A. 首次实验室资质认定要做哪些准备工作
一、管理要求的准备
1成立工作机构
2确定申请项目及检测能力
3确定人员
3.1确定授权签字人 每个实验室至少应有两个授权签字人。
3.2明确技术负责人和质量负责人
3.3培训与任命内审员及质量监督员。
4管理体系的建立与运行
4.1编制、下发与宣贯质量管理体系文件
4.2质量管理体系文件试运行与改进。 一般要求质量管理体系至少运行3个月才能进行计量认证评审。
5评审前内部审核和管理评审
5.1内部审核
5.2管理评审。
6提出申请 凡申请计量认证的检测机构需提前6个月向发证部门提交申请材料
6.1《计量认证申请书》
6.2法人资格证明或法人授权证明文件
6.3上级或有关部门批准机构设置的证明文件
6.4质量手册
6.5程序文件
6.6典型检测报告
7现场评审汇报材料的准备工作 主要内容有本单位的机构简介、组织机构、人员结构、申请认证的技术能力领域及项目数、质量管理体系的运行情况、开展能力验证及实验室间比对的情况、人员培训情况、仪器设备配置情况及为迎接现场计量认证评审组的准备工作情况等。
二、.技术要求的准备
1人员培训与考核
1.1制定培训计划
1.2计量认证基础知识的培训
1.3检测人员持证上岗考核。
2技术能力准备
2.1新开展检测/校准项目的评价确认
2.2非标准方法的确认
2.3现场考核项目的准备。
3仪器设备的计量检定与校准
3.1编制仪器设备一览表
3.2仪器的计量检定、校准及验证
3.3计量仪器的标识化管理
3.4装置、设施的标识化管理
3.5编制仪器检定周期表
3.6仪器设备的期间核查。
4档案管理
26类档案应包含的内容罗列如下供参考 4.1组织管理:至少应有法人任命文件、机构成立文件、营业执照、组织机构代码、组织机构框图、各类人员任命文件、人员一览表、检测能力一览表法人授权证明。 4.2外来文件:上级各部门的文件按时间记录。 4.3内部文件:包括任命文件、所开展的活动文件等。4.4质量体系:各种版本的质量体系文件。4.5内部审核:审核计划表、内审员委派表、内审记录表、审核报告、不符合报告。4.6管理评审:评审计划表、评审报告、评审签到表。 4.7人员培训:培训计划表、培训记录表、培训考核计划表、培训考核记录表。4.8人员技术档案:每人一个档案应有学历证明、培训考核证明、资质证明、继续教育证明等。4.9环境控制:环境监控记录、内务管理检查表。4.10标准方法及标准查新:现在使用的有效的标准目录和定期标准查新的证明。 4.11量值溯源:周检计划表、相关合格证书。4.12能力验证及比对试验:验证计划表、验证评审报告、试验计划表、试验结果分析报告。4.13新项目管理:项目申请表、项目评审表、项目验收表、能力分析表。4.14文件控制:文件审批表、文件修改申请、文件发放回收登记表、文件修改通知、文件销毁记录、文件总目录。4.15报告发放及更改通知书:报告发放记录表、检测报告更改申请表、对……报告的补充。4.16分包:分包分评审表、分包协议书、分包情况登记表。4.17抱怨及服务客户:顾客满意度调查表、顾客信息反馈表、申诉登记表、申诉处理表。 4.18设备管理:购买申请表、验收报告、使用记录、报废申请表、维修记录。4.19服务和供应:采购申请表、采购计划表、供应商评价表、合格供应商登记表、材料验收单。 4.20例外许可:例外许可申请表、例外许可评审审批表。 4.21不合格工作及纠正预防措施:纠正和预防措施要求表、改进纠正和……实施情况表。4.22抽样及样品处置:抽样委托单、样品处置表毒品危险品处理表。 4.23自校:自校检定方法、自校检定记录。4.24标准物质:标准物质证书。4.25期间核查:期间核查方法、期间核查记录。 4.26其它:如测量不确定的评定等。
