性格色彩培训总结

① 学习性格色彩有什么好处

可以理性的了解他人的性格，从而熟知与不同性格人的相处方法，使自己的人际关系更加协调

② 在学习性格色彩后主要改善哪些过当

性格色彩学是实用心理学的一门分科，中国性格色彩研究中心创始人——乐嘉创立。主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种。但是其中明显参考了19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格（Carl Jung）所提出的DISC性格分析理论

性格色彩学的创始人是乐嘉
对于性格的四分类法以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。希波克拉底与他的门人通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。
乐嘉21岁开始活跃在大型的演讲台上，成为中国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场。为提升现场穿透力，他曾专业进修表演，这些经历让他可将感染力和影响力融入自己的培训和演讲，加之他天赋激情，塑造出国内讲台上独一无二的风格。在内在的世界，他对于人性内心深处的细微心理具有超凡的准确把握；外化的世界中，他具有前所未有的一种能量，将他的内涵以戏剧化且震撼心灵的手法呈现给他的受众，被誉为“思想性与表现力共存的演讲家”。
作为一名卓越的演讲者和培训导师，他将深奥的心理学理论演绎得深入浅出，通过对每种性格简单易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奥秘。自2002年开创性格色彩学以来，他带领中国性格色彩研究中心一直致力于推动这套“红蓝黄绿”标识的性格分析工具，通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道，从而获得幸福与人生和谐。
自创办开始，他成功地带领团队将性格分析的应用从组织中的领导力、管理、销售、客服、人力资源、沟通、团队合作，延伸到婚恋情感、子女教育、学校教育、心理咨询等各领域。他们咨询和培训过的长期客户从罗氏、百事、全球伯灵顿、DHL、Swatch等在内的跨国500强到百丽这样的大型上市集团，从中欧在内的著名商学院到市委组织部这样的政府机关无所不在，他和所有性格色彩学的导师们影响的学员逾百万。
他创建了国内专业的性格分析网站，因为其超凡的现场控制和感染力，他也常与电视台电台深度合作，并在多家杂志开辟专栏，被各类媒体广泛誉为“破译心灵密码的魔术师”。

③ 乐嘉性格色彩学

红色：行动者
红色性格的人是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。这种不遵循事实的特性经常会让他夸大其词。红色性格的人与分析研究相对比更喜欢随意猜测。他对组织活动充满兴趣，能够快速并热情地与人相处。红色性格的人一直追逐梦想，他有着不可思议的能力能够让别人和他一起实现梦想，他有非常强的说服能力。他一直寻求别人对他的成就给予赞扬。红色性格的人是很有创意的人，思维敏捷。红色的劣势是，会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

红色性格

代表人物：徐志摩、郑钧

天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演的高手。在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。

本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。

实例分析：以红色的阳光心态来看，阿Q和鲁滨孙，这两个看上去风马牛不相及的人物都共同具备。只不过，前者是消极的，而后者是积极的。阿Q的精神胜利法，每每在遭受了无端屈辱，感到无可奈何时，利用这种方法来消除内心的痛苦，使自己快乐起来。而鲁先生一到荒岛，在克服了最初的绝望后，立即投入了征服大自然的革命中。应该承认，两种“阳光心态”的层次是不同的：阿Q在与现实相矛盾的虚拟世界中享受低层次的“阳光心态”；鲁滨孙在与现实相吻合的真实境界里享用高层次的“阳光心态”。如果你需要对这种健康和阳光的积极心态做一个彻底的感受，可以看看余华的小说《兄弟》上部，书中的父亲宋凡平堪称近乎经典的红＋黄的性格代表。

林徽因（黄＋蓝）在婚姻中最终选择了梁思成（蓝色）的建筑，而没有选择徐志摩（红色）的诗。她在选择时也许不一定认清了情感的真正价值，也不一定了解什么红蓝黄绿。但我相信，那时她定是感受到蓝色的梁思成，相比较红色的徐志摩更值得被信托。而付出的相应代价就是，她在梁思成那里永远也没法体验到一种轻盈的飘逸的美得醉人的快乐。

