村双联户代表培训计划

Ⅰ “双联户”是什么意思

双联户就是党委与政府走群众路线，加强基层社会建设、创新基层内社会管理、增强基容层组织活气、畅通基层信息渠道、拓宽基层致富门路的一项工作，家家联户，共创协调社会。

“先进双联户”创建活动是自治区党委、政府夯实群众基础、延伸网格化管理的一项创新社会治理工程，是实现国家治理体系和治理能力现代化的创新性工程。

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“双联户”创建的基本常识：

1、联户平安稳定、联户团结和谐。

2、按10-12户左右为单位，以各户相邻、邻里守望为基本前提，采取亲情相联、地域相联、行业相联等模式划分。

平安创建的基本知识：

1、公众安全感、群众对政法综治和平安建设工作的知晓率、参与率、满意率。

2、社区开展平安家庭创建宣传；社区各家庭填写平安家庭创建申请表并由家庭所有成年人员签字；社区组织相关人员进行评审；社区进行公示；命名；街道妇联备案、组织挂牌。

3、遵纪守法无犯罪、家庭和睦无暴力、安全防范无事故、生活文明无愚昧、民族团结无纠纷。

4、市场监管、社区等单位开展平安店铺创建宣传、经营户主填写平安店铺申请表、市场监管部门组织相关人员进行评审、社区进行公示、组织挂牌。

Ⅱ 双联户是什么意思

双联来户就是党委与政府走自群众路线，加强基层社会建设、创新基层社会管理、增强基层组织活力、畅通基层信息渠道、拓宽基层致富门路的一项工作，家家联户，共创和谐社会。

核心提示：

1. 开展“双联户”服务管理工作，是西藏自治区党委、政府坚持走群众路线，把社会管理服务与群众工作紧密结合起来，把发展稳定任务落实到城乡基层、落实到千家万户的积极探索。

2. 今年以来，西藏各地（市）按照“双联户”服务管理工作的统一要求，结合本地实际，研究制定“双联户”服务管理工作方案，对照任务要求，全面实施“双联户”服务管理工作。

3. 山南地区曲松县以开展“五个一”活动（即开展一次宣传、组织一轮培训、制定一套制度、建立一本台账、开展一次督导）为抓手，扎实开展“双联户”服务管理工作，进一步激发广大群众参与“双联户”工作的积极性。

4. 通过“双联户”工作，基本达到了联保工作一起干、困难群众一起帮、矛盾隐患一起查、治安乱象一起治、环境卫生一起管、集体组织一起办、致富渠道一起拓、发展问题一起解、平安和谐一起保、小康生活一起奔的“十个目标”。
   

Ⅲ 维稳双联户职责任务是什么

维稳双联户职责任务是“联户平安、联户增收”。

截至目前，西藏共划分联户单位回91369个（其中城镇答29796个、农牧区61573个），推选户长91369名，涉及85万余户、328万余人，实现了“双联户”服务管理工作的全覆盖。

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取得成果

法制网拉萨12月23日电西藏自治区举行“先进双联户”创建活动总结表彰大会。120个联户单位1202户家庭和拉萨市、日喀则市、昌都市等3市、拉萨市曲水县等18个县（区）、拉萨市城关区金珠西路街道办等35个乡镇（街道）、拉萨市城关区八廓街道丹杰林社区等65个村（居委会）荣获2014年度“先进双联户”和先进集体。

自治区党委书记陈全国出席会议并指出，“先进双联户”创建活动是自治区党委、政府夯实群众基础、延伸网格化管理的一项创新社会治理工程，是实现国家治理体系和治理能力现代化的创新性工程。陈全国发言中用了5个“更加”来强调今年这项工作取得的显著性成绩：工作推进更加有力、增收致富更加有效、平安根基更加扎实、文明新风更加浓郁、群众热情更加高涨。

