公司团员青年培训内容

A. 浅谈国有企业如何发挥团员青年生力军作用

在国有企业改革的新形势下，共青团组织需要接受巨大挑战。如何在企业的改革发展中使团员青年的主力军作用得到充分发挥，是一个非常关键的课题。作为党的助手和后备军，共青团在企业发展过程中具有十分重要的作用，是促进企业实现稳健发展的重要力量。因此对团员青年在企业的发展过程中如何发挥作用进行探讨具有重要意义。
一、团员青年在国有企业中的现状分析
（一）缺乏有效的保障机制
很多国有企业当中团员青年队伍整体年龄偏大，造成了团员青年队伍正在不断萎缩；与此同时，由于企业青年职工较少，因此企业在制定相关制度时对青年人的特点考虑较少，没有考虑到如何将团员青年的积极性和主动性充分调动起来；在针对团员青年开展各项活动时，往往流于形式，对活动的实际效果关注较少。
（二）缺乏主动的个人意识
作为行动的前提，意识在人的行为当中具有十分重要的作用，要想表现出出色的行为，就必须要具备这方面的主动意识。然而现在意识老化成为年轻人的一大特点，他们在对问题进行考虑以及处理的时候往往置身于中年人甚至老年人的层面，这样就导致了年轻人特有的思维习惯和方式的丧失，因此在企业的发展中也无法将主力军的作用充分的发挥出来[1]。
（三）缺乏良好的企业平台
要想使团员青年的重要作用得到充分发挥，国有企业必须要为团员青年创造一个良好的发展平台。然而由于企业当中年轻人处于萎缩状态，团员青年很少能够真正在企业的中心工作中起到作用，仅仅是在一些文体比赛活动时才能看到年轻人的身影，正是由于受到企业平台的限制，因此很多年轻人在企业当中没有合适的机会展示自己的能力。
（四）缺乏主动的学习能力
团员青年往往在步入社会之后，由于平时没有强化对新知识的学习，导致自身知识和技能迅速老化，往往将一些很普通的任务完成后，就会感到满足，从而严重束缚了自身发展。这种情况主要由两方面原因构成，一方面由于企业的日常培训活动往往流于形式，对年轻人吸引力不大，年轻人在这样培训环境下无法获得新知识；另一方面很多年轻人没有很好的职业规划，自身对获得知识的主动性不强，不能主动更新自己的知识储备，导致在知识经济的潮流中逐渐落伍。
二、推动团员青年发挥作用的有效对策
国有企业要想使团员青年在企业的稳健发展中发挥生力军作用，必须要从自身的实际情况出发，真正做到“四个强化”。
（一）不断强化团员青年意识引导
要想使年轻人在企业当中将自身作用充分发挥，共青团组织必须要采取有效措施针对团员青年的意识进行引导和强化。共青团组织可以通过开展一些讨论活动的形式，将年轻人在企业稳健发展中的主观能动性调动起来，强化团员青年对企业的归属感和使命感，让青团员青年意识到自己对于企业稳健发展具有重要作用。
（二）不断强化团员青年能力培训
要想使团员青年在企业的日常经营生产活动中充分发挥作用，企业就必须要采取有效措施，强化对团员青年能力的培训工作。一般情况下，由企业当中的人力资源管理部门进行培训，企业的共青团组织积极主动参与，这是由于共青团组织作为年轻人的先进组织，对于年轻人的需求最为了解，因此在培训的时候也能够做到有的放矢，从而能够全面促进团员青年综合素质以及专业能力的不断提升[2]。
（三）不断强化团组织的机制创新
要让团员青年在企业稳健中发挥出生力军的重要作用，就要从团组织的机制创新开始，不断为团员青年提供更为广阔的发展平台。团组织的机制要适应青年人的发展需要，例如可以通过网络开创青年技术论坛，将企业发展中遇到的问题在论坛上进行发布，鼓励团员青年积极参与讨论，献言献策，还可以定期在论坛上开展技术攻关项目的研究探讨，让团员青年更加积极的参与到企业的发展中来，使他们获得更多为企业稳健发展献力献策的机会。
（四）不断强化团组织的特色活动
当前的团员青年与其父辈相比，具有更加强烈的个性化色彩，他们的自我意识往往更强，但是这并不影响他们具有强烈的责任感，更不影响他们成为企业稳健发展的主力军[3]。企业要结合团员青年的特点和个性，少用强制性的管理，多用鼓励性的号召，多给团员青年参与企业生产经营管理的机会，多为团员青年组织开展特色活动，设计特色内容，创新活动方式，让团员青年在特色活动中强化自身的素质和能力，促使其生力军作用得到有效发挥。
三、结语
团员青年是企业宝贵的财富，更是企业发展的中坚力量。企业要实现稳健发展，就要充分发挥团员青年的生力军作用，不断发挥团员青年的创造力和战斗力，给予团员青年积极的引导，促进团员青年的成长成才，切实推进企业稳健发展。

