㈠ 部队干部提升要经过怎么样的程序
一楼回答是不对的。
我曾在部队多年，个人认为：在部队在部队和在社会其他单版位就业是一样的，个权人的能力和本事始终是第一位的，不排除个别单位和个人做事不规矩，但路始终是自己走的。干部的提升有单位领导的评价，也有群众的考评，优秀的始终是优秀的，不对干部选拔走的路子将越来越透明，相信自己。
㈡ 部队里干部集训什么时间
军校毕业生，从军校毕业后大约在十天之内到部队报到，部队视情况一般会组织新到任学员干部集训，时间一般一个月左右，大约大8月中旬开展
㈢ 求一篇部队干部实绩报告！！！急急急！！！
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㈣ 求：部队干部 检查书
首先，这个调兵是不对的，我以前有个战友就是因为命令战士外出殴打一个赖皮店主，后来说是严重违纪违法，被开除军籍了。只能说是战友们因为个人感情帮助这个连长在外面打架，一定程度上扰乱了社会治安，影响了军队在人民群众中的形象。
按照这个思路，在网上随便搜一篇，对于打架这个情节要淡化，主要写一些由于自己没有深刻的参加政治学习，导致思想自由散漫的情节冒头之类的。
一定不要太多的写打架的情节，因为这个有可能成为给你处分的重要依据。还有就是一定要做好私了的工作，给被打人的补偿要到位，一定不要引起上访等事件，如果能取得对方原谅就更好了。
㈤ 如何加强部队干部培养
基层干部应具备四种意识和素质基层干部除应具备良好的思想政治、军事专业、科学文化、身体素质之外，还应具备和培养以下四方面的意识和素质：
（一）要有强烈的责任意识基层干部强烈的事业心和高度的责任感，是做好基层教育管理工作的根本保证事实表明凡是能够严格管理严格要求，部队作风紧张，官兵关系融洽，完成任务出色，具有较强战斗了的单位，其干部肯定是能够爱岗敬业，以身作则，模范带头。相反，一些经常出问题的单位，必定是这些单位的干部，缺乏强烈的事业心和高度的责任感所致，所以必须从干部的责任意识入手，强化革命事业心，牢固树立正确的的世界观，人生观，价值观，热爱军队，热爱基层，热爱本职，树立献身消防事业的远大志向，兢兢业业，勤勤恳恳的扎根于基层，贡献于基层
（二）是要有工作大局的大局意识基层干部要坚决克服本位主义思想，牢固树立崇高主人翁意识和大局意识，要时刻以队荣我荣，队衰我耻为工作的落脚点和出发点，在思想上、行动上自觉同上级保持高度的一致，把自身建设和部队建设融入到改革发展之中，把工作重心始终放在事关全局的重大问题上，正确处理好集体与个人、眼前利益与长远利益的关系，不断提高驾驭整体工作的能力。
（三）是要培养扎实的工作作风良好的工作作风是我广大基层干部必备的素质之一，也是我们工作的立足点，我们的工作性质要求我们广大官兵必须在工作中一丝不苟，精于求精，我们开展工作不仅要把目标放在结果上，更重要的是要把功夫下在过程中，逐个环节抓落实，切实做到难题一个一个破解，事情一件一件实办，决不能矛盾上交、责任下卸、难题后拖、避实就虚、议而不决。要切实转变工作作风，以身作则，率先垂范，带头执行各项规章制度，带头落实各项工作措施，带头吃苦，带头实干，带头作为，树好榜样；要善于扛起胆子，扑下身子，主动和战士打成一片，同吃。同住。同劳动。同工作。同学下。同训练。树立干部的良好形象
（四）是要培养良好的品德修养良好的道德品质是立身做人之本，是基层干部增强带兵感召力、做好部队管理教育工作的必备重要因素，基层干部加强个人道德修养，培养健康向上的人格魅力，应努力做到以下几个方面，一是要爱岗敬业，忠于职守，坚持积极进取和奋发昂扬的精神状态，勤勤恳恳任劳任怨，认真负责，一丝不苟的忠实履行岗位职责，二是要要诚实守信，光明磊落，诚实守信，说老实话，办老实事，小事讲原则，大事讲风格。三是要实事求是公道正派，尊重科学一切从实际出发，求真务实，正抓实干，对待士兵一视同仁，不分亲疏，四是要艰苦朴素，清正廉洁。始终保持高尚的情操和革命气节，以廉明简朴为荣，严格自律，保持革命军人的高风亮节和浩然正气。五是要谦虚谨慎，表里如一。自重，自省、自警、自励，严于律己，宽以待人，善于博采众长，虚心听取他人意见，言行一致说到做到。
㈥ 如何提升部队干部培训教育的实效性
