『壹』 在中国平安电销培训了一天，第二天没去，打电话让我去办离职，也没签合同，我用去办离职吗
我也是在那培训的。
你要不想去办可以不去办，没关系的。
不过建议你还是去办一下回比较好，毕答竟做事情要有始有终。
我也觉得那里的工作环境不适合我，保险业淘汰率特别高。电销还差一点，经常就是2%-5%能坚持干完两年，有的公司都不到这么高。
我打了几天电话，比站交通岗还累。精神始终是绷紧的，不敢放松。不过椅子倒是挺舒服。
『贰』 电销保险培训培训什么问题
平安在整个电销行业中，是号码最多，优质号码最多的。因为平安拥有的保单数量是行业内的领军，每年的销售业绩是很多小保险公司几近百倍。
野草号码本，能接通的很少，销售比是千分之二三。野草号码本平安公司有很多，因为当年赠险特别多，正确概率也高一些。在销售过程中，一个好的网销是千分之4左右。其他公司很多都没有。
网络赠险的电话本情况要比野草电话本好不少，通常成功率在百分之二三。
车险理赔号码本，成功率非常高。有车一般都有闲钱，刚刚理赔就是刚刚享受到保险的好处，同时又刚刚与意外擦身而过。车险号码本，同时可以知道，车险买了多少，给多少钱的车买的，出的什么样的交通事故，理赔了多少，是否对理赔满意等。一个好的业务员可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。
平安保险电销的工作相比较于其他公司，在培训方面，
更注重了解保险，讲述保险的真实内容，真是结构，基础知识培训。
其他公司更注重销售技巧和话术演练。
在试播方面，平安公司可以给每个人拿出几百个野草名单训练。
其他公司很少有野草名单，有野草名单也是只有很少的名单
讲师方面，平安喜欢用正在做销售的优秀业务员做讲师。
其它保险公司没有那么强的师资力量，
收费方面，平安也是行业内最便宜的。
课程结果，因为平安一次培训的人比较多，通常是一百人左右。其他小保险公司一般是30到40人，认真听课的话，平安培训的更全面更完善。更像是在培训大学生，在大学里面上课，结业时会对优秀学员发奖励。其他小保险公司感觉是在高二上课。课程密而且比较枯燥。
平安的培训方向是更注重品质和全面能力，其他小保险公司更注重销售能力和岗位能力。
工作方面，平安公司富有大公司的特点。大公司特点就是人多，层级多，人才多，混日子的人也度，相对没有那么活跃。但想问什么问题，想要什么辅助，平安会很快拿出来。其他小公司人员少，管理层级就少，想要的辅助会很难。
但最后公司的晋升都是很公平的，用业绩说话。但是大公司业绩好的人也多，晋升空间就受到限制，小公司人少，很容易脱颖而出。
电销的产品一般都是意外伤害险，重大疾病险，住院津贴。一般情况下都是给付型保险。目前没有养老和理财保险在电销销售。其解释为，养老保险因利益获得计算方式复杂等不方便在电销销售。对所有的电销寿险产品来说，平安的产品没有特别有特色的地方。或者每个公司的产品都有自己的特色。电销产品比较单一，一般情况下与行销个险等其他渠道产品不重叠。
中国平安里的电话销售怎么样？这同样是一个有歧义的问题。指的和谁相对？和整个寿险相比？还是整个平安财险，寿险相比？还是涵盖了平安证券，平安银行，平安保险三大块同时相比？比的是什么？是工作环境？还是薪资待遇？还是创造价值？还是其他的一些什么。
电话行销相对个险，工作环境和内勤一样，几乎不用出门，如果做得好，销售的多（无论是从单量还是保费），甚至不用整点打卡。考核变得和外勤一样。薪资待遇也和内勤一样，有五险一金。在创造价值上来讲，很一般。在与其他渠道相比，简直就是累赘。办公投入成本特别高，因为需要电脑，需要支付话费，需要前期铺垫，场地费，电费都要远远超于个险行销。在不出单的情况下，一个电销销售员工是一个个险行销的五倍左右。
但是在理赔方面，电销往往因为见不到业务员，无法接到业务员的指导，在细节地方出现纰漏，而理赔困难。虽然都是电销理赔部在做，但是电销的理赔案件较少。
电销的意义实际上是在于占领电销市场，任何一家公司的电销整体上都不是在赚钱的。因为现在能见面的业务员哪都能见到。平安还有APP，可以呼叫离自己最近的业务员。而且很多业务员会在投保人购买的时候，针对投保人的情况、投保人需求，投保人现在家庭情况，需求，将来发展等进行考量。而电销产品单一，并不能充分的计算到这些事情。
