⑴ 群监网员分哪些
群监员本是企业工会组织为保护员工的生命安全，在班组中挑选技术好、责任心强的员工担当此重要角色，负责本班组的安全监督工作，纠正违章，处理隐患，制止“三违”，把隐患和问题消灭在萌芽状态。
⑵ 求煤矿群监员工作总结范文
今年以来，紧紧围绕全矿总体工作目标，以打造煤海明珠为目标，突出环境整治、医疗卫生、供热、房改、计生工作等重点管理，使全矿后勤面貌得到了进一步改善，也使员工的生活质量得到了明显提高。
一、强化矿容矿貌整治，建设园林式企业初具规模
今年以来，我们以绿化美化矿山，治理矿容环境卫生为重点，以创建集团公司最佳、全煤系统一流的现代化园林式旅游矿井为目标，精心组织、真抓实干，使矿容矿貌呈现出崭新的变化。
一是狠抓了绿化，我们对全矿的绿化进行了短期、长期规化，分步实施，一年来共植树1389株，延长绿篱2200米，种植草坪9300平方米，草花4885平方米，灌木800株，购买盆花1600盆，绿化覆盖率达32%，特别是对矿雅馨园、沁馨园两个公园的绿化进行了科学合理的规化，使这两个公园的面貌得到了根本改变，成为广大职工群众休闲娱乐的好场所。我矿被集团公司授予“矿容卫生十佳单位”、“绿化先进单位”，被市评为“绿化先进单位”，荣获山西省“造林绿化先进单位”称号。
二是狠抓了环境卫生，今年共清理死角64处，清运垃圾38600吨，清掏粪便5287车，清掏下水道、防洪沟2300米，保证了矿内卫生的整洁，全年无传染病、流行病暴发和重大食物中毒事故，其他传染病发病率比去年下降20%，公厕卫生、四害等10项指标全部达到国家标准，全矿单位卫生的合格率由过去的90%提高到了100%。我矿被市评为“创建国家卫生城市先进单位”，荣获山西省“爱国卫生标准单位”称号。
三是狠抓了矿容矿貌整治。我们制定了《矿容矿貌管理办法》，以整治“六乱”为突破口，全面加大了矿容管理力度。首先整治了集贸市场，严格“门前三包”制度，同46家单位和个体经营户签定了“门前三包”责任书，并推行了“三定一包”管理，市场和大街的面貌得到了明显改观。其次整治了乱搭乱建，共制止乱搭乱建23处，拆除违章建筑37处868平方米，极大地遏制了乱搭乱建风。第三是整治了乱摆推点，取缔马路市场6处，交通和社会秩序明显好转。第四是整治了乱贴乱喷乱发广告，共制止乱贴广告87人次，制止乱喷乱发广告78人次，处罚27人次，没收喷广告机6台，广告2万多份，清洗牛皮癣广告3000多处。第五是整治了乱堆乱放，共清除沿街门前乱堆乱放各种物料43处，制止乱停乱放车辆80多台次，全矿地面环境焕然一新。
二、强化住房管理工作，确保了房改顺利进行
一是组织了对采煤沉陷区住宅受损情况的上报工作。按照集团公司采煤沉陷会议的安排和要求，我们组织人员深入沉陷区对受损户进行了突击摸底登记，顺利完成了上报工作，我矿马武里、马武沟、晋南里、西华里四个沉陷区共上报受损户数2370户，面积达9.8万平方米。
二是组织了房改工作。住房制度改革是我矿职工家属的一件大事，关系到每一位职工的切身利益。六月份房改工作正式开始，首先我们向全矿各单位转发了房改方案，利用广播电视对方案的主要内容进行了宣传播放，在平安广场举行现场咨询活动，向职工家属发放宣传资料300余份，同时在房地产科设立咨询办公室，由专人负责咨询，解答问题。按照集团公司房改有关公房出售程序，向住户发放房改申请表3000余份，为避免办理房改手续人多拥护，防止混乱，我们对全矿各住宅区实行分片分期办理，采用流水办公办法，住户可一次性办完手续，使办理工作有序地进行。截止目前，局迎新街、矿新东里共有450余户办理了购买产权手续，已发放新的全部产权证书83户。同时为了房改期间职工能够及时使用住房公积金抵缴购房款，我们及早安排向局资金管理中心做了住房公积金归集和帐目上报工作，以保证购房职工能及时用上。截止今年，共向局归集公积金1803.48万元，2003年度汇缴236.48万元，向退休职工发放公积金24.80万元。
三、强化供热管理，保证了冬季全矿生产生活的正常供热
第一，按时完成了夏季供热检修、维修工程。夏季的供热锅炉、采暖管路检修、维修是冬季正常供热的基础。我们对夏季供热检修进行了精心组织，成立了检修工作领导组、质量验收领导组等相关机构，加强了对这一工作的领导和监督，供热科内部也成立了考核领导组，保证了各项检修任务的圆满完成。