具体说来就是：一要抓住“思想”引导，树立政工干部可大有作为的信心。关心和重视基层政工干部的成长进步，教育引导政工干部从综合能力的提高和个人素养的培养上寻找到自己的位置，要让那些工作任务重、干得多，平时很辛苦的同志感觉到各级领导对政工干部的重视，从个人全面发展上看到从事政治工作大有作为的信心，不断激发工作的积极性与热情。二要抓住“源头”这个关键，重视“选”的环节，优化政工队伍结构。一是把好入门关。“抓源头、盘活水”，本着“好钢用在刀刃上”的思路，前移标准，甄别遴选，不但要求“德才兼备”，还必须把“是否适合担任政工干部”、“是否适应政治工作”作为考虑选拔任用条件，保证在岗的政工干部都能发挥应有的作用。二是把好后备关。从基层干部中物色遴选一批有潜力、有特长的“苗子”重点培养，建立政工干部后备人才库，合理布建“金字塔”型的政工干部队伍梯队。三是把好交流关。实行政工干部与业务干部区域性岗位轮换、双向交流，积极打造“一专多能”复合型政工干部队伍，加强对政工干部的管理和考核，建立政工干部交流制度，适时在不同类型单位和岗位上交流锻炼。三要抓住“素质”这个关键，着力“育”的措施，强化政工队伍素养。一是实行业务培训常态化。教导员、指导员是基层政治工作的具体组织者、实施者，要采取送出学习、强化培训、岗位练兵和实践见学等多种形式，提高综合素质，坚持内外结合、上下结合，建立“初、中、高”三级目标培训体系，加强对政工干部的专题性、规范性、系统性培训力度。二是实行岗位练兵常态化。建立政治工作应知应会业务题库，组织全体政工干部开展网上“每周一学”、“每月一练”、“每季一考”活动，切实做到以考促学、学考促用。三是实行责任帮带常态化。实行“一对一”后备干部岗位帮带责任制，缩短年轻政工干部成长周期。形成领导传真经、老手带徒弟、尖子教新人的浓厚氛围，形成“一级跟着一级学、一级带着一级干”的良好局面。四要抓住“重点”这个关键，发挥“管”的作用，提升政治工作效能。一是强化“大政工”格局。健全以党委为核心、政工部门为枢纽、业务部门为依托、政工干部为骨干、基层党组织为基础的思想政治工作网络。二是强化绩效考评。完善岗位目标量化考核制，变“软指标”为“硬指标”，建立政工干部考核跟踪档案。三是强化日常监督。加强政工干部全方位、全时空的管理监督力度，重点管好“八小时以外”的生活圈、交际圈、娱乐圈。五要抓好“发展”这个关键，强化“励”的措施，激发政治工作活力。一是建立健全竞争激励机制，增强政工岗位地位作用。对干部的选材、培养、任职、提拔要有长远规划，从长远需要出发，从岗前教育引导、在岗业务培训出发，不能只顾解决当前队伍配备的需要，缺乏合理性、科学性。二是建立健全表彰激励机制。要注意保持政工人员的相对稳定，用好的激励机制培养调配基层政工干部，注意培养、发现、宣扬政工干部先进典型，在立功受奖、晋职晋衔、任免使用方面，同等条件下，政工干部优先。
㈦ 部队干部交流
如果是陆军作战部队，副营满两年以上可以申请正常交流，每年年底团级单位都会有指标。海空军则没有，连职以下，很抱歉，自己找路子吧。
㈧ 急需部队干部集训广播稿。100-200字。
坚定的步伐，高昂的斗志，风一样的速度。
哨声，吹响战斗的号角。
远处，胜利在拼搏中点亮曙光。
勇士们在疆场拼搏，
汗水，在风中挥洒。
红门英雄，我们为你骄傲，
我们因你而自豪。
快如离弦之箭；
疾似撒疆野马；
你们的速度让我们惊叹；
你们的精神让我们钦佩；
流汗千日，
只为今日一搏；
胜利在向你微笑；
成功在向你招手；
加油啊！
兄弟们！
在那灰色的场地，你用你的汗水浇灌出了一种精神；
在那梦的比赛场，你用斗志画出梦想的轨迹，
无数双眼镜在注视着你，期盼你夺得无数由衷的惊喜。
迈出不一样的生活旋律，
奏出不同凡响的歌曲！
你的表演场，让你自由徜徉！
你的起飞场，舒展你的翅膀！
赛场上
他可爱的身影
似一支歌
仿佛欢快跳跃的音符
似一首诗
有着热情如火的韵律
沉重的步伐
坚定的迈起
风霜雨雪携手同行
为集体赴峥嵘
不抛弃 不放弃
一路行军一路歌
风霜雨雪亦融融
我也找不到，都是自己改良的一些。凑合用吧。
㈨ 部队干部对学员实习发言稿
发言稿的写法比较灵活，结构形式要求也不像演讲稿那么严格，可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。常见的形式有：
①开门见山提出本人要谈的问题及对问题的看法，然后说明理由，最后照应开头对全文做简明的总结。
②直接写出要讲的问题或意见，可用序号1、2、3等表示，问题讲完，即告结束，不写开头和结尾。
③汇报经验、情况的发言，内容比较系统，它包括情况叙述、经验介绍、体会收获等，这几方面的内容要连贯地写出来，构成一篇比较完整的文章。