① 联通工作总结
2009年已经走过，作为金城员工的我又顺利的结束了一年的工作。在岁末之际，我应该就一年以来的工作做一下认真的总结。总结自己在过去一年的得与失，总结一年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。这些都是我每年形成的习惯，没到岁末，总结一下我在过去一年的得失，已经习惯。总体来说，我的2009年，工作十分顺利，成长较为迅速！一：对站点的地理认知能力长兴共有站点：187站1：2A22站点城南开发区、三新村、门楼、古城中学……2：3G站点：（39站点）和平、城建开发、二水厂、电厂……3：门磁站点：33站点具体包括：现均归为一期站点为专属联通：17城建开发、古城中学、人民医院……和电信共享：16凡市、里塘、虹星桥、长城、范湾……..4：含室分站点：（近、远端）邮政大楼、缤纷时代………二：学识水平通过参与联通公司多次培训，弥补了对技术方面的严重缺陷，但总体来说还是欠缺很多理论知识，要知道理论是实践的基础，对于这个方面可要恶补了1：积极参加联通公司准备的各种相关方面的培训了解WCDMA的问世、厂家、型号以及各种配件的使用，各信号灯的详细信息，为以后维护打下基础。了解3G通信，解决人们对3G的疑惑，提高联通3G 在广大市民中的影响和简要概念。2：深入信号站点，积极投入信号收发原理，指导维护，遵守《中国联通基站基站防雷接地标准规范》，熟读《中国联通基站代维手册》等工作规范3：积极参与每月规定的技术知识培训，参加由代维部和市、省公司的各种考核，均以优秀标准对待三：工作能力1：完成对个信号局地理位置认识和钥匙配套2：熟知巡检本的填写3：熟悉开关电源、空调等设备正确参数设置4：能独立自主完成设备故障的判断和故障解除和停电告警处理，并对工单及时回复5：熟悉发电机使用原理，发电流程6：认真履行职责，积极创建温馨小组，为形成浓郁的学习氛围而努力。7：能独立完成每月巡检计划并完成计划，实现周周报告月月总结（三） 引领作用在工作中坚持以人为本，坚持工作第一，身正为范。逐步形成有问就提，遇题能解相互学习相互讨论的局面，充分发挥各优秀员工积极作用，逐步成以组长为核心，服从领导的好班子。最后：我相信在今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去。虽然一年以来，我的工作还是有所瑕疵，不过这是无法避免的，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。不过我相信，只要我在工作岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！ 这个是我入联通公司第一年的工作总结！希望可以参考...有待修改！
② 联通业务经理心得体会工作展望
联通有广阔的发展前景，和运作的平台。应该给能人以施展的空间。从内目前来看，要想容和移动碰硬，要做好以下几点：大力度的宣传：频繁的，普遍性的宣传很有起色。二、优惠措施。任你再会说，老百姓懂得什么是实惠。三，工作态度需改进。我们感觉移动的服务态度好于联通。要加强员
③ 新员工培训后总结
入职**公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。
#总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。
#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。
同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事 大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待 同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊 这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。
培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。
④ 联通营业员培训
为了获得最为准确以及完善的答案，您可以通过您的手机直接免费拨打致电您手机号归属回地所在地区的10010转人答工客服，他们都是经过专业的业务知识培训，提供的答案最为准确几近无误，接通后来询问：联通营业员培训的问题的详细情况及相关问题的解答
⑤ 河南联通。刚应聘进去，培训完让写培训小结，求各位大神指导下。培训内容，就是联通的一些业务，及发展。
道客巴巴网上有范文，可以搜。这里也有版：http://wenku..com/view/3587111d6bd97f192279e990.html可以参考权。
⑥ 联通企业文化心得
公司的成长离不开对市场的了解、开发、创新、和谐。凡举大事者必以人为本，只有以员工为主体，关注员工的生活质量，给予员工以动力，才能让一个企业、一个公司，领导到员工，上下团结一致去收集信息、利用渠道、攻克难关、推动公司向前发展。而这样的动力就得需要依靠企业文化的引导，让每一个员工把力气都使在刀刃上。
企业文化手册中明确了公司的战略目标：追求卓越，共创和谐，三年再造一个广西联通。
以3G业务在通信行业的优势，以手机合约计划为辅助。维系客户，加大宣传力度，实现了联通业务的高速发展，抢先占领市场。目前广西联通在行业中处于相对弱小地位，以2G业务、2G绑定宽带的稳定发展，以小博大。以联通资费便宜的优势，适应广大中低消费群体使用，以达到维系客户存量，为联通的壮大提供强大的动力。
一个企业的理念也很重要，发展离不开服务，执行离不开员工。坚持“诚信、细致、优质”的服务理念，做到“诚、细、优”，给客户真正的感觉到是在为客户着想，做到以客户为伙伴为业务发展目标。在激烈的竞争中，一定要提高员工的技术水平，技术培训，让员工学习更多的业务技巧，团结一致，做到“胜则举杯同庆，败则拼死相救”，才能把我们的业务做好、做强、做大。