B. 团员教育的内容和方针、目标分别是什么

共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。团的最基本的社会职能是教育，即按照党的要求，用社会主义共同理想和共产主义远大理想教育青年，引导青年树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，抵制资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，促进青年的健康成长，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。加强对团员的教育，发挥团员的模范作用，是共青团先进性的集中体现。所以，开展团员教育，提高团员素质，是团组织的一项重要的经常性工作任务，也是团干部日常主要工作之一。

团员教育的工作方针是：“热情爱护，严格要求。”“热情爱护”就是要充分地信任和满腔热情地关心团员，坚持以正面教育为主，通过正面引导、理论灌输和典型激励等方法，提高团员的思想政治素质，充分调动团员在本职工作、团内生活和社会生活中的积极性与创造性，发挥模范作用，并要为他们的健康成长创造条件。“严格要求”就是要用团员标准和团的纪律去规范和约束团员的言行，对团员提出高于一般青年的要求。同时，要坚持开展认真的批评与自我批评，严格执行团的纪律，使团员在严格的团内生活中经受锻炼、健康成长。

团员教育的基本目标是增强团员意识，即增强团员坚持党的基本路线的政治意识，正确参与团内与社会管理监督的民主意识，团员权利与义务平等一致的意识，遵守社会经济、政治和社会生活行为规范的法治意识，高于一般青年的模范意识。其中特别是要注重增强团员的政治意识和模范意识。

根据团员教育基本目标的要求，团员教育的主要内容是：

(1)马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育。使团员学习和掌握马克思列宁主义的基本立场、观点和方法，树立正确的世界观。

(2)党的基本路线教育。使团员在了解国情的基础上，加深对“一个中心、两个基本点”的认识，积极投身改革开放，为建设中国特色的社会主义贡献力量。

(3)团的基本知识教育。使团员了解团的历史和优良传统，明确团员的义务和权利，自觉发挥模范作用。

(4)社会主义道德教育。使团员带头遵守社会主义道德规范，树立社会主义核心价值观，抵制各种腐败现象，移风易俗，破除迷信，在社会主义精神文明建设中发挥带头作用。

(5)社会主义民主和法制教育。使团员学习和掌握社会主义民主和法制的基本知识，自觉遵纪守法。按照民主集中制原则和正常的民主程序，参与团内管理与社会监督。

C. 共青团的日常工作都做些什么

共青团的日常工作如下（以县、市为例）：
1，根据党在各个时期的路线、方针、政策，围绕县委的中心工作，按照上级团委的要求，拟定全县共青团工作计划，组织团员青年，积极完成党组织交给的各项任务。
2，团结和带领全县团员、青年发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，积极投身经济建设，为建立社会主义市场经济体制，加强社会主义民主法制建设和精神文明建设，促进社会全面进步做出应有的贡献。
3，组织团员、青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习科学文化和业务知识，坚持建功和育人相结合，在实践中引导和培养团员、青年成为建设有中国特色社会主义的接班人。
4，对团员、青年进行 理想信念教育、道德教育、纪律教育和革命传统教育，引导团员、青年提高思想政治觉悟，做有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。
5，在全县经济建设中，组织和带领青年发挥生力军和突击队作用，完成县委、县政府和上级团委部署的以青少年为主体的各项任务。
6，调查青少年思想动态和青少年工作状况，研究青少年运动、青少年思想教育和青少年事业发展等问题，提出相应对策，开展各种健康有益的活动。
7，参与拟定全县青少年事业发展规划和青少年工作方针、政策，协助教育部门做好中小学学生的思想、道德教育管理工作，对青少年活动阵地、青少年服务机构建设等事务进行规划和管理。
8，指导全县少先队的工作，协助有关部门选拔好中小学少先队总辅导员和辅导员；对少先队进行以共产主义为主题的理想信念教育和爱国主义教育，培养其成为“四有”新人。
9，拟定实施全县团员发展计划；积极推荐优秀团员入党；负责团费的收缴、管理和使用。
10，代表青少年利益，维护青少年的合法权益。
11，组织青少年积极参与社会管理和民主监督，促进民主与法制建设。
12，加强团的基层组织建设和各项规章制度建设，协助组织部门搞好团干部的管理、使用和考察，向组织部门提出对团干部任免、调动和奖惩的建议。
13，负责召开全县团员代表大会，并指导基层开好团员大会、团员代表大会。
14，负责指导管理全县青年组织和青年社团组织工作。
15，加强青年职工政治思想教育、职业道德教育和业务培训工作，全面提高青年职工政治素质和业务工作能力。
16，积极探索创建青少年活动阵地，加强对青少年活动阵地的管理、使用，努力增强自身能力和服务青少年的功能。
17，承办县委和上级团委交办的其他工作。

