消防文员培训总结

⑴ 消防文员入职前需要进行培训，培训过后要不要考试

肯定是要有考试的，不然培训干嘛呢，好好学习吧

⑵ 旅行社签证文员工作总结

以下是为大家整理的关于2015培训专员年终工作总的文章，希望大家能够喜欢！
时间一晃而过，如白隙之间，xx年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：
一、培训工作情况：
xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达9%以上，基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析：
1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。
四、除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好消防及治安等日常工作，还完成了xx年度部门职场约定，并进入到全公司前五名之列。
五、由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影响。
六、要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，
上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。。
对来年的展望：
1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。
2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。
3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。
4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。
正如毛主席所说“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战!

⑶ 消防文员合同工工资上涨空间大么，多长时间一涨

一、招收岗位。
协助监督指导、工程审核验收、办公室内勤3个岗位。
二、招收条件。
(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无违法犯罪记录，热爱消防事业，服从组织分配，保守工作秘密，品行端正，作风正派，吃苦耐劳，爱岗敬业，无被开除公职或辞退等不良记录。
(二)具有履行职责所需的身体素质和工作能力。
(三)年龄20-30周岁(出生年月1987.12-1997.12)，全日制大专以上学历，身心健康，女身高1.58米以上，男身高1.62米以上，裸眼视力4.0以上。
(四)不得同时与其他用人单位建立劳动关系。
(五)法学、建筑工程、中文等专业，家住雨城区，具有文秘或内勤工作经历的优先。
(六)有下列情形之一的不得应聘：
1、曾被追究过刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案的;
2、曾被行政拘留、收容教养或者有吸毒史的;
3、曾因违法违纪等原因被国家机关、事业单位开除公职辞退的;
4、曾因违反公安机关管理规定被解除合同的;
5、有较为严重的个人不良信用记录的;
6、依照国家规定不适合从事消防文员工作的其他情形。
三、招收程序。
(一)报名。采取网上报名方式：本人的身份证、学历证书扫描件和消防文员政治审查表电子版于12月31日前传至外网[email protected]邮箱。
(二)资格审查。雅安市消防支队招文考核办将逐一对报名人员材料进行复审，并适情进行现场政审, 具体见附件1。
(三)招收测试。雅安市消防支队招文考核办将统一组织实施，参考人员必须携带本人身份证参加，考核具体时间和地点另行通知。
1、笔试：采取闭卷测试形式，试卷共150分：行政能力职业测试(占50%)，时事政治(占15%)，消防知识(占10%)，公文写作(占25%);
2、体能测试：男子项目为1500米(7'30"达标)、俯卧撑(3分钟40个达标)、立定跳远(2.3米);女子项目为800米(4'30"达标)、仰卧起坐(3分钟40个达标)、立定跳远(1.8米)。
上述测试，体能测试必须达标，按笔试成绩排名，1：2比例进入面试环节。
(四)面试。主要是观察应试者的体型相貌，了解其语言表达、综合分析和思维反应能力,面试成绩100分。
(五)体检。以总成绩(笔试、面试各占50%)排名，1：1比例参加体检，体检不合格的，按总成绩高低依次递补，体检费用自理(待正式签订合同后报销)。
四、聘用及待遇。
(一)岗前培训。拟聘用人员名单确定后，统一进行岗前业务培训，培训考试不合格的，不予录用;
(二)工作分配。培训结束后，由雅安市消防支队在防火处各科室统筹分配工作，所有不服从组织分配人员视为自动放弃聘用资格;
(三)合同及待遇：
1、实习期3个月，月工资2000元(含五险);
2、实习期满签订正式合同，一般为一年，具体月工资按工作能力和学历综合确定。
五、注意事项。
(一)资格审查贯穿招考工作全过程。考生报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在测试、体检、政审、培训中作弊的，一经查实，取消聘用资格。

⑷ 合同制消防员绩效考核管理规定

为进一步加强消防文职雇员队伍管理，周口支队按照省政府《关于征招地方合同制消防人员实施意见》和省总队《河南省消防部队合同制消防文职雇员管理办法》，于6月19日制订出台了《周口市公安消防支队合同制消防文职雇员管理规定》（以下简称《规定》）。《规定》共九章四十四条，分别对消防文职雇员的合同签订、工作时间和休息休假、待遇、管理教育、培训、考评、奖惩等方面对消防文职雇员招收与管理做了明确规定。

《规定》对消防文职雇员岗位职责、岗前培训、权力义务、教育管理、考核奖惩及辞职解聘作出了具体规定。明确规定消防文职雇员上岗前应集中接受培训，学习消防法律法规、部队条令条例、规章制度和防火灭火基础业务知识，接受政治教育，并开展军事队列、体能和相关业务技能训练，经培训合格后统一安排上岗；消防文职雇员的工资标准由支队根据当地标准确定，不得低于当地最低工资标准；规定了消防文职雇员的养老、医疗、工伤、保险等按国家有关规定执行，聘用合同期限一般为二年，期满后工作关系即终止

