⑴ 铁路班组职工教育培训工作主要采用哪些形式
1职工教育培训工作中存在的主要问题
1.1学历教育形式化，短期培训不完善
学历教育存在形式化，承办学历教育的大专院校不能按时面授、辅导，以考代培，最终均能拿到相应文凭，但达不到这些学历应具备的专业学识，存在“真文凭、假水平”的现象。短期培训中存在教学设备不完善的问题，比如在短期计算机培训中，由于考虑不周，出现了同期参加学习培训的人数过多，导致计算机教室不足；在培训过程中只讲理论、不上机操作。对于这样一门对实际操作能力要求极高的课程而言，只讲理论、不上机实作的课程形式会使培训效果大打折扣，且部分培训教材和模块过于老旧，不适于新型软件的应用，有时甚至为了降低培训成本，培训教材无法做到人手一册，只能完成学习计划，导致培训流于形式，达不到培训的目的。
1.2日常培训不到位，培训制度未落实
目前，在职工教育培训工作中实行路局、站段、车间、班组培训教育网制度。在实际培训过程中，结合生产实际的班组日常培训是落实培训制度的关键一环，但因生产任务的变化，当任务与学习间存在矛盾时，常以任务为重，无法保证职工教育培训的学习时间，导致培训质量较低，日常职工业务培训无法真正落实到位。如何确保职工业务学习的时间和提高培训质量，当前还没有解决这一矛盾的具体方法，因此，职工日常培训管理体制还需进一步完善和落实。
1.3激励机制不完善，职工学习主动性较低
铁路工作劳动强度大、业务学习的激励机制不完善、奖惩力度较小。随着人们生活水平的提高，职工认为，学再多工资也不会增长，不学习也不会降低工资，因此，职工缺乏学习动力，不具备学习的主动性和积极性。
1.4文化水平参差不齐，培训内容有缺陷
目前，铁路企业职工的人员构成大致分为：部队复转退伍军人、其他单位调入的非本专业的职工、大专院校的学生。这些人员的文化水平参差不齐，在培训过程中不分学历、年龄，从相同的起点开始学习，进而导致“听懂的烦，听不懂的玩”的现象存在，无法起到培训效果；没有分层次、有针对性地进行适应性培训，应对文化程度较高的职工采取实作技能操作的培训，对文化程度相对较低的职工采取实作技能操作与理论知识相结合的培训，而现实中并没有采用多样化、灵活、适用的培训方式，只教条地按照计划完成培训任务。在每月初由办公室确定培训内容，没有分析现场存在的问题，导致培训内容与现场脱节，没有明晰职工所需，解决实际难题，将培训内容作为一种形式和任务来完成，应付上级检查，针对性和适用性较低。因此，这种培训内容既浪费资源，又达不到培训目的。
2抓好职工教育培训工作的对策
要想做好铁路职工的教育培训工作，必须引起管理者对职工教育培训工作的高度重视，加大对职工教育培训的投入和管理力度，避免在文件、讲话中出现“将工作重点转移到提高职工素质为中心上”的提法。但实际工作中存在谈着“中心”、干着“偏心”、繁忙时“离心”的尴尬局面。随着铁路现代化的高速发展，新技术、新设备不断涌入，这就要求领导必须转变观念，加大对职工教育培训的投入和管理力度，重视职工教育的资金支持，完善企业基础教学系统，投入现代化教学设施，增加多媒体教学、计算机局域网络教学、模拟教学等的设备。在投入这些设备后，可解决师资力量不足的问题，从而做好职工教育培训工作。此外，上述策略不能停留在口头上、文件中，要真抓实干。只有这样，才能适应现代铁路高速发展的需要，才能确保铁路运输的安全。
⑵ 铁路职工培训心得
一、本系统职工培训的现状
二、存在的问题
三、针对存在的问题，提出解决方案
四、取得的成效
⑶ 铁路入职培训都有那些
飞
⑷ 。通过铁路局岗前培训,你将如何确保自身全
在有接触网的线路上不要靠近接触网支柱，所携带物件离接触网2米以上，不要使用带金属的雨伞，横越线路要一站二看三通过，不要钻车，不要在线路中间行走，不要脚踏钢轨面，道岔连接处，尖轨
⑸ 铁路新人培训
你属于铁路子弟，退伍后在铁路学校培训学习两年，每个月有一定的生活补助，铁路单位发放的
学习结束后进行考试，一般都能过的 ，去单位分配部门就得靠关系找人了
⑹ 铁路乘务员培训时需要带什么东西
纸笔喝水杯子
⑺ 铁路乘务员要培训多久。还要背一些什么东西。背不出来的怎么样哦
快的一星期，慢的有一两年的，快速培训的主要培训安全知识，怎么确保自身安全，怎么组织旅客安全 上下车，怎么用灭火器，列车突发事故怎么处理，以及怎么开车门，卫生怎么打扫，备品怎么摆放，和要遵守的规章制度。慢的培训主要是上职业培训学校，学习铁路基础知识，学习礼仪，学习英语，学习铁路规章。
⑻ 铁路岗前培训 是培训什么呢
铁路岗前培训的内容有很多，有技术、规章制度、安全等方面的知识，根据企业的情况不同，培训的时间和侧重也有所不同。
⑼ 铁路上岗培训
如果是安全教育,那时间不长,也就一周或者十天左右吧!
如果是技术培训,那就说不好了!而且也不知道你是什么情况!
如果是学校毕业刚入路的,有几个月的!还有脱产学习一年的!都不太一样!