培训内容格式

『壹』 如何对新员工进行培训，新员工培训方案范本

可以来找首家企业内训定制系统：自新员工职业化特训营；
他们推出通过6维考核的自有实战导师团，自己研发9大课程体系，首家定制化内训系统；其中有专门针对中高层管理人员的培训，管理技能孙平教练，是国内实战企业教练的代表，孙平教练的版权培训课程《管理技能训练系统》获得2014年企业教育百强十佳版权课程荣誉，《新员工职业化特训营》是其中核心课程。
我们公司引用的是全景实战特训营企业内训定制模式；针对新员工进行定制化课程训练。
全景实战特训营模式,完全情景全程体验式培训应用，摆脱教条，打破格式，完全置身于企业实际经营情景，直面企业经营本质，直击问题根源，坚持应用+训练，顾问+教练的双效通道。以解决问题为导向，价值培增。
可以系统化工具化落地；引入企业进行定制化企业内训；
下面就是其中一小节内容，,仅供参考,或者你去网络搜索一下：全景实战特训营!

体验式训练，实效性应用：
全程体验收益，实现知识从学到转化为得到！
全景实际应用，完成方法从理解到实践的应用成果！
现场企业咨询，帮助优化现状制定改进实施策略！
企业教练一对一，企业级实效辅导私人定制！
终身免费复训，团体预定同享推荐奖励；
实现双效通道，应用+训练，顾问+教练

『贰』 企业内训讲师大纲格式内容一般是如何排版的

您好，我的几个复同事做制给企业培训，其中一个给Intel做过内训。基本上，每个讲师的内训大纲格式和内训题材都不太一样。从他告诉我的情况来看，他们的培训大纲格式一般有：目录、题材介绍、培训目标、操作练习、互动等。
不知道对您是否有帮助，不过有个软件“随训通”，推荐您试试，随训通可以提供一个比较智能化的培训解决方案，不知道您是企业领导还是培训师，都可以试试随训通培训平台，现在免费向公众开放，可以开通非常多的员工账户进入学习企业培训材料。如果在使用时有任何问题，可以随时追问，我会尽量回答。

『叁』 培训心得体会怎么写

心得体会怎么写 1、什么是“心得体会" 在参与社会生活与社会实践中，人们往往会产生有关某项工作的许多感受和体会，这些感受和体会不一定经过严密的分析和思考，可能只是对这项工作的感性认识和简单的理论分析。

用文字的形式把这些感受和体会表达出来，就是“心得体会”

。“心得体会”是一种日常应用文体，属于议论文的范畴。一般篇幅可长可短，结构比较简单。 2、心得体会怎么写?

心得体会的基本格式大致由以下几个部分组成 I、标题 心得体会的标题可以采用以下几种形式： 1)、在XX活动(或XX工作)中的心得体会 2)、关于XX活动(或XX工作)心得体会(或心得) 3)、心得体会 如果文章的内容比较丰富，篇幅较长，也可以采用双行标题的形式，大标题用一句精练的语言总结自己的主要心得，小标题是“在XX活动(或X X工作)中的心得体会”，例如： 从小处着眼，推陈出新 ——参加班组长培训的心得 II、正文 这是心得体会的中心部分 (1)开头 简述所参加的工作(或活动)的基本情况，包括参加活动的原因、时间、地点、所从事的具体工作的过程及结果。
(2)主体 由于心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，而人的认识往往有一个逐渐发展和演变的过程，因此，在心得体会的主体部分的结构安排上，常常以作者对客观事物的主观感受和认识发展、情感变化为中心线索，组织材料，安排层次。具体的安排方

法主要有两种：并列式结构和递进式结构。 A．从不同角度将自己的感受和体会总结成几个不同的方面，分别加以介绍，层次之间是并列关系。即： 体会(一) 体会(二) 体会(三) ………. 在每一部分内部，可以采用先从理论上总述，再列举事实加以证明的方法，使文章有理有据，不流于空谈。 B．递进式结构比较适合于表现前后思想的变化过程，尤其是针对以前曾有错误认识，经过活动(或工作)有所改变的情况。 在层次安排上，递进式结构应先简述以前的错误认识，再叙述参加活动的原因、时间、地点、简单经过，然后集中笔墨介绍经过活动所产生的新的认识和感受，重点放在过去的错误与今天的认识之间的反差，以此证明活动的重要意义。 (3)结尾 心得体会的结尾一般可以再次总结并深化主题，也可以提出未来继续努力的方向，也可以自然结尾，不专门作结。 (4)署名 心得体会一般应在文章结尾的右下方写上姓名，也可以
在文章标题下署名，写作日期放在文章最后。

3
、写作心得体会应注意的问题

(1)
避免混同心得体会和总结的界限。一般来说，总结是单位或个
人在一项工作、一个题结束以后对该工作、该问题所做的全面回顾、
分析和研究，
力求在一项工作结束后找出有关该工作的经验教训，
引
出规律性的认识，
用以指导今后的工作，
它注重认识的客观性、
全面
性、
系统性和深刻性。
在表现手法上，
在简单叙述事实的基础上较多
的采用分析、推理、议论的方式，注重语言的严谨和简洁。

