㈠ 高分：求动画专业的全专业课程表
“动漫卡通美术设计师专业”课程一览表
周 次 美术绘画及艺术理论课 电脑设计软件及应用课
第一周 美术基础（静物 构图等）
计算机基础应用综合培训
第二周 美术基础（人物动静态速写等） 计算机基础应用综合培训
第三周 美术技法（白描 建筑 场景） 计算机办公自动化应用培训
第四周 美术技法（人物夸张变形及理论基础） 计算机办公自动化应用培训
第五周 美术技法（白描 人物 服饰 及变化） 综合应用练习
第六周 色彩的应用（图案、人物彩绘） Photoshop的基础应用及漫画技巧
第七周 综合绘画练习 Photoshop的基础应用及漫画技巧
第八周 综合绘画练习 综合应用练习及作品设计
第九周 绘画作品创作 Illustrator的基础应用及漫画技法
第十周 动画鉴赏及动漫理论 Illustrator的基础应用及漫画技法
第十一周 分镜头及动漫剧本创作练习
综合应用练习及作品设计
二维动画软件及综合应用课
第十二周 ¢ Flash的基础应用：
1、Flash软件介绍；2、操作界面；3、各类工具功能详解；4、基本绘图；5、逐格动画；6、补间动画；7、多种动画制作实例等。
第十三周 ¢ Flash的应用及技巧：
1、场景与组件；2、按钮的应用；3、隐形按钮；4、插入声音、影片；5、综合应用。
第十四周 综合应用练习（动漫小品、动漫MTV、动漫短剧、动漫片头制作等）
第十五周 综合应用练习及毕业作品创作
第十六周 综合应用练习及毕业作品创作
第十七周 毕业作品创作及毕业作品综合考评
㈡ 办公自动化的课程包含哪些它应该不会太难学吧，哪里有相关的培训
主要开设计算机应用基础、数据库应用、度中英文录入技术、文书与档案管理、办公自动化、秘书学基础、行政管理知识、应用文写作、速记、办公设备使用与维护、内网络实用技术、网页制作等多门课程。
㈢ 电气自动化课程表
可以到 大学城课表网 查询，课表网里面有线查询课程表上传课表专专业课表大学课程查询等模属块您儿查询课程表，电气自动化课表和所有课程http://weikebiao.com/CourseTable.aspx?uid=240&zhuanye=电气工程及其自动化(电气)
㈣ 电脑办公自动化培训都有哪些内容
要看有没有基础的，如果没有基础的话，需要从打字开始学起，如果有一定的基础，那就是学Excel、Word、PPT以及OA设备的使用，有的还会涉及到Photoshop的软件学习
㈤ 电脑培训办公自动化需要学多久
一般电脑办公自动化的学习需要一个月到三个月之久，主要从以下几个方面学习：
1、计算机基础 ：正确开关机及快捷方式、系统的操作（鼠标的使用；窗体的使用；认识桌面，如属性、开始、任务栏等 ）、文件的操作：选择文件或文件夹、删除、剪切/复制粘贴、重命名、移动、搜索、整理、软件的下载、安装、邮件发送、聊天工具等、打字的技巧。
2、word的基本操作（输入、选中、删除、剪切/复制和粘贴、移动及word文件）、word文件操作（新建word 、保存、另存为、密码设置和更改word文档密码）、设置文档格式（设置文本格式、段落格式的设置 ）、视图的设置（页眉页脚、边框和底纹、分栏）、背景的设置（填充效果和水印、插入图片、文本框、艺术字、自选图形）、表格的制作、表格中（sum/average函数的应用）、word的图文混排和综合排版的基本方法。
3、认识Excel和excel的操作、使用公式与函数：自动求值、sum函数、average函数最大值max，最小值min、计数count、乘积proct、If函数的使用、数据清单操作：：数据排序、数据有效性、数据筛选、分类汇总、图据与图表、 打印的缩放、excel页面设置打印机设置、数据录入技巧：（输入文本、日期、分数的技巧）、有逻辑性的数据的录入、自定义序列、自定义格式、查找与替换技巧、绝对相对引用函数。
4、powerpoint2003界面介绍、幻灯片的创建和编辑、演示文稿外观设置（母版、批注）、插入图片、声音、图表等、动画设置、幻灯片的切换.、播放幻灯片自动播放、自定义播放、排练计时、录制旁白、指针选项、幻灯片打印。
5、重点：只会工具操作，不会灵活运用，都是白纸一张，本课程运用以上所学，应用到实际的工作之中，并且掌握高级工具使用，真正做到学以致用，成为一名优秀的办公文员！
合同、通知、企业宣传、综合排版 产品宣传、请柬、请假单、通知、时间函数、考勤表、工资单、怎样做一份精美的ppt教程加练习
㈥ 求 一份企业员工培训的内容及课程安排
要想做员工培训，首先需要了解下要从哪些内容方面着手，然后根据需要编排回计划并实施。答我们保定至正华略培训公司建议培训员工从以下几个方面考虑，根据这些内容，结合贵公司实际需要做计划（仅供参考）：
1意志培训。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
2认知培训。认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
3职业培训。职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。
4技能培训。技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训。