来福技术培训学院

① 沈阳飘然商学院技术培训是骗局吗朋友们，主要是我想学真技术啊

应该是骗子，沈阳的朋友，都不知道有这个学院，不是正规的

② 就要学VFX培训学院是正规的培训机构吗

是的，我去过，人还不少

③ 请问，有哪些企业有自己的培训学院

海尔，华为，中兴，一般的大企业，国有私营的都有。许多世界顶级企业都非常注重员工培训。了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，世界顶级企业是怎样培训员工的呢？

IBM——“魔鬼”训练，为员工描绘学习蓝图，将素质教育日常化
有人称IBM的新员工培训是“魔鬼训练营”，因为培训过程非常艰辛。除行政管理类人员只有为期两周的培训外，IBM所有销售、市场和服务部门的员工全部要经过三个月的“魔鬼”训练，内容包括：了解IBM内部工作方式，了解自己的部门职能；了解IBM的产品和服务；专注于销售和市场，以摸拟实践的形式学习IBM怎样做生意，以及团队工作和沟通技能、表达技巧等。这期间，十多种考试像跨栏一样需要新员工跨越，包括：做讲演，笔试产品性能，练习扮演客户和销售市场角色等。全部考试合格，才可成为IBM的一名新员工，有自己正式的职务和责任。之后，负责市场和服务部门的人员还要接受6至9个月的业务学习。

事实上，在IBM培训从来都不会停止。在IBM，不学习的人不可能呆下去。从进入IBM的第一天起，IBM就给员工描绘了一个学习的蓝图。课堂上，工作中，经理和师傅的言传身教，员工自己通过公司内部的局域网络自学，总部的培训以及到别的国家工作和学习等等，庞大而全面的培训系统一直是IBM的骄傲。鼓励员工学习和提高，是IBM培训文化的精髓。如果哪个员工要求涨薪，IBM可能会犹豫；如果哪个员工要求学习，IBM肯定会非常欢迎。

IBM非常重视素质教育，基于此，IBM设置了“师傅”和培训经理这两个角色，将素质教育日常化。每个新员工到IBM都会有一个专门带他的“师傅”。而培训经理是IBM专门为照顾新员工、提高培训效率而设置的一个职位。

西门子——新人培训，帮你“导入”；老员工培训，心中有数
西门子公司针对新员工设计了一个“导入计划”，以帮助他们尽快适应工作。该培训计划不脱产，时间为六个月。新进入公司的员工必须根据每一阶段的培训，不断地调整自己的心态和工作状态，以最快的速度适应工作环境。培训期同时也是试用期，公司可以随时解雇不称职员工。

除了对新员工的必要培训，西门子为每一个员工都提供了一流的培训和个人发展机会。西门子深信员工的知识、技能和对工作的胜任能力是公司最宝贵的资源，也是公司成功的基础。为了配合公司在中国的业务发展，使本地员工获得现代化、高质量的培训与教育，西门子公司于1997年10月在北京成立了西门子管理学院。该学院的培训涵盖了高级管理培训教程、业务和管理研讨会、职业和商务等几大领域，旨在提高公司中层管理人员的管理能力，加速管理人员本地化并在不同的领域培养员工的各种能力。西门子管理学院不断地改进和拓展培训项目，为员工未来的发展做准备。在公司内部的网站上，每个阶段都明确公布出下一步的人才需求倾向和培训方向。有志于在新岗位上锻炼的员工，可以根据自己的情况决定自己参加哪种培训，真正做到了心中有数。

英特尔——给新员工人情味的帮助和支持
英特尔有专门的新员工培训计划，比如上班第一天会有公司常识的培训；各部门规章制度，在什么地方可以找到所需要的东西，等等。然后由经理分给新员工一个“伙伴”，新员工不方便问经理的随时都可以问他，这是很有人情味的一种帮助。英特尔会给每位新员工一个详细的培训计划，第一周，第二周，第一个月，第二个月新员工分别需要做到什么程度，可能需要什么样的支持，都可以照着这个去做，公司也会随时追踪。新员工在三到九个月之间，会有一周关于英特尔文化和在英特尔怎样成功的培训。另外，公司会有意安排许多一对一的会议，让新员工与自己的老板、同事、客户有机会进行面对面的交流，尤其是和高层经理的面谈，给了新员工直接表现自己的机会。