心得体会相对来说比较注重在工作、
学习、
生活以及其他各个方
面的主观认识和感受，
往往紧抓一两点，
充分调动和运用叙述、
描写、
议论和说明甚至抒情的表达方式，
在叙述工作经历的同时，
着重介绍
自己在工作中的体会和感受。
它追求感受的生动性和独特性，
而不追
求其是否全面和严谨，甚至在有些情况下，可以“只论一点，不计其
余”
。

(2)
实事求是，不虚夸，不作假，不无病呻吟。心得体会应是在实
际工作和活动中真实感受的反映，
不能扭捏作态，
故作高深，
更不能
虚假浮夸，造成内容的失实。

(3)
语言简洁，生动。心得体会在运用简洁的语言进行叙述、议论
的基础上，
可以适当地采用描写、
抒情及各种修辞手法，
以增强文章
的感染力。

『肆』 培训学习报告格式

图片传不了，发相关内容给你，你自己复制下来再制作下表格：
培训评估报告
基本信息 课程名称
培训目标
培训资料
培训方式
讲师
学员
时间
地点
学员对讲师的评价

学员队培训资料的评价

学员对培训地点及时间的评价

培训整理满意度情况

其他重要建议

备注

『伍』 谁会写培训报告总结格式

具体不知道你是培训哪方面的，所以就给你举个例子看看！ XX公司培训报告总结培训时间：x年x月x日培训地点：x楼会议室培训主讲人：XXX、XXX（……）培训主题：项目管理培训总结：本次培训主要是针对项目经理对项目管理的培训，是一次综合的培训。为了在部门内普及和强化项目管理的体系知识，也允许一部分项目成员参加培训。培训参加的项目经理应到为10人，实到8人，有13个项目成员也同时参加了此次培训，所以此次培训的实到人数为21人。培训从项目管理的基本概念入手，如什么是项目、项目的属性、项目干系人、涉及的知识领域以及五大过程、九大知识体系等，从简到难，由浅渐深，循序渐进，使本来艰涩难懂的理论知识不再神秘和那么深奥，参加培训的人员逐渐对项目管理有了清晰的了解。在培训过程中，XXX经理采用边讲边回顾边练习的讲解方式，不断的总结前面讲过的知识，并通过练习逐步加强对概念的理解。比如讲完一个知识点后就出几道练习题，可以是问答题，也可以是选择题，或是判断题，尤其是案例题，更能调动各位培训人员的参与积极性，大家分成三组，现学现用，结合刚学的专家经验法和头脑风暴法，对案例进行WBS分解，之后再由各讨论组进行讲解，各小组都表现出了非常踊跃和热烈的气氛。总之，只有参加人员完全理解和掌握各知识点后才继续后面的讲解。另外，在培训过程中，XXX经理还不时的结合我们公司刚通过的CMMI管理体系，比如进度计划、干系人、里程碑、风险等进行逐一的对比和讲解，同时对两者又做了不同程度的结合。由于在参加培训的人员中有不少人员也参加了CMMI的认证，所以在讲到CMMI时，各项目经理也积极的发表了自己的看法和见解。凡是理论的东西都是不能够脱离实际实践的，所以在培训中，XXX经理更关注项目管理在实际的项目中的实际应用。不时的拿部门的过去的项目或现在正在进行的项目、因项目管理不到位而出现的种种问题等现实的案例进行讲解。这样使参加培训的人员更容易理解项目管理在实际工作中的现实意义和指导作用。激发了他们对项目管理正规化和制度化的理解。此次员工培训时间为三个半小时，时间虽然不长，但经过XXX经理，高屋建瓴的讲解，使参加培训的人员们都感觉到了自身知识的欠缺，深刻的体会到了在项目管理中“打野战”是不行的，必须成为理论过硬、训练有素的正规军，这样才能在激烈的竞争中独占鳌头、占领先机。也只有这样，才能成为公司能打硬仗并打得起硬仗的人才队伍。所以在培训结束后的反馈中，培训人员对此次培训的内容以及培训意义都表示非常满意。

『陆』 培训学习总结怎么写

开头要写明我培训的内容，在哪儿培训，培训的怎么样，感觉培训有没有意义。经过这次培训我获得了什么知识，明白了什么道理。

今后我会怎么去做，怎么做做的更好。经过培训学习我会更加努力做好这一些工作。学习心得当然要围绕培训的内容写，根据培训的主要内容，来进行下面的心得的大纲的拟定。

学习培训有的是分阶段的，有的是为时一个星期左右的，那么每一天具体都讲的什么内容，你要有一个安排，并且了解这么多天培训的最终核心和内容，这样可以让我们更好的入手。

不管你们学习的内容有多么丰富，你一定要抓住主要的一点，来作为你此次培训心得的核心内容，这样通过这一点来展开来谈，我们可以很好的开展。我们通过培训和学习，都是为了指导我们以后的工作，所以最后应该根据学习的内容进行一下拓展，比如说对未来的憧憬等等这一方面的问题。

