❶ 社会体育指导员指导项目有哪些
社会体育指导员是发展我国体育事业，增进公民身心健康，提高生活质量，建设社回会主义精神文答明的一支重要力量。社会体育指导员作为群众体育的组织者、指导者、传播者，其作用的发挥对群众体育的进一步社会化和科学化产生重大的影响，直接影响到全民健身发展的质量、深度和广度。
社会体育指导员技术等级称号分为：三级社会体育指导员、二级社会体育指导员、一级社会体育指导员、国家级社会体育指导员。
每级社会体育指导员都有一本国家体育总局群体司组编的相关培训教材。包括体育概述、法规制度、人体运动科学、锻炼方法、心理学、运动损伤防护及救治、各类人群体育介绍、群众性体育比赛及活动等相关知识和内容。
❷ 什么培训内容适合全体员工参加
拓展训练不错。可以让员工勇于突破自我，而且能训练的大家特别团结。
❸ 初级户外指导员
在哪考的初级户外指导员证，报名时间地址等等，能否告诉我！
❹ 怎样做好一名指导员
做好一名指导员必须要有强硬的身体以及心理素质，政治素养和一定的文化基础。
❺ 健身指导员证需要考哪些理论知识
你好
一、国家级健身指导员资格
(一)获一级健身指导员称号满二年；
(二)获国家体育总局授予的“健美大师”称号；
(三)体育院系健身健美专业本科毕业；
(四)体育院系本科毕业，井获得一级健身指导员等级称号；
(五)体育院系本科毕业满一年。
二、一级健身指导员资格
(一)获二级健身指导员称号满二年；
(二)获国家体育总局授予的“健美先生(小姐)”称号；
(三)体育专业本科应届毕业生，获二级健身指导员称号；
(四)体育专业专科毕业满一年，并获二级健身指导员称号；
(五)非体育专业硕士以上学历毕业生。
三、二级健身指导员资格
(一)获二级健身指导员称号满一年以上；
(二)获国家体育总局授予“一级健美士”称号；
(三)体育专业本、专科在读二年级以上(含二年级)学生；
(四)非体育专业本科毕业。
四、三级健身指导员资格
(—)获国家体育总局授予的“二级健美士”称号；
(二)体育专业在读学生；
(三)有从事健身指导职业愿望的；
五、申请健美专项技术称号的程序
(一)申请人向获等级称号授予权的单位按以下要求提供相应的个人资讯材料
1.健身指导员技术等级注册登记表(参加培训时填写)；
2.等级健身指导员证书副本原件和复印件；
3.本人身份证、学历证明、参加健美比赛成绩原件和复印件；
(二)经申报、注册等级，交纳相应的培训费用，参加规定课程的学习和考试成绩及格；
(三)由培训单位授予中国健美协会统一制作的证书。
❻ 由福建省露营协会和台湾中华露营协会共同举办的《露营指导员初级培训班》可信吗要参加签证该怎么办理
不得不说~真是厉害啊~神马都想的出来.
这两个单位都有,但个人所知,台湾露营协内会是非营利机构容,所有经费和活动,
都是靠捐款和赞助来举办,活动工作也大都是会员与义工来志愿帮忙.
台露营协会也根本没有什麼"培训班","专业认证","指导员"这些有的没的名词或证照.
所以得到这证书....举办单位的说法是这样,你就参考看看吧~
经培训考核合格者,由福建省露营协会和台湾中华露营协会颁发"露营指导员"
(初级)岗位能力证书.
此证书将作为营地管理公司招聘时,对持证人能力评价,就业,考核的重要依据.
今后如果户外指导员培训与国家职业资格培训正式接轨了,学员就""有望""持该证书
直接参加换证考核.
