A. 民生银行两率考核制度是什么
两率考核制度是商业银行绩效考核的一种机制,两率是指“利润费用率”和“利润工内资率”。容具体做法是在费用静态控制（即预算管理）的基础上，确定合理的利润费用（工资）比例；对计划利润实行与全额费用挂钩，对超额利润实行与变动费用挂钩。
三卡是指民生借记卡,民生国际借记卡,和民生信用卡.大集中科技平台是指实现综合柜员岗位办理业务.更加方便客户办理业务。
B. 2015年中国民生银行泉州分行对于社会招聘有出来吗哪里看到呢
您好，中公教育为您服务。
中国民生银行泉州分行2015年社会招聘58人公告
中国民生银行泉州分行于2005年4月成立，经过9年的发展，已经成为泉州当地最具竞争力的股份制银行之一。2013年以来，分行进入了新的发展时期，在总行"特色银行、效益银行"战略目标的指引下，全面推进零售业务转型，为满足业务发展需要，现面向全国招募专业人才，热忱欢迎有志、有识之士加盟中国民生银行泉州分行。
一、招聘时间：截止2015年7月31日
二、基本条件：
1、全日制大学本科及以上学历；
2、年龄35周岁以下；
3、有志在民生银行发展，认同民生银行企业文化；
4、品行端正，无不良记录。
三、招聘岗位
（一）公司客户经理岗（5人）
工作职责：
1、开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
2、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良；
3、参与培训并完成各项业务或产品销售任务，收集、反馈市场销售信息。
任职要求：
1、具有1年以上公司业务市场营销工作经验；
2、熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行业务和流程及分行公司信贷业务整体情况；
3、具有较强的销售能力，具有责任感，正直诚实；具备较好的客户导向、沟通交流和关系建立能力；具有一定文字综合能力和问题解决能力；具备团队合作精神。
（二）零售客户经理岗（10人）
工作职责：
1、制定个人营销方案、提供符合客户需求的产品及服务方案，开发个人客户；
2、进行客户分层管理，维护提升存量客户；
3、收集市场信息，并向分行提出相关建议。
任职要求：
1、具有1年以上零售业务市场营销工作经验；
2、了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底；
3、具有较强的销售能力，勇于接受挑战，具有坚韧不拔的精神；性格开朗，具有良好的沟通、协作、执行能力；具有良好职业道德及风险识别能力，诚实守信。
（三）客户经理（零售信贷经理）（10人）
工作职责：
1、根据总分行制度及项目准入条件，收集信贷材料，走访借款人经营场所，审查借款人综合实力、资金用途、还款来源等信息，审查借款人所提供的抵押、质押、保证等担保能力，审查判断借款人是否准入等，并申报信贷方案；
2、关注行业、市场信息、政策，开展内部不定期交流与培训。
任职要求：
1、具备1-2年以上的金融行业经验者优先；
2、熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉银行业务和流程及分行零售信贷业务整体情况；
3、具有较强的销售能力和责任心，正直诚实；具备较好的客户导向、沟通交流和关系建立能力；具有一定文字综合能力和问题解决能力；具备团队合作精神。
（四）综合柜员岗（10名）
岗位职责：
1、受理对公、对私相关业务，初步审核相关业务文件；
2、保管使用相关业务凭证及印章，确保账实相符；
3、提供柜台业务咨询服务，提高柜台服务质量。
任职资格：
1、大学本科（含）以上学历，经济、金融等相关专业，年龄30周岁以下；
2、五官端正, 形象、气质佳，具备优秀的服务意识和较好的亲和力；
3、具有1年以上银行会计、出纳、储蓄工作经历，良好的会计、出纳业务技能者优先考虑。
（五）客户服务主任岗（10名）
工作职责：
1、指引客户到营业厅不同功能区域办理业务，维持营业厅服务秩序；
2、指导客户正确填写单据，初步检查单据填写正确性；
3、帮助客户使用自助银行、网上银行等设备；
4、受理客户咨询，及时解答客户疑问；
5、接受客户投诉，处理权限内客户投诉；
6、开展我行金融产品的厅堂营销工作。
任职资格：
1、大学本科（含）以上学历，经济、金融等相关专业优先，年龄30周岁以下；
2、熟悉商业银行网点运营流程，了解商业银行各项业务；
3、形象、气质佳，具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强。
（六）业务代表岗（客服坐席）（10人）
工作职责
1、执行客户来电咨询，在线解答客户疑难问题；
2、处理客户投诉；
3、开展银行金融产品电话营销、客户关怀等呼出工作，不断提高客户的忠诚度和信任感。
