工伤预防培训课程设计

Ⅰ 工伤常识学习（一）：如何有效预防工伤事故发生

一、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险。

工伤事故是不可避免的，只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。具本律师了解，在许多职工流动性较大的工厂、企业还没有达到为每一位职工缴纳工伤保险。如果没有为职工缴纳工伤保险，工伤事故发生后的医疗费、赔偿费用全部由单位自行承担。故此，为职工缴纳工伤保险是最好的预防处理工伤的方法。
二、职工应严格遵守工厂车间的操作规范，有安全意识。
单位应经常对职工进行工作培训，进行安全性教育。使职工在工作时严格遵守本岗位的操作规范。本律师曾处理了一起典型的该案例：一名工地值班保安在路过渣土堆时，被坍塌的渣土掩埋而亡。可见，在工作时必须具有安全意识，这是预防工伤事故的关键。
三、工厂车间的安全防护措施到位。
全面到位的安全防护措施能有效的降低工伤事故的发生。如果没有安全防护措施，或者是降低了安全防护措施的标准而发生工伤事故，会使得单位得不偿失。本律师曾处理了一起典型的该案例：一名工人去作业区工作时需走下一个梯子，(自己焊接的没有扶手的铁质梯子)该工人一脚踩空从梯子上摔下受伤，经诊断为：脊柱神经损伤。后被定为二级伤残，永远瘫痪在床。如果当时梯子上焊接了一个扶手，也许工人就不会从上摔下，就避免了一场重大的工伤事故。
四、发生工伤后及时、积极的为受伤职工治疗。
发生工伤后，如果用人单位选择了一家大型的、专科医院为职工进行了治疗，可能职工的伤情恢复的较好，在评残时对单位也是有利的。
五、伤残级别较低的工伤纠纷，可以调解解决。
根据《工伤保险条例》，1级—4级的伤残职工是不能解除劳动关系的。5级—10级的伤残，经职工提出后可以解除劳动关系。故此，对于5级—10级内级别较低的工伤可以通过调解解决。
六、伤残级别较高的工伤纠纷，应通过仲裁、诉讼解决。
对于伤残级别较高的工伤，特别是1级—4级的伤残应通过仲裁或诉讼解决。因为1级—4级伤残的工伤不能解决劳动关系，但实践中很多单位、受伤职工确愿意解除劳动关系，并一次性解决工伤纠纷。所以，必须通过仲裁或诉讼程序才是合法的途径。

Ⅱ 对工伤预防培训有哪些建议

对预防抄安全事故培训教育，最好袭图文并茂，结合本单位安全生产实际状况，以声动的事故案例为主要内容，辅助相关安全法律法规及规章制度宣教，重点提高员工的安全第一预防为主的理念和提高员工的安全技能及自觉遵守安全生产规章制度觉悟。

Ⅲ 工伤预防培训的目的

掌握安全知识

Ⅳ 工伤预防培训内容

工商的预防培训内容一定要注意，安全意识一定要提高，工作时一定要带安全头盔以及不要在工地乱转。

Ⅳ 工伤预防学习对自己和他人伤害的伤害如何预防

工伤预防是建立健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复三位一体工伤保险制度的重要内容，是避免和减少工伤事故和职业病的发生，有效保障职工的生命安全，减少经济损失，促进企业的稳定发展和社会的稳定的关键手段。

Ⅵ 为预防工伤事故发生的安全培训计划

这个根据公司的实际情况进行制定就可以的，可以每月，每季度，或者每年。

Ⅶ 工伤预防培训的想法及建议

看工作性质，安全责任是公司生存的第一位，培训预防工伤的必要性

Ⅷ 对工伤预防培训的意见和建议

正规企业招工必须对员工进行必要的，预防工伤事故发生培训，减少企业开支保护员工健康工作。特殊工种还要特别培训，才能保证企业顺利生产。

Ⅸ 安全防范和工伤预防怎么做培训

对于安全防范和工伤预防，想要做培训的话应该由人力资源部组织。可以解读一下安全生产责任制的内容和《工伤保险条例》的内容。让大家都达到应知应会。