1. 我是一家公司的HR，领导说要安排一次夏季的培训活动，因为人数比较多，所以不太确定场地定在哪里比较合适
酷热的夏日，天气很热，温度上升，本夏天，什么是真正适合的团队拓展活动?阳光灿烂，你不向往那一池清澈的水?你还害怕自己是个旱鸭子吗?益德拓展
野外拓展，溯溪，水上趣味运动会，野外露营，野外野炊 益德拓展
来参加亲水的水上拓展训练!在这里，你不需要优秀的游泳技巧，你不需要大的速度和力量，只要你愿意，你会喜欢和享受水的清凉和刺激!!
二、培训目的：
增强团队意识和团队合作能力;
增强合作意识，人力资源的合理配置;
增强团队士气，振奋精神;
让员工放松，情感交流，提高员工在非工作状态的精神状态;
体验一种新的体验，让团队重新充满激情 益德拓展
三、拓展培训流程：
时间安排 项目安排 目的
08:00-09:00集合，出发前往拓展基地(车程约1H)车上安全宣导、互动小游戏
09:00-12:00团队熔炼：破冰分组、团队建设、团队展示创建团队：选出领导班子、创建小队文化
水上体验项目：水上乐翻天团队挑战，团队没凝聚力
水上体验项目：竹排戏水竞技夺箭赛团队合作，团队凝聚力
水上体验项目：水上动力绳个人挑战
12:00-13:30午餐补充能量
13:30-18:00水上体验项目：水上拔河团队挑战，团队没凝聚力
水上体验项目：水球大战培养团队精神
水上体验项目：抢滩登陆团队合作、团队凝聚力
总结经验分享，理论总结，评估培训效果，树立“大团队
18:00- 愉快返回 期待下次再来…
1 蒙眼作画
所有学员用眼罩将眼睛蒙上，然后分发纸和笔，每人一份。要求蒙着眼睛将他们的家或者其他指定东西画在纸上。完成后，让学员摘下眼罩欣赏自己的大作。让每个人在戴上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面。在他们完成图画后，将所有的图片挂到墙上，让学员从中挑选出他们自己画的那幅。教员用语言描述某一样东西，让学员蒙着眼睛画下他们所听到的，然后比较他们所画的图并思考，为何每个人听到是同样的描述，而画出的东西却是不同的，在工作时呢?(教具：眼罩，纸，笔
)
2
猜五官1、两人面对面2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里?”3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。晚会互动游戏扮时钟游戏规则：1、在白板或墙壁上画一个大的时钟模型，分别将时钟的刻度标识出来;2、找三个人分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具(代表时钟的指针)在时钟前面站成一纵列(注意是背向白板或墙壁，扮演者看不到时钟模型);3、主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。点评：1、该游戏非常适合在晚会上或培训课程的休息时间进行，可以活跃气氛。2、亦可在《时间管理》课程上引用这个游戏，同时可以训练人的反应能力。猜五官游戏说明：1、两人面对面2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里?”3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚;3个问题之后，双方互换;酒令游戏知多少游戏1、循环相克令用具：无人数：两人方法：令词为“猎人、狗熊、枪”，两人同时说令词，在说最后一个字的同时做出一个动作——猎人的动作是双手叉腰;狗熊的动作是双手搭在胸前;枪的动作是双手举起呈手枪状。双方以此动作判定输赢，猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人，动作相同则重新开始。兴奋点：这个游戏的乐趣在于双方的动作大，非常滑稽缺点：只是两个人的游戏游戏2、幸运大白鲨用具：幸运大白鲨人数：两人方法：幸运大白鲨的构造非常简单，但玩起来却趣味无穷。方式是将大白鲨的嘴掰开，然后按下它的下排牙齿，这些牙齿中只有一颗会牵动鲨鱼嘴，使其合上，如果你按到这一颗，鲨鱼嘴会突然合上，咬住你的手指。当然，鲨鱼牙是软塑料做的，不会咬痛您的。你可以在酒桌上把它作为赌运气的酒具，几个人轮流按动，如果被鲨鱼咬到罚酒。兴奋点：适合男孩女孩一起玩，对于胆小的女孩子来说比较惊险。缺点：首先你要先去买一个“大白鲨”，虽然价钱不贵游戏
