工会开展盆景实用技术培训

❶ 请问 哪里有盆景培训技术学校

你好，请问你能具体点你的位置吗。否则别人很难有准确的离你位置近学校给你介绍，我知道在广州番禺区 伟涌镇有专业的学校。谢谢。

❷ 如何提高养殖实用技术培训效果

1培训要结合实际，找出当前农民的不足，使培训有目的性、实用性，既能够满足农民需求，又能从当前形式指出盲目发展的敝端在长期以来的培训过程中，我发现一个普遍存在于我们生活中的一个很现实的问题，很多人都有一个通性，就是发现某个行业一旦找钱，就盲目跟进。以养猪为例，我们分析一下2005年以来的市场情况，2005年至2008年三年间，养猪市场持述低迷，此时养猪产业出现了很少有人关注的情况，没有人想过要发展养猪业，政策扶持也没有，成为了一个典型的贱猪时期；2008年下半年开始，肉价持续上涨，仔猪价格上升，从此刻起，人们开始感觉到养猪能赚钱，因而人们纷纷康慨解囊，大量资金进入了养猪行业，由于之前三年的持续低价，猪的再生资源母猪已被大量淘汰，使得猪源远远不能满足市场需求，加上政府的鼓励政策，并出台了扶持措施，造成2009年到2011年间，供需严重失衡，造成了猪价出现了百年不遇的新高，成为了典型的金猪时期。后来经过养猪业的快速发展，又一度造成了猪价的下滑。如此循环，都是民众盲目发展的结果。根据民众发展养殖产业的盲目性，因此，在近几年来的培训中，我总是在养猪培训开篇就先提出了自己的观点：首先是市场，任何农民如果不了解市场，不分析市场，那养殖就存在风险，存在运气，只有认真地了解市场，分析市场，才能立于不败之地。但如何分析市场，了解市场，又是一门技术，是一门学问，需要不断摸索，不断总结，才能在发展养殖中找准方向，确定好发展思路。接着，对什么是市场，怎样分析市场，进行了重点阐述，由于讲课分析到了实质问题，具有较强的针对性，能够满足当前需求，使得农民听课屏声静气，认真思考。其次是技术，养殖技术也是关系到养殖成败的关健环节，所以，如何让农民在培训中掌握技术，也是一个关健环节，培训技术也要有目的性，要能满足当前参训人员的需求。
2培训技术也要有目的性，要找准切入点当前养殖户虽然大家都熟悉自己的养殖动物，简单地说，都会养，会尊循日常饲养中的一些习惯来进行饲养，但真正能把握为什么这么养，怎样养才能获得最佳的养殖效果，真正能理解饲养的核心实质则不然。所以，在讲述技术时，我力求注意实用性，让大家明白为什么要这么做，如何做。如：在讲述技术的开始，我就引出一个健康问题，养殖技术包括了种、养（料）、管、防几大环节，但应当明白，每一个养殖者，首先关心的应当是自己所购动物的健康问题，只有健康的畜禽，养起来才顺利，大家明白自己已有或者即将饲养的动物是健康的吗？然后再对健康进行阐述：精神：家畜健康与否，首先从精神状态进行观察，精神活跃，活动自如，反应敏捷者大多是健康畜禽，如果精神沉郁，反应呆滞大部为病畜；其次是眼神：健康畜禽眼神明亮而活泼，眼角无眼屎等痕迹，反之则为病畜；第三是被毛情况：健康畜禽大部分被毛顺滑而光亮，有光泽，病畜则被毛枯燥、凌乱、无光泽；第四是运动情况：健康畜禽运动有力，运动呈直线进行，病畜则运动迟缓，运动呈不规则的曲线进行；最后再告诉大家如果会兽医的话，可以从粪尿、体温、呼吸等进行检判定畜禽是否健康。
3培训技术要找出当前饲养中容易被忽视的问题，并提出解决问题的方法如：镇雄属于典型的高寒山区，气候地理类型复杂多变，因此，畜圈建设在养殖中占有着极其重要的地位，有许多地方不结合实际，按以前的养猪八改要求进行改圈，没想到改圈后出现了猪只冻死、只吃不长的情况，所以提出了合理建设圈舍，保证畜舍冬暖夏凉的建圈要求，并提出了自己在圈舍建设上的观点。在圈舍建设上应该把握两个环节：首先是如何合理设计通风窗口。根据不同的山区，如何合理设置通风口，这是促使圈舍环境能够保持冬暖夏凉是一个关健环节。如在罗坎，应设置两个通风口，大通风口是畜圈地面面积的五分之一，还有一个小通风口，小通风口只有30*750px，在炎热的夏天，通风口全部打开，冬季则密封大通风口，只留小通风口进行透气；其次是在建圈材料上及建筑方式上，更加值得探索。在什么地方用什么样的材料建圈更理想，在严寒的山区，建圈材料选择尤为重要，对于猪舍，更应结合其喜拱土的特性，在其易接触到的地方，如地面和一米以下墙壁应选择软硬适中且耐磨的材料进行建筑，在一米以上的墙壁和屋顶则需进一步考虑其保温性能。
4培训要理论和实践相结合，搞好技术跟踪指导服务如在青贮饲料实际操作中，许多农户在课堂上学习后，还是一知半解，等到接触到实际问题后，才发现有许多地方是不懂的，还需要进一步进行学习，所以，理论培训后的一个服务过程就显得尤其必要，一定要亲自指导才行，让养殖户真正青贮技术的几大关健环节：青贮窖的建设、青贮原料含糖量的高低、水分含量的测定与掌握、装贮时的踩压情况以及密封。培训后在一个相当长的时期内，跟踪指导是一个必不可少的技术环节。
5小结养殖培训是我县当前农业技术推广工作中长期进行的一项工作，如何行之有效地进行农业科技培训推广工作，是值得大家进行探计的一个课题，经过农广校近20多年来的养殖培训工作，需要总结的培训经验较多，但总的概括为一点：就是深入实际，随时发现新问题，解决新问题，努力学习新知识、新技术，加快其推广步伐。
李清伦 中央农业广播电视学校镇雄县分校

