VR技术培训与传统培训的区别

① VR教育与传统教育有什么区别

从最初的口教授课，到后来的黑板粉笔教学，再有幻灯片演示上课，到今天的萌科VR教育平台的内出现，这些都是容科学不断进步，在教育上所发生的改变。科学证明，人在听到的时候，大脑可以吸收10%的信息量；看到的时候，大脑可以吸收20%的信息量；经历之后，大脑可以吸收高达90%的信息量。这就是虚拟现实在教育中应用的价值所在。
VR教育在中国得益于国家政策的扶植和资本的青睐，得到了较快的发展。据不完全统计，VR教育相关国家政策共计5个；VR教育公司融资金额达到七千万元以上。教育部门也推出了很多针对VR教育的信息，推动的具体方式包括鼓励建设开发一批交互性、情境化的教师教育课程资源、积极采用AR/VR等数字化教学培训方式、推进教师教育信息化教学服务平台建设和应用及VR实验实训平台建设等。

② VR施工安全体验馆与传统安全教育对比有哪些优势

很长一段时间，建筑施工企业的安全教育培训基本还停留在以培训师为中心即“以教为主”的传统形式，学员很难有效吸收并加以运用，培训效果参差不齐，无法使安全防范意识和安全知识真正深入每一个受教育的施工人员心里。
1、高度逼真的故事场景

VR施工安全体验馆是基于真实数据建立的数字模型，采用vr技术和电动机械结合打造，严格遵循工程专业设计的标准和要求，通过强大的三维建模技术建立逼真的三维场景，比用单一vr技术打造的体验馆更炫酷。比如很难搭建的场景、危险性很高的场景等，同时，VR场景更加真实完整，体验感更强，安全教育效果更明显。

2、视、听、体验事故全过程

安全施工VR云体验中心可以实现全交互式三维实训仿真，对安全事故进行全过程“真实”再现，让体验者以第一人称身临其境的实际操作，通过视觉、听觉、触觉，感知隐患的存在并切身体验安全事故的发生。也可以将当前实际项目进行虚拟，在当前项目中的某个位置进行实景模拟，让 人员钟在虚拟的本项目中进行安全体验。

3、安全便捷、感知丰富

用先进的VR设备填补了传统的建筑安全教育无法体验或体验不深刻的空白，解决了实训 过程中潜在的安全隐患，同时新型的科技体验激发了工人参加安全教育的兴趣，工人对安全事故的感性认识也会增强，创造的更加逼真的虚拟环境也满足了培训教育的感知需求。

4、丰富的安全生产知识

安全施工VR云体验中心不仅涵盖建筑施工中常见的各类安全事故模拟，而且也涉及了安全事故隐患排查和应急操作，加强了体验者对安全生产知识的掌握。

5、打破时间空间的限制，随时随地反复体验

VR虚拟仿真软件应用于建筑安全生产教育，充分发挥了它不受时间和空间的优势，体验者进入虚拟环境可对细部节点、优秀做法进行学习，获取相关数据信息，同时还可进一步优化方案、提高质量，提高工人的安全防范水平和应对能力。

6.绿色施工的理念

虚拟环境中的质量模型样板由软件绘制，有效避免了由于工人技能差别带来的样板标准化的差异；避免了材料、人工的浪费；一次购买，多次使用，减少建筑垃圾，节省成本，这个工地用完可以转运下个工地继续用，符合绿色施工的理念。
通过这种VR互联网智能安全体验培训，通过模拟建筑施工现场高发的各种安全隐患，让工人切身体会违章操作带来的危害和后果，从而掌握安全操作规程，最终达到提高安全意识、提升职业技能的目的，改进传统安全教育填鸭式、形式化的培训弊端。

③ VR培训和AR培训的区别在哪里

VR是指虚拟现实，通过全景影象展示现实中的画面，让人有身临其境的感觉，AR是增强现实，在现实场景中增加虚拟元素，这两种培训就是两个方向的技术培训，你只要搞清楚了VR与AR的概念就能够理解他们的区别，目前有这两种技术培训的机构不多，比如V客学院等已经开设了这类培训。