D. 团员教育的目标及主要内容

团员教育的目标及主要内容如下：

（一）团员教育的基本目标是：

1、增强团员意识，即增强团员坚持党的基 本路线的政治意识。

2、正确参与团内与社会管理监督的民主意识，团员权利与义务平等一致的意识。

3、遵守社会经济、政治和社会生活行为规范的法制意识，高于一般青年的模范意识。

4、其中特别是要注重增强团 员的政治意识和模范意识。

(二)团员教育的主要内容是：

1、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和 科学发展观。使团员学习和掌握马克思主义的基本立场、观点和方 法，树立正确的世界观。

2、党的基本路线教育。使团员在了解国情的基础上，加深对“一 个中心，两个基本点”的认识，积极投身改革开放，为建设有中国特色 社会主义贡献力量。

3、团的基本知识教育。使团员了解团的历史和优良传统，明确 团员的义务和权利，自觉发挥模范作用。

4、社会主义道德教育。使团员学习和发扬雷锋精神，带头遵守 社会主义道德规范，抵制各种腐败现象，移风易俗，破除迷信，在社会 主义精神文明建设中发挥带头作用。

5、社会主义民主和法制教育。使团员学习和掌握社会主义民主 和法制的基本知识，自觉遵纪守法，按照民主集中制原则和正常民主 程序，参与团内管理与社会监督。

(4)公司团员青年培训内容扩展阅读

团员享有下列权利以及应履行的义务：

1、参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。

2、在团内有选举权、被选举权和表决权。

3、在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督批评团的领导机关和团的工作人员。

4、对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。

5、参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。

6、向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。

E. 如何做好企业团员青年思想政治工作

思想政治工作在党的建设工作当中起到了引领发展，凝聚人心，鼓舞士气，推动各项工作发展的重要作用。当前，靖煤集团十二五发展规划已经确定，我们在集团公司的带领下，按照集团公司的要求，上下一致，齐心协力，为完成十二五目标、跨越式发展而艰苦奋斗。胡锦涛总书记在七一重要讲话中说到：我们党从成立之日起，就始终代表广大青年，赢得广大青年，依靠广大青年。青年团员作为党组织的后备力量，企业建设的生力军，在企业的安全生产中发挥着十分重要的作用，企业的全面持续发展，也得依靠广大青年，那么做好团员青年的思想政治工作，促进团员青年成才，对于加强基层团建、党建，加快企业发展，提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。下面，就如何围绕企业发展，做好基层团员青年的思想政治工作谈一点粗浅的认识：一、长抓不懈，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作是一切行动的保证，只有经常性、持续性的抓下去，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动团员青年的积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。为此，要做到思想政治工作长抓不懈，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。1、为基层组织开展经常性思想政治工作创造良好的环境。提高团干部的素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是开展好思想政治工作的首要环节。日常工作当中，各级团组织和团干部要树立思想政治工作和生产管理两手抓的共识，以抓好思想政治工作，形成良好的合力，带动安全生产这个中心为目标。团员青年是企业的未来，是安全生产中的骨干力量，在企业建设中发挥着生力军的作用，把企业中团员青年的思想政治工作作为企业可持续发展不可缺少的一部分，把党建团建工作的立足点统一到如何调动青年职工的积极性上来，才能不断地保证企业建设中的蓬勃活力。2、做好思想工作形势分析，确定当前思想政治工作的课题和内容。思想政治工作要针对团员青年特点，建立好课题，一是宣传动员课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，宣传先进青年、青年文明号，创先争优工作贯彻到企业发展的始终，达到调动青工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势分析对安全生产和日常工作中可能出现的问题进行预测，对以前发生过的案例时行宣教，达到警示防范的目的。三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别交流相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心青年生活的课题，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。3、树立良好的带头形象。青年是企业建设的生力军，是党组织的后备力量，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设中的最活跃的分子。要做好这个接班人，首先要加强自身的作风建设，一是要理想信念坚定。理想是奋斗的目标，对个人的发展和工作具有指导性作用，团员青年要健康成长成人才，必须通过不断地提高思想政治水平而树立正确而坚定的到理想信念，始终保持政治上的清醒和坚定；二是树立甘于奉献，艰苦奋斗的工作作风。