❸ 参考范文：农民实用技术培训活动方案

我以前在滕跃总统的网站上，研究过培训机构的离线项目。你可以去看看。有很多这方面的课程，以及其他办学所需的知识，包括入学、管理、培训技巧、教育信息等，都可以提高你开办学校的能力。希望能有所帮助

❹ 哪里可以学习盆栽花卉繁殖技术

在苗圃、农业学校可以学习。特殊的，有专门的培训班，还可以去浴花谷这个网站看一看里面有很多花卉种植技巧。

盆栽花卉栽植前主要进行栽植苗和培养土的准备。栽植苗可通过各种繁殖方法或通过购买的方式获得。各种花卉种类不同，对培养土的要求各不相同。

培养土的配制 应选用富含营养物质和物理性状良好的盆栽用土。通常用各种培养土配制而成。各地因材料及习惯不同，配制的方法也不尽相同。

兰花类盆栽基质地生兰为腐叶土加少量的沙；气生兰为水藓、椰子块或木炭块等

(4)工会开展盆景实用技术培训扩展阅读

盆栽是温室花卉生产的重要方式之一。一般温室花卉都采用盆栽方式，有些露地花卉也采用盆栽的方式，如一串红、金盏菊等。可以满足冬春缺花季节的市场需要。

盆栽的花卉，在初冬时需要陆续搬进室内，入室后放置的位置要考虑到各种花卉的特性。因此要注意以下几个方面：

（1）冬春季开花的花卉及性喜光照，温暖的花卉：如蟹爪兰，仙客来，茶花，一品红和秋播的草花，及米兰，茉莉等，应放在窗台或靠近窗台的阳光充足处。

（2）性喜阳光但能耐低温的常绿花木或处于休眠状态的花卉：如桂花，柑桔类，可放在有散射光的冷凉处。

（3）一般对光照要求不严格的花卉：如盆栽睡莲，月季，可放在没有光照的阴冷处。

（4）室内要注意通风：要整个冬季，应在晴朗天气的中午开窗通风换气，以减少病虫害的发生，又有利于花卉健壮生长。

（5）施肥与浇水：入冬以后，气温不断下降，花卉的代谢缓慢，或进入休眠状态，可根据实际需要继续浇水施肥外，一般盆花都应严格控制肥水。如果盆土不是太干，就不要浇水，尤其是耐阴的花卉，更要避免因浇水过多而引起烂根落叶。冬季浇花用水，一定要经过日晒，使水温接近室温时再用。一般浇水时间应在中午前后为适。对一些喜阴湿的常绿花卉，如文竹，茶花等，应经常用与室温相近的水喷洗叶面，以利光合作用。

❺ 哪里有盆景培训技术学校

盆景技艺即指苏派盆景技艺，起源于唐代，而盛于明代，成熟以清代，发展于近现代。上世纪八十年代以来，苏州盆景多次在国内外展览中获得大奖。
盆景技艺是历史悠久的汉族传统艺术之一。盆景制作往往需要几年、几十年时间才能创作出来，在较短时间内创作出形神皆佳的桩景伤口无疑是盆景爱好者和制作者的愿望。
2011年入选第三批国家级非物质文化遗产名录。

❻ 扎实开展技术培训

农用地分等是一项技术性很强的工作，为保证成果质量，福建省把强化业务人员的技术培训作为分等工作的一项重要任务来抓。首先，福建省国土资源厅和各设区市国土资源局派出专业技术人员（合计 12 人），参加国土资源部 2000 年底在北京举办的农用地分等定级与估价技术培训班。随后，福建省国土资源厅于 2001 年 6 月初在福州市组织召开了农用地（耕地）分等定级与估价工作部署会和为期 3 天的福建省农用地（耕地）分等定级与估价技术培训班，参加会议和培训班的人员包括全省各市、县（区）国土资源局分管领导和技术骨干共 176 人。培训期间，对农用地分等、定级、估价三部分进行详细讲解。通过培训，学员们对《农用地分等定级规程》（国土资源大调查专用）、《农用地估价规程》有了基本的了解和掌握。在福建省国土资源厅工作部署会后，各设区市相继召开会议，布置农用地（耕地）分等工作，部分设区市如三明市、龙岩市等还相应举办了技术培训班。据不完全统计，全省参加农用地（耕地）分等各类培训的人数达2000 余人，对全省的农用地（耕地）分等工作起到了积极的推动作用。

❼ 想学习盆景种植技术去哪里学好不好学呢

一、盆栽花卉与环境的关系

植物的生存环境是土、水、光、温。盆栽花卉也不例外。

(1)土：土是每一种植物生存不可缺少的基础，特别是盆栽的绝大部分花卉，都需要富含多种矿物质的土壤。一般来讲，土有三大类型：即酸性土(PH值小于7)、中性土(PH值等于7)、碱性土(PH值大于7)。南方花卉多为喜酸性土的花卉和中性花卉，喜碱性土的花卉较少。南方盆栽花卉的土壤PH值一般在
5.5至6.5之间较适宜，花卉长势好。下面介绍几种盆栽花卉的栽培土。

