❶ 在仁宝正常离职三次就进黑名单了吗
不一定。
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作的
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同
无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》
、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法
》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工
资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定
》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律
法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序：
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单
位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，
留档备查）
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通
知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签
收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送
达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办
理社保和各种档案转移等。
四、相关通知：
1、解除通知(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职
位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项
的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
” 予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除通知书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，
1.XXXX
2.XXXX
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，
根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
❷ 仁宝集团成都双流基地 公司交代：培训，体检都是不花钱的，这一切都是真的吗
与在仁宝公司上班的兄弟的qq聊天
xx 10:25:56
兄弟 有空吗 聊聊 我现在准备到仁宝去 但不知道那面到底怎么样 怕去了后悔 我看到你在网上留了qq 你能给我说说吗
qq 10:27:22
想晓得什么挖？
qq 10:27:27
累的要死
xx 10:27:43
就是 上班时间 工资 这些
qq10:28:16
我没在二厂 6天11小时吧
xx 10:28:35
老员工工资在2700 - 2800 左右
xx10:28:56
哦 那是有点累 那你才去 大概有多少喃
qq 10:29:14
2000 块钱左右吧
qq 10:29:30
累得很 你可以去报富士康撒
xx 10:29:36
主要 是做什么喃 全是体力活吗？
xx 10:29:54
富士康 可能也差不多吧
qq 10:30:13
基本上是吧 我的一天去教我的那个人的二天就辞职了
qq 10:30:24
富士康好些吧
xx 10:30:52
就是不知道啊
qq10:31:21
我以前就想去富士康在家里等了一个多月没有走
qq 10:31:33
我就选了仁宝
xx 10:31:40
哦 我现在 两个 都报了
xx 10:31:47
也是等通知
qq 10:31:59
我个人建议你去富士康 真的
qq 10:32:17
我就在仁宝 里面太残忍了
xx 10:32:23
咋喃
qq 10:32:45
我们来这边的生活 真的不是人过的
xx 10:32:56
不会吧？
qq10:33:35
真的我骗你干嘛， 就吃不成一顿好饭
xx 10:33:45
啊？
qq10:33:48
天天盒饭
xx 10:34:06
盒饭 还有扣钱啊
qq10:34:33
不是 这里面不包吃的
xx10:34:45
住宿10人间
qq 10:34:49
老火的很
xx 10:35:03
哦 和他说的 简直两样
qq10:35:23
空调是2块钱一天 没人
qq 10:35:25
每人
qq 10:35:39
他是不是跟你们说的一块钱嘛
xx 10:35:51
这倒不清楚
qq 10:36:05
说的什么5天8小时
xx 10:36:11
是啊
qq10:36:45
来了你就晓得老 我们那批来了700多人 走了一半多了吧
xx 10:36:47
必须 每天做11小时啊
qq 10:36:59
不一定 看你在几厂
xx 10:37:19
那也 差不多
qq 10:37:52
看你吧 ，
xx 10:37:59
你说的 我都不想去了 太夸张了
xx 10:38:15
饭能吃饱吗？
xx 10:38:41
不是 说 有员工 食堂吗
qq 10:39:26
吃不饱 也饿不死的
xx 10:39:48
哦 有多长时间 吃饭喃
xx 10:39:59
不会 吃了 就上班吧
qq 10:40:55
肯定吃了就得上班撒
qq 10:41:03
你难道想休息？
xx 10:41:23
哦
xx 10:41:26
恼火
qq 10:41:33
超级老火
xx 10:41:39
你 准备 做好久喃
qq 10:42:02
看吧 那天扛不起了就回成都老
qq 10:42:15
合同写的明年5月份
xx 10:42:29
哦 好漫长哦
