电装技能人才培训总结

Ⅰ 1:电装的岗位要求2:具体工作内容3:你能够做什么的总结

电装工具体的事情为1.电子元器件的检查和装配。它包括电阻。电容。三极管以及各种各样的元器件的焊接规范。分别它们性能种类的方法。才能够做到作业完成后自检测...

Ⅱ 电装公司在中国发展的怎么样

电装上海技术来中心

柴油机技术部 共轨源系统标定测试工程师 10001-15000元/月

为发动机生产厂家匹配柴油共轨系统，并参与性能与排放的优化标定与相关测试。

去日资公司真的不如在欧美企业做，当然能进整车厂最好！

Ⅲ 我之前是南沙电装的，我想进长沙电装有神么办法呢不过现在里面好像不需要人了哦..

广州市创智人力资源服务有限公司

Ⅳ 电装工是什么工种 工作内容是什么

店换，配件店修理工用清洗剂清洗了节气门和喷油器（未检测）、更换了新火花塞和高压线（是否合格产品？），使故障有所好转（未做匹配），并交代车主运转一段时间后，汽车能够自适应了就会好！———人为故障———检修不规范、火花塞质量不合格引发新问题！

3- 车主使用2 天后故障更严重，除了怠速不良外，发动机开始启动困难、自动熄火；才到维修站来检修；———旧故障与新故障一起发生———本次检修前问题！

4- 用火花塞测试仪检查火花塞，1 缸的火花塞热态时有短路缺火现象；———漏检！

5- 维修站技师过于相信经验，未按规范化要求诊断，如未使用测试仪检查火花塞、未用示波器检查点火波形等，导致故障未能一次性解决。

二. 因果关系分析

缸火花塞不良，为什么会导致发动机熄火？如何对火花塞进行检查？查证本车型的点火系统资料发现：本车采用模块式、无分电器型、双火花静态高压分配点火系统，静态高压配电体内有二个点火线圈，每个点火线圈次级各有两个输出端，通过高压分别连接到各缸的火花塞上，形成双点火回路。当点火线圈正常点火时，若两个火花塞气隙正常、做功的一缸在压缩上止点，因有可燃混合气，所形成的阻抗较小，易被击穿跳火，大部分点火能量就会集中到做功缸的火花塞上跳火；而另一缸因处于排气上止点，形成的阻抗较大，不易被击穿跳火，获得的点火能量就较少，以保证做功缸的正常点火。

当某个火花塞有短路现象时，该火花塞击穿电压降低，大部分电能经故障火花塞流失，致使另一缸无法正常点火，造成二个气缸工作都不良，发动机就不易启动！当某个火花塞有断路现象时，

Ⅳ 跪求电装实习组装万用表心得体会

胆大心细就好，照样板装,没样板就照电路图装，电阻要小心点别出错，别的元件不会有大问题。
另外焊工要好
先装一些小的元件，从中间开始，最后装边上的跟大的元件

Ⅵ 电装（广州南沙）有限公司的员工福利

按国家法律法规规定享有五险一金及其他补贴津贴，免费提供工作中餐，各种节日贺金，及根据公司盈利水平及个
人工作绩效每年发放1-2次奖金，奖金额相当于个人基本工资的2-6倍
员工健康：免费发放劳保用品、免费提供基础医疗服务及免疫服务，为员工购买高额商业医疗保险
工作时间：平均每周5天8小时工作制，加班按国家规定计算
户口挂靠：免费为应届本科毕业生代办广州市户口及档案挂靠,并支付三年的挂靠费
晋升制度：年度目标考核---根据考核结果对其职位及薪资进行年度调整
教育培训：员工日语培训、技能培训、国外交流培训、在职培训等
交通车辆：专车往返广州天河、黄埔及开发区、番禺市桥、祈福新村、洛溪新城等地，并支付从出发地至班车点的公交车费用

Ⅶ 谈一下电装公司的精神“先进、信赖、群策群力” 三百字以内

“电装精神——先进、信赖、群策群力”
电装以向全世界的人们奉献最回大的“关爱”和“喜答悦”为企业追求的形象目标，以品质第一为产品制造、生产理念。自创业以来，以汽车行业为中心，通过广泛的事业活动，创造“关爱”和“喜悦”，积极承担良好企业市民的责任。同时，致力于领先技术的开发，向客户提供高品质的先进产品和满意的服务。电装全球员工们齐心协力，为了实现这一目标而全力迎接挑战，一步一步切实前进。