微软——打磨具有“微软风格”的人，重视技术培训
进入微软公司的第一步是接受为期一个月的封闭式培训，培训的目的是把新人转化为真正的微软职业人。光是关于如何接电话，微软就有一套手册，技术支持人员拿起电话，第一句话肯定是：“你好，微软公司！”一次，微软全球技术中心举行庆祝会，员工们集中住在一家宾馆，深夜，某项活动日程临时变动，前台小姐只得一个一个房间打电话通知，第二天她面露惊奇地说：“你知道吗？我给145个房间打电话，起码有50个电话的第一句是‘你好，微软公司’。”在深夜里迷迷糊糊地接起电话，第一句话依然是“你好，微软公司”。事情虽小，但微软风格可见一斑。

微软也很重视对员工进行技术培训。新员工进入公司之后，除了进行语言、礼仪等方面的培训之外，技术培训也是必不可少的。微软内部实行“终身师傅制”，新员工一进门就会有一个师傅来带，此外，新员工还可以享受三个月的集中培训。平时，微软也会给每位员工提供许多充电的机会：一、表现优异的员工可以去参加美国一年一度的技术大会；二、每月都有高级专家讲课。公司每星期都会安排内部技术交流会。在这里，除了技术培训，微软还提供诸如如何做演讲、如何管理时间、沟通技巧等各种职业培训。

保洁——全方位，全过程的培训
首先是入职培训。新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。

其次是技能和商业知识培训。公司内部有许多关于管理技能和商业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧、领导技能的培训等，它们结合员工个人发展的需要，帮助员工成为合格的人才。公司独创了“P＆G学院”，通过公司高层经理讲授课程，确保公司在全球范围的管理人员参加学习，并了解他们所需要的管理策略和技术。

第三是语言培训。英语是保洁公司的工作语言。公司在员工的不同发展阶段，根据员工的实际情况及工作的需要，聘请国际知名的英语培训机构设计并教授英语课程。新员工还会参加集中的短期英语岗前培训。

第四是专业技术的在职培训。从新员工进入公司开始，公司便派一名经验丰富的经理悉心对其日常工作加以指导和培训。公司为每一位新员工制定个人培训和工作发展计划，由其上级经理定期与员工回顾，这一作法将在职培训与日常工作实践结合在一起，最终使新员工成为本部门和本领域的专家能手。

第五是海外培训及委任。公司根据工作需要，选派各部门工作表现优秀的年轻管理人员到美国、英国、日本、新加坡、菲律宾和香港等地的P＆G分支机构进行培训和工作?使他们具有在不同国家和地区工作的经验?从而得到更全面的发展。

宜家——培训每时每刻，随时随地
宜家（IKEA）在五大洲的30多个国家拥有170多家分店。宜家不喜欢把人放在一间屋子里整齐地坐好听老师讲课，“服务行业本身不适合这种方式的培训，因为涉及到产品和顾客，你总不能把产品拆了，把各式各样的顾客拉到这里来做示范吧？”因此，宜家的培训是在员工之间，尤其是在新老员工之间，进行每时每刻、随时随地的经验分享与言传身教。宜家的培训规划有很多种，就英语来说，宜家一方面会聘请外教，另一方面也会送员工去语言培训中心学习。宜家认为，更实用也更便利的是公司内部的环境，宜家是一家跨国公司，工作语言是英语，而在和客户打交道的时候，也会经常碰到客户讲英语的情况，在这种现实场景中学习语言可谓得天独厚。

宜家还有一个特别之处，就是它的“外援”——来自瑞典总部的员工，分布在宜家的各个方面，并不都是管理人员。这样做的目的是希望把宜家的企业文化渗透到每一个细胞里去，而不只局限于“头脑”部分。

Sony——培训“走在前面”
Sony在短短的三年时间内，由北京一个城市迅速扩展到全中国，现在已分别在二十多个城市设立了分公司或办事处，产品销售与服务覆盖了几乎全部的大中城市和部分小城市。在这么短的时间内，Sony公司正是依靠了有力的培训方式，使众多中方职员迅速成长起来，担负起大部分地区负责人的要职，成为公司经营管理的中坚力量。Sony一再强调的是“走在前面”的培训模式。每位新上任的中方职员都会接受“角色转化”课程的专项培训，使新员工从一名“超级销售员”向“职业经理人”过渡。人事、财务、传媒公关、物流、法务甚至总务部门都会派出专业人员集中为他们作相关业务指导，使其全面提高作为一名“指挥员”所应具备的各项素质。

