mbti培训心得

A. 有人了解MBTI的心理报告吗

INFJ
性格特点
1、 有创造力，动力十足，独立性强，善于思考，热心并愿意帮助他人。易于察觉周围事物的细微变化。
2、 能从全局考虑问题，对某些事物有自己独到的见解并对此充满了激情；
3、 处事谨慎、小心，通常带有一定难度工作的进一步开展往往是深思熟虑后行动的表现，做事有步骤、有条理、按计划行事。
4、 对事物有自己的看法，多产；举止有度，有礼节。
5、 极富创意，情感强烈、原则性强并且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考
6、 即使面对怀疑，对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。

作为您这样类型的人，职业满足意味着您做的这些工作：
1、 允许我自己考虑并创立新颖的观点和/或方法来解决工作中出现的各种各样不同的问题，并帮助别人成长和发展。
2、 能让我提供一种我所信仰且引以为豪的产品或服务。
3、 承认我的首创、拥有者的身份，以及所作的独有贡献。
4、 能让我自由地表达自己，并让我看到我的洞察力所带来的结果。
5、 能让我为别人的利益或给别人提供服务而实施自己的想法，允许我一对一地开展工作。
6、 有一个友好、没有紧张关系的工作氛围，其中我的想法能得到重视，而我的努力能得到别人的精神支持。
7、 允许我独立地工作，且有机会在一个友好、没有人际冲突的环境中经常与人探讨我的工作。
8、 可以自由安排自己的工作时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权。
9、 给予我足够的时间来制定并审查我的计划，以便使我的计划准备得很充分。
10、 符合我自己的个人价值观和信念，能让我在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。

适合您这一类型的人的一般职业
以下将要列出的是您这一类型的人会认为比较满意的，并且根据我们的预测，下述职业中用楷体表出的那些，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。
咨询/教育业
职业顾问 诊疗心理学家 老师：高中或大学英语、艺术、音乐、社科、戏剧
教育顾问 图书管理员 特殊教育老师 双语教学老师 早期教育老师
雇员帮助顾问 儿童福利顾问 控制药品顾问 社会工作者（老人和儿童日常护理事务） 社会学家 博物馆研究人员 大众健康教育者 职业治疗师 教育规划主任
家长指导：孩子发育课程 发展心理学家
这些职业允许您运用您自己的观点和知识帮助别人。咨询或教育领域要求私人和合作，经常是在一对一的基础上与别人深入地交往。您喜欢学习，并以能学得新东西以及能从事教育行业而获得成长的机会而高兴，因此，您在学术背景下工作通常是相当舒心的/
创造性的职业
艺术家 剧作家 小说家 诗人 室内设计师 信息制图设计师 整体设计师
自由媒体策划 编辑/艺术指导（杂志） 宗谱学家（家谱研究员） 桌面出版者/编辑
多媒体制片人 编辑/艺术指导（网站） 电影编辑 文献影片制作 背景设计师
教育软件开发员 展览设计师 戏服及服装专家 商品设计员及陈设员
对您来说，艺术的吸引力在于他们能够运用他们的才能创造出独特的作品，同时把自己的观点和想象力融入其中。通过艺术，您能以您独有的方式表达自己，而同时又能以其艺术魅力震撼别人，更何况艺术作品一般来说大多都是自己独立完成，这就使得您能够自己安排并支配工作环境、进程以及艺术作品。
健康保健/社会服务
健康保健管理者 社会服务机构主管 调解员/冲突协调员 社会科学家 社会工作者
心理健康顾问 饮食学家/营养学家 语言病理学家/听力学家 整体健康护理医生（可替代性药品） 按摩治疗师 职业治疗师 脊椎按摩师 资金协调员 资金募集主管
法律调停员 成人日常保健协调员 矫形治疗师 紧急热线主持人 立法助理
社会服务性工作要求为别人服务时要尽职尽责，且常常指加入了某个社会服务组织。您喜欢在这样的环境中工作，尤其是这个组织只包含一小群有高度组织性的职员时。社会服务使得您能自己考虑某种新方法来解决个体和社会问题，并依此种方法付诸行动。社会工作者经常要独立地处理某一社会问题，这就使他们能与顾客或同事频繁地在一对一的基础上进行交往。
商业
人力资源经理 推销人员（点子或服务） 组织发展顾问 雇员协助方案协调员/顾问
职业分析家 多元化经理——人事部门 公司/团队培训员 优先顾客销售代表 商品策划 环境律师 口译人员/笔译人员 计划供给官员 慈善事业顾问 博物馆馆长
文学作品代理商 新职顾问
虽然您这一类型的人不会大量涌入商界，但其中有些领域也能让您获得职业满足感。
在人力资源部、人事部、以及组织发展咨询部工作的人员也可部分地算作商业人士。他们的工作要求他们对各种不同类型的人产生兴趣，同时必须具备与他们周旋的能力。这些职业使得您能帮助别人找工作，营造有效的工作环境，以及解决以人为本的问题。
而营销方面的工作却能是您运用您创造性解决问题的能力，而且这种能力通常是在完成集体任务时得以体现。如果您能自由地对某个工作过程提出宝贵意见，而同时又能在相当大程度上维护您人格和职业的诚实正直，您就能发现这也算是一种工作满足。
记住：商界只有某些领域才能使您独特的天赋得以施展。
技术
消费者关系顾问 职员辩护律师（技术顾问） 教练 项目经理 合同经理 人才招聘员
随着技术的不断发展，人才的需求量也越来越大。当然，这些人才必须是既懂技术又有很强交际、交流能力的复合型人才。所以，技术人员兼终端用户这一身份会吸引您，您发现这些工作不仅满足了您帮助别人的欲望，而且还能让您与您的合作者保持密切联系。

