A. 25岁，干了两年多少儿英语培训机构老师，但心很累且工资很低。想转行尝试销售，但不知道能不能干好。
首先你要考虑清楚你心累工资低的原因，如果只是公司的个别现象，我介意你优先选择换一家培训机构。因为25岁，也工作有好几年了，这段时间得工作经验已经成为了你的核心竞争力，不要轻易放弃。如果是行业普遍现象，我建议你根据你自身的优劣势特点理性的选择是否要转行。如果你确定，我也是建议你先转岗，可以试着做一做培训机构的销售岗位，这样你以往的经验不至于一无是处。如果你能适应销售这个岗位，如果有好的机会，再考虑是否转行。个人建议，祝您工作一切顺利！ 来自职Q用户：匿名用户
考虑做一下少儿招生老师，帮忙招聘学生，还就是要考虑考虑自己的性格是不是适合做销售，天天出去晒的嘿嘿的，喜欢说话呀，性格是不是活泼呀，销售不是那么好做的 来自职Q用户：知智者之少
B. 我新开办的小型少儿英语培训班，招生遇到难题。望大家提出好的意见。
如果是在一二三线城市 家长只认品牌 认准品牌 不加盟教育品牌是很难版生存下去的 如果是在权非一二三线城市 那么可以参考教育品牌的品牌文化 包含公关 包含推广宣传 包含为家长或前来咨询的的人做详细解答 介绍教法 教材 谈自己独创的教学理论及方法 及售后这一块 跟进教学也尤为重要 可以在节假日进行大型的宣传活动 如果能和在职教师进行深度接触和沟通对招生的帮助是很大的
C. 现在做少儿英语培训机构，前景如何
英语的学习不是一朝一夕的，是需要长时间的积累过程，单词，语法，听专力，这些是最基本的，不过属最主要的是口语的练习，多听多练是最有效的，最好是可以经常和外国人交流，进行语言的交换，文化的交流也是可以提升外语的。
D. 少儿英语培训机构的招生方案怎么写
暑期少儿英语培训班的招生方案怎么写
summer
children's
english
training
program
how
to
recruit
students
E. 如何突破少儿英语学校的淡季招生
你好！
请问您是校长？还是智囊团成员？
建议先分析一下所谓的淡季是何种原因造成的，
再针对问题来进行解决，会比较好！
希望能够帮到你！
F. 培训机构旺季招生的时间是什么时候
汇汇吧方案上面说的是在寒暑假，也就是1,2月份和8,9月份是旺季
G. 少儿英语招生困难怎么办
应该多做宣传，教出成绩后就好招了。
H. 少儿英语班如何招生
在现在的创业市场上，越来越多的人都开始对教育辅导行业有兴趣，想要通过教育辅导行业来开展自己的创业之路。但是，教育市场的蛋糕就那么大，可是分蛋糕的人越来越多。面对高速增长的少儿英语机构基数，所有人就必须要面对市场竞争的问题。只有招收到更多的学生，少儿英语机构才能够更好的存活并发展下去。那么，究竟要怎样去吸引更多的学生呢?有什么招生技巧和注意事项呢？生源的多少决定着少儿英语机构的整体经营状态，所以说在招生的过程中要学习一定的方法。在这里，小编精选了四种高效招生方法，可以让你在争夺蛋糕中拔得头筹，一起来看下吧！
少儿英语口语
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https://www.nicekid.com/t/nicekid-</a>让孩子免费体验一下。
1.第三方网站合作
现在网上有非常多的专门做英语教育的网站。我们完全可以利用这些知名网站。首先注册成为他们的会员，然后再在上面发表一些本校的课程，和相关的课程开课计划学费等。这些第三方网站现在一搜姐可以搜到，意向客户可以通过浏览这些第三方网站很快的找到我们机构，但是要注意的是必须要时刻更新刷新自己的信息。
2. 重视搜索引擎的作用
现在市面上的搜索引擎有很多主要包括：网络、谷歌、搜狗、360等。在这些引擎当中，网络搜索引擎的历史最久，其拥有的用户量也最多，需要多加重视;而其他的搜索引擎则是齐头并进。在帮助用户解决需求的同时要最大程度的曝光自己的品牌从而体现出自己的专业性，但是要注意控制好成本还有你的后台关键词设置要符合用户本身的搜索习惯。
3. 采用帖子进行宣传
在有关学习的论坛、贴吧或者浏览人数比较多的平台发布一些关于自己机构好评帖子，打造自己品牌在广大家长学生心中不错的形象。比如天涯、雅虎等。要注意的是在发帖的时候最好附带上自己的机构地址以及联系方式等。
4.招生代理的系统建设
建立自己的招生体系，例如找一些有生源资源的人，比如说老师以及家长，让他们做自己的招生代理，帮助招生。最后按照招生数额的一定比例给予提成。
以上就是小编总结的四种高效方法，如今创业不易，希望大家能够找到自己满意的事业。
I. 在英语培训机构做招生老师已经有三年了，最头疼的就是到店咨询率，有什么办法
不仅仅是你 所有的行业都面临着登门难的问题，所以要更多的是前期中期和后期的衔接，铺垫好了就会有头绪了。