『柒』 cam350的培训内容

CAM350培训内容如下：
1、PADS2009文件转换Gerber文件
2、protel99se及DXP文件转换Gerber文件
3、AutoCAD文件转换Gerber文件 GENESIS2000软件的安装
4、软板材料介绍,软板制作流程讲解
5、CAD软件各菜单的介绍
6 、Gerber文件导入与技巧
7、CAM350各菜单的讲解
8、文件的初步处理 (层别命名、定属性、排序、各层的对位等)
9、钻孔的制作 （校正、属性定义、刀具合并，分孔图转孔等）
10、外层线路的制作第一课(补偿)
11、外层线路的制作第二课(掏铜皮，Npth削铜,网络检查等)
12、铜皮转网格、网格转铜皮
13、覆盖膜的制作
14、文字的制作（smybol的替代制作、检查和加UL Logo）
15、补强钢片等辅助材料的制作及标线的添加
17、set排版(手动排版，加板边、光学点、定位孔)
18、pnl排版(加板边和定位孔)
19、模具设计、电金板加引线的具体要求
20、文件的输出, 涨缩讲解及单体图的制作
21、电容屏及模组板的做法，背光源板的制作
22、按键板，触摸屏板的制作
23、摄像头（BGA）板，插接板,灯条板的制作
24、多层板的制作及钢网的制作
25、MI及工艺流程讲解
26、软硬结合制作流程讲解
27、FPC材料的选材，总厚度的计算
CAM350钻孔介绍
一、钻孔档（Drill File）介绍
常见钻孔及含义：
PTH - 镀通孔：孔壁镀覆金属而用来连接中间层或外层的导电图形的孔。
NPTH - 非镀通孔：孔壁不镀覆金属而用于机械安装或机械固定组件的孔。
VIA - 导通孔：用于印制板不同层中导电图形之间电气连接(如埋孔、盲孔等)，
但不能插装组件引腿或其它增强材料的镀通孔。
盲孔：仅延伸到印制板的一个表面的导通孔。
埋孔：未延伸到印制板表面的导通孔。
常见格式：
S&m
Exel.drl
单位制：
METRIC（mm）
ENGLISH（inch or mil）
单位换算：
1 inch = 1000mil = 25.4 mm = 25400 um
1 mm = 0.03937 inch = 39.37 mil
坐标格式：
LEADING ZERO SUPPRESS：坐标整数字前面的0 省略，小数字数不够以0 补齐。
TRAILING ZERO SUPPRESS：坐标小数字后面的0 省略，整数字数不够以0 补齐。
NONE ZERO SUPPRESS：整数和小数字数不够均以0 补齐。
FORMAT（小数点之隐藏） ：共有十种格式。
二、钻孔盘(DRILL RACK)介绍
主要描述钻孔档中用到的钻头大小，有的还说明孔是PTH 或NPTH。
钻孔盘一般以M48 开头，排列在钻孔文件的前面。也有单独以文件说明。
DRILL RACK+DRILL FILE=完整的钻孔图形
常用字段：
Tool ：钻头编号
Size ：孔径大小
Pltd ：PTH 或NPTH 说明
Feed ：下刀速
Speed ：转速
Qty ：孔数
三、镜头档（Apeture File）介绍
镜头档主要描述相应Gerber File 所用镜头之形状和大小。
Apeture File + Gerber File =完整的PCB Layout 图形。
常用字段：
D_Code：D 码，即镜头编号
Shape：镜头形状
Size：镜头大小

『捌』 日常安全生产培训教育记录怎么写格式是什么样子的

1、参加政府部门组织的培训

2、企业内部培训

『玖』 诗歌朗诵培训方案的格式是什么

*****诗歌朗诵培训方案
根据《*****》的精神要求，结合我院的具体情况，经领导干部研究决定，于2012年*月举行“*****诗歌朗诵培训”。具体安排如下：
一、培训时间
2012年*月*日
二、培训地点
**学院**教室
三、培训内容
****诗歌朗诵
四、培训教师
张三
五、参训人员
****
六、注意事项
1、****
2、*****
……

****培训中心
2012年*月*日

『拾』 急求！！企业员工培训登记表 详细格式的

培训登记表
编号：R/BG-A02
序号：
培训时间 培训地点
培训主题 培训教师
培训方式 考核方式
参训人员名单
序号 姓名 部门及职务 考试成绩 序号 姓名 部门及职务 考试成绩
1 10
2 11
3 12
4 13
5 14
6 15
7 16
8 17
9 18
培训内容摘要：

考核合格率：
备注：

记录： 日期：

你套入电子表格就行了