1．阳光心态，积极快乐
红色发明了飞机，兰色发明了降落伞．红色发明了游艇，兰色发明了救生圈．红色建造
了高楼，兰色生产了救火栓．红色发射了飞船，兰色办了保险公司．
如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机，更加侧重在解决问题上．那
么，红色的正面思考，更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机，更加侧重
在精神层面上的鼓励和暗示．
红色以喜悦拥抱每一件事情．健康的红色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他们
不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐．生命的黑暗和死亡的阴影，都无法令他们忧虑
．奇妙的是，当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时，生命所带给他们的意义
却更加丰富．
2．激情澎湃，梦想万岁
一种有内而外的感性动物．红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富．
黄色的现实主义，在梦想中更加注重的是成功．兰色的古典主义，小心合理地判定自己
的梦想．绿色的稳定主义，更加宁愿不冒风险安于现状．红色的浪漫主义，更加看重的是人
生的体验．
3．热情开朗，喜欢交友
字典里没有”陌生”这两个字．
在对于朋友的定义上，兰色秉持的是”人生得一知己足矣！”的人生哲学．红色则更加
宁愿是”普天之下，莫非我友”的人生态度．
对于大多销售人员来讲，红色早期上手更快，因为他们的人际关系富有宽度但偏浅．而
兰色在早期开拓不力，完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难，他们的人
际关系是窄而深的路径．
红色把幸福与快乐视为人生的目标．由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人
愉快的伙伴．而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总
是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动．
4．童心未泯，富有趣味
虽然红色也会被一些事物困扰，但他们对自由的强烈的渴望，将本能地分辨出包袱并且
毫不犹豫地甩开它．
红色天性里对于快乐的向往，让他们可以用童心来欣赏一切，这种生活态度和哲学，将
使他们不会复杂化．他们最懂得享受生命，不管他们从事的是什么，即便正在苦干，也显得
似乎乐在其中，他们过日子秉持的信心就是－－－好的还没有到来．
5．乐于助人，不记愁苦
有错就认，不记愁
6．善于表达，调动气氛
红色多见娱乐类的主持．兰色多见访谈类的主持．黄色多见记实类的主持．绿色多见播
报类的主持．
如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力，而把”让他人行动”的能力界定为影
响力，那感染里更多是来源于红色，而影响力更多则来自于黄色．
7．真诚信任，感染四方
红色是天生的激励者
当红色给予某个人高期望和高鼓励时，他往往会实现那些期望的．
8．乐在变化，创新意识
亢奋天天都有，各有巧妙不同
红色比其他性格更容易去改变，因为他们喜欢新主意，新思想，新事物，还因为他们在
变化和创造过程中得到无限的乐趣，由于这个世界是无穷的，所以他们能够一再地经历这种
狂喜．

＠（红色的天然优势）
作为个体
高度乐观的积极心态
喜欢自己，也容易接纳别人
把生命当作值得享受的经验
喜欢新鲜，变化和刺激
经常开心，追求快乐
情感丰富而外露
天真有童心，富有趣味
自由自在，不受拘束
喜欢开玩笑和调侃
别出心裁，与众不同
表现力强
容易受到人们的喜欢和欢迎
生动活泼，好奇心强
沟通特点
才思敏捷，善于表达
喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感
容易与人攀谈
发生冲 突时，能直接表白
人越多越亢奋
演讲和舞台表演的高手
乐于表达自己的看法
作为朋友
真诚主动，热情洋溢 _
喜欢交友，善于与陌生人互动
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴
容易原谅自己和别人，不记仇
富有个人魅力
乐与助人 !
有错就认，很快道歉
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美
对待工作和事业
工作主动，寻找新任务
富有感染力，能够吸引他人参与
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉
令人愉悦的工作伙伴
打破沉闷工作环境的开心果
常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力
完成短期目标时，极富爆发力
信任他人
善于赞美和鼓励，是天生的激励者
不喜欢太多的规定束缚，富有创意
工作以活泼化，丰富化的方式进行
善于作秀以增添企业形象
积极，充满干劲
反应快，闪电般开始