第二，开创了冬季供热新局面。10月15日，我们按规定时间正式供热。我们制定了《供热科冬季内部考核管理办法》、《供热科干部值班制度》，加强了对供热部门的管理，细化了考核标准，加大了考核力度，严格了干部值班、查岗、蹲点制度，提高了干部的责任心和工作质量，同时坚持上门走访用户的优良作风，分组分片深入居民区进行供热情况调查，及时解决供热死角问题和家属反映的各类问题，从而提高了服务水平，确保了冬季以来的正常供热。
第三，供热安全质量标准化工作实现稳步前进。我们以人为本，对供热部门41名水暖工进行了业务培训，组织73名司炉工、9名化验工参加了集团公司组织的技术培训，提高了员工的业务技能和安全操作水平。按规程规定对20台锅炉、7个分汽缸、58个安全阀等设备仪器进行了安全校验、检验，为锅炉安全运行提供了保障。同时坚持经常性的标准化工作，时时处处按质量标准化要求执行，锅炉房达标率工业区为90%以上，生活区为60%以上，道南锅炉房被评为矿“文明示范区”，供热标准化整体水平得到了长足发展。
四、改善服务、医疗、计生、两学一舍等管理工作取得新进展
在医疗服务上，矿医院制定了《矿医院科室工作任务承包方案》，将各科室所有日常工作以分值量化，实行千分制考核，考核得分与工资奖金挂钩，有效地推动了医疗系统各项工作。我们以医疗质量为中心，切实加强质量管理，全力落实6项业务制度，确保了医疗安全。我们强化三级急救管理，从人力、物力、财力及时间上保证工伤抢救治疗，共抢救各类重症工伤9人。按照矿党政关于报销挂帐医疗费的安排，今年共报销挂帐医药费173万元，减轻了重症病人的医疗负担。今年，各项医疗指标完成情况良好，全年医疗经济收入达69.9万元。同时，矿医院加强内部管理，制定出台各项方便病人的措施，提高了服务水平，为患者提供了良好的就医条件。
在计生管理上，我们认真贯彻落实党中央、国务院计生座谈会精神，以贯彻宣传计生“一法三规一条例”为中心，全面加强计生机构队伍建设，深化宣传教育、强化基础管理和技术服务，计生工作取得了可喜成绩。计划生育率达100%，综合节育率达100%，独生子女率达86.34%。在三优管理上，我们坚持提高人口素质的政策，全面引导，严格要求，使工作落到了实处，认真开展了“两查两补”工作，消除了管理盲点。今年，我们按照上级要求，认真组织了党员、管理人员和全体职工计划生育登记建制工作，登记率达98.04%，有13名超生人员主动申报了超生问题，并按规定给予了相应的经济处罚。在加强各项日常计生管理的同时，我们本着“面向基层、服务员工”的宗旨，建立了计划生育政策咨询接待日制度，设立了计生政策咨询接待室，为员工主动实行计划生育排疑解难，受到了员工的好评。
在两堂一舍管理上，我们以服务职工为宗旨，努力为员工提供最优质的洗浴、住宿、就餐服务，并完成了各类检查工作组及旅游团队的接待任务，同时落实创收自养指标，拓宽经济收入渠道，浴室队、职工食堂、招待所三家全部完成了创收自养任务。
⑶ 如何加强特聘煤矿群监员管理进一步推进井口工作站建设
正确认识群监员的地位和作用
群监员是煤矿生产班组中安全的最基层监督者，是其它的管理机构和人员无法替代的，是实现对生产各个环节全过程有效监督的保证。班组群监工作是煤矿企业安全管理工作的重要组成部分，是煤矿安全管理工作的细化和延伸，班组群监员是煤矿安全员的有效补充，具有其特殊性和广泛性。班组群监员的作用发挥得好，就能及时制止和纠正违章作业，能及时发现和整改事故隐患，减少安全事故的发生，有利于搞好班组安全生产。班组安全生产搞好了，煤矿的安全工作才会有保障，因此说，做好煤矿班组群监工作对于煤矿安全工作来说，具有很强的现实性和广泛的群众性，是落实企业主体责任的重要表现。
1、提高对班组群安工作的认识，切实做好班组群监工作。要进一步提升对班组群安工作的认识，真正要重视并做好此项工作，要纠正在认识上的几个误区：一是要认识到群监员在实际工作中是安全管理的耳目眼线而而不是吃里扒外的“间谍”；二是认识到群监员管用不管用、作为不作为，关键看领导。你不让他发挥作用，怎么会有用？三是应认识到设置专项培训经费的重要性。要从单一的企业规程、规范和群监工作基础知识的学习向学习国家政策法律法规的方向转变，让群监员学会依法开展工作；通过培训，努力提高群监员的管理水平和素质。且不论群监员本身素质如何，如果没人管，不学习，一是不会发挥作用，二是作用不到“点子”上，因为他不懂业务想管却找不到应该管的“点” ；所以必须不断的学习国家法律、方针、政策，需要不断的学习新的工艺方法，需要不断的学习安全知识和管理经验，只有通过不断的学习，才能提高群监员的素质和管理水平，才能发挥出应有的作用。四是要认识到加强沟通交流对群监员素质提升的意义，走出去开阔眼界，请进来播种新风；五是要认识到群监员是煤矿自身安全工作的必需，是安全管理链条中非常重要的一环，要舍得在这个“环”上投入人力和财力。
