1. 公司内部培训有哪些企业员工培训课程名称叫什么
员工培来训的内容，一般分为三源大类：
第一类：心态、思想意识类，占比10%；
第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；
第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
2. 睿融的G·SSC股权设计培训主要讲些什么
我参加过睿融的G·SSC股权设计培训课程，当时是在他们深圳总部听课的。讲关于股权很多方面的知识，比如：如何利用股权融资，股权激励，股权架构，股权分配方式等。都很受用。让我印象最深刻的就是李老师分享的三条股权生命线：
生命线：绝对控制线（股权>=2/3）
某A公司注册资本5000万元,由三股东组成,大股东甲持股90%,另两股东乙和丙分别持股8%和2%,公司,大股东甲认缴出资4500万元,实际出资1000万元,乙和丙分别认缴400万元、100万，乙和丙的认缴出资均未到位。
当公司经营形势恶化，发生巨额债务。甲股东召集临时股东会，提议将公司注册资本从5000万元减少为1500万元，乙和丙对该决议案投票反对，甲对该议案投票赞成，决议通过后，A公司据以向工商行政管理机关办理了注册资本变更登记手续，变更后的注册资本为1500万元，甲乙丙分别占其中1000万、400万、100万。随即A公司在法院起诉要求乙和丙缴纳未到位的400万和100万元，法院判决支持。
生命线：管理控制线（股权>1/2）
持有股权50%以上时，就可以确保股东会通过如下事项的决议：
公司的经营方针和投资计划；
选举更换非职工代表担任的董事、监事，决定他们的报酬；
审议批准董事会（执行董事）的报告；
审议批准监事会（监事）的报告；
审议批准公司的年度财务预算方案和决策方案；
审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
持股1/2以上时，还能决定：
是否同意股东向股东以外的人转让股权；
是否同意公司为股东或者实际控制人提供担保。
生命线：防守控制线（股权>1/3）
持有股权1/3以上时，股东会对如下决议事项进行表决时，该股东有一票否决权。
公司增资减资，比如公司融资引入投资人，公司进行减资；
修改公司章程；
公司合并分立解散，比如 公司因业务需要分立为两家或几家公司；
公司组织形式变更，比如公司筹划上市时，有限责任公司变更为股份有限公司。
3. 企业培训课程有哪些
目前来说，企业培训不仅仅注重员工职业技能的提升，很多方面的培训工作也都非常重要。以下的几个方面是盛世聚才培训公司给大家总结的：
1、员工的专业技能培训：员工专业技能一直都是广大企业最为关注的问题，很多企业在招聘中之所以重视工作经验往往也因为这方面需求。最初广大企业进行培训工作也走在针对员工职业技能的提升，所以这方面工作对于当前企业培训工作中问题并不是很大，企业需要注意的就是在培训各方面工作完善的同时避免顾此失彼的现象。
2、企业文化方面的培训：说道企业文化，很多人的观念中往往会闪过“空泛”一类的词汇，企业文化方面培训等工作确实存在一些空泛性，然而企业文化的重要性也不能够被忽视。具体来说，企业文化并非想象中那样空泛，实际上也有着非常重要的作用。好的企业文化能够促进企业的影响力，对于企业内员工的归属感等方面也会有很好的促进作用。那些举世瞩目的企业往往都会有其特色的企业文化。
3、长期发展方面：一个员工在一家企业工作时，一定要想方设法地呆得够久。这个呆得够久，不是叫你混日子，也不仅仅是说，一定要在哪一家企业里呆得够久，而是要在你说选择的行业里呆得够久。员工都是先选择行业，然后才选择企业的。当初选择这个行业时，我们的动机是什么？冲着什么要来做这行的？即使有一天我可以离开这个企业，但不可能离开这个行业。
以上就是当前企业管理培训工作内容选择方面的问题，这里提示企业的管理者注重这方面工作，切实有效的促进培训工作从而保障企业获得长远发展。
4. 投资分析CIPA课程内容有哪些
培训内容：《项目经济评价方法》、《项目经济评价参数》、《不同行业、不同类型项目内的投容资项目分析案例》、《投资项目尽职调查》、《市场调研和行业分析》、《财务报告分析和识破企业财务骗术》、《投资项目财务效益评估》、《兼并、收购与重组》、《资产评估》、《风险投资（创业投资）项目分析》、《公司估值》、《私募股权投资基金PE》、《投资项目的商业模式创新》、《股权投资》、《投资项目技术先进性的甄别手段》等。