任职要求
1、金融、经济、财务等相关专业大学本科及以上学历；
2、商业银行运营流程，了解商业银行各项业务；
3、普通话标准，学习能力强，并有较强压力承受力和情绪控制力、良好的团队合作精神。
（七）私人银行客户经理岗（1名）
岗位职责：
1、开发与提升私人银行客户；
2、建设顾问咨询服务平台，为私人银行客户设计投资方案，提供专业投资咨询服务；
3、实施私人银行产品销售。
任职资格：
1、金融、经济、投资管理等相关专业大学本科及以上学历；
2、持有中国金融标准委员会颁发的CFP资格证书（或CFACPAACCA）、证券业协会颁发的基金销售人员从业证书、保险业协会 的保险代理人从业人员证书；
3、熟悉国家经理、金融方针政策和经济法规，对商业银行、投资银行运作有一定的了解，熟悉个人和公司投资、理财及授信等方面业务知识，具有一定的高端客户资源；
4、具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，具备敏锐的市场洞察能力、服务意识和心理承压能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有解决负责问题的能力，对私人银行业务有较高的热情。
（八）同业业务岗（1名）
岗位职责：
1、制定分行金融市场业务营销策略和营销方案，并组织相关营销活动及培训；
2、开展同业营销，销售金融市场产品；
3、收集整理同业市场信息，形成相关分析报告。
任职资格：
1、金融、经济、投资管理等相关专业大学本科及以上学历；
2、具有3年以上银行业对公业务相关工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行业金融市场业务的具体要求，熟悉同业业务相关市场情况和业务操作流程，熟悉分行同业金融整体状况；
4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守，责任心强。
（九）票据业务管理岗（1名）
岗位职责：
1、统筹编写分行票据业务管理制度及办法，监督制度和办法的实施；
2、监控分行票据风险，编写票据风险分析报告；
3、管理票据业务信息，报送相关材料。
任职资格：
1、金融、经济、财务等相关专业大学本科及以上学历；
2、具有3年以上银行业票据业务相关工作经验；
3、熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对银行票据业务的要求，熟悉票据业务产品知识和操作流程；
4、具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，具备良好的职业操守、责任心强。
四、应聘方式及注意事项
1、登陆中国民生银行官方网站（http：//www.cmbc.com.cn），点击左侧居中处"民生招聘"图标，进入中国民生银行招聘页面，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。
2、本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2015年7月30日。
3、中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
4、我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
5、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
C. 民生银行要培训和军训吗
一般单位新招员工，上岗培训是肯定需要的，这样才可以保证服务质量，但是否会军训要看这个单位的新员工培训计划的安排，或许会安排军训的。
D. 2013年民生银行校园招聘之 未来银行家合肥分行的运营支持岗位 的实习通知
运营包括很多部门,传统的会计、柜面是最狭意的概念， 计划财务、回 运营保障， 都 是 运 营 的 范答 畴 ， 工 种 你 要 自 已 去 问 ， 总 的 来 说 民 生 还 是 很 不 错 的 。 实 习 的 薪 资 不 重 要 ， 你 难 道 会 因 为 实 习 的 薪 资 不 高 你 放 弃 这 个 机 会 ， 是 不 是 太 短 视 了 。 工 作 以 后 永 远 都 是 计 划 赶 不 上 变 化 ， 所 以 自 己 的 事 情 再 按 排 下 就 是 了 ， 再 说 大 四 的 期 末 考 应 只 要 不 是 补 考 的 话 应 该 都 很 容 易 过 ， 考 驾 照 再 找 时 间 就 是 。
E. 民生银行市场营销岗,运营支持岗,研究规划岗,营销策划岗都是干什么的
一、运营支持岗属于内勤，市场营销岗属于外勤，运营支持岗比较稳定，而市场营销岗更具有挑战性，做好了收入会比运营支持岗高许多.