Ⅷ 电装的培训发展

DENSO始终认为，“人”才是公司最宝贵的资产。公司坚信，只有以负责任的态度为员工描绘出成功的职业生涯发展曲线，才能将每个人的成长和发展聚合成为公司的跨越性发展。电装的每位员工均在入职后接受新员工入职培训，使每位员工从心理层面和实务操作层面都能尽快熟悉和融入新的工作环境。为促进员工的发展，入职之后，除了OJT（在职学习）之外，公司还为每位员工提供进一步的研修机会既有一般性的能力提高课程，也有针对各部门、各岗位的专业课程。电装对核心人才实施终身培训制，针对各个职级设置不同等级的专业能力提升课程和综合能力发展课程；还特别针对管理人员开发各种管理类课程，包括基本管理技能研修、指导育成能力研修、绩效评价训练、领导力研修等。
每位员工的发展空间，与公司的发展前景是密不可分的，一个公司的发展前景又与所处行业的发展息息相关。众所周知，中国的汽车产业已成为国民经济的支柱型产业，在国民经济中具有举足轻重的地位。同时在中国，环境问题、能源问题、交通安全问题是21世纪整个国家面临的重大课题。电装公司的技术，比如油电混合动力系统、火花塞、点火器、柴油共轨系统等方面的技术，对环境、能源问题的改善有很大的作用；电子导航系统、ABS系统、微波感应系统对交通堵塞和交通安全问题的改善有很大的作用。电装公司的这些技术优势，与国家的发展战略、今后面临的课题有互补性，因此，电装在中国的发展前景非常光明！电装公司在中国积极推行经营的本土化，目标在2010年基本实现经营的本土化。即从的以日本人为主的经营，逐步转变为以中国人为核心的经营。为此，公司为每位员工的能力提高，员工的职业发展提供多方位的连续性的教育培训。在这种背景下，每位有能力、有志向，并且努力工作的员工必将会有非常美好的未来。

Ⅸ 电装(广州南沙)有限公司怎么样

简介：电装（广州南沙）有限公司成立于2004年7月21日，是株式会电装在中国投资的全资子公司。公司位于广州市南沙区黄阁国际汽车产业园内，现有员工1500人左右。公司主要从事汽车用发动机控制系统、滤清器（叁滤）、喇叭、底盘控制系统及设备、模具的生产经营，主要客户：丰田、本田、大众、通用、马自达、铃木、现代等知名汽车企业，作为株式会社电装-动力传动事业部制品中国事业的核心生产据点，电装（广州南沙）有限公司一直坚持“以人为本”的原则，以“爱护自然环境，与社会共生共存”为经营理念，利用先进技术向社会提供注重环保的最高品质的产品。
500强排名：株式会社电装在2012年排名第259位
主要产品：燃油喷射系统配件、机能品、工业机械等
主要客户：广汽丰田、广汽本田及大众、通用、马自达、铃木、现代、广汽乘用车等知名企业
员工福利：按国家法律法规规定享有五险一金及其他补贴津贴，免费提供工作中餐，各种节日贺金，及根据公司盈利水平及个人工作绩效每年发放1-2次奖金，奖金额相当于个人基本工资的2-6倍
员工健康：免费发放劳保用品、免费提供基础医疗服务及免疫服务，为员工购买高额商业医疗保险
工作时间：平均每周5天8小时工作制，加班按国家规定计算
户口挂靠：免费为持全日制统招本科及以上学历者（有学位证、年龄符合广州市准入要求）代办广州市户口及档案挂靠，在职期间档案挂靠费由公司负担
晋升制度：年度目标考核---根据考核结果对其职位及薪资进行年度调整
教育培训：员工日语培训、技能培训、国外交流培训、在职培训等
交通车辆：专车往返天河、海珠、黄埔、开发区、市桥、祈福新村、洛溪新城、金洲等地接送员工通勤，并支付从出发地至班车点的公交车费用
公司地址：广州市南沙区黄阁镇市南大道33号
地铁四号线黄阁汽车城站出口距公司300米，交通便利。
郑重声明：本公司目前仅通过前程无忧和智联招聘发布招聘信息，其他网站中涉及本公司的招聘信息均属假冒，请您务必前往前程无忧或智联招聘核对并在前程无忧或智联招聘投递简历，请慎防上当受骗！
法定代表人：黑川英一
成立日期：2004-07-21
注册资本：4655万美元
所属地区：广东省
统一社会信用代码：91440101761942502U
经营状态：存续
所属行业：制造业
公司类型：有限责任公司(外商合资)
英文名：Denso (Guangzhou Nansha) Co., Ltd.
人员规模：100-500人
企业地址：广州市南沙区黄阁镇市南大道33号
经营范围：汽车生产专用设备制造;模具制造;机械设备租赁;会议及展览服务;汽车零部件及配件制造(不含汽车发动机制造);销售本公司生产的产品(国家法律法规禁止经营的项目除外;涉及许可经营的产品需取得许可证后方可经营);佣金代理;专用设备销售;企业管理咨询服务;机械技术咨询、交流服务;汽车零配件批发;货物进出口(涉及外资准入特别管理规定和许可审批的商品除外);(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