④ 性格色彩的培训主要是针对哪些人群啊，是都可以去听么

对呀，针对企业和个人。企业培训主要是FPA领导力/管理/团队合作/销售/客户服务/人力资源和职场沟通个人主要是针对：婚姻与恋爱/子女教育/心理自助/家庭关系性格色彩学的创始人是乐嘉对于性格的四分类法以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。希波克拉底与他的门人通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。乐嘉21岁开始活跃在大型的演讲台上，成为中国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场。为提升现场穿透力，他曾专业进修表演，这些经历让他可将感染力和影响力融入自己的培训和演讲，加之他天赋激情，塑造出国内讲台上独一无二的风格。在内在的世界，他对于人性内心深处的细微心理具有超凡的准确把握；外化的世界中，他具有前所未有的一种能量，将他的内涵以戏剧化且震撼心灵的手法呈现给他的受众，被誉为“思想性与表现力共存的演讲家”。作为一名卓越的演讲者和培训导师，他将深奥的心理学理论演绎得深入浅出，通过对每种性格简单易懂的剖析，真正理解自己和他人如何思考和行事，洞察性格的奥秘。自2002年开创性格色彩学以来，他带领中国性格色彩研究中心一直致力于推动这套“红蓝黄绿”标识的性格分析工具，通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道，从而获得幸福与人生和谐。自创办开始，他成功地带领团队将性格分析的应用从组织中的领导力、管理、销售、客服、人力资源、沟通、团队合作，延伸到婚恋情感、子女教育、学校教育、心理咨询等各领域。他们咨询和培训过的长期客户从罗氏、百事、全球伯灵顿、DHL、Swatch等在内的跨国500强到百丽这样的大型上市集团，从中欧在内的著名商学院到市委组织部这样的政府机关无所不在，他和所有性格色彩学的导师们影响的学员逾百万。他创建了国内专业的性格分析网站，因为其超凡的现场控制和感染力，他也常与电视台电台深度合作，并在多家杂志开辟专栏，被各类媒体广泛誉为“破译心灵密码的魔术师”。

⑤ 性格色彩学是什么详细点。。。

源头“性格色彩学”的源头是希波克拉底的四液学说。追溯到古希腊,希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人,但许多人有着相似的特征”的理论。希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类,并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。希波克拉底将那些明显乐观、爱玩乐特征的人称为多血质;将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质;将那些循规蹈矩,感情细腻的人称为抑郁质;而将那些乐于旁观,很轻易就会被人所领导的人称为粘液质。你可能从中世纪那些传说中听到过这四种人的分类,它认为人体的不同液体组合造就了不同的人。 卡尔·荣格作为现代心理学的里程碑式的人物,在1923年他的心理学著作中仔细阐述了性格与气质的差别。其后,碧瑞斯和她的女儿根据荣格心理学研发出了MBTI,在这套工具中,她们将人划分为16种类型,并在最近几十年将这套工具在企业中推广。 中国心理专家乐嘉在以上的基础上进一步结合发展了个性修炼的有效策略、不同性格产生的行为互动关系及塑造个性的内容,并将其他性格分析系统相互整合,与此同时,赋予了“性格色彩”的概念,研发了整个“性格色彩密码”工具,并开始在商业组织和社会民众内广泛地应用。 分析 色彩学”的钻石法则就是,用适合不同性格需求的方式去对待不同的人,以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。 红色 他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下,给他们以表现的机会,并周期性的检查他们是否还出于正轨。 蓝色 蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节,所以把数据给他们。他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展,但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率。如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间,他或她可能会向你解释钟是如何工作的。 黄色 黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当,并给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意,要争论事实而不是感觉。在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。 绿色 他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来,绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。
采纳哦