党团工作是理论工作者，相对生产部门来说，往往看不到直接的效益，但并不能说就不重要，党团工作对安全生产起着重要的统领作用，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨的工作精神，真正地指导安全生产工作；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥先锋模范的作用，增强思想政治工作的感染力。二、有的放矢，提高思想政治工作的效力在团员青年中做好思想政治工作中必须注重有的放矢，目标明确。目标明确是实现思想政治工作经常性的具体体现，实践中把握思想工作的有的放矢应抓好以下几个方面：1、针对任务定内容，旨在提高团员青年的整体素质。目前，集团公司的安全生产的任务十分繁重，工作中要做到层层落实安全责任，针对目标定措施、定责任人，这就要求我们的思想政治工作，一要联系本单位安全生产的实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，按照“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的要求，以科学发展观为指针，开展好创先争优活动，及时宣传先进，树立典范，提倡奉献和奋斗精神，在团员青年中形成人心向上的好风气；二要联系安全生产的实际，不断加强团员青年的培训教育工作，通过思想政治工作的带动效应，使团员青年都能加强安全意识，提高安全生产的主动性，积极主动查找、整改事故隐患，发现“三违”，处理“三违”，积极投身到安全生产工作之中；三要联系维护稳定的实际，了解团员青年思想动态，不断开展积极向上的主题教育活动，通过言传身教，在团员青年中间严格落实稳定发展的工作责任，及时掌握青年思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进企业的和谐稳定发展。2、针对易出现的问题，提前组织教育。要依据团员青年在生产中的思想形势分析提出问题，对在完成生产目标中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障思想建设健康发展。在开展日常工作之中，经常性地对团员青年进行职业道德以及社会主义“四德”教育，增强服务意识，树立良好的工作作风，加强职业道德建设。开展事故案例警示教育活动，通过典型的事例，提高思想警觉性，强化团员青年的安全生产意识。3、针对不同群体，根据工作特点，做深做细思想工作。不同年龄阶段、不同岗位、不同工作环境之间，团员青年的思想有所不同，面对的问题和困难也有所不同。根据思想政治工作要做到点子上，做到团员青年的心中，就必须掌握具体方法和正确处理几个关系：一是观察分析，讲求方法。团员青年年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别等等，这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同的方法，在实际工作中，如果生产进度上不去，团员青年在工作中积极性不高的时候，正是需要做好思想工作的时候，要通过召开座谈会、个别谈心等形式了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决思想和实际问题；二是处理好集体与个人关系的问题。在单位困难时、工作环境不好时，要坚持个人服从集体，一切为集体利益让步，以企业兴衰为已任，与单位同命运共呼吸，甘愿奉献，这时思想认识十分重要，一定要以高尚的思想情操引领个人工作；三是处理好主动做与被动做的关系。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听，对于没有主动上门来的，不一定就没有想法。针对不同情况给予解释、批评、鼓励、宣教。对于提出的问题，要认真做好答复工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对团员青年教育中，重点做好支部宣教工作，强调团员青年模范作用，针对实际情况，组织学习教育活动，对团员青年要以表扬为主，肯定他们甘当先锋的精神，激发他们的工作热情，全身心投入到工作当中。三、做好思想政治工作要掌握灵活性加强思想政治工作是在新时期抓好基层团组织建设的重要举措，在具体实施过程中，还必须掌握好灵活性，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的学习工作环境。在开展思想政治工作中应注意把握几个环节。一是要表扬和批评相结合。以表扬为主，普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主，肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主，正常教育和开展各种有益活动相结合。在实际工作之中，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的；二是要认真区别实际问题与思想问题的界线。在现实条件下，团员青年中存在着这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。三是要融入感情。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前，工作岗位上竞争激烈，社会环境价值趋向复杂，造成青年精神压力大，那么在工作中，应多一份呵护、多一份关心。在实践中，基层团组织要牢固树“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，开展积极向上的活动，建立青工档案，解决实际困难，感化青年。这样在团员青年中形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴旺发展的需要。（作者单位：靖远煤业集团煤一公司）