以智取胜、奋力赶超、马上行动。做到以人为本、精细管理、卓越服务、合作共赢、回报社会，为在前进中的广西联通添一把力。
⑦ 联通公司培训 就是一个老师讲课，怎么开阔思维怎么赚钱得这种。然后结束要写结论，可是不知道怎么说，感
为你解答，我是张敏，今天与大家聊的话题是：演讲千万别装逼！
因为群众的眼睛是雪亮的，大家会发现你在装逼。因为你一装逼，你就不自然了，就会发挥失常。
为了在台上从容、自如，请牢牢记住第一条铁律：千万别装。
如果你平时就是不喜欢穿正装的人，千万不要为了演讲而换上正装，尽管你有最正当的理由——“这是正式场合，我应该正式一点……”因为你从未“适应”过正装，所以，那衣服无论多合身放在你身上都别扭，无论是在你心里还是观众眼里。
如果你平时就不是一个喜欢开玩笑的人，那就千万别为了讨好观众讲笑话。因为你从未有过成功讲笑话的经验，所以，再好的笑话也可能被你讲臭。
你是一个文绉绉的人，即便面对生性粗旷kuàng的听众也不要尝试着像他们一样说脏话，即便是“我操”这两个字，你也不一定能够把握个中的韵律，你无法把那两个字说得掷地有声，浑然天成。
如果你不是满腹经纶的人，最好只讲大白话，临时抱佛脚绝对不可能让你轻易蒙混过关；引经据典既然不是你的长项，就最好直来直去，台下不是一个人，而是很多人，那其中一定有能够把你看透的人。
千万别装。
“我是谁？” 这是伟大的哲学问题，却又是每一个普通人只要认真就能清楚的问题。最好不停地这样问自己：“我究竟是谁？我到底是谁？”当你搞清楚了这个问题，你的人生就飞跃了。
不满现状是每个人的现实。寻求变化更可能是每个人的挣扎。
你也羡慕，你甚至嫉妒，你也想像他们一样……那怎么办？
如果你羡慕那些衣着光鲜的人，你平时就得衣着光鲜。如果你羡慕那些幽默的人，你平时就要想尽一切办法修炼幽默——要知道郭德纲为了一个好笑话可能要挣扎很久很久才能够“妙手偶得之”；你要是暗自羡慕那些大大咧咧的人很潇洒，那你平日里就要放下架子，别再文绉zhòu绉；你要是羡慕那些引经据典的华丽，那就要在未来的许多年里饱读诗书（因为你过去没做，现在就必须补课）
你是谁就是谁。其实这无所谓——只不过，你觉得“你应该显得更好一些”，殊不知，这恰恰是失败的根源，你不是在讲，而是在演，不是谁都可以做影帝的，这是现实。其实影帝是戏如人生，人生如戏，他不是在演戏，他本身就是戏。
“讲演”是个有误导性质的词汇。该讲就讲，别装，别演。当你真实的面对自己，面对听众的时候，你的水平就高了。所以，演讲千万别装逼。
⑧ 新员工培训完成后的工作总结
到xx公司工作已经2个多月了,在这期间,参加了公司组织的新员工入职培训会。由公司领导就公司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作情况。 x总讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻,主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念,做事的方式方法和工作目标及计划。 x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心,责任感,危机感,竞争意识,民主意识,团队精神和创新。 这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多,杂且乱,经常工作只做了个表面,比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值,先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了,根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新,告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关,行之有效地控制各项费用,为公司节省费用成本。于是,我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务,选择并办理相应的业务,以望在质上节省。 同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念,形象生动,自己的工作心态有了可比性,有则改之,更新自己错误的观念。 接待文秘隶属于行政人事部,行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候,因为工作分不清轻重缓急,没有整体的系统性,导致工作越做越累,努力了,却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1,做事之前的态度,要知道自己在为谁做事;第2,是谁在做事 大家是合作地在做事,要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3,怎么去做,这就是做事的方式方法了,做事之前要理出1条主线,多思考,多问为什么;第4,做完事后,你的理想状态,如何对待 同时做事都要有目标,而后订立计划。前台工作比较琐碎,如何做到有条不紊 这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班,我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事,如何完成。做完1件事,标明完成记号,总结经验和教育。 培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心,愿为公司发展贡献自己的力量。
⑨ 我在中国联通培训了一个月，没工资
去劳动局投诉，申请劳动仲裁。