盆栽花卉的栽培土要求疏松、透气、保水、保肥、不积水。天然的盆栽土壤有：砂岩发育的山砂质红壤、塘泥腐殖土壤、泥碳土(即草煤土)等几种。其它两种需要通地人工合成(即按比例混合)，如：腐质土和砂质红壤以2∶1的比例混合均匀的栽培土，栽培春芋、龟背竹、绿萝、绿巨人、鹅掌柴、七彩朱蕉、合果芋(红、绿宝石)等，称为双性土。又如：人工菌废料(必须是玉米杆粉碎料或米糠、豆糠料)塘泥或山地砂红、河砂或珍珠岩，以3∶2∶1的比例混合均匀的栽培土，栽培巴西铁(香龙血树)，多种兰花、天鹅绒、竹芋等。含有氮(N)磷(P)钾(K)钠(Na)钙(Ca)等多种无机盐、杀菌剂、植物纤维等多种花卉所需的养料，一次性栽培可长时间不需要施追肥换土，是理想的室内花卉栽培土。

(2)温度和光照：各种植物因海拔各异植物的分布也不同，形成了每种植物的适生区域(小区环境)，小区环境的不同，花卉所需的温度、湿度、光照时数也各异。从热带引至亚热带种的假槟榔、斑玛、曼绿绒、发财树等，在热带地区适于室内外栽培，移至亚热带，由于紫外钱的照射强烈，夏季易灼伤;冬季易被霜冻冻坏，无法在野外越冬，必须移入大棚或室内。

(3)水：水是植物的命脉，每种植物对水需求各异。如：兰科、茶科、禾本科三大科植物，每一科中的某几种植物需水相似，但从大科来讲又各有不同。兰科植物是阴性花卉，茶科植物是半阴性，这两个科的花卉对水的需求量比禾本科要少一些，禾本科花卉植物绝大多数呈阳性花卉，科内不同品种的花卉植物对水份要求也不尽相同。

在滇中地区，花卉的水份供给，随季节的变化而不同：春末夏初至秋末冬初这一段时间，气温较高，雨量充沛，植物生长旺盛，需水量大增，浇水应选择早晚，避免灼伤。室内花卉由于这段时间空气湿度大，室内叶面的蒸腾量较小，10天左右才需浇一次透水。从初霜冰到来之时至翌年春来(即倒春寒)这段时间，空气干燥，温度低，水温相对较低，浇水应尽量选择晴天下午。室内观叶植物的浇水要特别小心，浇室内花卉的水温必须在25℃-38℃之间，才能使用。

二、花卉的繁殖

分为有性繁殖和无性繁殖两种。

(1)有性繁殖;是通过有性(受精)过程得到种子，用于繁殖新个体。要得到优良种子必须有优良的双亲植株，并对优株采集到的种子进行合理的贮藏。有的必须随采随播。如：八角茴香、黄兰、树蕨雪松、臭椿等。贮藏的种子必须放在荫凉、通风、干燥的房内。松、杉、柏、和禾本科植物的种子，贮藏以一年为限。球根花卉的种球以半年为限，如香雪兰、白合、晚香玉(草本)、唐昌蒲等。

(2)无性繁殖：利用植物的营养器官进行繁殖，方法有：扦插、分根、压条、嫁接、组培等，使其成为一个新植物。三角梅(叶子花)，多种木瓜海棠、樱桃、五色梅(3种)、夹竹桃、月季、玫瑰、刺柏、黄杨、蔷薇、栀子花、竹类、紫薇等。无性繁殖花卉品种，会因季节变化而影响成活率。竹类、本报特约记者科、三角梅、夹竹桃、迎春花、紫腾、紫薇等春季成活离较高，秋后至立立前以蔷薇科、杨柳科成活率较高，三角梅到秋后繁育成活率就很低。为提高成活率，可以利用下列激素，即：生花素、赤霉素、细胞分裂素、脱落酸、α-奈乙酸、吲哚丁酸、乙稀和生长延缓剂等。

三、盆栽花卉的分类

现阶段宜良的盆栽花卉，根据生物学特性和商品化生产的要求，大致分为三种：即阳性花卉、阴性花卉和中性花卉。

(1)阳性花卉：一般在较强光照下能生长健壮，如：三角梅(即叶子花)10余种、白兰花(缅桂花)、桂花(3种)、令箭荷花(2种)、螃蟹兰、仙人掌(3种)、仙人球、米兰、香蕉含笑、南洋杉、黄杨(4种)、月季(10余种)、玫瑰(4种)、五针松、龙柏、秋菊(105种)、紫腾(2种)、樱花(3
种)、冬樱花(小杨春)、结香、虎刺梅、九里香、玉兰(3种)德国兰(2种)、南天竹、迎春化、一品红、一串红、柏(6种)、栀子花(2种)、天竹葵(5
种)、天竹桂、百燕菊、中国石竹、香石竹、康乃馨(7种)、竹(5种)、波斯菊、黑心菊、万寿菊(3种)、金盏菊、美人蕉、美洲石竹(5色)金于草、扶桑(3种)、香雪兰、酢浆草(2种)、泡仗花、木本满天星、丝兰、山玉兰、达木兰、枇杷、蔷薇(5种)、红花木莲、梅、盆桔、葡地柏、红珊瑚、馨海棠、碧桃、救军粮、金丝桃、石榴(5)种等。

(2)阴性花卉：一般在荫蔽度50%以上的弱光条件下，才能正常生长发育，如：春芋、龟背竹、假槟榔(只限宜良)、香龙血树(只限于宜良)、合果芋(红、绿宝石)、绿萝、绿绒、过山龙、富贵竹、豆瓣绿、鹤望兰、仙客来(多种)、虎耳草、吊竹梅、报春花、瓜叶菊、七叶树(只限宜良)、发财树、棕竹(3
种)、鹅掌柴、比利时杜鹃、马蹄莲、蕨类(多种)、秋海棠、旱高秋、茶花、海棠、刺葵(针葵)、蒲葵、海芋等。