B. 能发一份企业领导及相关人员的计量培训教育制度么
计量人员能力和培训管理程序
1 目的
确保计量人员的素质与岗位要求相适应，合理配备计量人员，为保证测量管理体系的有效运行提供人力资源。
2 范围
适用于公司计量人员能力和培训的管理。
3 职责
3.1 各部门：根据计量岗位需求提出人员配置和人员培训申请。
3.2 公司领导：批准计量人员配置。人员培训申请。
3.3 人力资源部/人力资源科：计量人员的配置，制定岗位能力规定，组织开展培训及培训有效性的评价，归档保存人员资格证书。
3.4 生产管理部：负责全公司员工计量法制的教育和培训，着力提高全员计量法制意识，协助人事行政部确定计量岗位能力的要求。
3.5基建设备科:负责本单位员工计量法制的教育和培训，着力提高全员计量法制意识，协助生产管理部开展全员的教育和培训。
4 工作要求
4.1 本公司的计量人员包括：
a. 计量职能部门从事管理/计量技术的所有人员；
b. 从事内部检定、校准、产品检验、测试、试验的人员；
c. 签发检验、试验、测试报告、证书的人员；
d. 测量管理体系内部审核员；
e. 各部门兼职计量员；
f. 测量设备维护、调整、保管人员；
g. 能源计量人员；
h. 纳入测量管理体系的其他人员。
4.2 生产管理部编制《计量岗位职责和权限》，明确计量人员的职责和权限。
4.3 计量人员的能力要求
a. 各卷烟厂（生产部）计量职能部门负责人：具有大专以上的教育学历，获得助理工程师以上的技术职称。
b. 计量管理员（专职）：具有大专以上的教育学历，或者从事计量工作2年以上，获得助理工程师以上的技术职称。
c. 能源计量人员：应通过相关部门的培训考核，持证上岗。能源计量器具检定、校准和维修人员，应具有相应的资质。
d. 兼职计量员：具有中专以上的教育学历。
e. 检定工（员）：必须上岗前必须经专业机构考核合格，检定员证书在有效期内。
f. 内部校准员、从事产品检验、测试的人员：具有高中以上学历，并需经检定、校准或检验专业和业务能力培训并考核合格，检定员
g. 内部审核员：应经有资格的培训机构培训并考核合格，内审员证书在有效期内。
h. 复杂的、高精度的测量系统、测量设备的操作人员：必须接受测量设备操作培训，考核合格后，方可持证上岗。
4.4 人员培训
4.4.1生产管理部或技术中心组织制订公司级别计量培训计划，生产管理部部长或技术中心总监审核后，报公司人力资源部确认后下发给各卷烟厂（生产部）；各卷烟厂（生产部）基建设备科组织制订本单位计量培训计划，基建设备科科长审核，报人力资源科确认后下发给各车间、科室。
4.4.2如有临时计划，各卷烟厂（生产部）的计量培训需求由车间、科室提出，基建设备科确认，人力资源科组织开展计量人员的培训。公司级别的培训（如内审员、能源计量员或体系持续改进等）由生产管理部或技术中心提出需求，经生产管理部部长或技术中心总监审核后，人力资源部组织开展培训。
5.4.2培训内容包括：计量基础理论、计量专业技术、计量法律法规等内容。计量人员的培训方式主要以岗位为主，结合外培、进修、专业培训等。
5.4.3内部审核员和能源计量员应在有资质的培训机构接受培训并考核合格。
5.4.4各卷烟厂（生产部）应定期或不定期地进行全员计量意识教育，采用培训、宣传、计量知识竞赛、技能比赛、研讨等方式，深入学习国家相关计量法律法规、计量基础知识、ISO10012:2003标准、GB17167-2006标准、公司测量管理体系文件，并规范计量人员（包括能源计量人员）的行为。
