本专业进修培训证明

⑴ 进修证的作用

1、工资定级，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。

2、人事改革许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。

3、考研有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生。

但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，是没有机会的。

4、考证许多国家职业资格证都要求本科以上学历。

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进修证的好处

1、取得高一层次文凭，可缩短或获取考取职业资格证书的资格。

2、为未来做打算，积分入户广州。

3、晋升加薪。

当内部招聘更高级别岗位时，更高学历能帮助你获得资格机会；在业务水平，经验积累，人际关系等晋升条件相当的情况下，高学历能占优势。

4、跳进好公司，进入好平台的敲门砖。

⑵ 进修班结业证书有什么用,国家承认吗

承认，进修班的结业证主要是在职位，级别晋升的时候比较有用一些！

⑶ 关于跨考的问题，招生简章里说：进修过与报考专业相关的六门以上大学本科主干课程……是什么意思

这里的关键词是“有成绩单和学习证明”。如果没有就不能证明你学习过，即使是你自己学习了，没及格也不能算学过。所以你不能报考。
其实考研再就业问题上，是不提倡跨考的。就业很难找工作。

⑷ 八七年大学进修培训结业证书国家怎么承认的

结业证书是不属于学历，培训结业证书也属于非职业资格证，不承认的。培训结业证书只能证明你在某段时间有参加培训

⑸ 专科考研时，所提出的“提交有进修过十门以上大学本科主干课程成绩证明”是什么意思

那个应该是专升本自考的成绩单，你可以去教育局让他们给你打印，打印你自考专升本的成绩，一般自考专升本也就15门左右的科目。
个人建议：你要是有自考成绩，有非常喜欢那个学校，那你就报他的研究生吧，如果你没有自考，个人建议还是换所学校，也不一定非985,211不考，研究生学历总比你现在的专科强吧，个人建议，祝你考好！！

⑹ 单位派我在学校学习了一年，现在学习结束，需要学校给开个学习的证明，这个进修证明应该怎么写

我是1999在定襄进修校领到中师毕业证书的。现在我想找几个证人能证明我们当时是在一起学习的，这个证明怎么写？

⑺ 上海中级职称机电：“参加本专业继续教育，近三年累计达126学时以上，并提供相关证明。”怎么培训证明

继续教育的证明人之类的，上海好麻烦，重庆就不要继续教育

⑻ 专业技术人员继续教育学时如何补前几年的

根据《专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员继续教育学时可以通过以下几个渠道进行补修：

第八条专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二。

专业技术人员通过下列方式参加继续教育的，计入本人当年继续教育学时：

（一）参加培训班、研修班或者进修班学习；

（二）参加相关的继续教育实践活动；

（三）参加远程教育;

（四）参加学术会议、学术讲座、学术访问等活动；

（五）符合规定的其他方式。

继续教育方式和学时的具体认定办法，由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门制定。

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参加继续教育情况的重要性：

将登记入广东省专业技术人员继续教育信息管理系统，完成年度继续教育任务后，经人社部门审核发给当年继续教育证书，作为专业技术人员年度考核、岗位聘任、续聘和职称评审的重要依据。

根据《专业技术人员继续教育规定》：

第七条继续教育内容包括公需科目和专业科目。

公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。

⑼ 本科阶段课程的进修证明指的是什么

就是你参加本科学习的课程和课程成绩。

一般这个成绩只能通过参加自考的方式取得。

⑽ 请问《进修培训协议书》的规定合法吗假如我要提前辞职，是否要赔偿该如何赔偿

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对内其进行专业技术培训的，可容以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
1、培训协议部分内容有效，违约责任部分因为违法法律规定无效；
2、如果离职，赔偿标准是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，也就是全部培训费的六分之五。
3、协议适用《劳动合同法》。
4、如果申请仲裁，到单位所在地的区劳动仲裁委员会。