二、民生银行市场研究规划岗：
1、负责制定我行运营发展应对策略和运营体系规划；
2、负责运营作业中心的规划和组织建设；
3、负责制定集中运营规划；
4、负责集中运营变革的推动和统筹移入运营职能的整合提升。
三、民生银行营销策划岗：
1、制定营销策划和售后服务方案；
2、持续进行方案释读、培训；
3、对方案进行持续优化、提升；
4、指导和推进分行小微专业支行建设。
四、市场营销(Marketing)，又称为市场学、市场行销或行销学，MBA、EMBA等经典商管课程均将市场营销作为对管理者进行管理和教育的重要模块包含在内。
市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的活动、过程和体系。是指营销人员针对市场开展经营活动、销售行为的过程。
营销策划是为了完成营销目标，借助科学方法与创新思维，立足于企业现有营销状况，对企业未来的营销发展做出战略性的决策和指导，带有前瞻性、全局性、创新性和系统性。营销策划适合任何一个产品，包括无形的服务，它要求企业根据市场环境变化和自身资源状况做出相适应的规划，从而提高产品销售，获取利润。
F. 民生银行新员工培训的时候住宿安排吗
一般住集体宿舍的
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G. 金程教育的培训项目
第一部分 高端金融资格考试培训
·CFA（注册金融分析师）
·FRM（金融风险管理师）
·CFRM（注册金融风险管理师）
·PRM（国际风险管理师）
·RFP（美国注册财务策划师）
·CPA（注册会计师）
·Excel金融建模
·CMA（美国注册管理会计师）
·CISI（英国特许证券与投资协会）
·专业硕士（研究生入学考试）
·保荐代表人能力胜任考试
·银行、证券、期货从业资格
第二部分 职业技能培训
·资本市场投资类
·理财类
·财务会计类
·风险管理类
·业务技能类
·管理技能类
项目介绍
注册金融分析师（CFA）
作为投资行业公认的黄金标准，CFA已经成为越来越多金融机构衡量人才的准入标准，同时也融入很多机构的高级人才培养计划中。CFA资格考试需要经过3个级别，涵盖：职业伦理、数量分析、经济学、财务报表分析、企业理财、投资组合、固定收益投资分析、权益类证券投资分析、衍生产品投资分析、其他类投资分析十门课程，考生最快2年半可以通过考试，结合在金融机构的4年工作经验，可以拿到证书。目前全球CFA考试平均通过率在35-40%左右。
金融风险管理师（FRM）
FRM认证是由全球风险管理师协会（GARP）组织命题、考试并颁发证书的认证，是全球范围内金融风险管理领域权威的认证。FRM一级知识涵盖：风险管理基础、数量分析、金融市场与金融产品、估值与风险建模；二级知识体系包括：市场风险管理、信用风险管理、操作风险管理、风险管理与投资组合、当前热点分析。FRM资格确立了个人应该掌握的对于独立进行风险管理分析和决策的必要知识体系，并得到了越来越多金融机构的认可。目前FRM考试世界平均通过率在45%左右。
注册金融风险管理师（CFRM）
由香港金融风险管理师协会认证并颁发CFRM资格，将全球领先的风险管理知识和手段结合中国金融实践，为金融从业人员提供了一套行之有效、富有操作性的金融风险管理体系。CFRM资格已经先后受到上海市及长三角紧缺办公室、中国市场学会金融服务工作委员会的认可，成为其重点项目，知识体系涵盖：数量分析、市场风险测量和管理、信用风险分析，测量及管理、操作风险和综合风险管理,以及法律风险与道德风险、风险管理与投资管理。目前CFRM考试的平均通过率在60%左右。
美国注册管理会计师（CMA）
作为目前全球针对管理会计及财务管理领域的权威认证，其知识面广泛，涵盖了：财务计划，分析，控制管理决策、战略、市场、人力资源、信息系统等（Part 1: 财务计划，业绩及控制；Part2: 财务决策）。CMA资格注于培育管理会计人员和财务管理人员的知识广度，使其能预测商业的需求及参与策略决策制定。中英文结合、考试时间灵活等优势已经让其成为众多高级财务管理者提升自我能力的优选证书。
美国注册财务策划师（RFP）