2、要进一步深化和加强行政支持、工会主抓的群监网络建设。要“立足于班组的点，抓好段队的线，形成坑井的面”，形成点线面三位一体的网络格局，大量的事例证明，群监网络建设主要靠行政支持、工会主抓。没有工会组织的支持，群监工作便无法开展，没有行政的支持，很多工作都无法落到实处。
3、要拓宽群监工作制度建设思路。没有制度不成方圆，是方是圆要在实践中去检验，找出存在的差距、堵塞漏洞和盲区，这都需要不断开拓新思路、实施新举措，才能最大限度的保护和发挥好群监员的工作积极性，切实履行好群监工作职责，为实现安全发展和谐发展做出贡献。
4、认真做好群监员的选配工作。当前，煤矿企业从业人员的总体素质不高，在生产一线几乎是清一色的农民轮换工，专业知识缺乏，安全意识淡薄，大多以挖煤挣钱为目的。因此班组的群监员不是是个人就能胜任的，需要选拔有一定文化素质、懂一定专业安全知识，有一定管理和实践经验，责任心较强的同志担任，才能适应形势的需要和发展。
5、要为群监员创造良好的工作环境，支持群监员工作。一是在条件许可的情况下，企业可设置对群监员的专项奖励。对在工作中表现出色、成绩斐然者和在发现处理重大安全事故隐患中的立功人员予以重奖；二是要支持群监员工作，对他们反映的问题，应给予重视，不能先入为主，把他们反映的事当成“那还算个事”去对待。有条件的单位内部可建立奖励激励办法，如定期评比、推优、发展加入党组织、推荐疗养等。三是要进一步强化群监员的权威，应给予群监员有一定数额的经济处罚权，没有经济处罚权，否则，对于班组中个别比较“炸刺”的“刺儿头”就缺少相应的威慑作用，难以收到成效。
6、积极创新群监工作机制。煤矿生产极具特殊性，随着煤炭行业的进一步发展，也会遇到许多的新情况和新问题。煤矿企业员工流动性大，给安全管理带来了极大困难，也对班组群监工作提出了严竣的挑战，我们只有不断研究新问题新情况，不断的在管理上创新，不断探索新的办法和措施，才能适应不断变化的新形势、解决出现的新问题。同样，班组群监工作也需要创新和探索，才能适应新的形势，才能发挥好更大的作用。
煤矿安全工作事关国家和人民生命财产安全，事关社会稳定，事关和谐社会建设伟大目标，事关煤矿企业本身的安全发展、和谐发展,事关员工群众的根本利益。对这个关系国计民生的大事，仅靠过去和已有的经验是远远不够的，它需要在以后的工作中不断去开拓和发展，不断去探索和创新，才能百尺竿头，更进一步，才能聚光成炬，照亮企业前进的航程，从而实现历史性的跨跃，再上新台阶。
⑷ 煤矿胶带司机如何做好群监员工作
当我们亲眼目睹那一次次事故、一起起矿难的时候。当我们看到家人嚎啕。亲人泪水... 当好工友的安全卫士呢？笔者认为干好群监员应做好以下四个方面的工作。才能真正...
⑸ 焦煤集团2019高安全发展,煤矿群监员应该怎么办。
你好
二、车间（工区）群监组根据工作需要,在征求班组意见基础上,每年对群监员调整充实一次。群监员定期参加培训和述职评议活动，不断提升自身综合素质。
三、群监员按时参加群监组织开展的上岗活动，重点对安全隐患及“三违”行为进行查处。对查出的安全隐患，要责成相关责任人及时处理整改，并跟踪复查。
四、作业过程中，群监员要协助班组长抓好班组现场安全管理，工作完毕后，认真填写安全信息台帐。
五、建立班组联保互保制度。作业过程中，职工之间应相互提醒、相互监督，对违章行为应及时进行制止和纠正。
六、班组要根据工
⑹ 如何做好一名煤矿群监员
拿谁的工资给谁打主意、给谁效力。
⑺ 煤矿群监员的五大权力是什么
一是有权检查矿井的任何作业场所，发现紧急情况有权撤人。
二是有权制止领导违回章指挥，发现违答章作业时有权要求停产。
三是有权对违章作业人员进行处罚。
四是有权提议奖励成绩突出的人员。
五是有权向矿直接反映矿井的安全生产情况。
这个是五大权利 具体可以去煤矿安全网 我就是在那里找的 =U=~