(3)中性花卉与光线强弱关系不大，如：茶梅(2种)、六月雪、秀球、冬珊瑚、紫罗兰、杜鹃(除比利时杜鹃外)、铁树(5种)、风仙花、天门冬、麦怎么着草、蝴蝶藤、常青藤(3种)、罗汉松等，介于阳性花卉和阴性花卉之间的中性花卉，是相对而言，并不是与光无关。

四、盆栽花卉的整型

盆栽花卉有草本和木本之分，草本花卉的整型往往可以通过2-3次摘心，修剪即可。而木本花卉则要通过多次摘心。摘叶、摘花、摘果、剥芽、剥蕾、支缚、造型八个环节整形才能完成。盆栽木本花卉有观花盆景、观果盆景、山水盆景、山石盆景、观桩盆景等。其中、观花观果盆景不需要较长时间，一般一至三年即可完成，山水、山石、观桩三种盆景需要三年以上才能远成，有的需几十年才能完成全部造型过程。

五、盆栽花卉的栽培管理

盆栽花卉分为：露地花卉、温室花卉，促成和抑制栽培，无土栽培四种，一般常用的是前两种。

(1)露地花卉栽培管理：包括整地作床、繁殖、间苗、移植、灌溉、施肥、中耕除草，整型修剪，防寒越冬、轮作。

一年生花卉：多为热带花卉或草本花卉。热带花卉耐寒力不强，遇冻即枯死。二年生花卉较一年生花卉耐寒，以春播为宜。一二年生花卉退化快，为防止品种的机构混杂和生物学混杂，播种后覆盖松针或消毒草，适时浇水。等苗长至10cm时移栽，加强水肥管理，适时摘心、叶、花，整型。

宿根花卉入土深，生长强健，适应性强，抵御自然不利环境的能力强。一次栽植可多年开花结果。幼苗期喜腐殖质丰富疏松的土壤，第二年后喜酸性土壤，育苗期注意水、肥、中耕除草等养护措施。定植一年后，生长茂盛，花多且大，最好在春季新芽抽出时施追肥，开花前后各施一次追肥，秋后可在植株四周施腐熟厩肥或堆肥。

球根花卉的栽培多为地栽，要求选择通风透风、排水良好的地块定植。栽植深度因土壤土质、某植目的及种类不同而异，栽植深度一般比种球高3倍。

水生花卉多为分株繁殖，且大都不耐寒，于初夏分栽，方法与宿根花卉类似。

(2)温室花卉的栽培管理;温室花卉的换盆及中期管理和地栽花卉类似，施肥也如此，温室花卉的浇水，因在温室内小区环境与外界不一致，因而必须科学地确定浇水次数、浇水时间、浇水量。一般春夏委每3-4天浇一次，秋冬季每一1-2天浇水1次。每次浇透即可。

(3)促成和抑制栽培：此法可催、延花期，为花卉的四季均衡生产和节日花卉供应提供保证。

(4)无土栽培：包括水培法、基质培法，其他无土栽培方法。

(5)花卉的施肥：花卉从栽培土中吸取大量的养料，满足自身的需求。主要的有氮(N)、磷(P)、钾(K)、碳(C)、氢(H)、氧(O)、镁(Mg)、硫(S)、铁(Fe)、铜(Cu)、硼(B)、猛(Mn)、铬(Cl)等，碳、氢、氧(C、H、O)组成花卉的主要元素，占干物质重的90%以上，它们能从空气和土壤中获得。氮、磷、钾(N、P、K)在土壤中的含量远不能满足花木的需求，故必须经常施肥来加以补充;南方地区雨水多，钙镁(Ca、
Mg)容易流失，还需要适当增加补充。施肥要适时、适量、少施勤施。兰料植物一般不需要施肥。摆放于室内的盆花花卉放肥量(滇中地区狗头盆中盆两缸)每盆每次10-30粒复合肥，施肥时化肥不宜放于根基部，以免烧根，且不利于吸收，应把肥料施于盆子的边缘，也尽量不要溶解于水，施肥避免撒落于叶面而烧叶。春夏每月施1-2次，秋冬季每月施1次或不施均可。露地花卉因室外温差大，春夏热量充足，水份供给也充足，长势猛，雨水淋失肥力和矿物质损失较多，必须不断给予补充肥料和矿物质。一般春夏每周施一次，依据盆的规格和植株的大小，七寸以上盆子每次按10粒复合肥，四尺以上规格盆栽花卉，每盆施肥量可增至
10-20粒;两尺以下规格的盆栽的花卉施肥量适当减少，每盆4-5粒。

六、盆栽花卉的病虫害防治

花卉病虫害防治的原则是："预防为主、综合治理"，要做到：
1、加强检疫：引种花卉时，注意不要把有害生物和病源体带回，这是目前花卉生产中的一大问题，必须引起业务部门、花农、花卉爱好者的足够重视。
2、保护天敌：如瓢虫、蚜姬峰、蚜蛳、大赤满等，还有地面和植株上的各种蜘蛛及蟾蜍、蛙类、益鸟等，都在保护之列。
3、光色诱集：可用24对黑光灯诱杀一些有趋光性的害虫。
4、热力处理：如有危害水仙、郁金香、唐菖薄等球茎的刺足根螨，可将球茎进行热水处理，在44℃水中浸4小时或在45℃热水中浸3小时，即可杀死所有的根螨。
5、人工捕捉：家庭花卉可采用此办法。
6、药物防治：常见的地下害虫主要有：蛴螬(白土蚕);防治方法：①用50%辛硫磷乳油100-1500倍液泼浇根际，死亡率可达100%;用2000倍液也可达98.3%。②用50%磷胺乳油1500-2000倍液泼浇根际，死亡率可达100%;2500倍液也可达92.
5%。