❼ 部门岗前安全培训项目及内容是什么
员工岗前培训内容一、总则 第一条 岗前培训之宗旨系要使新进人员了解公司概况及介绍公司规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作。 第二条 凡公司新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施均需依本规定办理。 第三条 岗前培训的内容包括以下几个方面： 1.公司历史。 2.公司业务。 3.公司组织机构。 4.讲解公司管理规则。 5.所担任业务工作介绍、业务知识。第四条 凡新进人员应给予七至十天讲习，每隔一周举行一次。 第五条 新进人员的讲习，人事单位应事先制定日程安排计划表，培训进度记录表及工作技能评定标准表。二、培训阶段 第六条 对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段： 1.公司总部的培训。 2.分支机构的培训。 3.实地训练。 第七条 公司总部的培训最重要的是知识的获得并着重使受训者了解下列各点： 1.公司的状况。 2.参观公司的各部门及受训者未来的工作岗位。 3.介绍其岗位特征及如何与其他部门配合。 4.熟悉公司产品的性能、包装及价格。 5.市场销售情况的分析。 6.对市场上同类产品及厂家要有相应的了解。 7.聘请专家实施口才培训。 第八条 主持公司总部培训的人员，应对受训者的优、缺点做出评语提供给他未来的技术培训和实地培训负责人作为参考资料。 第九条 新进人员在接受公司总部培训之后，必须紧接着实地见习。 第十条 分支机构的培训重点在于受训者未来实际工作技术的学习，并应在下列几方面加强培训：1.使受训者了解其未来工作情况范围。 2.了解每天的例行工作和非例行工作。 3.强调时间与效率的重要性。 4.各部门之间的协调与配合。 第十一条 分支机构培训的负责人员必须是新进人员未来的主管和实地培训的负责人。 第十二条 分支机构培训的示范者必须具有丰富的工作经验和正确的技术，切忌教导新进人员投机取巧的方法。 第十三条 分支机构培训必须与实地培训密切配合。第十四条 实地培训即为见习期，是在一位资深员工的指导下实际去从事未来所负担的工作。第十五条 实地培训应尽量让受训者表现练习，指导员仅是在旁协助，待受训者做完某项工作后再告诉他应改进的地方。 第十六条 凡担任实地指导培训的人员，公司一律发给特殊奖金，以促使其更好地指导受训者。 第十七条 为有效地利用时间和达到培训目的，对于上述三个阶段的培训，要酌情灵活运用，混合安排拟定培训计划。三、培训内容 第十八条 岗前培训的内容应随着各单位的性质、工作区分由各单位自行决定，但都应包括下列基本内容： 1.建立有关方面的知识体系。 2.有关技术方面的培训。 3.一些制度、程序方面的培训。 4.新进人员态度与自信心的培训。 第十九条 对新进人员首先必须建立其所须知道的一切知识包括公司的结构、目标、政策、产品及其特质、市场情况的分析，使其对公司工作性质及进展先有一个初步的了解和心理准备。 第二十条 对新进人员应予以“程序规定”培训，培训对于时间的支配和工作的计划能力作适当的组织和配合，按一定的程序来达成工作的目标。 第二十一条 新进人员接受上述各条培训后，需给予“态度与信念”的培训。 第二十二条“态度与信念”培训的宗旨在于使新进人员对于公司、顾客、工作岗位上的态度有乐观、积极、充满信心与活力的态度和热诚服务的信念。四、附则 第二十三条 本办法如有未尽事宜应随时加以修改。
❽ 对社区康复指导员培训内容是
康复工作制度l.按上级主管部门和中心的有关要求建立残疾人基本档案，制定康复工作计划：2.积极宣传社区康复工作意义、激发社区居民特别是残疾人和家属的参与意识。3.配合有关部门开展残疾人预防工作.减少残疾发生.减少残疾程度，防止二次损伤。4.定期培训社区与家庭康复督导员，不断提高业务水平。5.积极主动为康复对象服务、开展康复治疗及功能训练。6.做好残疾人的确诊和管理工作，做好动态管理。社区卫生服务站计划生育技术指导工作制度1.协助居委会掌握辖区育龄妇女档案，并对计划生育工作给予指导。2.开展生育、节育、不育知识咨询。3.宣传避孕节育知识，积极推广计划生育知情选择，提高节育措施的落实率、及时率及有效率。4.提供避孕药具并开展避孕药使用的咨询服务。5.指导育龄居民落实有效的避孕措施，开展经常性的孕情监测服务，做好跟踪随访工作。6.开展健康保健及不孕症的咨询治疗，并登记建册。7.开展妇女生殖保健的宣传教育与咨询，开展妇女保健工作。热情主动接待来访人员，认真做好咨询记录，涉及技术问题及时与中心妇科联系给予指导，为群众提供良好的服务。8.宣传性保健进行性卫生保健指导。