5.4.5生产管理部保存所有培训的课件及考核试题，并及时发送一份给人力资源部。
5.4.6人力资源部对每次的相关培训都应进行有效性的评价，记录和保存每次的培训活动和评价记录。
5 相关文件
5.1 《计量岗位职责和权限》
6 记录表式
6.1 计量培训计划
6.2 计量培训需求
6.3 计量培训记录
C. 我急需要一份计量员培训心得、跪谢了！
呵呵，正好我也是最近刚写的，你可以作为参考，纯手工！ 以下正文：
尊敬的领导
你好：
基于公司人才培养计划，提高单位计量人员的综合素质水平，满足公司内部的需求并根据国家《计量法》、国家《计量检定人员管理办法》的要求，公司组织从事计量人员进行外派培训，我有幸参加厦门锐利检测公司开展的计量检定资格审核，并顺利通过，结合其中的一些概念和要求以及公司的现状，做以下总结和分享：
一． 从2月26至3月3号，维期6天的培训让我获益颇多，此次申报的工种为衡器计量工和热工计量工。前3天是针对衡器计量工种的知识培训，主要是计量检定员有关基础知识、JJF/JJG计量检定等方面的内容，计量基础包括：计量基础知识，计量法律、法规，法定计量单位，误差及数据处理，测量不确定度，量值传递及溯源等，其中计量检定基础知识中比较重要且易混淆的概念分别总结对比如下：
1.强制检定、一般检定以及校准之间的区别：a检定：是指对计量特性进行检查，确定其计量特性是否符合法定要求的一系操作。b强制检定：是检定中的特殊情况，是根据检定的必要程度及其管理形式分类得到的，主要是针对用于贸易结算，安全防护、医疗卫生及环境监测四方面的计量器具进行强制检定。C校准：与检定一样都是确定量具的计量特性的操作，只是检定具有法定和强制性，而校准不具有，它是根据公司企业内部需求进行仪器管理和测试。（强制检定目录见附件）
2.检定分度与实际分度值：检定分度一般用e表示，是用于对秤分级和检定时使用；实际分度值是仪器可读最小单位也是仪器的精确度，一般都可在量具刻度上显示出来，e是假定值，受制于实际分度值，关系为：d<e<10d，e=d或e=10d。
-----衡器计量工包括：非自动衡器和自动衡器两大类，公司比较常见的秤类为数字指示秤、电子计价秤和磅秤均属于三级中准确度等级的非自动衡器；
其检定项目主要有：
A技术要求：包含外观是否OK，检定环境，是否是首次检定还是随后使用检定，仪器出厂的一些有用数值是否完好等。
B计量特性要求：a示值误差---此类误差是针对仪器全量程示值变动情况进行校准，看其变动误差值是否在允收范围内，一般需要检测5个基本数值，分别为MAX、MIN、50%量程、200e、500e；b偏载误差---又称四角误差，主要是检测秤四角方向误差离值，用标准砝码取1/3量程数值进行校准，若电子称支点不是常见四个，取用的标准砝码数据可根据公式：1/（n-1）的量程来算；c重复性误差：测量一组标准量值重复性体现，得到数值之间的离值；取用砝码数值为100%量程或接近MAX值，重复至少3次操作，记录数值之间差值绝对值的最大值须在最大允差范围内。d秤砣秤量---对于磅秤还需要对秤砣进行标准秤量，看其规格是否与标定的一致，误差若在允收范围外，则可通过秤砣上的计量孔铁屑对其进行校正；e零值误差：因公司主要是三级电子秤，零值误差可不用另行检验，只需检测其能否示值归零即可。----以上数据均须等5S确定示值稳定后方可读数---。
二．后三天主要这对热工计量和一些其它常用仪器的培训，热工计量包含：温度测量，压力表、真空表等表类测量，数控显示仪测量、水浴机类温度测量、烘干箱/恒温箱温度测量；其它测量仪器为：通用卡尺、千分尺等长度工具，以下取压力表为例进行分析：