因人而异的求职之道
充分了解自己的长处和缺陷，能使您在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的工作岗位、接触和联系自己可能的未来老板、组织自我推销的材料（如个人简历等）、安排并进行面试、与雇方协商工资的高低，到最后取得这份工作——在这整个过程的方方面面，人们都会如实地表现自己的个性。能否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到您求职的成功与否。
不同个性类型中的差别有时比较隐晦，有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别，往往关系到您求职的成败。“相互交流”的观念（具体地说，就是通过与别人交流，从别人那儿获取一些求职信息），可以作为一个很好的例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”而且我们也鼓励他大胆地这么做；然而，内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”，他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于行业确定范围内的一些人交流；然而，直觉型人却广泛地和很多人交换意见，虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他们对待其他任何事情一样，而且他们喜欢与人建立友好关系；然而，思维型人却表现得比较一视同仁，他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”的问题，而且他们不会问许多人；然而，知觉型人却成天跟别人无所不谈！虽然只有一个宝贵的求职方法，但是可以通过许多途径来运用表现它。

成功之道：运用自己的优势

您最有效的求职战略必须建立在如下能力之上：
仔细考虑所有细节，制定一份创新的、有条理的求职计划
运用您的创造力策划一份求职计划，这个计划必须新颖而不与人雷同——使您能在您可能的雇主面前从众多求职者中脱颖而出。
运用您的组织能力密切注意求职动向、拟订求职计划、面试时准时、面试后记得寄一份短笺给面试者、与可能的雇主处理好关系。
在有限的基础上打开关系网
请求多年来与您关系不错及对您很了解的人的帮忙，让他们帮您引见他们认识的、能给你提供求职机会的人。
在每次的面试中，要求别人给你提一些额外的工作推荐，以便您能对此领域或某个工作做更完整的调查。
与面试人员及可能的雇主建立融洽和谐的关系
运用您特别的能力来“解读”别人的要求的动机。
让雇主感觉到您毫不做作的热心和热情，向他们证明您有耐心倾听、及清楚表达的能力。
缜密周详地考虑您的选择，切勿仓促判断
人的性格中总有仔细周详地考虑事情这一面，尽可能地利用您性格中的这一面。
决定给您自己积分中来思考一下那些被您一样就排除的选择。
创造一份能满足您特定要求的职业
运用您的洞察力预见一下像您这种才能的人才未来的需求趋势。
向您可能的未来老板展示您的才能，让他知道您会怎样去帮助别人达到他们的目标或解决他们的问题。
创造性地解决工作中的障碍
把暂时的挫折当作需要解决的问题，不要蔑视它，也不要认为它是无法逾越的障碍。
运用您的天赋能力往前看、把注意力放在下一个目标上、迅速从沮丧中振作起来。