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『叁』 在平安寿险电销培训多不多能学到什么
经常听前辈说“最好的培训就在平安”。除了日常培训，平安寿险电销也会定期安排学习活动、授课比武之类的，在一定程度上完善了导师培养体系，也为业务团队输出优秀人才，让参与培训的员工都能有所收获，提升自己的业务能力。
『肆』 中国平安电销专员
电销待遇怎么样还看你的业绩怎么样
公司会给你派发一些电话名单让你通过电话向对方回介绍产答品，包括报价。对方同意购买以后你需要记录对方的姓名地址身份证号银行帐号等等，然后就不关你事了，公司先通过银行帐号划帐，划帐成功后由专人通过邮寄方式将保单寄送到客户手上。
业绩不好的话，你自己也留不下，没业绩钱很少。电销有基本工资，但提成比例比一般业务员少，而且销售起来成功率很低。你可以在这个位子一直干下去业绩不好也没事，公司不会因此辞退你。因为公司对于工作制度有详细的要求和规定，你能做到这些要求业绩也不会差太多，不能做到那自然也留不下。
透露一点点，公司给你的名单要分地区和级别的，不同地区不同级别销售难度也不一样，你业绩越好，做的时间越长，公司才会给你更好的名单（这些名单上的客户已经是老客户或者是有够买倾向的）
新人刚去估计也就千把块一个月，做的好职级高几万块一个月也有。你去了公司可以问问里面的老员工的。
『伍』 上海平安保险寿险电销部人管培训岗待遇如何大约月收入几何
辅导专员 好像是区域服务部的 如果是内勤人员是肯定需要通过二级机构面试的也就是说要通过当地的省公司面试的。三级机构面试一般都是总经理人事管理岗和内勤经理面试。
『陆』 16年毕业之后一直做平安电销，3月离职之后做了一个月的IT培训咨询，不太能接受招聘转培训这种销售模
通过你的文字我认为你现在的迷茫，多半出于你的不自信
你很清楚自己能做什么回，或者重新发现自答己喜欢什么，目前的你不是一无所有，你有了一定的经验，多看到自己的长处和优点，根据喜好选择职责范围，树立目标，有了方向的强化自己的优点
相信你可以 来自职Q用户：齐女士
在哪里的平安电销，做的销售吗？ 来自职Q用户：吕女士
『柒』 平安电销新人培训多少天
7天 培训后会笔试 然后就是主管通关车险购买流程 过了就正式上线
『捌』 中国平安车险电销需要什么证书么
中国平安车险电销不需要什么证书的，但是要是被录用后，会有一段时间的岗前培训。回
1、电销车险是答车险的一种购买方式，属于一种新的营销模式。用户以电话为主要沟通手段，借助网络、传真、短信、邮寄、递送等辅助方式购买车险（商业险以及交强险）的一种便捷购买方式。接线员与用户通过电话咨询用户信息，用户告知相关信息后，险公司以专用电话与客户直接联系，来完成保险产品的推介、咨询、报价、保单条件确认等主要营销过程。
2、2009年平安产险在全国各机构设立专门的电销业务部，成为第一家在全国各地专门设立电销车险管理、服务团队的保险公司。调整后，平安产险有近500人的专业电销管理、服务团队，分布在全国各大市场，在业务的协调和客户的服务上将更有效率。至此，平安电销车险以上海总部为空中指挥、销售中心，各地业务部为地面执行团队的专业运营系统模式初定。2009年平安电话车险面对全国推出“万元以下三天赔付”；统一了配送队伍的服装和标识。2010年平安车险万元以下案件理赔结案时效将从3天大幅缩短至1天，险还列出“理赔维修”、“事故勘查”、“紧急救援”、“上门送单”、“免费车船税代缴服务”等保障。
『玖』 平安寿险电销,通知我去培训了,但要交60块的报考费,是要考什么呀
是保险代理人从业资格证的考试~~~
该证是保险从业人员须具备的最基本的条件~
《保回险代理从业答人员资格证书》，有效期3年。
试题简介（2003年2月起）：
（一）单选90道（每题1分）、判断10道（每题1分）。
（二）命题范围如下：培训中会讲。。。。
（三）本考试满分为100分，60分及以上为考式通过。
培训内容主要是先介绍行业及公司，然后就是考试内容的学习~
『拾』 关于平安产险电销岗前培训的考试
好好的把老师讲的重点搞懂，记牢。其他的主要就是要真正搞懂，不用把整本书都被下来。主要还是被老师讲过的重点。我考过的，不是很难，要有信心！加油吧！