Ⅳ 双联户 联户长的工作日志怎么写

双联户"服务管理工作纪实

自2013年5月"双联户"服务管理工作启动以来，**县保吉乡以全面加强和创新社会管理、丰**安创建载体为抓手，打牢夯实全乡社会和谐稳定根基为根本目标，结合实际扎实开展了全乡"双联户"服务管理工作，截至目前，全乡共有乡级、村级综治办8个，治保会、调委会组织8个，护村队、护校队、"红袖标"等各类群防群治队伍500余人，全乡在"双联户"服务管理工作中国共产党划分联保单元56个，从"三老人员"、致富带头人、文化人、热心人中推选联户长56名。

在乡经费较为紧张的情况下，2013年共投入"双联户"服务管理工作经费23000元，统一制作了"双联户"服务管理工作流程图、户长胸牌、户长和气象信息员笔记、片区民警及治保员联系卡片等，组织"双联户"户长专题培训3次，参加人数200余人次，开展惠民政策宣讲，学习相关法律法规，对联户长职责、信息搜集上报、内部管理工作等进行有针对性的培训，使户长进一步明确了自身工作职责，增强了工作责任意识，逐步转变了观念，强化管理和传帮带工作，并将"双联户"服务管理工作纳入全乡经济目标考核、乡规、村规民约中， 把活动开展到每一处角落，深入到每一个人心中，真正形成"村村是堡垒、户户是哨所、人人是哨兵"，"生产是执勤、放牧是巡逻"的维稳防控格局，确保全乡持续稳定、长期稳定、全面稳定。

互帮互助、邻里关系更和睦。二村的旦真吉姆74岁，无子女，是该村的五保户，扎西玉珠是二村永布自然组联户单元里的一户，平时村里都是轮流照顾老人，给老人送吃的喝的，可扎西玉珠觉得轮流照顾老人的时候有时万一人不在时，老人急需做什么时造成不方便，(www.fwsir.com)为了更好地照顾旦真吉姆，扎西玉珠主动承担起照顾老人的义务，将老人接到家中，悉心照顾，2014年1月老人去世，村里和扎西玉珠为老人办理了后事，旦真吉姆老人生前曾说，在我遇到困难时，联户单位内的牧户帮助了我，大家都把我当成亲人，为我送吃的送穿的，还把我当成自家人接去照顾，感谢自治区、地区的好政策，让我在晚年享受到了家庭和亲人的温暖。

防灾减灾显实效。我乡专门为各村制定了防灾减灾工作台帐，由各"双联户"户长担任防灾减灾信息员，做好了防减灾工作。我乡四村的帕达自然组是我乡最贫困的一个自然组，自然组的10户牧户牲畜特别少，2013年冬季，我乡普降大雪，该自然的10户牧民群众在防抗灾物资储备上严重不足，眼看有些牧户无燃料，粮食不够吃，四村驻村工作队、村两委立即组织"双联户"联户单位召开紧急会议，大家自愿为帕达自然组10户困难群众筹集牛粪500袋，粮食300斤，解决了他们的燃眉之急；2013年10月27日，五村因雪情严重，路面积雪较厚，该村牧民将牲畜全部放牧在放牧草场内，导致牲畜1天1夜困在积雪里，大部分牲畜因无饲料加之体力不支，有些小畜已有死亡现象，大的牲畜已无法行走转场，得知此情后，驻村工作队，村两委班子立即行动起来，给放牧人员送吃的穿的，运送饲料等，"双联户"户长组织该村61户，287人，进行铲雪清扫路面等，及时将受灾牲畜转移到较好的放牧草场，最大限度的减少了群众财产损失。