可能的陷阱
虽然每个人都不一样，但是很多您这样类型的人都有一些共同的可能寻在的“盲点”。这里我们特别指出这些盲点是“可能存在的”，因为以下我们将要列出的这些条目中，有的适合您，有的适合您。您可能会发现这些倾向不只和您的求职相关，而且在生活的各个方面都有可能发生。因此，在您思考自己在过去的经历中是不是真是这样的时候，您可以这样问自己：“这种错误的倾向是怎样妨碍我实现目标的？”很可能您会发现，克服您的这些“盲点”的关键就是：有意识地、细致地培养自己的第三、第四功能——思维和感觉。我们也意识到了，对于您来说，以下这些建议和规劝中有很多是难以照办的。但是，将这两方面的功能运用地越多，它们将来就会给您免去更多的麻烦和问题。
把注意力集中在这个职业的实际情况和细节上，不要只在乎更有趣的宏伟蓝图
这要求您有意识地努力去了解摆在您面前的到底是什么——对它要研究本质，不要只看表面现象。
把您想问的关于这份工作的实际问题提前做个记录，包括工作时间、所要担的责任、薪水、福利、以及工作报告制度。
尽量对求职过程及可能的支出作出切合实际的估计
进行“实际测试”以检验您是否对市场情况、您自己的技能以及求职的花销心中有数。请求您的一位朋友帮忙就您的求职计划提出异议。
目标要定得更实际一些，以避免过于理想主义的趋势，否则，如果您所希望的没有完全满足的话，您就会觉得很失望。
做决定时尽量不要仅建立在个人感情基础之上，而应根据更为客观的数据
记住：您在看问题时会自然而然地从您个人角度出发，故您需要有意识地运用您的逻辑思维能力。
不要把您在面试中建立的那种和谐关系与您私人的朋友关系混淆。您必须与您面试中结交的朋友保持一定距离，切勿与之保持永久联系，除非您对他们了解更多以后。
谈论您的技巧和能力时，您应该尽量去迎合您可能的老板的需要，而不是您自己的
向您未来的老板表明您已对公司目前所面临的挑战作了一些研究，然后您再向他介绍您过去的经历和成就来证明您有能力帮助他们解决这些问题。
您可以向他们表示您愿意冒险处理一个新挑战以证明自己的实力。多花几秒钟想想是否还有别的途径来证明自己，即使您认为您已下定决心。
不要浪费太多时间来考虑可能情况而没有足够的时间来付诸行动
把您认为您要找的可能适合您的工作选择列在一张单子上，并附上对其中每个工作进行相应调查研究的时间表，规定自己在某个特定的时间段写完定量的信，打完多少个电话，或参加完多少个面试。
在定工作标准时尽量灵活一点，不要太死板。记住：在协商工作条件的过程中，如果您愿意接受另一种观点，意想不到的事可能发生。

假如您得不到想要的工作（暂时），或者无法对当前的工作感到满意，那么……
事实上，除了在公司的流动生产线上工作外，大部分工作都允许您有大量的可以自由调配的机会。这里给出一些能够使当前的工作更加适合您个人需要的方法，以供参考：
确信您有足够的不被打扰的时间来思考；关上办公室的门一个人静静思考，但偶尔趁接电话之机休息一下。
自愿加入计划委员会，并为之提出你有创造性的看法。
尽量不要介入同事之间的私人恩怨。
尽量一次只接手一个主要项目。
自愿帮助起草您的组织或部门的任务说明。
找一个有创造力的人听听您的计划。
试着把你的观点和想法写下来，投寄给某处发表。
确保在您的工作和个人生活之间做到两全。
考虑成为您本专业领域的培训员或教练。
用电子邮件给您的朋友发一条鼓励信息支持他，每天或每周发一次，或您有这样做的冲动时发也行。