蚂蚁防治方法：用70%的灭蚁灵粉，直接撒于有蚁群的根际土面，或蚁巢、蚁道周围，或拦成饵料撒施。此外用林丹、氯丹、七氯等粉剂，喷施在蚁群活动土面，也有良好效果。

蜗牛和蛞蝓防治方法：①在受害花卉根际周围泼浇茶子饼水(水泡：1∶15)或撒施经水泡过的茶子饼屑;②撒施8%灭蜗灵颗粒于根际周围土面，灭蜗灵的有效蚯蚓防治方法：用氯丹、或七氯、西维因粉剂(每平方公尺用1-1.5克)或用茶子饼水(水泡1∶15)泼浇。

马陆(山蛩虫)防治方法：用25%西维因或25%二嗪农，加水500倍液施盆内外土面。

食叶害虫的主要种类及防治：刺蛾防治方法：①用寄生蜂保护器保护天敌。在刺蛾羽化期(5月下旬-6月中旬)用黑光灯诱杀成虫;②幼龄期或幼虫群集未分散前喷施50%杀螟硫或50%辛硫磷各800-1000倍液：或10-20%菊酯类1000-2000倍液;③用含100亿/吨孢子的Br乳剂加水500
倍液喷施也有限好的效果。 成分多聚乙醛，有良好效果。

蓑蛾(又名袋蛾)防治方法：①保护利用优势天敌伞裙追寄蝇，②用黑光灯诱杀雄成虫，用Br乳剂或Br乳剂或Br-NPV微生物混合剂，使BBt孢子第ml含5-10.7NPV颗粒每含1×10.6有良好的效果。③用50%辛硫磷1000倍液喷施有高效。

毒蛾防治方法：①在成虫羽化期用黑光灯诱杀，越冬期前在木本花卉主干束草把诱集老熟幼虫，然后将其处死;②用50%杀虮杀螟硫磷或50%辛硫磷1000倍液，或合成菌酯类1000-2000倍液喷施。

刺吸式口器害虫的主要种类及防治：

桃蚜棉蚜的防治方法：①在田间用黄色塑料板涂重油区诱粉。②保护天敌，除寄生性蚜姬蜂，捕食性的蚜蛳，瓢虫外，还有致病的蚜霉菌等微生物。③药物防治：a、植物性药剂：3%天然除虫菊酯，25%鱼藤精，40%硫酸烟精，均可释为800-1200倍液，效果好又安全;b、合成除虫菊酯如：溴氰菊酯、氯氰菊酯二氯苯醚菊酯、杀灭菊酯等，其有效含量多数为20%，可加水2000-3000倍，有快速击倒作用，但易产生抗性;c、40%乙酰甲胺磷乳油(高灭磷)1000倍液，40%氧化乐果，内吸内导性好，有2000倍液喷施，50-100倍液涂茎。

红蜡蚧的防治方法：①在孵化期喷施40%氧化乐果或50%杀螟硫磷，50%久效磷1000倍液，或20%杀灭菊酯1500-2000倍液，从6月上旬，起晴天每隔10天左右喷1次，连喷3次，可获得理想效果。②保护天敌红点唇瓢虫和蒙古光瓢虫(粉蚧的药物，防治法也参照实施)。

钻柱害虫的主要种类及其防治：
天牛的防治方法：①成虫在晴天中午常从树冠爬到树干其部交配产卵，很易捕捉。②因其蛀道不深一般都在皮层和嫩枝，发现有蛀屑排出时即可用小刀将其挑死。③释放优势天敌肿眼峰。④树干基部涂刷白(配比：石灰硫碘10∶1食盐、水适量)。

木蠹蛾的防治方法：①用黑光灯诱杀成虫。②剪除并收集被风折枝条及时烧毁。③用杀螟硫磷和氧化乐果混合滴注蛀孔。

植物的侵染性病的主要类型有：

1、猝倒病：又叫立枯病，主要危害各种植物的幼苗，防治方法：①种子消毒用0.3%福美双拌种。②在发病初期试喷50%克菌丹500倍液，或75%的百菌清800倍液，喷雾1-2次，或60%多菌灵500倍液每周喷两次，每次隔3-4天，以抑制其蔓延。

2、白绢病(苗木菌核性基病)：防治方法：①用70%的五氯硝基苯拌土。②换土。③轮作4年以上。④培养土50千克加入0.7千克哈茨混合作盆栽用。⑤适当通风避免栽培过密。

3、百粉病防治方法：①增施磷钾肥用抗病品种。②发病初期喷施25%粉锈宁可湿性粉剂2000倍液，或20%粉锈宁乳剂4000倍液，或70%甲基托布津1000倍液，敌克松1000倍液。

4、霜霉病：防治方法，发病初，喷50%代森锌600倍液，20%甲霜灵(瑞毒霉)400倍液，50%疫净4000倍液均有效果。

5、锈病防治方法：①母本植株的选择;②喷洒40%粉锈宁4000倍液，或20%粉锈宁乳油2000倍液喷雾;或用20%粉锈宁乳油2000倍液喷雾;或用20%嗪氨灵乳油1000倍液进行防治。

6、灰霉病防治方法：3-4月内用80%代森锌500倍液，1%波尔多液，50%氯硝胺1000倍液，或75%百菌清500%倍液，任选一种间隔10天喷一次，喷2-3次。

7、炭疽病防治方法：①加强环境卫生及养护管理;②发病时可剪除病枝并烧毁病虫，然后喷1∶1∶100波尔多液保护，并防蔓延，或喷施50%多菌灵可湿性粉剂500倍液，或50%手布津可湿性粉剂500倍液3-4次，每隔10-14天喷1次。