⑥ 学习 乐嘉性格色彩 有什么意义

其实很简单，就是让你在与他人最短的接触时间内了解他的性格特点，从而做到精准命中。

⑦ 乐嘉性格色彩分析学

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。

红色性格：

1、阳光心态，积极快乐；

2、激情澎湃，梦想万岁；

3、热情开朗，喜欢交友；

4、童心未泯，富有趣味；

5、乐于助人，不记愁苦；

6、善于表达，调动气氛；

7、真诚信任，感染四方

8、乐在变化，创新意识；

黄色性格：

1、目标导向，永无止境；

2、求胜欲望，战胜对方；

3、斗天斗地，敢说敢做；

4、坚定自信，永不言败；

5、控制情绪，抗压力强；

6、坦率直接，实用主义；

7、快速决断，敢冒风险；

8、抓大放小，高效行动；

蓝色性格：

1、思想深邃，独立思考；

2、成熟稳重，安全放心；

3、情感细腻，体贴入微；

4、一诺千金，忠诚情谊；

5、计划周详，注重规则；

6、讲究精确，迷恋细节；

7、考虑全面，善于分析；

8、执着有恒，坚持到底；

绿色性格：

1、中庸之道，稳定低调；

2、乐知天命，与世无争；

3、毕生无火，巧卸冲突；

4、镇定自若，处事不惊；

5、天性宽容，耐心柔和；

6、笑遍天涯，冷面幽默；

7、先人后己，与取先予；

8、领导风格，以人为本。

(7)性格色彩培训总结扩展阅读：

“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。

红色

支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。

蓝色

对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。

在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。

黄色

不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。

绿色

必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。

⑧ 性格色彩学

没有性格色彩学的说法，一般研究的是颜色心理学 日常生活中观察的颜色在很大程度上受心理因素的影响，即形成心理颜色视觉。在色 色彩版度学中，颜色的命名是三刺激值；色相，明度，纯度，主波长等。然而在生产中则习惯用桃红、金黄、翠绿、天蓝、亮不亮、浓淡、鲜不鲜等来表示颜色，这些通俗的表达方法，不如色度学的命名准确，名称也不统一。根据这些名称的共同特征，大致可分为三组。将色相、色光、色彩表示的归纳为一组；明度、亮度、深浅度、明暗度、层次表示的归纳为一组；饱和度、鲜度、纯度、彩度、色正不正等表示的归纳为一组。这样的分组只是一种感觉，没有严格的定义，彼此的含义不完全相同。 例如，色相不等于色光，明度也不等于亮度，饱和度也不等到于纯度、鲜度、深浅度。但是在判断颜色时，它们也是三个变数，大致能和色度学中三个变数相对应。主波长对应于色相。人们常说的红色就有一定的波长范围，红色在色度图上也只是一个区域，人们绝不会把500nm的单色光称为红色。色度学中的亮度对应于明度、亮度、主观亮度、明亮度、明暗度和层次等，在相同的背景上，亮度小的颜色一般总是比亮度大的颜色显得暗些。色度学中的纯度对应于饱和度、鲜度、彩度、纯度等。 心理颜色视觉的名称，虽然和色度学中的几个物理量相对应，但这种对应关系，不是简单的正比关系，也不是一对一的关系，它们之间有许多不同的特征，例如，色度学中的纯度分为刺激纯和色度纯两种。认为白光的纯度为零，一切单色光的纯度（不分刺激纯或色度纯）均为1。色度纯的定义为，色光中所含单色光的比例，表示某颜色与某中性色或白光的接近程度，但是，心理颜色视觉在分辨色光与中性色的区别时，却认为各个单色光的纯度并不是一样的。同样的单色光，黄、绿和白光的差别不大，红、蓝和白光的差别显著。所以在心理上认为，黄色光尽管也是单色光，但纯度却比蓝色光低些。这些心理上的颜色与白光的差别，通常称为饱和度，以区别于色度学上的纯度。心理上的亮度又可分为两种，一种是联系到物体，另一种是不联系物体的亮度。例如通过一个小孔观察物体的表面，这时观察者看不见物体，无法联系物体来判断亮度，但它也与色度学中的亮度有差别，为了把物体表面的光亮和色度学中的亮度分开，称它为明度。 在混合色方面，心理颜色和色度学的颜色也不相同，当看到橙色时，会感到它是红与黄的混合，看到紫红色时，会感到是蓝与红的混合等。但看到黄光时，却不会感到黄光可以由红光和绿光混合而成。在心理颜色视觉上一切色彩“好像”不能由其他颜色混合出来。一般觉得，颜色有红中带黄的橙，绿中带蓝的青绿，绿中带黄的草绿，但是，却没有黄中带蓝或红中带绿的颜色。 因此在心理上把色彩分为红、黄、绿、蓝四种，并称为四原色。通常红—绿、黄—蓝称为心理补色。任何人都不会想象白色从这四个原色中混合出来，黑也不能从其它颜色混合出来。所以，红、黄、绿、蓝加上白和黑，成为心理颜色视觉上的六种基本感觉。尽管在物理上黑是人眼不受光的情形，但在心理上许多人却认为不受光只是没有感觉，而黑确实是一种感觉。 这是颜色心理学的的范畴~ 视觉效果（如线性，几何的视觉影响）与环境色度影响人心理 的关系呃 以下主要介绍下 颜色的~颜色的含义
红色 兴奋、精力、热情、欲望、速度、力量、热爱、侵略
黄色 享受、幸福、乐观、理想主义、想象力、希望、阳光、夏天、哲学
蓝色 和平、平静、稳定性、和谐、统一、信任、真相、信心
桔色 精力、平衡、温暖、热情、颤动、率直、火焰、注意、要求
绿色 自然、环境、健康、好运气、更新、青春、努力、春天、慷慨、富饶
紫色 灵性、高贵、仪式、神秘、转变、智慧、启发、残酷
灰色 安全、可靠性、智力、固定、谦逊、尊严、成熟、团体、保守、实际
褐色 土、炉床、家、户外、可靠性、安逸、耐力、稳定性、简洁
白色 尊敬、纯净、简洁、清洁、和平、谦卑、精密、清白、青春、出生
黑色 力量、精深、正式、优雅、财富、谜、害怕、魔鬼、匿名