工业常用压力表包括弹簧管式压力表、压力真空表、真空表以及活塞式压力表，公司主要是弹簧管式压力表，量程大都在0-1MPa，其介质为无污染的气体。
其校准项目：
A技术要求：a外观--表各部分零件无松动，表安全孔上须有防尘装置，介质种类-表上应标有相对应的介质色标，公司压力表介质为氧气和其它惰性气体，色标蓝色或黑色。b标示--刻度盘应标有基本计量单位和数字，产品名称和准确度等级（公司表为1.6级）c测试环境。
B 计量特性：a示值误差—根据量程合适选择测量点，升压/降压检定时，敲表壳前、后示值与标准器示值之差。 b回程误差--对于同一检测点在升压/降压时，敲表后示值之差。c轻敲位移—对每一检测点，升压/降压检定时，轻敲表壳后引起的示值变动量之差。
三．计量仪器分类：
公司的计量设备通常包括：检验设备（进货、上、下工序检验用）、试验设备（寿命、现场行式试验）、仪表、标准样件、辅助设备（稳压电源、工装夹具）或它们的组合，为了便于管理，我将公司测量仪器按重要程度可分为ABC三类：
A类：用于贸易结算，医疗卫生，安全防护和环境监测，最终产品检测，关键过程参数检测所用到的计量装置，这一类仪器就是上面提到的强检仪器。A类仪器必须通过法定计量单位检定，确认间隔不超出国家检定要求。
C类：设备和生产线上指示用的仪器仪表，仅充当夹持等工具使用、简易、低值易耗的计量装置，（如印刷车间的压力表和流量计）C类可以分别实行一次性确认、一般性确认和有效期管理。
B类：AC类以外的计量装置。B类均为实行周期确认，可酌情减少其校准项目或适当延长确认间隔。
四．收获：培训让我受益匪浅，意识到了计量管理工作的重要性，看到自己在工作方面存在的差 距，熟悉了计量检测确认规范要求，明确了作为计量员应承担的责任；此次培训也让我对常用测量仪器的计量特性有了系统性了解，并通过实际操作让我对其更加牢固掌握，规范了仪器校准方法和步骤，对实验室管理方面也有了全面了解，具备计量检定员所需的基本知识和素养
五．体会：计量监测是公司必不可少的重要的环节，是产品质量的伙伴，是产品质量保障的护照。只有合格有效的计量设备，才能确保生产出合格产品。如今，贯彻计量管理体系标准已被众多企业所看重。而公司目前处于ISO最为关键阶段，计量也是其一部分，我会做好这一方面计量工作，并仔细检查各环节是否还有问题，并会及时给与改善，而计量工作也是需要全员参与，靠大家配合才能真正做好。对使用者而言，人人都是管理者，人人都维护者，都应该严格遵守仪器设备作业指导书进行作业，只有通过各车间部门共同努力，才能进一步健全完善计量管理体系，满足产品检测的要求，确保每一次审核的顺利通过，确保能够提供让客户满意的产品，这才是根本目标之所在。
我也是从事于计量工作，楼主还有什么问题，可以在我空间留言。
希望对你有帮助！
D. 马上要过计量认证的扩项。
这就是实验室新扩项目，你们程序文件里面应该有一章类似“新扩检测项目程序”，先读一读，看看自己是怎么规定的，这也是首先要满足的，一般扩项的程序简单列一下：
1、标准：准备尾气检测的国家标准或行业标准，实验室进行标准确认，标准中需要哪些仪器、什么环境条件、什么试剂等等，实验室具备什么条件，不具备的列出采购或改造计划、人员培训计划等。
2、仪器、试剂等：采购仪器、试剂，到位后，实验室先请计量校准机构对仪器进行检定校准，拿到证书后后使用部门进行确认，保证仪器的参数满足标准要求。试剂等也要相应进行确认，这个你们程序文件中都会有规定。
3、按照第1条确认结果，制定人员培训计划，学习尾气检测的标准和仪器操作，保留记录
