专业技能培训收培训费

A. 用人单位为劳动者提供专项培训费用都包括哪些

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期回；
2、专项答培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；
3、法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》：
第‍十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

B. 企业入职前培训要收取培训费合法吗

不合法。公司必须自行承担培训费用。
《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。

C. 初入公司收取培训费合法吗

初入公司收取培训费不合法。

《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定内：企业容应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。

企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

(3)专业技能培训收培训费扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》对职业培训的规定：

第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

D. 为什么有些大专学校收职业技能培训费，这个东西是什么

你好，非常高兴回答你的问题，收职业技能培训费，这个的话应该是报读这个就是汽车维修工之类的，这个证书吧！这种证书他因为是国家颁发的证书，如果说要考的话，肯定是有一部分的，这个费用。

E. 交职业技能培训费和不交职业技能培训费学的一样吗

搞清楚名目 这是什么鬼收费 看清楚再买

F. 企业对员工进行专业技能培训可以收费吗

不可以，不过企业可以通过约定服务期签约培训合同，防止员工学习后离职。

首先，岗前培训不应该收费。

其次，如果是在工作的专业技能培训。根据《劳动法》第68条：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训”《职业教育法》第28条：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”以及原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的规定，公司收取培训费的行为是违法的。

简单说，就是企业要负担员工进行专业技能培训的培训费用，不应该由劳动者负担。但是企业有权利签署培训合同，约定接受专业技能培训的员工必须在企业工作满多少年，才能离职的培训合同。

G. 单招大专的技能培训费是什么意思

大学专科（高职）是以培养职业技能型高等职业人才为主要目标，即大学专科的目标是理论化，实用化，是在完全中等职业教育的基础上培养出一批具有大学专科理论知识的职业人才。

H. 请问企业在员工上岗前收技能培训费是合法的吗

收取培训费是单位不得已的方法，员工入职一般都不能满足岗位的需求，都需要版经过培训，按常理讲权，培训后能为公司带来相应产出其实完全不用收取培训费，但部分员工在培训后不长的时间就离职，公司培训所耗的人力物力财力都没有得到相应的回报，因此考虑新员工入职时收取一定数额的培训费

I. 员工相应的专业技能不合格，公司需要给其培训，收取培训费是否合法请帮忙指点！

不合法。