您工作中的优势可能包括：
诚实正直，从而鼓励着人们重视您的想法
对于那些于您很重要的项目您专注且执着
坚决果断，并有高度组织能力
有创造力，能提出独树一帜的解决问题的方法
与别人感情交融，能预见别人的需要
能以透视法看到事情发展的宏观图象以及意识与行动间未来的潜在联系
有理解复杂概念的能力
对别人真正关心，有帮助别人成长和发展的才能
独立，有很强的个人信念
有做出成绩、不达目的不罢休的干劲
对自己信仰的事业尽职尽责
您工作中的缺陷可能包括：
过分的专心致志，结果可能导致死板
对于要做完一件事要花多少时间心中没有数
很难做与自己价值观相冲突的事
对计划的可行性有不切实际的倾向
一旦作出决定不原回过头来审视一下，更不原撤消决定
不会处理矛盾，易于忽略不快
很难拉下面子客观、直接地训诫属下
很难把复杂的想法简明地表达出来
易于仓促下判断

B. MBTI测试 十六种性格分析，你适合什么职业

性格测试结果具体性格分析：
1 精力来源：创造让每个人都有足够能量完成的工作环境。
E→外向型（外在的人和事：通过与互动或共事以获取能量）
具体表现为：热心高能量，积极主动，乐于表达，合群爱交际，参与投入。
I→内向型（注重内心思想，感受回忆：通过反省信息，想法和概念获取能量）
具体表现为：接收，收敛从容，亲密关系，深思熟虑，安静
2 收集信息：让信息既拥有框架方向，又包括细节，即既见树木，又见森林。
N→直觉型（了解全局，关注和信任联系，理论和将来可能性）
具体表现为：抽象思维，想象力，推理延伸，理论化，独创能力。
S→实感型（留意和信任事实，细节和现状）
具体表现为：具体明确，活在当下，务实有效，经验体验，传统。
3 分析与决策：以符合主客观为标准。
T→思考型（运用客观分析和逻辑推理决定事物）
具体表现为：推理，质疑，讲道理。
F→情感型（用价值观做决定，创造和谐）
具体表现为：将心比心，怜悯同情，温柔。
4 时间安排：以最有效的方式安排工作与生活。
J→计划型（有组织，有条理和快速做决定）
具体表现为：系统思考，计划筹算，尽早开始，日程管理，有条不紊。
P→弹性型（灵活，可适应，尽可能保持开放的选择权）
具体表现为：随意放松，开放心态，压力催动，自发冲动，突然紧急。
答案：4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：
ISTJ ISFJ INFJ INTJ
ISTP ISFP INFP INTP
ESTP ESFP ENFP ENTP
ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ
ISTJ：内向、感知、思考、判断型
这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。
对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。
ISFJ：内向、感知、感觉、判断型
这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。
最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。
INFJ：内向、直觉、感觉、判断型
这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。
对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。
INTJ：内向、直觉、思考、判断型
这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。
最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。
ISTP：内向、感知、思考、认知型
这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。
对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。
ISFP：内向、感知、感觉、认知型
这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。
适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。
INFP：内向、直觉、感觉、认知型
INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。
对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。
INTP：内向、直觉、思考、认知型
这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。
对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。
ESTP：外向、感知、思考、认知型
这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。
对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。
ESFP：外向、感知、感觉、认知型
ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。
对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。
ENFP：外向、直觉、感觉、认知型
ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。
ENTP：外向、直觉、思考、认知型
这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。
令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个**力并常与权力人物交流。
ESTJ：外向、感知、思考、判断型
这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。
ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。
ESFJ：外向、感知、感觉、判断型
ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。
这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。
ENFJ：外向、直觉、感觉、判断型
这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。
这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多采，但又能有条不紊地干。
ENTJ：外向、直觉、思考、判断型
这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。
最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。
二：置业推荐
ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。
ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。
ESTP：企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。
ESTJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。
ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。
ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。
ESFP：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理／经纪人。
ESFJ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。
INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。
INFP：人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。
ENFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。
ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家／记者、非营利机构总裁。
INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。
INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。
ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。
ENTJ：（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师.