5. 私募股权投资培训会有哪些课程
一、支持正版书籍购买，反对盗版。《私募操盘手培训课程全套》在中国上很多地方都有得卖，比如当当中国、淘宝中国、京东中国、易迅中国等等，请到中国上买正版资料，全套的价格不贵，大概90元左右。 二、私募(Private Placement)是相对于公募(Public offering)而言，私募是指向小规模数量合格投资者（Accredited Investor）（通常三5个以下）出售股票，此方式可以免除如在美国证券交易委员会（SEC）的注册程序。投资者要签署一份投资书声明，购买目的是投资而不是为了再次出售。 三、操盘手就是为别人炒股的人。操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得可以，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生
6. 资本运营培训课程：企业股权融资前需要做好哪些准备
1、融资时机的选择
融资的时机选择很关键，因为企业在发展过程中，要选择一个合适的时机来融资。而等需要钱的时候再去融资，实际上这已经很晚了，不是一个最佳的时机。有时，在企业现金流良好的时候，要有一个很好的战略眼光，来引进投资，在适当时机壮大自己。如果等到有问题的时候再去融资，那融资的难度也会大大增加。
2、了解自身行业的最新发展趋势
在跟投资人谈的时候，如果企业对自身行业的发展方向都不是太明确的话，那就很难抓住投资方的心。而且如果没有把握住未来趋势，企业发展的前景就会有问题。企业的商业模式是不是符合这个发展趋势，企业的发展方向和行业趋势是否偏离，这些都会让投资方质疑，需要跟投资方详细说明。
3、优质FA的选择
现在市场上投融资顾问比较多，选择的时候需要慎重考虑。有些机构是真正站在企业的角度去考虑问题，而有一些则是忽悠。一个很好的FA对企业未来的融资提供的帮助是非常大的，他会站在企业的角度帮助整合一些优势资源。当然也有些FA不负责任，就是为了赚钱的，这要求企业有个很好的判断。另外，企业融资成功与否，与FA的服务水平也有关系。
4、商业计划书的编制，要有清晰的商业逻辑
商业计划书体现的是企业的商业模式、未来的发展规划、管理团队的基本情况等，这是企业的门面。一份很好的商业计划书能在很短时间内抓住投资人的眼球，这非常关键。
5、企业财务和法务的规范工作
资本市场对企业的财务和法务的规范化有很高的要求。投资人在投资前对企业的财务和法务状况是否规范，财务数据是否合理，法务是否存在漏洞等，都会做调查。这些问题对企业来说比较容易解决，如果企业因为这些问题而融资失败，是非常可惜的。
6、合适投资者的了解与选择，不要盲目选择投资方
在引进投资的时候，要看一下这个投资者是不是适合企业，能够给企业带来多少帮助。越是能给企业带来更多的资源帮助的投资者，他投资你的概率也就越大。因为二者的结合能够产生“1 1>2”的效果。
——恩美路演
7. 有谁去过北京大学私募股权PE投资的 课程的 学费62000 我没那么多钱 能亲自跑去学习 能提供所有的培训资料
北京大学私募股权PE投资课程的大纲你可以直接在网络上搜就可以搜的出来的，像中华品牌管理网，上面有这个课程的详细介绍的
8. PE培训班是什么意思
PE部门定义：PE部门即工程部，技术部部门的职责：解决技术质量问题，新产品的开发，样品的鉴定。1、 负责编制作业指导书和通用工艺标准。对生产线进行工艺指导，并监督检查工艺执行情况。2、 制定辅助材料的消耗定额，并定期检查、修正。3、 开展生产能力分析工作,制定生产人员定编及产量额定.4、 日常巡查，进行工艺改进，分析解决生产中出现的工艺技术质量问题，并反馈跟踪，形成闭环。5、 协助市场部开发新产品，并负责新品及新批次样品的试产，并参与新品的测试及试用跟踪工作。6、 负责新品样板的签定：负责生产过程中样件的签定及产品（模具）的更改，及更改后的确认。7、 协助市场计划部、QA部，对客户抱怨事项发生的原因进行分析，并确保改善对策的有效性。8、 负责清仓，报废物料的确认。9、 负责新技术、新工艺的培训和推广。
9. 那么多的股权企业培训真的有用么
企业股权培训还是比较有用的，企业股权培训主要是针对关注新兴领域发展与投资机回会的企业董事答长、总裁等决策者；银行证券金融投资型企业的董事长、总裁等决策者；高净值高收入企业高级管理人群等而开设的课程，主要为社会培养培养新时代投资界人才。