3、官兵捉贼用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸人数：4个人方法：将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。兴奋点：简单易行，不受时间地点场合的限制缺点：人数不易过多。游戏
4、拍七令用具：无人数：无限制方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚酒。兴奋点：没有人会不出错，虽然是很简单的算术。缺点：无游戏
5、心脏病用具：无人数：越多越好方法：将一副扑克牌给酒桌上的每个人平均分发，但是不能看自己和他人手里的牌。然后以酒桌上的人为序，按照人数排列。例如，酒桌上有5个人，可编为1-5的序号。如果该人出的牌和自己的序号相同，那大家的手就是拍向那张牌，可以手叠手的拍，最后拍上去的人是输家。兴奋点：非常刺激，经常是大家的手红的一塌糊涂。缺点，对桌子不利游戏
6、开火车用具：无人数：两人以上，多多益善方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开?”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪开?”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。兴奋点：可以增进人与人的感情，而且可以利用让他或她“开火车”的机会传情达意、眉目传情。缺点：无
衔纸杯传水目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。要求：人员选八名一组，男女交替配合。共选十六名员工，分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。
2. 我是准备明年报考专升本的，不知道大概什么时候报培训班，培训是多久，时间怎么安排的。还有费用问题，
具体查看本省专升本网
1.需要修完普通高职高专教学计划规定的课程，在专科阶段不要有挂科的，顺利毕业并且拿到毕业证。户口没有什么要求把，一般都是报考本省的院校啊。
2.在校的专科生是不能参加普通专升本考试的，必须要到大三才能去报考，这是普通专升本的参考要求，如果你是去考自考本科的话，那就没有这个限制咯，随便你什么时候考都行，只要你愿意。
3.成功通过考试之后，发放录取通知书，然后呢，你拿着你的学生证和录取通知书去报名吧，被编入大三学习（插班生），也就是说，你再次拥有了两年的大学生活。
4.至于怎么学习，就要靠你自己的努力了，你可以去参考往年的考试大纲，跟着考纲进行复习，因为专升本考纲一般都是考前的2个月才出来，如果你基础不扎实的话，恐怕拿不下来，所以要提前做准备，然后根据你要报考的专业，该学校的招生简章会告诉你用什么书去复习（如果不知道，参考往年的招生简章），自己呢再把基础知识学好，多做题、多看书、多找规律，搞不定的东西再去问问老师，我想老师一定不会拒绝你的。
5.至于是否需要去辅导班，这个根据你自身的基础来决定，你觉得有难度的话，也可以去报辅导班，但是注意社会骗子。
6.复习的书籍，这个由你所报的院校和专业来决定，他说用什么书复习，你就用什么书，然后按照他的考纲来制定复习计划。
7.本校有本科的话，相对来说有一些优势，但还是差不多，因为最终都是要通过考试来决定。这个没有什么特殊条件，你专科阶段能顺利毕业、无挂科就和外校生差不多了，你要记住，专升本的考试不是通过性考试，而是选拔性考试，择优录取！！！！不是像你以前高考填志愿那样有选择权，你一旦选择了一个学校，就努力复习、考试，没有其他选择的余地，只能由院校选你，明白吗？
8.本校举办的专升本，你要想参考还是得等到大三啊，否则不能报考。
9.无论第8个问题成立否，你都不可能直接上本科（除非高考直接录进本科），专升本考试是必须要取得专科学历（有学籍），才有资格参与此考试，否则是不可能的。
10.补充：你成功录取到本科之后，原来专科没有上的课，到本科之后要补起来，要补学分，不然学校不会让你毕业的。
3. 我是一名一线教师，我很苦恼，教学任务重，可没完没了的培训太多，这