8、叶班病防治方法：①选择抗病品种;②可用75%百菌清，50%托森锌，50%敌克丹，任选一种浓渡均为500倍液，10天左右喷1次。

9、枯萎病的防治方法：①轮作;②晴天挖掘选择土壤疏松的砂质土;③种植前球茎浸在50%多菌灵500倍液中半小时，再以50%福美双拌粉后种植。

❽ 工会如何开展技术培训和技术创新工作

目前，工会开展的技术培训可以分为两类：一是提高职工技术、素质的培训，即开展不同形式的职业技能培训；二是提高职工创新意识和创新能力的培训，主要是创造学培训。下面，我们分两次讲解：先讲技术培训和技术创新，然后讲创造学培训。 第一讲：技能培训和技术创新 开展职工技能培训和技术创新，是工会贯彻科教兴国战略和人才强国战略的具体措施，在培养高技能人才和提高职工职业技能水平方面具有重要作用。 一、工会开展技能培训的重要意义 技术工人是社会财富的直接创造者，是科技成果转化为现实生产力的关键环节，是国民经济发展的重要基础和经济腾飞的重要保证。当前，技术工人素质问题越来越受到世界各国的普遍关注。我国现有技术工人只占全部工人的三分之一左右，而且多数是初级工，技师和高级技师仅占4％，与发达国家有很大差距。这一现状严重制约了我国产品质量和竞争力的提高。另外，1亿多的农民工整体上处于无技能或低技能状态，他们中大约只有9%的人接受过技能培训。据有关资料显示，我国科技成果转化率只有15％左右，科技进步对经济增长的贡献率只有29％，与发达国家60％一80％的水平相差甚远。产生这些问题的根本原因在于我们缺少一支高素质的技术工人队伍。科技含量高的产品，要靠技术工人制造；技术性能先进的设备要靠高技能的技术工人来操作。技术工人技术素质偏低，不利于提升企业竞争力，成为制约我国经济发展的瓶颈。当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进现代化的关键阶段。本世纪头20年是我国发展的重要战略机遇期，“十一五”时期尤为关键。“十一五”期间，要全面落实科学发展观，不断提高自主创新能力，提升产业技术水平，加快经济增长方式的转变，不仅需要加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，而且需要建设一支技术过硬的职工队伍；不仅需要一大批科学家、工程师和经营管理人才，而且迫切需要数以千万计的高技能人才和数 以亿计的高素质劳动者。 工会开展技能培训，既是贯彻国家科教兴国和人才强国战略，培养技能人才，推动经济发展的需要，也是贯彻工会“组织起来、切实维权”工作方针，提高职工就业竞争能力，维护职工发展权的需要。二、技能培训的作用据有关资料介绍，一个大学毕业生所学知识仅占其需要的职业技能知识的1／10左右，大量知识和技能是靠走上工作岗位后的“再教育”完成的。另外，社会经济和科学技术的飞速发展，也会使原来已经获得的知识落伍。为了克服这种知识老化，通过各种形式进行“再教育”，不断更新和提高人力资源的质量水平，对于推动经济的持续增长具有重要意义。技能培训发挥的作用具体表现为：(一)提高劳动生产率 通过对员工的在职培训，提高其技能水平，可以推动劳动生产率的提高。正如亚当·斯密在200年前曾指出：一个工人技能的提高，如同一部机器或一种工具的改进一样，可以节约劳动，提高效率。据联合国教科文组织的资料表明，与文盲相比，小学毕业生可提高劳动生产率43％，初中毕业生可提高108％，大学毕业生则可达300％。(二)提高产品技术含量和竞争力 培训使员工的知识不断增加、技能不断增强，其创新能力也会随之提高。因而，经过培训的员工通过参与技术创新或产品创新等方式可以直接提高产品的技术含量，提高产品的质量和竞争力；同时，利用其掌握的先进技能，可以对既定的物质资料进行深度开发和利用，提高资源利用率，从而降低产品成本，提高经济效益。 (三)提高科技成果的转化率 企业员工具有一定的科学知识和技能水平，可以提高其技术熟练程度和技术应用能力，从而使科技成果转化率得到提高，更加充分地发挥科学技术的“第一生产力”作用，促进经济快速增长。(四)提高职工的生存和发展能力 职工通过参加技能培训，有的取得技术资格证书；有的成长为一专多能的技的掌握了新兴的技术技能，提高了就业竞争力。这就为他们未来的发展，奠定了坚实的基础。实践证明，通过技能培训提高职工素质，确实能够在很大程度上加速经济增长。日本的一份研究报告指出：工人教育水平每提高一个等级，技术革新者的比例就平均增长6％。一般工人提出的革新建议约能降低成本5％；经过一定训练的技术人员的建议，约能降低成本10％一15％；而受过良好教育的管理人员创造和推广的现代科学管理技术，则可以降低成本30％以上。三、工会开展技能培训的内容和要求 (一)工会开展技能培训的种类 目前工会开展的技能培训主要有两种类型：一种是在企业内部面向企业职工开展的技能培训；一种是面向社会开展的技能培训，包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。(二)企业内部开展的技能培训 1、培训内容与方式 企业技能培训包括基础性培训、技术等级培训和适应性培训。基础性培训内容包括应知培训和应会培训两个方面。应知培训的内容由三基知识、专业知识、外延知识三方面组成。三基知识指基本原理、基本知识、基本计算。基本原理是指实现各工序过程原理，相关信息、仪器、工具检测装置的工作原理(包括基本理论)。基本知识是指与专业相关的基本知识，包括物性知识、工艺知识、操作知识、安全知识等。基本计算是指本专业工艺过程(或工作过程)中所需的相关技术和工艺参数的运算、成本分析与计算。