颜色所能带给你的感受
红色 是一种激奋的色彩。有刺激效果，能使人产生冲动、愤怒、热情、活力的感。
黄色 具有快乐、希望、智慧和轻快的个性，它的明度最高，能充分反映光线。
蓝色 是最具凉爽、清朗的色彩。它与白色混合后能显现柔顺、淡雅的气氛。
桔色 也是一种激奋的色彩，具有轻快、欢欣、热烈、温馨、庄严的效果。
绿色 介于冷暖两咱色彩的中间，属中间色，显得和睦、宁静、健全、安息的感觉。它与金黄、淡白配合，能产生优雅、舒适的气氛。
紫色 是最具神秘感的彩色，能产生高贵、庄严、豪华的气氛。
灰色 具有中庸、平凡、温和、谦让、中立、忏悔的感受。
白色 具有洁白、明快、纯真、清洁的感受。
黑色 具有寂静、悲哀、罪恶、绝望、灭亡等感受。 期中只是比较多，杂 。 推荐一本好懂又好玩的这方面的书：(注：本人不是拖，只是觉得这本书对研究色彩视觉很有帮助)《每天懂一点色彩心理学》 《每天懂一点色彩心理学》是来自日本最潮色彩使用说明书，用366个生动小例子贴心揭示色彩妙用的秘密。为什么快餐店不适合等人？为什么蓝色汽车的事故率最高？为什么铁道口横杆要用黄黑条纹？为什么家教过严的孩子画画时多使用冷色？为什么医生穿绿色的手术服其实会加大手术难度？如果有更风趣幽默、更浅显易懂的“色彩心理学”读本就好了！相信很多读者都抱有这样的期望，而《每天懂一点色彩心理学》正是为了实现读者这一愿望而创作的。《每天懂一点色彩心理学》的内容虽然以高深的理论为基础，但尽量避开了晦涩难懂的复杂部分。通过许多生动活泼、简单实用的例子，《每天懂一点色彩心理学》将色彩心理学的核心思想与思维方式直接明了地展现在读者面前。《每天懂一点色彩心理学》中的插图和漫画也是为了让读者能够更加轻松地阅读而精心绘制的。总之，《每天懂一点色彩心理学》的宗旨就是“拒绝乏味，拒绝没营养”，让读者兴趣盎然地学习非常实用的知识。欢迎大家进入色彩的魔力世界！