《规定》明确招聘程序和方法。合同制消防文职雇员，是指公安消防部队从社会上公开招聘的在市、县（市、区）公安消防机构从事窗口接待、文秘、档案管理、消防宣传等辅助性岗位的工作人员，不包括临时用工和从事灭火救援任务的合同制消防队员。合同制消防文职雇员的招聘和管理坚持“按需招聘、择优录取、用管结合、规范管理”的原则，由周口支队集中招聘，统一培训，分级管理，分级使用。

在待遇问题上，《规定》规范了经费保障和待遇。经费由政府财政承担，实行分级负责。依照法律、法规的有关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和计划生育保险，按时足额缴纳社会保险费；属于合同制消防文职雇员个人应当缴纳的社会保险费由所在公安消防机构从工资中代扣代缴。劳动合同终止后，应当及时转移社会保险关系。为合同制消防文职雇员提供必要的劳动保护和劳动条件，依法保障其享有休息和休假的权利。

《规定》健全了文职雇员的各项管理制度，严格落实管理责任制。加强合同制消防文职雇员的思想政治教育工作，制定政治教育计划，一般与现役官兵政治教育同时进行，也可围绕解决合同制消防文职雇员存在的倾向性问题开展专题教育和集中教育整顿。培训内容包括消防法律法规、部队条令条例、规章制度、防火灭火常识、公文写作等内容。首次培训应当采取集中培训的办法进行，培训时间一般在一周以上，培训不合格或培训合格后因个人原因工作不满一年离岗的，所在的公安消防机构不予报销培训费用。

《规定》建立了考核与奖惩机制。支队统一制订合同制消防文职雇员量化考核标准和奖惩制度

⑸ 消防文员上岗需要培训吗

消防文员其实就是辅助安全工程师整理消防安全方面的资料，需要做资料及PPT，如果从事过文员不需要再次培训！如果没有文员方面的经验就需要培训下！

⑹ 去消防局当文员难吗女的是不是都是靠关系进去的

与其去给别人打工，倒不如从事自己的一份事业，你可以来从事玫琳内凯这份美好事业，有容弹性的工作时间，有公司免费的培训学习，有晋升的机会，还可做自己的事业。其它行业我找不到，自己当了十年的会计最终还是觉得这份事业比较理想。如果你也有这个兴趣，可以进一步向我了解。

⑺ 消防内勤做什么的啊

消防内勤职责如下：

1、配合消防民警的工作，建立建全消防档案

2、做好各企业单位的训练、培训、演习、会议、大事等 记录、确保及时、准确、无遗漏。

3、配合民警一般单位的检查、临时查封、处罚、拘留。

4、录入消防系统的各项任务。

5、配合消防民警及时到达火灾现场的笔录、拍照、

6、负责各种文件、工作计划、总结等材料的起草、收发。

7、做好信息反馈工作。

8、完成领导交办的其他各项工作。

(7)消防文员培训总结扩展阅读：

消防内勤工作内容

防火监督管理

1、对各类建筑工程进行监督管理。按照《消防法》的规定，新建、改建、扩建、建筑内部装修和用途变更的建筑工程都必须按照国家建筑工程消防技术标准进行设计。

2、建设单位应将有关消防设计图纸及有关资料报送当地公安消防机构审核批准方可施工；竣工时，经公安消防机构验收合格，方可投入使用。

3、实施日常的消防监督检查。按照《消防法》规定，公安消防机构对机关、团体、企业、事业单位遵守消防法律、法规的情况依法进行监督检查。对消防安全重点单位进行监督抽查。此外，举办具有火灾危险的大型群众性活动前以及公众聚集场所使用或者开业前也应进行消防安全检查。

4、建筑工程消防设计审核、验收等监督检查不得收取费用。工作人员在进行监督检查时，应当出示证件。对检查发现的火灾隐患，依法责令立即改正或限期改正。拒不改正的，依法予以处罚。

⑻ 试用期员工转正申请和个人总结怎么写

试用期员工转正申请和个人总结，首先要对自己做一个详细的自我介绍，然后总结你这个实习期的具体的工作内容，接下来要写出你对工作的总结，最后写一段感谢公司的话。

试用期员工转正申请和个人总结范文：

我于**x年x月x日进入公司，职位为网站运营，为期三个月的试用期，试用期已满三个月，特向公司提出转正申请。下面是就我日常工作内容、工作总结、转正后展望。

一、工作内容

1、6-7月与电信电子渠道**对接，负责网厅日常活动的运营事务，活动的跟踪执行工作;

2、7-9月参与电子渠道网上商城的二阶段规划，在营销组参与营销方案、需求说明书与营销模式的梳理与编写;

