空调技术培训费内容

❶ 培训费发票找什么税收分类编码

税收编码：3070201020000000000
货物和劳务名称：非学历教育服务
商品和服务简称：生活服务

包括：回学答前教育、各类培训、演讲、讲座、报告会等
如果是技术培训，则如下：

税收编码：3040102000000000000
货物和劳务名称：技术咨询服务
包括：对特定技术项目提供可行性论证、技术预测、技术测试、技术培训、专题技术调查、分析评价报告和专业知识咨询等业务活动

❷ 谁知道，空调制冷维修培训费用多少啊

空调制冷维修培训费用在¥3000左右，这个要具体操作的。

❸ 报销业务培训费是计入什么科目呢

报销业务培训费是计入管理费用-职工教育经费科目。

借：管理费用-职工教育经费

贷：应付职工薪酬

职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。

原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。

基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

(3)空调技术培训费内容扩展阅读：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。

记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益。

同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。

并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。

贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

❹ 技术的培训费大概是多少钱

看你学什么专业,应该是几百到万不等吧。

❺ 公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些

现实困惑

2012年7月，小张所在公司组织市场部的全体人员到某市参加业务拓展技能的培训。在小张等人准备去参加培训前，公司告知培训所产生的费用先由个人垫付，各项费用要留有发票，以便培训结束后报销。有公司的这句话小张等人便没有了后顾之忧。经过一周的培训，小张确实学到了很多专业技能，受益匪浅，同时费用也是一笔不小的数目。培训费和差旅费每人共计三千元。但是，在报销过程中，财务告知只能报销培训费用，差旅费不能报销，要由自己承担。小张等人觉得公司不是这么规定的，但是公司解释道，培训不单是为了公司利益，而且也让员工有了一技之长，双方都是受益方，所以需共同承担。那么，该公司的做法是否合法呢？公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些？

律师答疑

本案中，小张等人的业务技能培训是公司组织的，根据《劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。由此可知，给员工提供职业培训是用人单位的义务，其费用理应由用人单位支付，该公司要求费用由双方共同支付是不合法的。根据《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，小李等人的差旅费在法律规定的培训费用范围之内，应该由公司承担。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《中华人民共和国劳动法》

第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

法理荟萃

用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训，在培训过程中产生的费用应由用人单位承担。

❻ 请问新劳动法中关于培训费的详细解读是什么

培训必须是公司组织的外部培训，培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规定的培训的。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

❼ 给其他公司做的培训费对应什么税收分类编码

税收编码：3070201020000000000

1、货物和劳务名称：非学历教育服务。

2、商品和服务简称：生活服务。

3、包括：学前教育、各类培训、演讲、讲座、报告会等。

如果是技术培训，则如下：

1、税收编码：3040102000000000000。

2、货物和劳务名称：技术咨询服务。

3、包括：对特定技术项目提供可行性论证、技术预测、技术测试、技术培训、专题技术调查、分析价报告和专业知识咨询等业务活动。

(7)空调技术培训费内容扩展阅读：

结构形式：分类编码系统的结构形式。

在成组技术中，码的结构有三种形式：树式结构（分级结构）， 链式结构以及混合式结构。

1、树式结构 码位之间是隶属关系，即除第一码位内的特征码外，其它各码位的确切含义都要根据前一码位来确定。如图4-1a所示。树形结构的分类编码系统所包含的特征信息量较多，能对零件特征进行较详细的描述，但结构复杂，编码和识别代码不太方便。

2、链式结构 也称为并列结构或矩阵结构，每个码位内的各特征码具有独立的含义，与前后位无关，如图4-1b)所示。链式结构所包含的特征信息量比树式结构少，但结构简单，编码和识别也比较方便。OPITZ系统的辅助码就属于链式结构形式。

3、混合式结构 系统中同时存在以上所说的两种结构。大多数分类编码系统都有用混合式结构，例如OPITZ系统、KK系统等。

❽ 上海闵行区有中央空调操作证培训机构吗地址在那！要多少钱

空调操作证上海闵行区安监局办理。地址：沪闵路6558号
【证书介绍】
一、根据国家管理部门规定，从事特种作业人员，必须进行统一的安全技术培训考核，领取特种作业人员操作证后方能上岗。我中心是特种作业人员及职业技能培训基地，负责对专业技术工进行培训、考证、空调维修考证函授班，就是针对社会上从事空调维修职业所开设的，空调维修证书的考取，是对从事该行业技术和能力的基本要求，他是劳动者求职任职，开业的资格资格凭证，是用人单位招聘，录用该工种的主要依据。
二、 报考要求：
（1） 年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
（2） 经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷；
（3） 初中及以上学历；
（4） 符合相应特种作业需要的其他条件。
三 、报考资料：身份证复印件，两张一寸照片
四 、颁发证书：安监局颁发，全国通用，即《空调制冷操作证》。
五、培训内容：
1、电子通信基础；
2、电子技术基础；
3、空调基本维修方法资料；
5、空调行业市场介绍。
学完后能初步了解空调工作原理，专业工具的使用，一般故障维修方法，学习合格后能通过相应职业鉴定考试。

报考费用大约500元左右。
根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》
第四十二条特种作业人员培训、考试的收费标准，由省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门会同负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构统一制定，报同级人民政府物价、财政部门批准后执行，证书工本费由考核发证机关列入同级财政预算。
具体培训费用以咨询当地安监部门为准。

❾ 空调制冷证怎么考 制冷操作证多少钱

空调制冷证属于特种作业操作证，经专门的安全技术培训并考核合格即可，不内需要费用的。容

依据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条规定：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。

国家安全生产监督管理总局（以下简称安全监管总局）指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。

(9)空调技术培训费内容扩展阅读：

特种作业人员的相关要求规定：

1、特种作业人员的考核包括考试和审核两部分。考试由考核发证机关或其委托的单位负责；审核由考核发证机关负责。

2、安全监管总局、煤矿安监局分别制定特种作业人员、煤矿特种作业人员的考核标准，并建立相应的考试题库。

3、考核发证机关或其委托的单位应当按照安全监管总局、煤矿安监局统一制定的考核标准进行考核。