专业知识培训是一种综合运用三基知识的培训，在培训过程中，可根据技术标准中应会的代表性工作实例，进行专业性技术训练，以提高应对多变条件下的适应能力。外延知识培训，是在完成专业技能培训的基础上，帮助学员掌握与本专业相关学科知识的培训。技术等级培训，是根据国家技术型职业(工种)的职业技能标准而进行的培训。适应性培训，主要是根据企业技术进步和设备更新的需要，随时进行短期培训，使职工掌握技术进步和新设备所需要的相应技术和技能。 在培训的方式上，除了技术等级培训要按照国家有关规定进行外，企业培训的方式比较灵活，可以采取轮训或专题培训等多种形式，每年设一个或多个培训专题，有计划、有步骤、有重点地对职工进行以关键生产工艺和重点专业知识为内容的强化培训。如，以“应知应会”为内容的滚动出题答卷培训，以全员工艺流程比赛、征集事故预想方案、现场单兵教练为内容的系列培训以及模拟特定场景的突发事故、特殊情况演练等专题的强化培训，使职工的理论水平和实际操作技能得到全面提高。 2．技能培训相关要求 一要根据企业生产经营的实际需要和科研生产的关键、难点，采取多种形式，最大限度吸引职工参加，并及时调整培训重点，不断更新培训内容，紧紧跟踪和反映企业技术进步的要求，不断改善培训手段和教学方法。实践证明，培训与企业实际需要结合得越紧密，就越受到企业行政和职工群众的欢迎。二要突出技能培训的实用性和实效性。要根据职工发展的需要，力求使职工掌握多种技能，不断提高广大职工适应职业变化的能力，促进职工向知识技能型、技术技能型、复合技能型发展。三要注重有效利用各种培训资源。充分利用工会干校、工人文化宫、职工大学、职工学校、职业技术学校等各种教育培训资源，并与社会力量联合培训，扩大培训规模，提高培训质量。 四要充分发挥职工技协的作用，利用技协的组织、人才和阵地优势，在实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动中发挥其作用，建立职工技能实训基地，培养高技能人才，并推动培训和职业资格认证一体化。 (三)面向社会开展的技能培训 面向社会开展的技能培训，包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。职业技能培训是指以提高职工职业技能为目的的职业资格培训、技术等级培训、劳动就业职业技能培训。再就业培训是面向下岗失业人员开展的培训，通过开展再就业培训，提高下岗失业人员再就业能力，促进其实现就业。创业培训是面对城乡劳动者开展的培训，通过对有创业愿望并具备一定创业条件的人员实施创业能力培训，使其掌握创业知识和技巧，增强抵御市场风险的能力，提高成功开业率和稳定经营率，实现创业带动更多就业的效果。农村劳动力转移培训，是面向进城务工的农村劳动者开展的技能培训，目的是使其提高职业技能后实现转移就业。关于这几种培训，《劳动和社会保障部关于进一步做好职业培工作的意见》(劳社部发[2005]28号)明确了“十一五”期间的工作目标和政策措施。其培训内容和培训形式须执行劳动部门、教育部门的有关政策及规定。劳动竞赛工作的功能和特点。劳动竞赛只有在企业劳动关系和谐的前提下才会开展，没有和谐的劳动关系就没有劳动竞赛。劳动竞赛是在职工自觉自愿的基础上开展起来的，只有企业劳动关系和谐，职工受到尊重、利益受到保证的情况下，职工才会把企业的发展和自身的前途联系起来，才会产生强烈的主人翁责任感，从而产生竞赛的愿望。反之，如果劳动关系不和谐，职工利益受到侵犯，职工不关心企业的发展，也不会竞赛的愿望。没有广泛的群众基础，劳动竞赛也就不可能开展起来。劳动竞赛的功能 1、创造功能：劳动竞赛不是一般的劳动，而是创造劳动，其本质在于他的创造性。劳动竞赛能有效地调动人的积极性，激发人的创造热情，因而竞赛成果要优于人在正常工作下取得的成果。 2、激励功能：劳动竞赛的激励功能是指通过开展比、学、赶、帮、超活动，激发职工的主人翁责任感，把蕴藏在职工中的智慧、积极性和创造力发挥出来，从而产生对工作的热情和进取心，并把这种热情和进取心变成行动，达到竞赛的目的。职工通过劳动竞赛，可以得到相应的物质利益，或者获得某种荣誉而产生自豪感，得到精神的愉悦。劳动竞赛正是这样激发职工发挥聪明才智，创造更好成绩，做出更大的贡献。 3、教育功能：劳动竞赛的教育功能主要体现在：一是职工通过劳动竞赛可以学到先进的文化知识、技能和经验，开阔自己的眼界，丰富自己的经验，提高生产效率，增强岗位竞争能力，同时发现自己的不足，找到差距，取长补短，共同进步。二是通过劳动竞赛可以为广大职工提供正确的导向，用先进人物的优秀品质感染职工，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。劳动竞赛的特点 1、群众性：群众性是劳动竞赛的首要特点。劳动竞赛的群众性不仅表现在它吸引了千百万职工群众自觉自愿地积极参加，而且表现在指导思想上和各个环节上都坚持了相信群众、依靠群众的原则。它强调职工的主人翁责任感和职工在竞赛中的主体地位，强调尊重和调动职工的积极性、创造性和聪明才智，强调在竞赛过程中职工群众实行自我教育和自我激励，主动为企业创一流成绩，做一流贡献，劳动竞赛所要实现的目标，是建立在职工自觉自愿基础上的，而不是依靠行政命令。 2、广泛性：劳动竞赛的广泛性首先表现为参与者的广泛性，无论是生产工人、技术人员、经营管理人员都可以参与竞赛。组织领导上有党政工齐抓共管，竞赛可以在企业内部进行，也可以在企业与企业之间进行。其次表现为竞赛内容的广泛性，从生产到流通，从经营到管理都可以纳入竞赛之中，从而全面提高企业的竞争能力。