3、9月至今与电子渠道**对接，负责充值交费组的数据分析，参与活动策划等。二、工作总结

我在6-7月间接触到不同网站运营方式，初期还有很多不适应。但是在xx总的耐心指导下逐渐才有了工作的思路。特别是在与xx总一同编写电子渠道运营方案的时候学习到了如何梳理出自己的思路。并不是像以前一样，有任何东西都往上方案上堆就可以了的。方案是从粗到细的编写过程，每一步都环环相扣。

在7-9月间，参与到二阶段规划的营销组中。在**总的领导下，我与**、**把整个互联网最实用的营销方式抽取出来，形成了7大营销模式。这期间，与电信客户的沟通，梳理电信的销售品，使我熟悉了电信的销售品都是围绕固话、宽带、手机组合出来。

我知道我的工作中还有很多的不足，不够细心，做事的时候整体把控能力不强，与客户的沟通还需要加强。但我有信心克服这些困难。在充值交费组发挥自己营销推广的优势，完成指标。

虽然现在我是在数据分析的工作，但在我看来我做的就是一个小项目。通过数据分析能看到我们活动中的不足。改进不足，优化调整流程就是一个项目推进的关键。

我转正后会在未来的工作更加的努力，从一个个小活动，小项目中不断吸取学习，提升自己的能力。为****运营部贡献自己的力量。

⑼ 急求办公室文员的实习记录！

给你一篇实习报告参考下
时光匆匆,还记得去年的夏天的月13日,我来到这个陌生而又繁华的城市,来到期待已久的广州发电厂.转眼间,已有300多个白天黑夜了,在这逝去的300多个日夜里,我不仅开拓了视野,增长了知识,更是在很多方面的能力都得到了锻炼和增长,迈出了自己职业生涯的第一步:
从广州市人事局举办的岗前培训班学习到公司里的岗前培训课；从“新老员工篮球对抗赛”到从化疗养再到参观西村热电厂、员村热电厂和柴油机发电厂，广电优美的厂区环境和“团结协作，奋发进取”的企业文化给我们留下了深刻的印象，领导的语重心长的讲话也对我们今后的工作和学习提出了诚恳的建议。
经过西村热电厂安全学习并顺利通过考试之后，8月初开始下班组开始为期2个月的专业认识实习，从乙值电气专业开始，依次在锅炉、燃料、化学、汽机专业进行实习，对整个西村热电厂的发电工艺流程有了大概的了解。

电厂概况：我所在的西村热电厂是典型的热电联产式机组电厂，和其他火电厂一样，都是采用锅炉对煤粉进行燃烧，把水加热成具有一定温度和压力的过热蒸汽，再进入汽轮机推动转子做功，从而带动发电机和励磁机转动产生电能。从能量转换的角度来看，煤里面的化学能再锅炉中燃烧释放出来，转变成过热蒸汽的热能，这些热能在汽轮机内做功，把热能转化成转子的机械能，最终将机械能转化成电能输送出去。所谓热电联产式机组,即除了发电之外,还向外供热.

燃料专业实习（为期一个运行周）：
燃料车间是电厂发电系统的能源第一站，主要负责全场的燃煤的进煤和上煤过程，为锅炉燃烧提供源源不断的动力。燃料车间标志性的建筑就是庞大的煤场和跨度基本含括全厂的输煤皮带，在煤场里面，工作人员用吊机将一车车火车卡上的煤抓卸下，不同的煤种按堆放置。根据每天烧煤的不同配比，工人们抓取不同比例的煤到皮带机上进行配煤。皮带机的启动和对整个煤从煤场到煤仓的输送过程则是通过集控室的程控系统进行控制，通过布置在皮带层的摄像头，操作者对整个输煤过程一目了然。

化学专业实习（为期一个运行周）：
我们知道：热力发电过程其实就是一个工质的形态转化过程，在锅炉里面，水被加热成过热蒸汽，然后通入至汽轮机里面做功发电，做完功的乏汽最终在凝汽器里面被凝结成水，再进入锅炉里面循环使用，由此可见水在电厂里面的地位。
在电厂里面有很多种类的水：循环水，给水，各种旋转机械的冷却水……这些水的供给以及锅炉每天的煤质化验都是在化学车间完成的。
在化学车间里主要有预处理设备：斜管沉淀池、过滤器和无阀滤池等，这些设备主要是把循环水来水中的杂质、悬浮物去除，保证厂工业水系统、消防水系统用水，并供给化学除盐水水源。
除盐设备：阳床、阴床、混床等。顾名思义，通过这些阴阳离子床的吸附作用，除去水中的离子，保证进入主厂房补给水系统水质合格。
加药设备：如除盐水加氨处理、循环水加氯处理等。为了更好的满足生产中所需要水的水质，这些设备操作必不可少。

主岗位专业实习（为期两个运行周）
锅炉、汽机、电气三个专业是电厂的三大主要车间，不仅是因为其地位的重要，而且每个专业涉及到的设备跨度非常大，数量非常多，运行需要的操作技术非常高。