为了便于各地业务经验的交流，以及提高职员的综合业务水平，Sony为此建立了有效的流动机制，通过不同城市间员工的调动和不同业务间的轮换，好的工作经验被推广到其它城市，一批批精通多项业务的员工也随之成长起来。

与许多新业务的开展一样，远在新的分公司或办事处成立半年之前，公司的业务部门领导与人事部门已经开始了对外派人员的培训工作。通过岗位的调动或是临时性派往相关地区工作，使候选人得以有机会全面接触未来所要担负的业务以及责任。同时，人事部门制定出相应的培训计划使其能从理论上达到一定的业务水平和管理水平。这种“走在前面”的培训不仅对企业来说是必要的，对中方职员的个人发展也提供了很好的基础。

UPS——常规性培训与个性化培训相结合
UPS?United Package Service 美国联合包裹速递服务公司?是当今全球速递行业的“四大巨头”之一。新人进入公司伊始，要进行一些常规性的培训，如走一步要迈多大、如何娴熟地左手系安全带、右手插钥匙开启车门、与客户交流时怎样增强语气中的亲切感等等。这样的培训自有其妙处。例如，培训中要求外务员递货时钥匙要挂在左手的小指上，因为这样开关车门可以节省两秒钟的时间。一个人一件货物节省两秒钟时间，每天37万UPS人能节省多少时间？这是一笔多么巨大的财富。面对特殊货物的时候，UPS员工还会接受个性化培训。一个比较经典的故事是这样的：UPS受托递送一批吉他，但客户要求，吉他送到收件方手中时，音色不能发生任何变化。长途飞行中货物的颠簸是难免的，为了圆满地完成客户所托，UPS专门送一些递送人员去学习调音。这样，等到收件人收到吉他、拨弄琴弦时，他会惊喜地发现，吉他的音色美妙如初。这种常规性和个性化相结合的培训，使新员工很快成为UPS的合格员工。

④ 来福音响

1 来福之旅

自二十世纪七十年代，JIM FOSGATE先生将来福产品带入这个世界，来福就开始了其卓越的旅程。1973年，JIM FOSGATE设计出带HEADROOM的功率放大器和称之为PUNCH的均衡电路。这个电路以每倍频程4dB弥补低频和高频，从而达到汽车中平滑的响应，从此，汽车音响进入了一个新的境界。新推出的来福功放是如此强劲，几乎摧毁了市面上所有的喇叭，为了匹配PUNCH放大器，ROCKFORD公司开始委托具50多年历史的资格老厂CARBONNEAU 为来福功放度身定做专业的汽车喇叭，汽车音响开始走向完美。1987年，来福公司兼并了举世闻名的DAVID HAFLER公司，于是来福在家用及专业音响领域也在高起点上占领了市场。1998年，来福又兼并汽车音响配件行业的著名品牌LIGHTNING AUDIO（美国雷霆），来福全线产品包括附属的电容、线、安装件等全面得到了完善。1999年来福成为汽车音响类首家上市公司，年营业额突破一亿美元。

2001年，来福再次收购了美国著名的Q-LOGIC公司及在国际音频界声名显赫的MB-Quart公司，来福专业化、多层级的产品结构更加完善。在专业汽车功放、专业汽车喇叭的市场占有率上，多年来，来福一直名列行业榜首。 八十年代后期，来福开始了国际化的旅程。欧洲之旅是来福国际旅程的第一站，驻地在德国的来福公司负责整个来福欧洲的营运与支持。在广泛的欢迎与充分的赞誉声中，来福又昂首阔步地踏入了南美、澳大利来和亚洲。目前，来福产品已传遍世界70多个国家和地区，有180多个代理商、服务网点正肩负着来福的世界使命，将最美的福音传递给世界每一对杰出的耳朵。 来福在先后安家于日本、台湾、新加坡、南韩、泰国、印尼等地之后，1991年，来福满目清新地来到世界瞩目的香港。1993年，来福又坚定地落户于中国大陆，并通过坤耀公司的推广，在广州、上海、北京、成都、武汉建立起了来福的服务基地。坤耀企业作为国内汽车音响的先行者，首先将顶尖的品牌带入了中国。

2 引领潮流的专利技术

ROCKFORD FOSGATE以高性能汽车音响的领导者而闻名，这都得归功于科技的改革。ROCKFORD拥有众多的革命性的技术专利并一直领导着行业的技术发展方向。

