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国家标准宣贯培训内容

发布时间:2021-02-21 21:39:28

❶ 安全标准化宣贯手册的内容如何编写

我们车间最近也在搞安全标准化,可以从基础管理、日常管理、现场管理三方面说。
基础管理分组织机构、安全职责、制度建设、法律法规、体系建设等方面谈。
日常管理可以从目标方案、安全会议、安全检查、安全教育、安全奖惩、消防管理等方面谈。
现场管理可以从标识化管理、劳动防护用品管理等方面谈

❷ 如何加强国土资源标准的宣传培训

(1)及时发布标准信息
在国土资源部门户网站、国土资源标准化信息服务平台、国土资源报、中国矿业报等媒介及时发布标准化工作及标准信息,加大标准的解读,进一步推进标准信息的社会化服务。
(2)及时举办标准培训
举办标准培训班,将相关技术领域的理论、方法纳入到标准培训中,使理论、方法与标准能够有机结合,保障国土资源从业人员能够准确地理解标准、掌握标准、使用标准。
(3)及时开展宣贯工作
相对于标准宣贯的实际需求,标准发布实施后宣贯工作还不够,推广应用力度还不足,导致了相关标准应用不到位,不利于科技成果推广和行业发展,制约了科技进步,没有取得其应有的社会效益。今后的工作中,我们在努力做好标准制修订与升级工作的同时,应更进一步加强标准的宣贯力度,加强拓宽标准化宣贯的渠道。促进科技成果更好地转化为社会效益,为科技进步和社会发展服务。
(4)及时下发标准宣贯材料
标准在进行宣贯的同时要保证相关的材料及时准确地发放出去,包括标准的编制说明和使用指南等。如果标准宣贯材料没有与相应的宣贯活动同步进行的话,势必会影响标准宣贯推广的力度,达不到标准宣贯应用的效果。宣贯工作结束后要及时发放调查反馈材料,并督促认真完成,回收的反馈信息也要认真整理总结。

❸ 机械制图国家标准宣贯的培训证书什么用

机械制图是用图样确切表示机械的结构形状、尺寸大小、工作原理和技术要求的学科。内图样由图形、符号容、文字和数字等组成,是表达设计意图和制造要求以及交流经验的技术文件,常被称为工程界的语言。另外机械制图也是大多高等院校机械类及相关专业开设的一门基本必修课程之一。

❹ 如何做好企业标准化宣贯

培训是关键
与工作相关的培训最为重要
要让参与者感受到实行标准化对其共组有实质性的帮助

❺ 国土资源标准宣贯工作都有哪些制度上的保障

在《中华人民共和复国标准化法》、制《中华人民共和国标准化法实施条例》、《中华人民共和国标准化法条文解释》、《国家标准管理办法》和《行业标准管理办法》等法律法规中大部分都提到了“组织实施标准和对标准的实施进行监督”。其中《中华人民共和国标准化法条文解释》第一章总则的第三条中提出“组织实施标准”是指,有组织、有计划、有措施地贯彻执行标准的活动;《国土资源标准化管理办法》第八章标准实施和监督检查的第三十一条中要求“标准发布后,部业务主管司局应及时组织开展标准宣传、贯彻、培训、指导工作。标准宣贯工作应列入各级国土资源行政主管部门和技术机构的工作计划”。

❻ 总监办内部标准化宣贯学习怎么写

标准化是指在经济、技术、科学和管理等社会实践中,对重复性的事内物和概念,通过制容订、发布和实施标准达到统一,以获得最佳秩序和社会效益。公司标准化是以获得公司的最佳生产经营秩序和经济效益为目标,对公司生产经营活动范围内的重复性事物和概念,以制定和实施公司标准,以及贯彻实施相关的国家、行业、地方标准等为主要内容的过程。

❼ 什么是煤炭行业标准宣贯是什么意思呢

宣贯,即宣传并贯彻实行。通常是指对政府、上级机构、母公司等的法律条令、版政策、方针、活动等权的宣传,以达到思想意识的一致,从而采取协调一致的措施、行动,最终达到或完成目标。

煤炭行业标准宣贯即宣传贯彻煤炭行业标准。

经国家安全生产监督管理总局批准,2009年发布了53项煤炭标准,其中煤炭行业标准(MT)43项,煤矿安全标准(AQ)10项,并已经国家标准化管理委员会备案(公告见附件)。为贯彻落实全国标准化工作会议精神和国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局有关标准化要求,进一步推进实施技术标准战略,促进行业标准化活动的开展,及时组织开展53项煤炭标准的宣传贯彻工作。

❽ 目前,国土资源标准宣贯的主要途径有哪些

实施标准化宣贯是开展标准化工作的一项主要任务,也是大力实施标准战略的一项必要内举措。目前,容国土资源标准主要通过以下三种途径开展宣贯工作:

(1)会议座谈交流途径

会议座谈交流宣贯流程如图8所示。

(2)传统纸质媒介途径

传统纸质媒介宣贯流程如图9所示。

图10 信息网络宣贯流程图

❾ 如何做好标准宣贯工作

摘要:加强标准分类企业执行的标准不可能是单一的.单一的标准也很难发挥其应有内的作容用,只有形成囊括国家、行业、企业标准(或技术、管理、工作标准)的标准体系,才能发挥标准的综合作用.而体系中的标准对于企业的不同子单位.重要标准和支持性标准又是可以相互转换的.所以对同一企业的不同子单位通过对引领本单位的重要标准进行有针对性地宣贯.就在很大程度上抓住了该单位标准实施的纲领性工作。

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