『壹』 有没有中高级销售方面的培训课程，或者资料
你可以上北大的市场营销培训课上听听,都是实战案例,我也是作营销的,我们单位刚在那里培训完,效果不错.有个教授叫:"路长权"他的课很有思想,营销理论深刻,见解独到,本人做了5年的营销也很受影响.
『贰』 最近有哪些销售培训课程有哪些老师
你是在哪里呢？
销售培训课程，还是有很多的。直接在网上也可以看到很多，但真要学东西，建议还是花点钱吧。不花就能学到东西，那还是得要看你自己是否真的能用心。个人感觉来说，还是花钱的东西有收获。
老师呢？现在倒还是很多人都在讲销售培训，只是鱼龙混杂。有理论派的，也有实践派的。个人感觉都应该要学习一下。理论派的，能提升你的认知和思维。实践派的呢？能学到一些书本里没有的东西。
不管学什么，都还得结合自己的实际工作，结合具体个人的情况，以及结合具体客户情况及竞争对手情况，综合使用并不断的改变，否则学再多也是无用的。
『叁』 销售培训课程好的有哪些
销售方面的有一个绝对成交还不错，当然最好要根据你自己的实际情况来选择。
『肆』 最近有哪些销售培训课程
国内CRM行业唯一一个真正分享实战经验，切实帮助企业用户突破经营瓶颈、提升管理效率、实现业绩持续高速增长的百会中小企业CRM实战课堂即将在京拉开帷幕。作为百会“中小企业CRM普及计划”中最具价值的环节，百会中小企业CRM实战课堂每月一期，每期以不同行业不同角色使用CRM的实战经验为主题，不断和广大用户分享CRM的使用价值和技巧，以期帮助广大中小企业用CRM提升核心竞争力，实现业绩腾飞。
希望切实高效提升业绩的销售人员即日起登录百会官方网站就可以报名参加，所有到场嘉宾都可获得卡巴斯基反病毒软件2013一套。
『伍』 哪个销售培训课程最好
需要结合你的产品，行业的销售模式，自己公司的情况，以及自己的实际情况，内才去参加相应的培训课程。小学生上容大学生的课，有点太早。大学生参加小学生的课，实在只能浪费你的时间。还有很多乱忽悠的课程，最好还是少听为好。
销售培训基本分为三类，激情、技巧方法案例、思维境界。这三类都是销售人员所需要的，应结合自己的实际需要进行选择。
最好的办法，就是自己把销售知识的体系搭建起来，然后自己在工作中用心，并努力的去总结和提升。没有听课就成功的销售，只有不断练习，不断总结，不断改善和提升，才能成为优秀的销售。
『陆』 销售方向的培训课程都有什么课程啊
销售方向的课程涵盖了很多的内容，大致可以分为：渠道管理类、终版端管理类、销售权团队管理类。
渠道管理类课程（包含但不限于此）：渠道开发与建设、经销商管理与维护、特许经营等。
终端管理类课程（包含但不限于此）：销售技巧、店铺管理、陈列管理、店长技能等。
销售团队管理类课程（包含但不限于此）：销售心态、销售目标管理、销售团队建设、精英店长训练等。
『柒』 国内最好的销售管理培训课程
“全球最佳中小企业CRM”百会CRM领跑国内CRM行业，再创新举——推出国内首个由知性美女领衔的回CRM公开课——“答李芳带你用CRM”公开课系列。以“业务实景重现+CRM攻略讲解”的形式，立体的带领中小企业用户了解CRM对企业中各个岗位角色的价值，分享企业销售管理、团队管理的技巧，切实的让广大中小企业用户能用、会用、善用CRM来提高效率、增加业绩营收。
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『捌』 销售管理培训课程有哪些
销售管理培训课程有：
1．高效率培训。它是相关提高工作效率的培训课程内容，虽然花费昂贵，但仍遭受高层次人才岗位人员的热烈欢迎。
2．自我管理培训。该类课程内容教给的不但是上班时间的管理手段，并且还包含衣食住行时间的管理手段。因为自我管理是提高效率的重要，因而无论是企业还是本人都很热烈欢迎该类培训。
3．团队意识培训。受西方国家当代企业文化艺术的危害，愈来愈多的我国企业观念到，员工总体合作对企业的发展趋势将起关键功效。因而，团队协作逐步形成企业文化艺术的关键构成，销售市场对这些方面技术专业培训的要求节节攀升。
4．营销方法培训。随之市场需求的日益加剧，规定企业更为积极、积极主动地市场开拓。销售人员要想提升销售业绩，报名参加技术专业培训是十分关键的。
5．客户服务技巧培训。顾客是造物主，只能充足考虑顾客的必须，才可以保持企业的发展趋势。因而，愈来愈多的企业把顾客服务做为一种盈利的好方式 。
6．交流技巧培训。演讲技巧和方法、沟通技巧、顾客招待方法都归属于交流技巧的层面。
7．项目风险管理培训。项目风险管理包含对品质、时间、花费等几层面的管理方法，其在全部新项目实施全过程中具有科学融洽功效。项目风险管理能够协助企业确保新项目实施品质，牵制实施时间，操纵花费等，因而深受高度重视。
8．薪酬设计培训。市场经济体制规定企业推行社会化薪酬管理制度，薪资已变成员工个别差异的一种关键主要表现。但现阶段中国绝大多数企业欠缺薪酬设计的工作能力，该类培训恰好考虑了这些方面要求。
9．领导艺术场景培训。该类培训方式灵便，内容好用，从平时工作上将会遇到的一些小实例考虑，来教学生好用的解决难题的方式 。
10．战略人力资源培训。这门课程内容包含招骋规章制度、员工关联、激励机制等各层面的总体综合性设计方案，能协助企业创建从一线员工到高岗位员工的科学的规范化网络监控规章制度，另外能协助企业聘请彼此的权益和责任，并使其获得充足的应用。
可以去看看陈列共和的轻松管理。