联户促增收。通过致富项目联建联营，我乡三村针对农牧民群众生产生活条件差、致富渠道单一的实际情况，联合驻村工作队，村"两委"班子成员，引导和帮助群众制定增收计划，谋划增收项目，积极发挥联户长致富带头的作用，组织村双联家庭和低保户家庭组建小型施工队，参与本村小规模"短、平、快"项目及县、乡相关项目建设，大力组织实施村集体合作商店、茶馆、蔬菜暖棚种植，2013年集体联创联营60000元，2013年共组织全村劳力务工、参与施工项目建设等1500余人次，车辆运输2250趟，劳务输出和车辆运输共增加收入240000元，三村为了更好的照顾孤寡老人和生活困难的家庭，还专门组建了三村女子服务队，在孤寡老人和困难家庭遇到困难需要帮助的时候随叫随到，三村的很多老百姓都这样说自从"双联户"工作开展以来，就像是给村管理开了一剂"新药方"，户与户的关系明显变的很亲近了，以前有困难的时候都是各自解决，实在解决不了的找村委会和驻村工作队，可现在有困难自己不用说户长会主动找我们，女子服务队的人也会热心服务，而且联户单位内的每个牧户都会帮着出点子，想办法，邻里关系比以前和睦了，喝酒打架的少了，夫妻吵架的少了，好吃懒做人少了，矛盾纠纷几乎没有，尊老爱幼成了大家互相攀比的行为，有了困难互相帮助，有了矛盾一起调解，有了致富的好点子一起干，现在大家就像"羊毛"一样，越搓越紧，拧成了一股绳，每个人都在"双联户"工作中受益，大家脱贫致富奔小康的热情日益高涨。

Ⅳ 村级先进双联户在公务员考试中有加分

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公务员考试严格依照考试程序进行：发布招考公告-报名与版资格审查-缴费权-打印准考证-笔试-面试-体检和考察-公示和录用。
村级先进双联户在考试中没有加分的。
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Ⅵ 如何抓好组织部门党建改革制度执行

