党外干部和少数民族干部培训心得

❶ 民族和宗教工作培训学习的心得体会怎么写啊特别是结尾啊

认识到 民族问题是个大问题，是关系国家安定团结 和谐的大问题。宗教问题要严肃谨慎对待，尊重信仰，弘扬科学。

❷ 如何提升少数民族干部的培训工作

少数民抄族干部是广大少数民族群众中的优秀代表，受党教育多年，文化层次高，在少数民族群众中拥有较高的威信，有着较强的影响和示范作用。少数民族干部要充分发挥这一优势，主要有以下三点；1、充分发挥少数民族干部在群众中的较强影响和示范作用的优势，调动广大少数民族群众积极投入到加强民族团结、维护社会稳定工作中去；2、要积极发挥群众基础好的优势，做好广大少数民族群众的宣讲工作；3、要发挥“双语”优势，做好当前各项相关具体工作。

❸ 党政领导干部提升宗教工作能力培训班学习心得

通过学习，自己认识到了很多的宗教知识和宗教政策。从而在思想上树立起来了宗教平等，宗教自由的观念。在自己的实际生活中，要积极地宣传党的宗教政策，与破坏宗教的不法行为作斗争。

❹ 为什么要重视培养选拔女干部，少数民族干部和党外干部

为这三种干部的比抄例对于其他干部而言是少数。现在虽然讲究男女平等 但女性在官员中人数少数，所以要平衡性别差异带来的问题。 少数民族干部是为了国家统一和民族共同发展的需要。培养党外干部，是由人大代表制度和政治协商制度决定的

❺ 年轻干部和女干部，少数民族干部，党外干部的培养选拔存在哪些问题

入党好。现在提拔讲究“无知少女”，即无党派或民主党派、知识分子、少数民族、女干部，已经是少数民族女干部了，“无知少女”中至少占了两个，就无需再当“无党派人士”等待提拔了。 还有，无党派中比较重视的是高级知识分子，如果自己没这个条件，还是入党比较好!

❻ 如何加强少数民族干部的培养论文

在抓好复理论培训的同时，各级制党委、政府注重加强少数民族干部的实践锻炼，采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，使少数民族干部在实践中开阔视野，丰富阅历，提高工作能力。
有针对性地选派少数民族干部进行挂职锻炼。按照中央组织部、统战部和国家民委统一安排，共选派5批17名少数民族干部到中央国家机关和东部沿海经济发达地区挂职锻炼。从加强培养出发，自2000年开始，河北省先后组织了8批、73名经历比较单一的副县级少数民族干部到省直机关挂职锻炼，各市也组织开展了乡科级少数民族干部到市直机关和省内、省外经济相对发达地区挂职锻炼。
精心选拔后备干部，做好重点培养工作。在普遍培养锻炼的基础上，对综合素质较高的少数民族干部，各级组织部门及时纳入视野，针对具体情况，制定专项培养锻炼计划，对其进行重点培养锻炼。对缺少基层经验的各级机关中优秀少数民族干部，放到基层领导岗位任职，在工作一线锻炼培养；同时，把基层优秀少数民族干部，安排到机关挂职或任职。通过有意识地多层次、多岗位交流，使他们经受了全面锻炼，加快了成长步伐，一大批优秀少数民族干部充实到县以上领导班子。

❼ 如何培养和选拔党外干部的几点建议

一、加强联系沟通，用信息工作连接党外干部。用信息工作推动建言献策，通过信息工作，做好调查研究，了解基本情况，特别是党外代表人士，他们来自众多的党外干部之中，而要在众多的党外干部中选拔和培养党外干部——即党外代表人物，统战部门必须要有一整套信息联系制度，要用经常性、制度性的作息联系制度，才能随时掌握党外干部的结构、基本分布、主要特点，并加以分析预测，把握发展趋势，找准培养对象。更为重要的是我们广大党外干部，他们奋斗在各项工作的第一线，对经济和社会发展有着深刻的感受，他们善于从各个专业的角度思考和认识问题。通过信息，推动建言献策，使他们的建言献策进入党和政府的决策。统战部门应建立拓宽党外干部信息反映渠道，推动他们为国家的经济建设和民主法制建设多做贡献，从而增强党对他们的凝聚力。
二、广交、深交朋友，用真诚关怀温暖党外代表人物。用真诚关怀温暖党外代表人物，重点要通过交朋友作为工作平台，建立工作渠道，使之进入党和政府工作部门的视野，统战部门应加强工作的主动性，及时把工作触角处伸到党外干部的群体，广交、深交党外朋友，紧密团结各界人士，不断巩固、壮大统一战线的力量，由此可以听到来自多方面的反映和意见，从而促进政府决策科学、民主化；同时可以得到大量信息，了解思想动态。我们广交党外干部的办法很多，可以到党外干部朋友家看望，也可以请党外朋友来办公室交谈，一句话“交朋友”三个字重若千斤，一定要真交朋友，相互交心，用挚友、诤友的关怀温暖党外干部，绝不能只满足于逢年过节的看望，搞一阵风，做一个样子。
三、增强凝聚力，用适当的条件留住党外干部。党外干部也是国家的财富。因此我们必须要用一些生活上的关心和政治上的适当条件留住党外干部。这些所谓的适当关心和条件，目的是指我们的统战部门要善于把握整体党外干部的主要特点，对其中政治素质、专业素质、道德素质较好的优秀人物，实施重点培养，要通过提供专业培训和政治培训的机会，适当安排参政议政活动等途径，对他们专业上积极支持，政治上主动关心，帮助他们提高社会影响力，争当带头人，最终实现培养和选拔党外代表人物的根本目的。
四、用从严的工作作风，推荐党外代表人物。推荐党外代表人物，是统战部门培养和选拔党外干部的最终目标，能否推荐好党外代表人物，关系到党外干部工作的前途和发展，是统战部门搞好党外干部工作的关键一环。因此我们必须抓好自身建设，用从严的工作作风做好党外干部推荐工作，同时要坚持任人为贤、反对任人为亲，按照干部选拔作用条例，真正做党外干部推荐选拔工作。总之，要用好的作风选人，选作风好的人，要真正把那些有识之士推荐到党和政府的领导岗位，使他们充分发挥自己的才能，为党和国家做出更多更大贡献。
五、逐步改善党外干部的培养和选拔环境。要不断提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力，我们必须从逐步改善党外干部的培养和选拔环境入手。第一是转变观念，提高认识，特别是各级同级党委，要在总结经验、探索规律中求真，在因地制宜、有的放矢中务实，要在适应新形势、把握新情况中求真，在探索新规定，解决新问题中务实，结合实际，针对党外干部的特点，努力在培养选拔作用党外干部方面有新进展，要改变过去少数领导由于对党外干部的认识不足，简单地把干部是否积极、上进的标准归纳为是否积极向党组织靠拢，把“政治进步”的标准简单地以是否入党衡量。这些不公平的暗线标准，在一部分党外干部心目中形成阴影，因此一些党外干部，特别是一部分党外领导干部，他们因不甘“政治落后”而放弃党外干部身份。第二是县级组织部和统战部应充分发挥地方党校、定期或不定期的培训会，、座谈会等有利条件加强统战理论的宣传教育，使中共中央关于要有意识地把一些优秀人才留在党外的精神得到认真贯彻，切实提高基层党政一把手对新时期统战工作必要性和现实性的认识，关心和帮助党外干部搞好自身建设，为鼓励党外干部继续留在党外发挥作用创造良好的工作氛围。