交流：参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等；
8．镇政府借调到镇上做其他工作；
9．利用社会关系，吸引其他社会力量参与到村庄建设；
10．举办文体、义诊等活动；
11．参与村内劳动，帮助村民做农活。
(二)大学生村官职责
选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。
经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。
选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同。
选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。
在村工作期限一般为2年～3年。工作期满后经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其选择其他方式就业、创业。
为帮助到村任职的高校毕业生尽快适应农村工作岗位，各地将组织他们开展岗前培训和岗位培训，强化对农村工作的基本知识和有关政策规定的学习培训，掌握做好农村基层工作的基本方法。同时，乡镇党委、政府将负责安排好他们的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。

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