4、人员考核上岗，通过后签发上岗证，保留记录。
5、仪器的操作规程，稍微复杂的仪器基本都要有，随仪器放在一起。
6、开验报告，也叫经历报告，就是实验室按要求进行尾气检测，出具一份以上的报告，以证明实验室具有能力，这个也是必查的。要注意的是，这个报告不能用任何认可标志。
7、至于作业指导书，不是必须的，只有标准规定的不够仔细，不同人员可能有不同理解时，或者检测过程非常复杂时，才需要制定作业指导书，这个你可以对比一下看看。
8、环境条件，尾气检测如果对环境条件要求高的话，就必须满足，而且要能证明。
9、还有重要一点，能力建设完成后，有条件的参加能力验证/测量审核，没条件的需要进行实验室间的比对，然后编写比对分析报告，开验报告是证明条件满足了，会检测了，这个是证明检测结果是对的，这一条如果做到了，评审会顺利很多。
差不多就这些了，归根结底就是六要素，“人、机、料、法、环、测”，这些都满足了就差不多了，剩下的就是填写申请书了，这个就不说了，供参考吧。
E. 浅谈如何提高计量检定工作的质量
一、加强计量检定人员的综合素质，提高检测能力
计量检定工作是技术性非常强的工作，计量检定的质量的可靠性，鉴定结果的合理可靠性，能否发挥计量保证的作用与计量人员的操作技术水平和 计量检定人员的综合素质具有非常很大的联系，如果没有高超的计量检定水平和良好的综合素质，则就不能保证计量检定工作的质量。在计量检定工作开展的过程中每一项工作都需要有精湛的专业技术人员完成工作，在计量检定工作中，每一个微小的差错都有可能对整个工作产生重大影响，这就需要我们每一个计量工作者刻苦加强业务学习，通过督导、培训等有效措施，改进检定测试技术，改变服务方式提升检定人员的整体素质定期或不定期的进行计划培训，从而不断提高计量检定工作的操作能力和技术水平，保证计量检定工作的质量，保证社会经济事业顺利开展。
二、加强计量监督，完善计量监督机制
在计量检定工作中，计量检定是保证质量的前提，如果没有高标准，没有准确一致的计量保证，便没有高质量。计量工作是一项重要的基础性工作，涉及到工农业生产、工程建设、科学研究、文化教育、医药卫生、环境保护、核安全、国内外贸易、服务行业等国民经济和社会发展的各个领域，人民生活的各个方面。计量监督是计量管理的一个重要组成部分，其使命是监督计量法律法规的执行，保证计量法律法规正确有效地实施。开展计量器具检定，必须以法制计量为先导，《计量法》的颁布实施，为计量检定工作提供了必要的法律保障。但是，如何完善与《计量法》配套的计量检定规章制度仍有大量工作要做。这就需要建立完善的市场化计量监督机制，依法加强对计量器具的管理。计量监督工作将在提高质量、加强技术基础、推进与国际惯例接轨等方面，发挥规范市场、扶优治劣、引导消费、服务企业的重要作用。
三、严格控制计量检定工作的环境、加强标准计检器具的使用、维修和保养等管理
在量值传递过程中，作为计量检定依据的检定规程对计量检定的环境条件做了明确规定，要求检定工作的环境条件必须满足测量的需要，应配备相应的设施对环境条件进行监控、记录，对可能影响计量准确度的各因素进行控制，必要时应行适当的、合理的验证。一般要求环境温度在20℃±0.5℃ ，环境湿度在50%～60%，含尘量小于0.2mg/m，，计量工作室一定要做到防尘、防震、防腐蚀、防污染及防噪声等。达不到要求的环境条件会给检定工作带来许多不利因素，将直接影响测量值的准确性、可靠性和有效性。为此，我们应加强对计量室的管理，按照“6s活动”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）现场管理办法，加强计量室环境的日常管理。计量室应配有温控设备和消防设备以及环境监测必需的温湿度计，并做好环境条件的监控记录。
