❶ 哥弟和阿玛施有什么区别 请教服装达人
哥弟是DG的旁系血亲么
阿玛施是阿玛尼的旁系血亲么
我没进过这些店，但是大家总吐槽这些衣服动辄成千上万（上万的估计是皮料质地吧，我不太清楚），如果这样大可以直接买国际一线品牌，这些店在各城市的地理位置貌似也不偏啊，一般模特还用的外模，显得很高端。。。。
求证此品牌是台湾品牌么，还是另有猫腻？
哥弟原来是在广州批发市场做批发的，自己搞了个小作坊做货，后来做裤子爆款开始发家才慢慢上了规模，现在算是国内一线品牌了，但是价格和国际一线的相差太大了，会这么说的是要么没买过哥弟，要么没买过国际一线，要么都没买过，只是道听途说。。。国内我目前知道的只有诸如Dazzle高端品牌之类寥寥几家的价格比较接近国际一线的价格。当然国内的牌子是很坑的，哥弟的加工厂我们也用了几家，基本上吊牌价是成本价的6-10倍，其他牌子也差不多，Dazzle的价格是哥弟的2倍以上，利润空间只有更大（不过他们设计确实是下了功夫）。
相对来说哥弟的款式设计偏普通和老气，质量算是要求比较严格的，甩欧时力一条街，所以能接哥弟单的工厂相对来说还是各方面会做的更好。个人感觉上哥弟的牌子不适合少女，年纪偏大，有点Maxmara的味道（当然风格不尽相同），上面有位答主23岁就已经穿了6年了，应该是真爱。其实同等价位欧美很多牌子可以选，选哥弟也真的是冲质量去了。现在国内脱颖而出的就是Mo&Co了，专卖店都开到巴黎春天了，是有点不走寻常路的感觉，个人比较看好。
其实这两年的女装生意着实不好做啊，除了个别女装品牌（例如江南布衣等）保持增长。很多品牌的市场份额都下降，包括了哥弟阿玛施。营业额嘛不好说，因为价格上调了。这两天特地去做了一场小市调，哥弟有几款经典款衣服，卖了好几年，款式不变，价格长了一大截，也是醉醉的了，（例如货号400165大衣款式，之前是2000吊牌，然后是2200吊牌，现在都2800吊牌，目测还会涨），这两年哥弟的衣服年轻很多。
期望这样的品牌能够设计出更多新的东西，给消费者带来有价值，实用，美观，个性的产品。
以下原答案------分割线-------:）哥弟和阿玛施是有关系的两个牌子，阿玛施服装风格比哥弟略微年轻时尚一点，价格也略高。哥弟的价位也没有想象中那么贵，最低150（丝巾）到1万（皮草，皮衣）＋不等，正常春夏季服装在2000以下，冬季大衣正常价位3500以下，她们家还有很多回馈会员款式，质量好，价格低。
关于题主说的为什么那么多人买，个人分析以下几个原因：
1：因为哥弟公司创世于1977年，属于中国老牌服装公司，品牌形象好，品牌的力量。
2：服装的定位准确，25到50+，最消费实力的女性群体，年纪跨度确实大，经常一件衣服感觉什么年纪都能穿。
3.哥弟的风格，产品一直与时俱进，最出名就是她们家裤子，新面料，新颜色，让穿着她们的产品的顾客紧随时尚，每年都有新的变化，追随的人越来越多。从原来的老牌直筒裤，到脚边带拉链的，还有什么买断“颗粒”面料，减压面料等等。
4：哥弟的服务一直都是服装行业的典范。可以进去体验一下。
5，近几年又推除了鞋子，包包，重视附带产品，将联单做到极致，一个人可以在一个地方买到自己想要的东西，何乐而不为呢。
6.产品设计大众，不挑人，质地确实很好，售后好，经常穿了很多年的裤子拿去修改接着再穿的。还有妈妈带女儿一起买，上司带下属一起买……补充一点，有大号，胖一点的阿姨，姐妹可以再里面找到合适自己的。比大牌便宜，比便宜的衣服大牌，她一直是我们服装行业的典范，一直学习中。
❷ 服装品牌《哥弟》的成长情况如何
品牌来源于台湾，是家族式企业，中国地区哥弟由广东哥弟实业有限公司代理。版一直以来哥弟的定权位就是25-45左右年轻时尚有消费能力的女性。价格区间400-1200元。是目前国内第一女装品牌。依托哥弟定位的品牌：奥菲、声雨竹、纳帕佳、odbo、雅莹等。
❸ 哥弟店怎么样
卓展对面这家店也开了有一段时间了，大概一年了吧，我也是今年才在它家
买衣服
，四季专的衣服基本上都属有，很喜欢这家店的衣服，她们都是穿着店内的衣服，服务很贴心，店内环境很不错，衣服款式质量都很好，她们都是在外地经过培训的，知道服装怎么搭配好，我一般是配成套的衣服在这里的，衣服有点贵，偶尔奢侈一下，它家的衣服不在商场专柜卖，衣服只能打折到9折，
过季
后也仍然不打折，最近刚在它家买了一条短裤，是amass的，打完折到630，
过新年
了嘛送了一个她们自己编制的
腰链
，^_^她们家会登记顾客信息，有时候打电话问候一下，再介绍一下新款
❹ 哥弟服装怎么样啊!
还行，属于比较流行时尚的品牌，价格也适中
❺ 哥弟服饰这个公司怎么样
你是应聘哥弟公司的会计还是哥弟代理商的会计呀，能进哥弟公司当然是非常一错的，如果应聘哥弟代理商的会计，那就说不准了！
❻ 哥弟面试后说去培训,这样到底算不算过了啊
像你所说的这一切都是有的。有的不是单单的实体店面店长的要求。更版多的是公司下要权求。例如他们公司出 的巧克力一段时间卖不出去。就要店内所有人买完。强制买衣服就是正式录用以后买一套工作服。我就经常听讲哥弟导购被罚钱。更加的恐怖的是过年的时候说的完成任务双薪。结果完成以后公司找了很多理由很多借口。拖到2013年再说这个事。
总的来说、公司做的这么大。但是没有人情味。不把员工当人看。经常会找各种理由各种借口让员工买衣服。
今天年会所有店长深圳开会。同时公司下命每人并须购买三套衣服。当然是指定类型例如皮草。嘿嘿。就算打完四折以后。最低一W以上。高了就不讲了。
❼ 哥弟服装半年度总结文章
产品质量、促销与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
❽ 为何应聘哥弟女装还要经过培训
哥弟不仅要培训，而且要交20元的培训费，表面上说是发一个本子和一支笔，其实就2块钱的成本。10元的钥匙费，我第一天去了，很多优秀的女生都被淘汰了。好几个优秀的女生都自动走了。第二天我去了，一去又要交钱，我不愿意，要走，后来那个培训老师还想让我留下来，我坚决不留。 后来听一起去应聘的朋友说，当天培训老师就说：不会再刷任何人了。等到人都快走光了，才知道不刷人。 管理太不好了。不信你们自己去试试。太让人生气了。