再次表现为竞赛影响的广泛性，在劳动竞赛中形成的学赶先进的热潮和产生的先进模范人物，影响和带动着全社会，促进了社会物质文明和精神文明建设。 3、民主性：劳动竞赛不仅是调动职工积极性、推动企业发展的一种方式，同时又是调动广大职工发挥主动性，自觉参加生产经营管理的重要形式。劳动竞赛的目的之一，就是要发挥职工的积极性和创造性，使他们积极参与到企业的生产和管理中来。在劳动竞赛中，实行的是自下而上的群众自我管理与自上而下的行政管理相结合的民主管理方法，有利于职工通过自我管理，提高民主管理水平。劳动竞赛还是企业民主管理的重要手段和重要内容。职工通过竞赛，充分发挥自身的聪明才智，对企业的生产经营管理提出意见，从而达到参与企业管理的目的。（二）劳动竞赛工作的原则主要体现在以下五个方面： 1、为经济建设和企业生产经营服务的原则劳动竞赛的一个重要目的是促进经济建设和企业发展。因此，一方面，劳动竞赛要紧紧围绕经济建设中心，针对当前国际金融危机的特殊形势，把职工的智慧和力量引导到战胜困难、克服危机、完成“保、渡、上”奋斗目标上来。另一方面，劳动竞赛的组织者必须了解企业“保、渡、上”的目标和任务，把它作为劳动竞赛的目标，并在竞赛中努力完成。 2、“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的原则现在是知识爆炸时代，科技发展日新月异。尤其是在金融危机的形势下，更要注意通过劳动竞赛，达到“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的效果，把少数人的先进经验变成企业的财富，不断推动生产力向前发展。 3、有利于职工群众参与的原则劳动竞赛是一项群众性很强的活动，因此要坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，广泛听取群众意见，发动群众充分讨论，在此基础上形成竞赛目标，吸引职工自觉自愿参与竞赛。 4、精神奖励和物质奖励并重的原则奖励是劳动竞赛必不可少的环节，要坚持精神奖励和物质奖励并重的原则。在物质奖励上，对在竞赛中做出突出贡献者给与奖励；在精神鼓励上，要对竞赛涌现的先进集体和先进人物通过多形式给予表彰，以激发职工参加竞赛的主动性和积极性。 5、维护职工合法权益的原则开展劳动竞赛必须注意维护职工的合法权益，既要促进企业发展，又要让职工受益达到企业和职工双赢。一方面，劳动竞赛不能违反《劳动法》等相关法律，借开展劳动竞赛延长工作时间，加大劳动强度。另一方面，劳动竞赛在为企业创造效益的同时，必须让职工得到相应的回报。对职工的技术创新成果，具备条件的应帮助职工申请专利，保护职工的知识产权。（三）劳动竞赛工作的领导机构 企业劳动竞赛一般成立相应的领导小组，最好企业党政工领导担任组长。其主要职责是：研究确定竞赛方案、内容和目标，制定竞赛规则，审议竞赛预决算，决定竞赛奖励和表彰先进者。工会应负责劳动竞赛的日常组织、管理等具体工作。职责是：提出劳动竞赛的计划目标，制定劳动竞赛实施方案和考核、评选、表彰、奖励办法，总结、推广竞赛活动的先进典型和经验，指导竞赛健康发展。（四）劳动竞赛工作的目标确定竞赛目标要从实际出发，着力解决生产经营过程中的突出问题，在促进生产经营完成的同时，注意提高职工素质，增强企业发展后劲，推动企业的长远发展。确定目标既要考虑先进性，又要考虑可行性；既不可定得过高，也不能定得过低。目标过高容易使人失去信心，目标过低就会失去竞赛的意义。目前开展劳动竞赛，应把“保、渡、上”的目标和任务当作竞赛的目标，并逐层分解到各个竞赛单元。（五）劳动竞赛工作的方案竞赛目标确定后，就要制定劳动竞赛方案。竞赛方案的制定是非常重要的一个环节。一般而言，竞赛方案应有以下内容：劳动竞赛名称，如“共同约定” 劳动竞赛；竞赛指导思想；竞赛形式；竞赛内容、要求、标准和目标；参赛范围和人员；竞赛起止时间；竞赛考评和奖励办法。竞赛方案的制定要体现群众性、可行性、为大多数参赛者接受，力求指导思想明确、竞赛方法规范、竞赛程序合理、评比奖励公平，有利于调动和保护参赛者的积极性。（六）劳动竞赛工作的组织实施竞赛方案经过一定程序正式确定后，就要组织实施。要做好两个方面的工作：一是要做好实施前的准备，主要是做好思想发动工作，让参赛职工明确竞赛的意义、方法、目的和要求等，使大家有一个良好的竞赛姿态和参赛心理。二是做好竞赛过程中的组织指导工作，以保证竞赛活动按照竞赛方案顺利进行。（七）竞赛评比、表彰和总结推广先进经验评比和表彰是劳动竞赛管理过程中不可缺少的环节。在评比和表彰工作中要注意做到：一是评比力求准确公正，要把那些在劳动竞赛中真正优胜的集体和个人评选出来；二是对优胜者的物质奖励和精神激励要与贡献相适应，真正起到表彰先进、激励职工的作用，使劳动竞赛始终保持旺盛的生命力。总结推广先进经验是劳动竞赛的重要环节。通过总结先进经验，把竞赛中创造的先进技术、先进管理方法、先进工作法和先进操作法加以推广，从而提高生产、经营、管理水平，是劳动竞赛的目的之一。推广先进经验的方法有开展成果评选表彰、进行现场表演、组织大家按先进操作法工作等。推广先进经验，还要注意发挥先进人物的品牌效应，同时要注意保护职工的知识产权。

❾ 工会干部培训学习内容有哪些

你应该说清楚：是工会组织内部培训，还是工会为职工组织的培训。
工会组织内部培训有岗位培训（包括主席上岗、各专项工作、新形势、新政策等）
为职工组织的培训有：岗位技术培训，下岗待业技术培训等
培训的形式有：讲座、参观、竞赛、答题等