标准计检器具的正确使用、维修和保养正确操作、及时维修、科学精心保养，能保持计量器具精度，延长其使用寿命。因此，保证计量器具的正确使用、维修、保养是一项重要工作。
四、严格实施计量检定规程.确保计量检定的真实性、完整性、可靠性
计量检定规程是对计量器具的计量性能、检定项目、检定条件、检定方法、检定周期以及检定数据处理等所做的技术规定。计量检定规程属于计量技术规范，它是进行计量检定、评定计量器具的性能、判断计量器具是否合格的技术性文件，其主要作用在于统一测量方法，确保计量器具量值的准确～致，使全国的量值能在～定的范围内溯源到计量基；隹，是计量检定人员执行检定任务重要的法定依据。随着科学技术的发展，计量技术的进步，检定规程也在不断进行修订。为提高检定工作质量，计量部门要及时跟踪和更新计量技术法规的内容，确保检定规程的有效性，从而提高检定工作质量。
五、保证校准以及检定工作环境达到要求
检定规程是计量检定工作的重要依据，在量值传递过程中，它明确规定了计量检定的环境条件，规定了检定工作的环境条件符合测量的要求，同时还应有相应设施的配备从而可以监控并记录环境条件，控制那些可能对计量准确度造成影响的因素，有需要时还应该进行合理的、适当的验证。通常情况下，环境温度应该控制在20摄氏度，上下不超过0.5摄氏度，并保证50%-60%的环境湿度，含尘量不得超过0.2毫克每立方米，同时，要保证计量工作室能够做到防噪声、防污染、防腐蚀、防震、防尘等。如果环境条件达不到要求将会产生很多不利因素对检定工作造成严重的影响，同时对于测量值的有效性、可靠性、准确性等都会造成直接的影响。所以，我们必须对计量室加强管理，根据安全、素养、清洁、清扫、整顿、整理等原则进行现场的管理，并使计量室环境日常的管理进行加强。计量室必须具备温湿度计、消防设备以及温控设备等，同时还应该将环境条件的监控记录工作充分的落实。
F. 首次采用标准方法进行检测时，应做哪些准备工作
一、管理要求的准备
1成立工作机构
2确定申请项目及检测能力
3确定人员
3.1确定授权签字人 每个实验室至少应有两个授权签字人。
3.2明确技术负责人和质量负责人
3.3培训与任命内审员及质量监督员。
4管理体系的建立与运行
4.1编制、下发与宣贯质量管理体系文件
4.2质量管理体系文件试运行与改进。 一般要求质量管理体系至少运行3个月才能进行计量认证评审。
5评审前内部审核和管理评审
5.1内部审核
5.2管理评审。
6提出申请 凡申请计量认证的检测机构需提前6个月向发证部门提交申请材料
6.1《计量认证申请书》
6.2法人资格证明或法人授权证明文件
6.3上级或有关部门批准机构设置的证明文件
6.4质量手册
6.5程序文件
6.6典型检测报告
7现场评审汇报材料的准备工作 主要内容有本单位的机构简介、组织机构、人员结构、申请认证的技术能力领域及项目数、质量管理体系的运行情况、开展能力验证及实验室间比对的情况、人员培训情况、仪器设备配置情况及为迎接现场计量认证评审组的准备工作情况等。
二、.技术要求的准备
1人员培训与考核
1.1制定培训计划
1.2计量认证基础知识的培训
1.3检测人员持证上岗考核。
2技术能力准备
2.1新开展检测/校准项目的评价确认
2.2非标准方法的确认
2.3现场考核项目的准备。
3仪器设备的计量检定与校准
3.1编制仪器设备一览表
3.2仪器的计量检定、校准及验证
3.3计量仪器的标识化管理
