人力资源资培训课程

Ⅰ 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》下载

现在好多都是要报班后，才给学生的，你要是只网授的话，你也可以考虑博睿培训，很不错内的一个培训学校容，特别是人力资源管理师和企业培训师，学校的主打专业，我这两个都是在那学的，个人感觉很不错，他们的网络课程，也都是老师当场录制的，很不错

Ⅱ 人资培训中，参加招聘方面课程的主要目的是什么

人力资源实战班中，参加招聘全流程方面课程的主要目的有：
1、招聘与配置，作为人力资源管理工作中基础模块，是产出最快又是压力最大的工作。
2、作为HR，你可以不精通招聘，但不能不懂招聘。
3、4S精准招聘，为你提供一套实用有效的基础招聘模式。是招聘，就要这样干。

Ⅲ 人力资源管理培训课程主要是些什么内容

一起看看吧！

人力资源管理师必需的《人力资源岗位证书》

全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，成为人力资源管理师，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

《企业人力资源管理师》（一、二、三级）

国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。

根据上海市人才引进相关文件规定

经济师（人力资源）（中级）职称

高级行政管理师

成为“技术性行政管理专家”必修课程

全国通用 电子注册 终身有效 无须年审

以上三才所介绍的有关上海人力资源管理师培训的课程只是培训班的一小部分，而这些课程，也是大家成为人力资源管理师所必须获得的，至少，你得得到可以上岗的证书。三才认为，有些东西，是值得去付出努力，并为之骄傲的，人力资源管理师就是那样，他比人事管理更加专业化，所以值得付出去成为他。

Ⅳ 人力资源管理培训课程主要是些什么内容

人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。⑪社会心理学或咨询心理学⑫职业道德，等等。
人力资源管理的培训机构与学院有很多，所要培训的课程也不尽相同。
人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。