F. 如何组织青年，凝聚青年，发挥青工生力军作用

团员青年是企业建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量。

因此，重视团员青年的成长和发展是企业发展的源泉，探索如何激励和提高广大团员青年使命感和责任心、积极性与主动性。

使他们更好地适应新形势、新任务的要求，踏踏实实干好本职工作，建功立业、为企业发展贡献力量，是需要持续关注的现实问题，是企业管理的重要课题。

笔者结合在基层多年的工作实践，谈一谈对调动团员青年积极性的几点粗浅认识。

一、准确把握团员青年的群体特征，做到有的放矢

只有深入了解和准确把握群体特征，才能有的放矢地做好对青年团员的管理。

目前，在建筑施工企业员工构成中，“80后”“90后”员工已经占居了很重的比例，而且他们大部分集中和活跃在施工一线，成为企业的骨干力量和重要战斗力。

这些年轻人，他们有文化、有理想、有追求，都渴望获得成功，获得社会的认可，他们迫切希望通过自身努力，改变现状，实现自身价值；他们思想活跃、个性突出，有冲劲，还具有较强的创新意识和开拓精神。

他们拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能，还具有一定的社交能力。

(6)公司团员青年培训内容扩展阅读：

图书简介

本书汇集了活跃在我国青少年研究领域的专家、学者有关城市化进程中的青年发展问题的最新研究成果。

具有强烈的时代感和现实意义，主要探索了世界城市建设进程中的北京青年工作、青少年价值观与现代素质、青年文化创新、新生代农民工的城市融入等内容。书稿学术视野开阔、内容丰富、可读性强，研究成果对于青年自身的发展以及青年工作开拓新局面具有一定的学术价值和现实指导作用。

本书稿具有以下两个显著特点：一是全书围绕城市化进程中的青年发展这一主题，涵盖了当今青年发展的众多领域，有青年发展状况的报告，有经验研究数据的分析，有理论结合实际的探讨。

这些研究成果为城市化进程中的青年的全面发展提供了许多的理论与实践的指导。

二是全面探讨了新时期青年发展的进程。

随着我国城市化建设的全面推进，各项事业都在开拓创新，青年群体面临着更多的发展问题。

本书稿将青年发展置于时代大背景下，不断追踪青年行进的足迹，把握青年发展的进程。

如中国特色世界城市建设中的首都青少年工作、城市化进程中职场青年社会心态、全球化时代的青少年文化创新、城市化进程中新生代农民工的融入，体现了作者们关注、关心、关爱青年的社会责任感。

G. 如何凝聚团员青年，调动青年积极性

团员青年是企业建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量。

因此，重视团员青年的成长和发展是企业发展的源泉，探索如何激励和提高广大团员青年使命感和责任心、积极性与主动性，使他们更好地适应新形势、新任务的要求，踏踏实实干好本职工作，建功立业、为企业发展贡献力量，是需要持续关注的现实问题，是企业管理的重要课题。

一、准确把握团员青年的群体特征，做到有的放矢。

只有深入了解和准确把握群体特征，才能有的放矢地做好对青年团员的管理。目前，在建筑施工企业员工构成中，“80后”“90后”员工已经占居了很重的比例，而且他们大部分集中和活跃在施工一线，成为企业的骨干力量和重要战斗力。这些年轻人，他们有文化、有理想、有追求，都渴望获得成功，获得社会的认可，他们迫切希望通过自身努力，改变现状，实现自身价值；他们思想活跃、个性突出，有冲劲，还具有较强的创新意识和开拓精神；他们拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能，还具有一定的社交能力。

从另一个方面来看，由于社会环境的影响以及自身思想意识的限制，他们身上也不同程度地存在着许多问题与不足。主要表现在：好高骛远、自我意识强、缺乏主人翁精神和必备的工作责任感，从而导致了“大事做不来，小事做不了”的现象；