以贯彻落实干部任用条例为抓手，深化干部选拔任用制度改革
围绕培养选拔党和人民需要的好干部，健全选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等各方面制度，着力构建科学有效的选人用人机制。
抓好干部任用条例学习贯彻。按照区党委书记陈全国同志提出的“制定一个意见，开好一个会议，办好一个培训，搞好一个宣传，抓好一个检查，形成一套制度”的“六个一”要求，突出抓好《干部任用条例》专题培训，培训各级党政主要领导和组织人事干部3200人次；严格执行《干部任用条例》，对拉萨等4个地市、12家区直单位干部选拔任用工作进行专项督查。研究制定《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的意见》，坚持把政治上强作为首要标准，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持用好的作风选作风好的人，确保各级领导权牢牢掌握在忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。注重培养选拔政治坚定、民族观正确、基层经验丰富、处理复杂问题能力强的干部，注重在反分裂斗争一线、驻村驻寺工作、县乡基层、艰苦边远地区、急难险重岗位培养锻炼干部、发现使用干部。
深入推进领导班子建设。完善地厅级领导班子和干部考核评价办法，把反对分裂、维护祖国统一和社会稳定、推动科学发展、民生改善、民族团结、宗教和睦、生态良好、党建加强等方面的工作情况，作为考核评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度论英雄。建立领导班子、领导干部综合分析研判制度，加强对领导班子日常运行情况的了解和掌握。建立完善优秀年轻干部培养选拔工作机制，实行老中青梯次配备，使领导班子新老交替有序、持续稳步加强。认真落实《2013—2017年西藏自治区干部教育培训规划》，协同区党委党校举办各类培训班10个，培训600多人次。
积极推进干部交流。打破部门化，加大跨条块跨领域干部交流力度，积极探索建立政策完善、渠道畅通、进出平衡的高低海拔地区之间干部双向交流机制。从严管理监督干部。深入贯彻落实全国干部监督工作会议和中央整治选人用人不正之风座谈会精神，突出抓好严禁超职数配备干部、规范党政领导干部在企业兼职（任职）或领取报酬、领导干部个人有关事项报告抽查核实3项重点工作。严格落实“一报告两评议”、离任检查、违规用人立项督查等制度，完成全区所有地市、县和区直单位“一报告两评议”工作。
以基层服务型党组织建设为重点，深化党的基层组织建设制度改革
围绕发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，重点在完善各领域基层党组织建设制度、创建基层服务型党组织、完善党员队伍建设制度等方面下功夫，着力巩固党执政的组织基础，不断增强基层组织的创造力凝聚力战斗力。
严格党建责任制。完善全区基层党建工作考核办法、“联述联评联考”办法，健全述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的机制，切实把“党委管党建、书记抓党建”的责任落到实处。建立健全组织部门牵头、相关部门参加的基层组织建设联席会议制度，制定省军级领导干部进一步做好联系指导县（市、区）和基层工作制度，出台警地共抓党建指导意见，定期研究解决实际困难和问题，形成抓基层组织建设的合力。
推进村级组织规范化建设。研究制定《西藏自治区村级组织规范运行办法》、《村（社区）党组织第一书记管理办法》，整合党支部书记、第一书记、“两委”班子成员和驻村工作队力量，健全规范有序的村级组织领导体制和运行机制。印发2014年从优秀村（社区）党支部书记中选拔乡镇公务员工作实施方案、出台推荐优秀联户长和优秀双联户成员进入村（居）“两委”班子的办法。
创新基层党组织建设。全力抓好村（居）“两委”换届工作，选优配强“两委”班子。制定自治区2014—2018年村（社区）党组织建设纲要，统筹推进各领域基层党建工作，把党组织建在农牧区村组上、建在“双联户”单位上、建在城镇社区楼院上、建在便民警务站上、建在媒体网站上、建在学校班级上、建在驻寺干部队伍上、建在市场上、建在工地上、建在产业链上，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒，做到党的组织、党的工作全覆盖。坚持村“两委”班子成员轮训制度，制定2014年全区乡村组织负责人培训计划，举办4期自治区村级组织负责人示范培训班，直接培训村干部400余人,并通过党校远程教育系统同步培训2500多人。制定下发《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织的实施意见》，着力解决“一薄弱”问题。
建强党员队伍。研究制定《西藏自治区发展党员和党员管理工作实施办法》、《关于建立健全党员承诺践诺制度的实施办法》、《关于开展在职党员到社区报到服务活动的实施意见》以及疏通党员队伍出口试点工作方案等，进一步做好党员发展和教育管理工作。
以实施人才强区战略为引领，深化人才发展体制机制改革
围绕实施人才强区战略，建立留住用好人才工作机制，多措并举培养人才，完善政策吸引人才，千方百计留住人才，不拘一格用好人才，统筹推进各类人才队伍建设。
实施重大人才工程，认真落实《国家人才发展规划重大人才工程为西藏提供重点支持的意见》，细化具体措施，抓好12项支持项目的对接落实，深入实施好自治区人才规划7项重大人才工程。

建立柔性引才机制，研究制定大学生志愿者服务西部计划西藏专项的意见和区外生源服务期满志愿者留藏工作办法，鼓励和支持优秀志愿者服务期满留藏工作。从2014年开始西部计划，西藏专项年度实施规模由500人增加至2000人。
完善人才流动配置机制，制定下发进一步加强教师队伍和卫生人才队伍建设的两个意见，着力解决基层教育、卫生人才队伍总量不足、分布不均、基层和偏远艰苦地区人才匮乏等突出问题。建立完善人才评价激励机制，制定学术技术带头人选拔培养和管理办法、优秀科技工作者评选表彰办法等政策，进一步激励人才创先争优发挥作用。完善落实高海拔地区、基层岗位津贴补贴政策，探索建立报酬与业绩贡献挂钩的收入分配制度。改善各类人才工作生活条件，积极争取设立西藏人才专项资金，加大人才培养、引进、奖励、创业扶持和项目支持力度，加强舆论宣传，努力营造拴心留人的良好环境。