传统培训与新技术培训

① 最近老是听到促动课，和传统的培训课有什么不同

传统教育指的是我来国至今推行的源应试教育，应试教育以考试成绩衡量教育结果，片面追求升学率导致学校、教师、家长、只注重书本知识教育而忽略对学生的全面素质能力教育；学生大量时间和精力用在读书，读书，考高分上，很少得到思想精神、意志品质、才智潜能开发和动手能力、创新力、洞察力、意志力、沟通力、控制力、执行力、决策力、影响力、领导力等综合素质的学习、培养。不利于青少年一代的全面发展和健康成长，不利于教育为社会主义现代化建设服务，更不能适应21世纪社会经济、政治、文化的发展需要。

需要教育与传统教育最大的不同是：需要教育引进的国际成功素质教育模式和素质教育方法、素质教育课程，着重培养的是人的综合素质，以树立人的价值观，打造人的创新力、洞察力、意志力、沟通力、控制力、执行力、决策力、影响力、领导力，提高人的综合能力。以适应经济、社会发展的需要。

② 现代培训和传统培训的区别

以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不回灌输你某种知答识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位，这是“拓展训练”给我们的心理震撼，也是“拓展训练”的意义所在。

③ 现代培训与开发与传统培训相比，更注重哪些

以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。
它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，
在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。
在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位，这是“拓展训练”给我们的心理震撼，也是“拓展训练”的意义所在。

④ 新媒体新技术主要培训什么

新媒体技术是指基于互联网技术下的新媒体具有先天的技术优势与作为媒体的信息服务功能，是网络经济与传媒产业实现对接的最佳选择。具有社会和经济双重属性的新媒体既负有传播先进文化的责任，又有盈利的需要。在新媒体迅速发展的情况下，中央电视台如何将传统媒体中的平台优势在网络新媒体的传播中获得延续与突破，唯一能做的就是创新。

⑤ 在线培训系统与传统的培训相比有什么优势么

主要就是提高效率，比方说可以拿好智学在线培训系统来看：

相比传统培训，我们在好智学组织在线培训：

1.从成本收益方面讲，在好智学在线课程成本低。

对于教育机构与学员双方，在线课程都能减少大量的时间和资金成本。

于教育机构，在线课程是零边际成本的产品。我们对比线下授课，教师授课次数与时长越多，获取的收益才能越多，如此一来，即需要大量的时间成本和授课工资；在好智学在线培新系统创建在线课程，机构只需要创建一次课程，不管有100、1000、10000个学员，课程开发成本都是一样的，但利润会随着学员人数的增加而增多！

2.在线课程，对教师的课堂呈现能力、控场能力、情境设计能力等无硬性要求。甚至，现在很多的线下教师，也开始做在线课程，从多个渠道获取收入来源。因此，对于有教学经验的人来说，使用好智学创业的门槛也相对较低。

3.同时，使用在线培训系统，也可以导出各类报表，不需要我们手动统计，系统自动统计分析，跟踪培训学习进度。

4.最后，品牌的打造更简单快捷！只要购入好智学在线培训系统，也不需要额外的成本，就可以创建一个有专属品牌的网校，好智学提供软件和技术支持，用户即可个性化自定义，从课程外观设计、主页展示信息、广告轮播图、学员课程学习界面等，都可以加入机构个人特色。

⑥ 传统的临床技能培训 有哪些特点

医学是一门实践性很强的科学,伴随着医学、其他学科及技术的发展,新技术版、新治疗不断出权现并应用于临床,对医务人员进行培训是恰当、正确使用新技术和新疗 法的前提及保证,同时,培训也是使医务人员保持技术水准的一种方法.授课、各类学术会议、学术讨论等有助于知识的普及、宣传、加深认识及理解,但仅靠授课 难以很好地完成理论与实践的结合.

⑦ 现代培训与传统培训的区别

传统的教育方式、学习方式是一种以灌输中心的教学方式，传统的教学过版程一味强调“接受学习”，权强调应试的技巧，而缺少了个性、缺少了人文的关怀。而拓展训练是一种既符合传统教育的规律，但又突破了传统教育的思维和模式要求的全新的学习与教育方式，它是对传统的学习方式的一种补充。拓展训练它是一种教育方式、一种学习方式、一种体验式的学习方式。

⑧ 互联网时代下的培训与传统企业到底有什么不同

互联网运营的成本相对传统企业要低很多，主要成本是人力的成本。对于场地要求的限制很小，版一个办公室甚至权一个方便地段的民宅就可以满足办公环境。
另外一个特点就是互联网运营需要较长时间的烧钱，也就是不像很多传统企业资金周转周期短，很快就有流入的现金流，而互联网企业初期只能靠投资。一单实现用户转化后则很可能实现指数型的增长。人员稳定对于互联网企业尤其是初创企业看似是增加成本其实是极大 降低成本的，因为互联网企业有比较强的业务逻辑，熟悉业务逻辑需要一个相对较长的过程。
另外互联网产品所面临的实际运行环境要比传统软件复杂很多，所以对于互联网产品的软件开发质量管理要求相对要低一些，仍然像传统软件企业一样的要求是不现实的。

⑨ 如何转变传统培训方法与观念，让员工培训跨入互联网时代

互联网时代在线教育与培训非常盛行，搭建一套在线培训系统，在后台上版传培训资料和互联权网思维的课程，使得员工随时随地可以参与培训，无论在家还是公司甚至出差，都不影响培训的进程。
让员工亲自体会互联网时代新型培训方式的便捷高效，慢慢的传统的方法观念就改变了