在实际工作中个性独特浮躁，缺乏实干精神，缺乏吃苦耐劳的高尚品德；人生阅历不丰富、工作经验不多，遇事欠思考不稳重，缺乏责任意识、服务意识和大局观念。深刻认识这些主要特征，充分发挥他们的优势，不断克服存在的问题与不足，将这支队伍的力量调整、发挥到最佳状态，是实施有效引导与管理的重要任务。

二、切实加强团组织和团干队伍建设，强化组织保证。

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，带领着广大青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用。

对于企业来说，共青团组织是广大青年团员的共同家庭，是青年人才发挥自身才能、展现自我风采的领导者和组织者，各级团组织的所有行为，直接影响团员青年的思想教育、组织管理、突击作用、业余生活等方方面面。

因此，要调动广大团员青年在工作积极性，首先要重视加强各级团组织建设，坚持党建带团建，把团的建设融入到党的建设和企业中心工作中去。充分发挥团支部的作用，利用团支部的管理经验、组织能力，更好、及时地服务青年发展。

团干部队伍的建设应该作为其中一项重要工作来切实加强，这是强化团组织力量、发挥组织保证作用的重要支撑。作为一名团干部，首先要提高思想政治素质。

自觉加强学习，提高理论素养和政治敏锐性，在思想上、政治上、言论上与我们的党保持高度一致，准确地向团员青年宣传党的路线、方针、政策；其次必须提高业务能力，掌握共青团工作的程序、规律、特征，能够熟练地、全身心地投入到工作中去；还应加强作风建设，在工作上做到求真务实，在生活上做到廉洁自律，以实际行动做好广大青年的表率。

三、持续开展教育培训工作，实现正确引导。

使命感、责任感、积极性、主动性作为一种先进的群体意识，要靠长期不懈、全面系统的灌输式教育学习。各级团组织要切实负起责任，认真抓好教育培训工作，围绕团员青年的成长成才、进步发展，设置较为系统的培养计划，建立和完善人性化的管理制度，体现企业对团员青年的关怀和重视。

要充分创造学习条件，转变学习观念，提高学习兴趣，使大家从“要我学”到“我要学”转变。要定期对团员青年进行业务培训和指导，开展形式多样的专题讲座，组织团员青年进行岗位技能学习，增强团员青年的业务本领和技能，提升团员青年的综合素质。

要增强企业文化的引导作用，用文化的力量感染人和鼓舞人，使他们认同企业的价值观念、愿景目标，继承光荣传统，弘扬企业精神，愿意在艰苦的环境中奉献青春和智慧。让他们以主人翁的姿态去工作，关注企业的命运，最大程度地发挥创造潜能。

对广大年轻人来说，丰富多彩的活动是激发学习兴趣的重要手段。

特别是对施工一线青年来说，他们工作压力大，环境较为艰苦，生活较为单调，团组织应该根据项目现有的条件，充分考虑团员青年的年龄、思想特点，积极开展健康有益的文体娱乐活动，让广大团员青年的身心得到放松。

一个内涵丰富的活动，能够起到很强的感染作用，促进团员青年的交流，进而调动大家的积极性。团组织应把重点放在如何创新活动形式、丰富活动内容上来，积极组织开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文体娱乐活动，同时，还要探索活动常态化、系统化、制度化、保持连续性的有效途径。

将一些传统有益的活动进一步完善，如“青年先锋号”“青年文明岗”“五四红旗团支部”等活动扎实开展，通过活动实现教育目的，增强教育的渗透力、影响力和感染力，让团员青年在活动中锻炼身心，展示才华，使这些传统做法和创新工作都能有效的增强广大青年团员的工作积极性。

四、深入进行交流沟通，增强组织凝聚力。

基层团干部要满腔热情地投入到团的工作当中去，关心团员青年的工作、学习和生活，注意通过各种正式和非正式场合与团员青年进行沟通和交流，掌握他们的思想动态和真正需要，了解他们想什么、干什么、谈论什么、追求什么，熟悉他们的性格、爱好、特长，把握他们关心的焦点问题。