④ VR自学好还是培训学习好

VR行业可以说是近年来很火的行业，各大公司、企业也都在纷纷布局VR行业，而最近不断出现的VR影视、VR教育、VR医疗，也让很多人都看到了VR市场的火爆，越来越多的人想从事这个前景一片大好的行业。市场人才需求量大，实际相关人才少，因此，VR培训机构应运而生。
对于没有丝毫基础的人来说，自学和在培训机构学习是最常见的两种进入VR行业的方式。自学需要更高的理解力和自制力，而其灵活的学习时间和空间，较低的费用，深受众人喜爱。但自学成功的难度比在培训机构学习大很多：由于缺少高手指点，难免走一些歪路和跳一些坑;自己面对困难、挫折和失败，需要承受巨大的精神压力;效率低下，学习难以系统化，制度化，往往导致失败。只有极少数佼佼者坚持下来，成功进入VR行业。正如我们看到的，自学者可以成功转行，似乎工作能力更强，但也只是少数成功者。
报名VR培训机构是目前步入VR行业成功率最高，效率最高的一种途径。让很多人望而却步的原因是其高昂的培训费用，VR相关课程的价格普遍在1.5w以上，个别课程的价格高达2.5w，差不多是整个大学期间的学费。培训周期需4-6个月，不同课程所需学习的理论课和实操课数量也不尽相同。对于零基础人员，在一个学期内，完全熟练地掌握所学课程几乎不可能，学员的专业能力往往是在工作之后慢慢积累的。
个人建议如果能自学的，还是自学比较好，对于那些钱不是很多的人来说，还是自学比较好一点，而且现在市场上的VR设备，个人建议可以去看看HTC vive的模式，毕竟它是现在市场上比较好的PC端的设备了

⑤ AR培训 VS VR培训，区别到底在哪

你好，客观的说，AR培训和VR培训两者有一定交集，但各有所长。VR 和 AR 两种技术经常版被混淆，但其实两者权是有区别的。
VR 倾向于打造出全真浸入式的虚拟空间，而 AR 通过添加标签、说明等虚拟元素，把真实的环境和虚拟的元素地叠加到了用户的视野空间内。事实证明，无论是医疗保健还是资源开采行业，VR 技术的应用对其发展大有裨益。

⑥ vr教育相比较传统教育，能更好的达到教育的目的吗有没有什么免费的可以用来上课的vr资源呢

VR是虚拟现实的结合，随着科技的发展，普遍被应用到各行业，特别是教回育课堂，自从融入了VR，教答学氛围变得活跃，学生学习主动性增强，教学中思维不容易被分散打乱，最终达到提高学习和综合能力的目的。
另外就是学霸若是身处异国，却不敢张开说英语，多么讽刺的一件事情，为了弥补这种错误，VR教育快速进入课堂，打破传统教育观念，弥补了高科技教学的空白，让大家真真正正感受真实的国外环境。
此高科技教学，能集中学生注意力，不被外界事物所打乱，集中注意力学习教学知识，激发学生积极性，求知欲，拓展孩子思维，提高学生的读说能力，萌科VR教育成为教育领域的又一新里程碑。

⑦ 体验式培训与传统培训有何区别

1、我没做过的事（沟通类游戏）
2、活跃气氛的小游戏
问三个问题：
第一个问题是：说出内你最喜欢容乘坐的交通工具
第二个问题是：说出你最喜欢的动物
第三个问题是：说出你最爱说的口头禅
这是我在九源的体验式学习的游戏感觉还是很有趣的

⑧ 现代培训与传统培训的区别

传统的教育方式、学习方式是一种以灌输中心的教学方式，传统的教学过版程一味强调“接受学习”，权强调应试的技巧，而缺少了个性、缺少了人文的关怀。而拓展训练是一种既符合传统教育的规律，但又突破了传统教育的思维和模式要求的全新的学习与教育方式，它是对传统的学习方式的一种补充。拓展训练它是一种教育方式、一种学习方式、一种体验式的学习方式。

⑨ 在线培训系统与传统的培训相比有什么优势么

主要就是提高效率，比方说可以拿好智学在线培训系统来看：

相比传统培训，我们在好智学组织在线培训：

1.从成本收益方面讲，在好智学在线课程成本低。

对于教育机构与学员双方，在线课程都能减少大量的时间和资金成本。

于教育机构，在线课程是零边际成本的产品。我们对比线下授课，教师授课次数与时长越多，获取的收益才能越多，如此一来，即需要大量的时间成本和授课工资；在好智学在线培新系统创建在线课程，机构只需要创建一次课程，不管有100、1000、10000个学员，课程开发成本都是一样的，但利润会随着学员人数的增加而增多！

2.在线课程，对教师的课堂呈现能力、控场能力、情境设计能力等无硬性要求。甚至，现在很多的线下教师，也开始做在线课程，从多个渠道获取收入来源。因此，对于有教学经验的人来说，使用好智学创业的门槛也相对较低。

3.同时，使用在线培训系统，也可以导出各类报表，不需要我们手动统计，系统自动统计分析，跟踪培训学习进度。

4.最后，品牌的打造更简单快捷！只要购入好智学在线培训系统，也不需要额外的成本，就可以创建一个有专属品牌的网校，好智学提供软件和技术支持，用户即可个性化自定义，从课程外观设计、主页展示信息、广告轮播图、学员课程学习界面等，都可以加入机构个人特色。

⑩ 现代培训和传统培训的区别

以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不回灌输你某种知答识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位，这是“拓展训练”给我们的心理震撼，也是“拓展训练”的意义所在。