A. 员工培训费用谁承担
可以有几种情况：
1、考试合格被录用者，培训费由公司出。
案例：某大型企业的招工广告中，要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训。培训结束后，考试合格者公司录用，培训费用由公司报销；考试不合格者不予录用，培训费自负。
《就业促进法》第四十八条、 第四十九条规定：“国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能”。
2、企业因转型进行的员工培训，培训费由企业出。
用人单位组织员工培训，费用应由单位出。《劳动法》第三条、第六十八条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利”。
“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。
《企业职工培训规定》第九条规定：“企业应将职工培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件”。
3、试用期的培训，解除劳动合同后不承担培训费。
劳动和社会保障部对解除劳动合同涉及的培训费用问题的解答：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。
B. 劳动合同中专项培训费用包括哪些项目
劳动合来同中的专项培训自费用，是指用人单位为提高劳动者技能而提供的，由外单位承担的专业技术培训的费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
C. 跪求：劳动法第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协
劳动合同有约定合同期限的，用人单位为劳动者提供的专项培训的开始时间，也可以视为开始时间。
约定服务期一般双方协商约定服务期限，没有法律强制规定。培训的培训费用实践上多指交给培训机构的费用，其它费用如试用期工资、生活补贴如双方约定一方违约需赔偿，则要赔偿，但具体赔偿费用按实际工作时间递减。
D. 劳动法中规定培训违约赔偿的范围是什么什么是专业技术培训我的情况需要赔偿么
协议是你自愿签订，且没有违法内容，是有效地，如果能证明公司并未安排你去学习，是公司违约，赔偿费用，是按照合同约定的违约来赔偿的
E. 新劳动法关于培训费的规定
在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；
2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；
3、法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》：
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
F. 公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些
现实困惑
2012年7月，小张所在公司组织市场部的全体人员到某市参加业务拓展技能的培训。在小张等人准备去参加培训前，公司告知培训所产生的费用先由个人垫付，各项费用要留有发票，以便培训结束后报销。有公司的这句话小张等人便没有了后顾之忧。经过一周的培训，小张确实学到了很多专业技能，受益匪浅，同时费用也是一笔不小的数目。培训费和差旅费每人共计三千元。但是，在报销过程中，财务告知只能报销培训费用，差旅费不能报销，要由自己承担。小张等人觉得公司不是这么规定的，但是公司解释道，培训不单是为了公司利益，而且也让员工有了一技之长，双方都是受益方，所以需共同承担。那么，该公司的做法是否合法呢？公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些？
律师答疑
本案中，小张等人的业务技能培训是公司组织的，根据《劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。由此可知，给员工提供职业培训是用人单位的义务，其费用理应由用人单位支付，该公司要求费用由双方共同支付是不合法的。根据《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，小李等人的差旅费在法律规定的培训费用范围之内，应该由公司承担。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《中华人民共和国劳动法》
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
法理荟萃
用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训，在培训过程中产生的费用应由用人单位承担。
G. 公司对员工的培训是否要员工自己承担费用
协议有效，你如果没有在公司做满两年要支付培训费
H. 请问新劳动法中关于培训费的详细解读是什么
培训必须是公司组织的外部培训，培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规定的培训的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
I. 关于公司专业培训费用赔偿的问题，求懂法律的大神给作答
公司的合同上有写<如果工作不满一年离职的话，需要支付给公司这专业培训费用>, 您同意，并签署了该合同...是合法的. 您做了多少个月然后离开？
J. 求助：劳动法中关于员工培训而产生的费用问题
1、如果用人单位提供的事专业技术培训，则用人单位有权与你签定约定服务期的合同。事实上你也同意签了。如果你违约了，用人单位可以要求你支付违约金，但是最多不超过培训费用。你已经讲了培训费用为3000，服务期为3年，根据《劳动合同法》第22条的规定，你应该支付的违约金是2000元。除此之外，你并不需要向公司支付其他违约金。
2、公司要求你赔偿5000元应该是没有道理的。如果其已经在你的工资里克扣了，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还。申请的时候你可以要求全部返还，你可以说：单位提供的培训是普通培训，不构成22条里的专业技术培训，并且服务协议是单位强迫签订，应认定无效。如果有证据可以提供一些证据，如果没有证据可以从事实和法理上分析。最终交由仲裁委去认定，如果他们认定你确需支付违约金，则最多也只会裁定你支付2000元。如果你的辩解理由成立的话，也许一分也不用赔。
3、如果单位只是提出要你赔偿，并未实际克扣，则你可以不理，该干啥干啥。只是有一点你需要注意，最好提前一个月提出辞职。
4、如果你与用人单位签订的服务协议里有与《劳动合同法》里冲突的条款，不用担心，冲突的条款自然无效，自然适用法律强制性规定。
5、仲裁委员会一般设在劳动局里面，可以打劳动局电话咨询。