美国注册财务策划师（简称RFP）是美国注册财务策划师协会所特许制定的国际权威认证资质，是国际三大理财证书之一。财务策划是指运用科学公正的财务分析程序来对个人的财务计划、投资策略等进行合理的规划与管理，以实现其长期理财和生活目标的专业个人理财服务。美国注册财务策划师项目面向专业理财，知识体系包括：基础财务策划、投资策划、税务及遗产策划、保险及退休策划、高级财务策划。目前RFP全球平均通过率在40%左右。
国家理财规划师（ChFP）
理财规划师国家职业资格认证(ChFP)作为目前我国理财行业普遍认可的标准，由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发职业资格证书，是唯一一个由政府权威机构颁发的理财规划师证书。理财规划师国家职业资格认证分为三个等级，即助理理财规划师（国家职业资格三级）、理财规划师（国家职业资格二级）、高级理财规划师（国家职业资格一级）。助理理财规划师全国统考科目为：理论知识、专业能力两门。理财规划师全国统考科目为：理论知识、专业能力、综合评审三门。目前ChFP全球平均通过率在40%左右。
金程·锐勤
金程·锐勤是上海金程国际金融专修学院旗下的内训品牌，是专注于高端金融职业培训的机构，主要服务于国内外银行、证券、保险、基金、股票、期货、信托、投资等企业和金融机构。经过10多年的努力和积累，提供的各类金融培训课程达500多个班次，已经有100多家机构，累计20000多人选择金程·锐勤的金融职业培训课程。
凭借专业的师资团队、全面的学习资料、多维度的学习平台和人性化的学习服务，金程·锐勤先后成为中国工商银行（总行）、中国银行（总行）、交通银行（总行）、民生银行（总行）、建设银行（总行）、摩根士丹利、太平洋保险集团、上海证券交易所、中国人寿、上海期货交易所、上海银行、招商银行、西德银行、瑞穗银行等机构的优选课程提供商。
H. 中国民生银行的目标和任务（目的）、愿景、价值观、品牌、战略、结构
中国民生银行
企业文化，是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下逐步形成，并被认可和追求的共同行为准则。它是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格、以及企业成员的行为方式的总和。我们认为，工会组织从企业文化建设入手，用创新精神，搞好工会工作，就可以拓宽其工作空间，起到促进民生银行改革和经营发展，推动创建和谐民生的作用。
一、工会组织可以在企业文化建设中发挥重要作用
1.工会组织不同于经营组织，不可能像经营组织那样直接面对银行经营的核心。但是，可以通过做人的工作，充分有效的调动人的积极性和创造性，使广大员工产生的精神力量融入到经营工作的各个环节中去，立足岗位建功立业，为我行发展贡献自己的聪明才智。
2.随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业已认识到企业文化的重要作用。无数事实证明，在成功的企业背后，总是烘托着一个浓厚的极具个性特征的文化背景，否则，企业将失去持续的动力和凝聚力，企业的生命力也是有限的。因此，工会抓好企业文化建设，归根到底是从根本上，从长远利益上为企业的经营工作导航，因此，企业文化建设是工会组织服务于企业经济发展的一种实现形式。
3.工会组织着手企业文化建设，无疑具有一定的优势。企业文化对企业生存与发展具有重要作用，由于工会工作所具有的特性，无论是在协调关系、凝聚人心，还是实现约束、塑造形象等，都能发挥重要作用。
二、工会组织开展企业文化建设的主要任务
1、教育员工树立核心价值观。从工会的职责来说，就是要以一种价值观为核心，对企业员工进行企业意识的教育，并以此来塑造企业形像，创造效益，求得企业更大的生存和发展空间。打造企业文化就是要帮助员工树立核心价值观，让员工明确，对企业来讲，什么重要，什么不重要，什么是我们所提倡的，什么是我们所反对的，什么事你不能干，什么事你能干。
2、推进企业民主化、科学化的管理。要激发员工的责任感和主人翁意识，真正把企业当作自己的归属。每当企业有重大改革措施出台，都应及时向员工通报情况、征求意见，充分挖掘员工队伍中蕴藏的智慧和力量。