xx 10:43:12
那里面的 待遇 实在是太差了 早上几点上班喃
qq 10:44:15
8点半 我们一般6点多就起床
xx 10:44:56
起来 那么早 做什么哦 晚上是 下了班 才吃饭吗？
❸ 关于仁宝集团，研发机构工程师
研发应该是RD的吧 我不是那个部门的 我只能告诉你其他情况 住房是六人间 环境一般 跟学校的回六人间差不多 有冷答暖器 有网络 在仁宝进去都有新进人员培训 工作强度的话就不说了
台企就是做事的地方
❹ 仁宝离职多久可以在进
离职是否还可以再进，要看用人单位和个人实际情况。
通常如果不是很版严重的情况，单位会考虑，建议权当事人去询问。
工作的体现是劳动合同的订立，劳动合同是双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
❺ 仁宝的技能工是操作员吗
谢谢你的信任。
抱歉，我对仁宝集团不了解，不能为你提供明确的答复
从网上专查到的资料看，仁宝属招聘的技能工，应该是属于生产/加工/制造方面的，是生产线上的技能工。就是说，在生产线上负责某项安装操作的技术工人
请你搜索“仁宝 技能工”，也许对你有所帮助
祝你诸事如意！
❻ 仁宝培训考试试题标准答案来一份、急用
没有标准答案 它的试卷分为A B C D E卷 每个人做的都不同 这个厂子太垃圾了
❼ 江苏昆山仁宝集团
台资企业！【公司简介】
仁宝电子/资讯/信息（昆山）有限公司属台湾上市公司—仁宝集团，坐落于十大卫生城市之一的江苏省昆山市。仁宝公司凭着专业的经营团队和坚强的研发实力，已发展成为笔记型电脑视讯产品的世界级NO1 ODM厂商。连续八年进入美国《商业周刊》评选世界科技100强。《天下杂志》Top50优秀企业。
仁宝的企业文化由超越、诚心、和谐的经营理念延伸而来，创办人许潮英先生一生重视人和，待员工如同家人，故仁宝在员工管理方面追求最大“人性化”的管理方式。
在仁宝的大家庭中，我们的主要产品有：
Notebook、LCD Monitor、LCD/TV、Projector、PMP/MP4、MID、Portable Media Player、Digital audio adaptor等多元化产品。
【优厚的福利待遇】
薪酬：有竞争力的薪资，绩效奖金，年终奖金。
保险：依照国家规定五大保险、住房公积金
休假：国家法定假日 公司带薪休假
周密的培训计划：新人培训、专业技能培训、管理技能培训、语言培训、文化培训、主管职能培训
体贴的健康关怀：为员工安排定期的免费体检、专业的心理咨商辅导。
便捷的交通：为员工安排上下班接送班车。
其它：
便捷的线上图书馆
丰富多彩的员工活动：
中秋游园会、年终忘年会、篮球足球赛事、瑜伽、健美操、街舞、肚皮舞、拉丁舞等培训班等等
该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM： http://www.yingjiesheng.com
❽ 江苏昆山的仁宝电子厂怎么样里面累吗薪资待遇怎么样
这个厂里我干了两个月，说实在的，想挣钱还是别去了，从我面试那天说起，给我的感觉就是不太正规，1，多数是中介弄进去的，要知道他们不会干没有利益的事，2那里的人事部我一看就笑了，里面坐的人乱七八糟的，有躺着的，趴着的，有玩手机的，有玩电脑的，有带耳机听歌的，看电影的，聊天的，我在其他厂干过，这样的人事部我还是第一次见，我心想这个公司肯定也不怎么样，还有汇川中介的那个男的，装逼简直没谁了，还恐吓我们，说要是面试通过了，说不干了，会有人在外面打我们，你一个中介的，骗打工人的钱为生，还在那里装逼，装老板，我看着笑了很多次，厂里跟那种人合作，也说明这个厂更加不正规，还有保安，跟个二楞子样，流氓的眼神，小混混的作风，人事部请的都是一帮没文化，说话没素质，举止没修养的人，可能都是当地的农民工吧，看不出是上过学的，本人说的句句属实，公司规模挺大，就是里面的人太烂，再加一句，伙食真的很差，卫生也很差，记得培训那天几个培训老师讲话都语无伦次，根本就没培训，考了两次试，都是他一边说答案，我们一边写，完了之后，那么脏的培训室，还让我们把卫生搞了，可笑至极，那里的人事部也只配在那种环境中，其实老板的钱被这些混吃混喝的骗走了，想在网上连接这个厂的，可以参考一下，领班一个比一个牛逼，说话没有素养，二厂三楼那个包装部门I线姓马领班的说:要想在他那里拿到离职单门都没有，刁难人，逼着你自离，本人也是打工的，希望在这里能帮到你，大家提高警惕误入狼群，除恶打黑
❾ 去过仁宝的都说工资很低
擅自离职解除劳合同工资结算单位拖欠工资劳监察队投诉由劳监察队责令用单位期限发放工资逾期支付要加付赔偿金； 协调事再申请劳仲裁擅自离职给用单位造实际损失单位依要求劳者赔偿 《劳合同》第三十七条规定：劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同 《劳》第五十条：工资应货币形式按月支付给劳者本克扣或者故拖欠劳者工资 《劳合同》第八十五条：用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿；劳报酬低于低工资标准应支付其差额部；逾期支付责令用单位按应付金额百五十百百标准向劳者加付赔偿金： （）未按照劳合同约定或者家规定及足额支付劳者劳报酬； （二）低于低工资标准支付劳者工资； （三）安排加班支付加班费； （四）解除或者终止劳合同未依照本规定向劳者支付经济补偿 依据《劳合同》第九十条及《违反〈劳〉关劳合同规定赔偿办》第四条规定：劳者违反规定或劳合同约定解除劳合同,用单位造损失,劳者应赔偿用单位列损失: ()用单位招收录用其所支付费用; (二)用单位其支付培训费用,双另约定按约定办理; (三)产、经营工作造直接经济损失; 劳合同约定其赔偿费
❿ 求江苏仁宝在职人员解答几个关于仁宝的问题
我之前在仁宝待了一年多点，对那还算熟悉，仁宝的生活么，一般都住加工区B区宿内舍，到公司步行十分钟多点容，住宿么六人间，有网络，但是跟你的手机绑定的，每月住宿费80，每个楼层有2个大的卫生间（其中包括洗澡的地方）还算干净。在宿舍区有超市，食堂网吧，电影院。在公司的生活就你自己体会吧，反正吃饭么有4.5 7块 8块5。