积极地利用兴趣爱好，做好工作转化，“用其所长、避其所短”，努力为广大团员青年的工作创造条件，为他们的成才、成功、成长铺路搭桥，使大家觉得有学头、有奔头，进而在各项工作中出成绩，产生成就感，培育自信心。
基层团干部既要做好深入细致的教育工作，又要想方设法帮助解决广大团员青年的实际困难，切实考虑和满足他们的实际需求，多做得人心、稳人心、暖人心的工作，为大家办实事、办好事，为其排忧解难。通过对团员青年的关心和帮助，舒缓他们的工作和生活压力，解决除他们的后顾之忧，使他们感受到组织的温暖与关怀，对企业产生归属感和亲切感，提高团组织的凝聚力，引导大家积极靠近团组织，形成强大的团队协作力量。

五、探索建立良性工作机制，激发群体活力。

长期的管理靠的是有效的工作机制。要探索建立健全鼓励竞争、奖罚分明，奖评有据的良性工作机制，通过竞争上岗，能者优先的选人用人机制，提高团员青年的竞争意识；

通过开展“青年岗位能手”评选、技术比武、劳动竞赛等方式，着重提高基层员工的整体工作能力；要注意增强竞争机制的良性、友好与互动，营造“比、学、赶、帮、超”的局面，为团员青年快速成长进步搭建广阔平台。

要把握广大团员青年富有上进心、具备强烈荣誉感的特征，定期对他们做出的工作成绩予以评估与肯定，并给予一定的奖励，建立合理的奖惩制度，健全完善公开、公平、公正的晋升体制。通过这些全方位的机制，激发团员青年的心理动机，唤起他们对工作的高度责任感，激发他们建功立业、奉献企业的积极性和创造性，从而在企业建设中充分发挥他们的智慧与潜能。

H. 企业团员培训内容

企业文化，心态，他们的工作内容，企业的规章制度，顺便最好提一下职业前景之类的。
新员工的培训大体就那些，企业文化，规章制度都是最基本的，心态、工作内容之类的看是激情康巴

I. 团干部培训团员青年的方法和艺术是什么

培训，是各行业各单位为员工提供的一次学习机会，但这个机会给了大家后，有的人却不怎么珍惜。团干部在培训团员青年的过程中，如何避免这些问题的发生，是当前共青团工作中的一项重要内容。对团员青年进行培训的意义团干部认识清楚培训的意义，对掌握培训要义，对待培训态度，按照科学有序的方法进行培训以及由培训的结果而带来的波纹效应，都有实际作用。

1．从团组织方面来看，培训有着很多方面的作用

(1)培训是团的活动的一种极为有效的方式。

(2)培训是宣传团组织，影响社会、影响青年的手段。

(3)培训是履行团章的途径，可团结、教育青年。

(4)培训是服务青年的具体行动。

(5)培训是团干部自己投身社会工作课堂的途径。

2．从青年方面来看，培训有诸多益处

(1)增长知识，了解现代社会发展，跟上时代步伐。

(2)满足需求。培训能够部分满足青年的现实需要，青年有成长、学习、生活、工作的多方面的需要，例如，在交往方面，他们需要结交朋友，确立自我，了解他人，培训可以满足这种愿望。

(3)学会学习。现代社会，原有的知识已远远不能满足需要，需从概念、方法、新的思维方式等方方面面不断学习，培训就是给青年灌输这样的理念和提供所需要的平台。

(4)促进成长。当代社会，要求青年要有紧迫感；看待事物要有新角度；会容纳不同的认识和看法；常思考哲学问题“人为什么而活?”通过培训，团员青年可以进一步意识到自己的责任，自己的职业角色、家庭角色、行业责任以及社会责任，以及国家、民族的前途、命运，肩负起自身的光荣使命。

(5)得到奖赏。培训所获得的知识，在将来的工作、生活中可以应用；培训中的经历可让青年在其中获得快乐，如交上知心朋友，展示自己的特长等。

虽然这里归纳了许多培训的益处，但也不是说每次培训就会有这些收获，必须在认识清晰、准备精心、实施完善的情况下，才可能达到。培训是相当特殊而有价值的事，因为帮助学习是令人兴奋的活动，就如一位智者所言，在一切生物中，人类独特之处是他们基本上有适应能力的专门性，且不取决于某个特定的具体形式、技能或其在一个生态环境中的适合性，而取决于其同适应过程本身的关联——即取决于学习过程。基于这样的认识，我们关于培训的学习就更有意义了。