3.4装置、设施的标识化管理
3.5编制仪器检定周期表
3.6仪器设备的期间核查。
4档案管理
26类档案应包含的内容罗列如下供参考4.1组织管理:至少应有法人任命文件、机构成立文件、营业执照、组织机构代码、组织机构框图、各类人员任命文件、人员一览表、检测能力一览表法人授权证明。 4.2外来文件:上级各部门的文件按时间记录。 4.3内部文件:包括任命文件、所开展的活动文件等。4.4质量体系:各种版本的质量体系文件。4.5内部审核:审核计划表、内审员委派表、内审记录表、审核报告、不符合报告。4.6管理评审:评审计划表、评审报告、评审签到表。 4.7人员培训:培训计划表、培训记录表、培训考核计划表、培训考核记录表。4.8人员技术档案:每人一个档案应有学历证明、培训考核证明、资质证明、继续教育证明等。4.9环境控制:环境监控记录、内务管理检查表。4.10标准方法及标准查新:现在使用的有效的标准目录和定期标准查新的证明。4.11量值溯源:周检计划表、相关合格证书。4.12能力验证及比对试验:验证计划表、验证评审报告、试验计划表、试验结果分析报告。4.13新项目管理:项目申请表、项目评审表、项目验收表、能力分析表。4.14文件控制:文件审批表、文件修改申请、文件发放回收登记表、文件修改通知、文件销毁记录、文件总目录。4.15报告发放及更改通知书:报告发放记录表、检测报告更改申请表、对……报告的补充。4.16分包:分包分评审表、分包协议书、分包情况登记表。4.17抱怨及服务客户:顾客满意度调查表、顾客信息反馈表、申诉登记表、申诉处理表。 4.18设备管理:购买申请表、验收报告、使用记录、报废申请表、维修记录。4.19服务和供应:采购申请表、采购计划表、供应商评价表、合格供应商登记表、材料验收单。 4.20例外许可:例外许可申请表、例外许可评审审批表。4.21不合格工作及纠正预防措施:纠正和预防措施要求表、改进纠正和……实施情况表。4.22抽样及样品处置:抽样委托单、样品处置表毒品危险品处理表。 4.23自校:自校检定方法、自校检定记录。4.24标准物质:标准物质证书。4.25期间核查:期间核查方法、期间核查记录。4.26其它:如测量不确定的评定等。
G. 考计量员证难不难，需要掌握些什么知识
不难。
现在的计量校准员证书只需参加培训，通过考试，就可获取证书。
计量校准员的培训内容包括如下：
1、计量法律法规、检定规程、校准规范；
2、计量检定规程、校准规范和计量检定系统的管理；
3、计量器具/测量设备的检定和校准；
4、企业如何开展计量校准及自校准工作；
5、企业计量的作用和职能范围；
6、企业测量设备的管理，量值溯源和期间核查；
7、企业计量人员的管理，计量人员的配备、计量人员的资质要求；
8、校准间隔的确定与调整简介；
9、测量结果的误差和不确定度简介；
10、计量在产品检测、体系认证中的重要作用；
有兴趣参与培训的，可以考虑广电质量学院。
H. 计量员是干什么的
把下面的工作换成你想的就行了
1、负责电能计量的技术管理工作。
2、制定10KV表计周检计划，并监督执行。
3、负责对全局关口计量进行抄核、校检。
4、负责每月对局所辖35KV、10KV母线电量平衡分析，并及时反馈。
5、负责接收各供电所反映计量装置故障及客户反映计量故障等的处理。
6、负责计量装置的验收工作。
7、召开计量专题会议，督促和推动计量工作的开展。
8、对计量工作中出现的各种问题进行调查分析，及时作出处理或为领导决策提供意见。
9、抓好全局电能计量人员的培训工作，进一步提高计量人员技术水平。
10、完成领导交办的其他工作。