⑴ 鞋厂培训心得体会怎么写
培训有感
很荣信参加公司举办的新进员工培训，在这短暂几个小时里，使我认识到：做一个合格基层干部，是要具备全方面的素质及基本能力，才能使自已的团队变得更加强大，更重要的要为公司赢利，为老板赚钱，员工才会有更好的酬金，拿到自已该有的薪水。
作为一个合格的基层干部，首先思想要端正，处理事情要冷静，做事拿决策要三思，这样工作时才会很少出错，做为一个好干部，要勇于担当自已的错误，无能是做事还要做人，首先要检讨自已是否有错，错了就认，错后就改，知错要分析原因，预防再错。错了不要去找客观理由来推责任，踢皮球，推责任的人，是永远没有进步的，一个没有进步的人是不会成长的，不成长就不会成功。
一个有规划的干部，他会随时随地时时现场指导属下，现场寻找问题来源，让人人都知道错在哪，这样工作起来才不会错。
对待下属要一事同人，在当今社会，人情与人才，谁轻谁重，对一个成功人来说，他会把握人情与人才的分界点，适当的用人情，重要把握人才，使用人才，培养人才。他不会因人情而忘记自已的目标，失去自已重要的事业。
做一个管理者，做任何事情要有长远计划及工作目标，最重要的是要有自已的思维框架，有理想朝目标才有奋斗价值，对待下属要严肃，上班就是上班，谈工作，找创新，不要作践自已，谈工作无关的事，这样开展工作很辛苦，做起事来特别累。
对这次培训，我深有感触，我会把我所学所感的东西，合理的运用到工作中，用实际行动来证明，来回报公司，使公司年年赢利，赚大钱。
⑵ 鞋厂新进员工培训心得体会怎么写
培训有感
很荣信参加公司举办的新进员工培训，在这短暂几个小时里，使我认识到：做一个合格基层干部，是要具备全方面的素质及基本能力，才能使自已的团队变得更加强大，更重要的要为公司赢利，为老板赚钱，员工才会有更好的酬金，拿到自已该有的薪水。
作为一个合格的基层干部，首先思想要端正，处理事情要冷静，做事拿决策要三思，这样工作时才会很少出错，做为一个好干部，要勇于担当自已的错误，无能是做事还要做人，首先要检讨自已是否有错，错了就认，错后就改，知错要分析原因，预防再错。错了不要去找客观理由来推责任，踢皮球，推责任的人，是永远没有进步的，一个没有进步的人是不会成长的，不成长就不会成功。
一个有规划的干部，他会随时随地时时现场指导属下，现场寻找问题来源，让人人都知道错在哪，这样工作起来才不会错。
对待下属要一事同人，在当今社会，人情与人才，谁轻谁重，对一个成功人来说，他会把握人情与人才的分界点，适当的用人情，重要把握人才，使用人才，培养人才。他不会因人情而忘记自已的目标，失去自已重要的事业。
做一个管理者，做任何事情要有长远计划及工作目标，最重要的是要有自已的思维框架，有理想朝目标才有奋斗价值，对待下属要严肃，上班就是上班，谈工作，找创新，不要作践自已，谈工作无关的事，这样开展工作很辛苦，做起事来特别累。
对这次培训，我深有感触，我会把我所学所感的东西，合理的运用到工作中，用实际行动来证明，来回报公司，使公司年年赢利，赚大钱。
⑶ 做为名店长,鞋业培训心得该怎样写
培训一般从几个方面出发
1，培训期间学到哪些新的内容，列出123。
2，结合你店面的目前实际情况专到底怎么样去做能够实现店面更好的管理，业绩更好的增长。
3，对你自己有何启发，属你自己从中有哪些收益？
4，以后要怎么做？
⑷ 商场鞋店店长培训心得
有一个好的心态，用心工作
⑸ 鞋业储干培训心得体会总结
我可以帮助你哦
⑹ 千百度鞋子的培训总结
培训工作总结
自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。
一、做得比较满意的。
围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课题20次（详情见2007年培训统计表），共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为VIP卡消费（详情见外训统计表）。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的PPT13个。发管理短信27条，受益人270人/次。
二、做得不够好的。
对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推进。
对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度的课题没有做到位。
三、对远航培训工作的认识。
在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。
在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。
各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司未来的发展的隐患。
介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。
通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。
四、培训工作的努力方向：
1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。
2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。
3、实际操作训练做到“四有”，即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。
4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。
5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素质和中高层管理水平。
6、落实“一课”，落实每周一课的工作。
7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。
8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师（教练员）队伍。
9、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。
10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。
11、采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。
12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素质，为调动员工学技术、学管理、练技能的积极性，精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。
13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达100%。
14、通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等培训任务，实行培训计划执行率100%的工作目标。
15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行《培训管理办法》，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习知识和技术的积极性。
16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。
⑺ 卖鞋培训的心得怎么写啊
其实很简单啊就是你通过公司的培训你的收获在没有参加培训之前很多专业上的知识没有现在这多了通过这次培训提升了自己能在以后的销售中更专业也更有自信了能更好的提升以后的成交量
⑻ 公司培训心得
培训了那么久，我受益匪浅。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，或是专业管理咨询公司专家，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一个个精心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！ 其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天李部长的讲解高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名宝华山人的自豪感与归属感；王校长的讲解紧扣企业规章制度建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业规章制度建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！ 第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“宝华山人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“宝华山人”增添新的荣誉！ 第四，自我认知的提高和清晰的职业规划，经过这两个多月的实习我深刻认识到，从普通一员到职业人自己真的还没完全准备好，还欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心态上不成熟，抱怨过工作环境不好，抱怨过不公平待遇，自己却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的能力，自我情绪管理能力欠缺；二是，还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高；三是再学习的能力不够，主要是向他人学习、向实践学习的能力。 未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司。
这是网上Down的，就看看吧！