3、将“以人为本”的理念渗透到各项规章制度。
企业的制度文化包括了企业“以人为本”的经营管理理念，要将企业文化融入到企业管理之中，我们就要研究怎样可以把工会工作渗透到民生银行的各项规章制度中去。
4、塑造民生银行良好的外部形象。企业文化还包括形像文化、品牌文化，要求一个企业特别重视品牌的塑造，把品牌看作企业的生命线，通过品牌设计，品牌维护等来提高企业的知名度和公信力。这项工作目前主要是办公室及几个市场拓展部门在操作，工会可以积极协助，形成合力。
5、营造积极向上的企业氛围。员工丰富多彩的文化生活，也是企业文化建设衡量的标准，可以对展示员工的精神风貌，提升企业形像发挥至关重要的作用。工会通过开展经常化、多样化、群众性、内涵丰富的文化活动，凝聚人心、人气，增强员工的团队意识和集体荣誉感，形成积极向上、相互关爱、和睦团结的企业文化氛围。
三、企业工会文化建设的主要内容
1.大力宣传先进的民生银行企业文化理念，让广大职工真正领略企业文化的内涵。
2.坚持以人为本、促进发展的原则，大力开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动。发掘员工潜能，提高工作和生活的能力。
3.核心理念的开发，企业文化理念是要全行管理人员认可、广大职工接受的理念，是全行上下的自觉共识，是团队意志的体现。所以要广泛征集、归纳、提炼，最终形成具有特色的价值理念。
4.战略方针、目标和共同愿景，要结合我行实际和工会工作的特点、目标、任务，确定企业文化战略方针、目标和愿景。
5.要以文明行为规范、强化核心价值理念，要用一系列格言来激励管理人员和广大员工不断创新。
6.培育示范单位，可以在基础条件好的单位先行试点，通过试点示范，来带动全行整体工会文化的建设。
四、工会在企业文化建设中的具体做法
1、把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，有计划、有步骤地按照分行党委的安排参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容，要在企业文化的基础上，总结提炼工会企业文化。
2、要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在业务实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于在他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化。
3、切实抓好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，强化职代会职能，全面开展平等协商，建立行务公开制度。开展职工素质提升工程，不仅可以增强职工的主人翁意识，而且为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽其能、各展其才的良好环境。
4、适当增加资金投入，目前，我行工会基层组织增加，经费普遍比较紧张，在年前召开的一届二次职代会上，代表们建议从行政经费中，核增员工活动经费，以促进企业文化活动的蓬勃开展。
5、工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操，加强对职工的专业知识培训和业务技能培训，全面提升职工素质，为精细化管理、标准化管理创造良好的前提条件。■
I. 2020中国民生银行暑期管培生招聘岗位是什么
(一)总行2020届“扬帆计划”管理培训生
(二)各分行及事业部2020届暑期管培生
本次共有中国民生版银行辖内的权27家经营机构(按工作地点搜索职位详情)。
北京分行、广州分行、武汉分行、太原分行、南京分行、济南分行、宁波分行、成都分行、西安分行、石家庄分行、天津分行、昆明分行、泉州分行、温州分行、南昌分行、南宁分行、汕头分行、呼和浩特分行、南昌分行、贵阳分行、兰州分行、西宁分行、银川分行、海口分行、地产金融事业部、集团金融事业部、信用卡中心、直销银行事业部。