其实这个问题也是难！只是你带的毕业班已经有良好学习习惯！一个礼拜学版习和教学任务重！权希望能在后面的时间把那两个礼拜的时间补回来！可是我觉得你应该展现你的光辉，把汗和泪挥洒在更需要你的地方！或许别的小朋友就因为这一个礼拜的时间爱上你的学校，爱上学习，奋进，这样你不就鼓励更多的人吗？希望你能平衡一下自己！把爱和学识传播到人类的任何角落！
幸苦了！祝您幸福！
4. 请问全家培训的内容是什么。 培训好了以后过多久能顶岗上班
首先来跟你介绍下全家的源股东和经营理念【汗】，然后要你背六大销售用语，再然后跟你讲讲在门店里要遵守的规矩，反正到时有老师讲课还有学案的，不过自己要懂得记笔记啊，尤其是各类食物的加热时间
培训两天，第一天上课，包括教你使用收银机，第二天上午考试，考试70分以上的人可以跟老师到店里实习，不过的直接走人，考试通过的话一般会请的。
至于几时上岗，要看你是星期几培训完的，星期五之前培训完的可能那个星期就可以了，星期五或以后的就要等下个星期，因为所有全家都是星期五排班的
5. 培训期让看的内容太多还考试怎么办
正好是一个学习的机会，抓住机会学习吧！
6. 帮忙解释下六西格玛培训内容中的多变量分析是什么意思
1、六西格玛多变量分析的含义：
六西格玛多变量分析是一种用于显示及分析多变量数据的图形工具。它可以帮助我们更好地理解过程中出现的偏差。
2、使用多变量分析的目的：
当需要找寻改进的机会时，当需要在众多的因素中，排除非重要部分。而将项目重心集中到重要的因素中时。
3、偏差的来源
①位置偏差:
是由于不同位置所造成的，例如，同一零件上不同的部位，不同的上件/机头，不同的生产线。
②循环偏差:
是指流程中连续件之间的偏差。例如，连续生产出的产品之间的偏差。
③时间偏差:
例如，不同天次、不同的班次、不同的月份。
4、生成六西格玛多变量分析的方法：
①选择输出变量
流程的输出变量往往不止一个。例如，零件长度、零件直径。选择其中与项目有关联的做进一步分析。在使用数据进行分析之前，确认己通过测量系统的重复性与复现性的分析。
②列举所有可能造成偏差的原因
例如，机器设置/原材料/环境/设备，等等。
③制订抽样计划
了解不同偏差来源的类别及水平数目。我们至少需要收集2*2=4组数据。
④收集数据
与相关人员讨论抽样计划；准备记录表格；记录所有的特殊事件；如有可能，记录所有可能的输入变量；如有可能，测量多次，以降低测量系统所造成的偏差。
⑤制作多变量分析图
输入MINITAB，得出分析图。
⑥分析结果，检查重要的非随机特征
⑦找出可能产生的原因
⑧总结所有的结果，得出结论并制订下一步计划
7. 我们公司在好几个地区都有分公司，培训需要安排到总公司培训，花费太多，有什么好的解决方法么
可以如下几个解决方案：
1、控制培训差旅成本的方案：
（1）通过远程在线培训，专如果想节属约费用，可以用QQ群视频来实施培训。
（2）由负责培训的老师到各个分公司进行培训，毕竟只产生一个人的费用。
（3）每个地区派1-2人到总部培训，再由他们到各分公司进行讲课。
（4）由培训老师把讲课录制成视频，发到各分公司，由他们自行组织培训。
（5）利用每次月度会议时，在会议前后安排培训。
2、控制培训经费的方案：
（1）组织拓展（自行组织）+案例讨论研讨+看电影学管理、学营销等或看碟（配合现场讲解）+专业培训（外请专家）。
（2）由公司内训师进行授课，适当外请一些专业培训师进行授课。
（3）请同行或兄弟单位相应的业务骨干或管理能手来分享。一般是打个红包，请吃个饭或赠送礼品即可。
（4）跟外面培训机构采取资源置换的方式实施专业培训，这样可以不产生现金。比如用产品、场地、服务、硬件软件进行置换。
8. 音乐培训学生太多如何安排一对一辅导时间不够，上大课学生基础不等如何是好
还是建议您选择一对一，效果比较明显。推荐睿凡
9. 新小学教师入职前都要进行培训吗一般是在几月份培训多久培训内容是什么呢
北方学校一般都是九月一号开学，培训会在开学前一周左右集中培训回学习，貌似吃住也会安排。培答训时间不会太长，三到五天左右。培训方式以讲授为主，由专门的培训机构（一般都是职教中心的教师）来给新入职教师上课，讲授写师德规范、教育学、心理学等基础知识。培训的内容都是概括笼统性质的定义，个人认为没有必要记笔记，大多都是以前大学学过的东西，真正想提高教学能力还是得靠之后再教学实践中慢慢学习积累，形成自己的教学风格。值得注意的是培训的教师和其培训的内容标题最好记清，因为培训完一般都要写培训心得的。
不用紧张，小学生都是很喜欢新老师的，特别是年轻的新老师。良好的心理素质是一个合格教师基本的能力。