C. MBTI资格证如何考 需要什么样子的条件是否有相关的书籍越详细越好。谢谢。

你好，我是亚太区MBTI施测师，在企业从事人力资源管理工作。很高兴看到你版也对MBTI感兴趣。相信权你会在中国考，所以我只介绍中国的情况给你。

首先，我们不叫培训师或讲师等，我们统称为施测师。帮助大家实施测试的意思。

在国内，一南一北只有两家可以授证。南边的是上海的思维(Skill & Will)，老师是王善平，比较资深，一直致力于推广MBTI这套体系。北方的是北京的北森。由于北森还是比较侧重测评系统，所以个人觉得上海的会更专注于MBTI本身的研究与运用。

加入的条件比较宽松，流程上需要得到澳大利亚的审核。教材他们会发从澳大利亚直接寄来的教材（中文问卷+分析，英文教材），不用你到外面去买。

至于费用，我几年前参加时是18500RMB左右。时间有一周左右。住宿费用另算。

需要了解其他信息的，可以进一步联系我。[email protected]

D. MBTI是什么意思

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。

作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

(4)mbti培训心得扩展阅读：

心理类型理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。

1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。

由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。

参考资料：网络—MBTI职业性格测试

E. 如何给员工mbti职业性格测试

如果是真的应用型的MBTI，建议谨慎对待。
如果是给员工闲暇时期换换脑子，安排给版HR部门设计一个有权基础可循的问卷就好了。
不过想认真对待的话，MBTI还是对专业性有一定需要的，别在网上做测试卷了，条件允许的话聘请一个培训机构对准中层、中层及以上员工进行一个专业测试，HR也同时陪同进行观察总结记录。
花多少钱办多大事。

F. MBTI16种性格类型及其通常具有的特征表

1、ISTJ：有责任感，目标清晰并且不易动摇，工作生活都打理的井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但有时很难与他人沟通。

适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。

2、ISFJ：重视细节，关心他人感受，有责任感，勤奋忠诚，尊重他人，有些情绪化但值得信赖。

适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。

3、INFJ：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。

4、INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

5、ISTP：具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。

适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。

6、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。

适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。

7、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。

8、INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。

9、ESTP：自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习心的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。

适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。

10、ESFP：外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。

适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。

11、ENFP：热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。

适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。

12、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。

适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。

13、ESTJ：果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。

适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。

14、ESFJ：善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。

适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。

15、ENFJ：为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，瞎换直接表明自己的观点。

适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。

16、ENTJ：做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。

适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。

G. 1、简述霍兰德理论、mbti 性格理论。

社会型

共同特征

：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提

霍兰德职业兴趣测评

供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

企业型

共同特征

：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业

：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

常规型

共同特点：

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

现实型

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

调研型

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

艺术型

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.

• MBTI人格理论

心理类型理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。

H. mbti中最天才的两种是哪些

mbti中最天才的两种是NT型和SP型。

MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用回字母代表如下： 驱动力的来答源：外向E---内向I；接受信息的方式：感觉S---直觉N；决策的方式：思维T---情感F；对待不确定性的态度：判断J---知觉P。其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

(8)mbti培训心得扩展阅读：

MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

I. 我想成为MBTI施测师，或者MBTI性格分析师到哪儿培训

有中国认证的公司有两家，北京的MDS诺华仕管理咨询和上海的思维管理咨询skill and will ，认回证费用为2万元。答

有了这个认证，你就可以做独立的MBTI性格分析师，相当于自主创业吧。对MBTI相当了解之后，你可以进入企业做HR或者培训主管。很多对MBTI精通的人都是高端的企业领导力培训师。

最主要的还是你的能力提升。MBTI会非常有前景的，世界五百强的企业80%以上都用MBTI。国内市场也会慢慢打开的。

J. mbti+九型人格+星座 求性格分析

楼主我暗恋你~
很明显的ENTP，（九型人格最近才开始看，不敢乱发表言论。但回觉得和16人格答异曲同工。如果你再看一下自己的生辰八字占出的卦象，你会更惊讶的。）
偏好美感属N。大部分用Ne，爱热闹以及与人交流心得。偶尔补充一下NI，安静看书，分析自己。爱科技，N；不喜欢编程，NI太繁琐，所以不喜欢；想去一个挑战自己的地方，并已经决定去留学，TI。
其实挑战不一定在国外，为中国发展而战才是真正有意的挑战。