Trans.nova（跨导节点电压扩大电路）：允许声频讯号以极低的电压通过前置放大器部份。电路能够让讯号拒绝因温度升降和串音等引起的声音品质变差的问题。TRANS．NOVA表示：除了冷静之外您不必为任何事担忧。（美国专利号：4467288）

Trans.ana(跨导主动节点扩大线路)：与TRANS．NOVA的哲学相似，也就是在前置级采用短讯号路径及低电压，以便能由扩大机输出最干净的音乐讯号。

TOPAZ（循轨操作驱动级放大区）：将主要机体的接地问题降到最低，帮助确保完美的声音品质。TOPAZ电路实际上是创造了一个接地的隔绝带，将CD机输出端和扩大机输入端之间的杂音或电压的波尖完全消除。TOPAZ让您放心地使用市面上任何CD机或主机，因为TOPAZ改善了输入端和电源接地间的绝缘达到30－40dB。TOPAZ＝0杂音。（美国专利号5751823）

INDGO专利技术: 无论电池的状况有多糟，电源供应会随电池之电压调整，以确保额定的功率输出。INDGO线路使PUNCH扩大机能输出大功率，这就是为何ROCKFORD功率听起来总是比别的功放强劲的原因。

MESHA专利技术：功放产生的热量可通过内部元件的快速散热及表面的散热片传递。这项功率问题的解决方案与DSM技术及MOSFET原件结合后，使ROCKFORD工程师们能从每单位体积及每个输出装置中挤出更多的功率。功率输出的最佳化一方面增加了温度的稳定性，同时也使器材得到最大的可靠性。

NOMAD（非乘法式先进判断电路）专利技术：智慧型的NOMAD电路将车辆的电气系统做了更理想的应用。您听说过会思考的功放吗？会进一步思考的功放吗？所有的来福功放都具有能够进一步思考的保护系统。音乐是动态的，从澎湃震撼到轻声细语，所以功放也必须是动态的，能够忠实地在需要之前立即传送功率。来福功放都采用了NOMAD系统安全地传送额外的马力，直接从交流发电机到您的扩大机。

3 傲视群雄的骄人业绩

卓越的技术造就了卓越的来福。在世界专业汽车音响舞台上，来福一直是舞台上最耀眼的明星。

-第一家将均衡电路应用于功率放大器；

-第一家在一台车上装18只低音喇叭；

-首家用一台50W功放推动36只4欧姆2000W低音喇叭并连续不断播放音乐，阻抗低至0.11欧姆，输出功率却大幅增加；

-首家制造出15"低音喇叭；

-首家将电脑应用于汽车音响；

-首家推出汽车MP3音源系统；

-首家推出RFQ5000汽车环绕声处理器，可将任何立体声信号源转化为气势磅礴的环绕效果，这意味着所有那些带杜比数码、杜比定向逻辑、AC3、DTS等等格式的光碟都可以通过RFQ5000得到完美的演绎，甚至在汽车内普通的立体声声源通过RFQ5000的转换后亦可以得到完美的环绕效果；

-IASCA国际汽车挑战赛创始会员；

-屡获各类国际汽车音响大赛最佳音质奖、最大声压奖；

-屡破IASCA及USAC等世界大赛声压纪录，目前的声压纪录一直由来福保持；

-连续十多年屡获格林披治大奖；

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是非凡的来福促进了行业的精彩与热烈，是连续近三十年的执着造就了来福的行业霸主地位。

4 无与争锋的来福产品线

ROCKFORD执着追求完美的天性促成了完美的来福。来福产品从最初仅有功放，到目前拥有了能匹配于来福完美追求的各类喇叭．音源．信号处理器．电容及各类配件等。

功放系统：以前面所述的各类技术专利为基础，来福功放一直执整个行业之牛耳，无论从技术的先进性还是市场占有率，来福功放均一直遥遥领先于同行。有PUNCH、POWER及竞赛的DB级三个级别；2004年起，按照全新的电路设计，分为P、T和BD三个级别。

低音喇叭：来福的低音下潜更深、行程更长、散热更快。来福的低音味道是如此地出类拨萃，令世界沉迷。

套装喇叭：来福三个系列的套装喇叭专为满足人类听觉而设计，照顾了人类极为细致与苛刻的音乐需求。

音源系列：来福音源以专业性为特长。特点为：高电平／低信源阻抗、无削波前置输出、全息激光、四路桥接功放、MP3技术、电动折叠式可拆面板、5V前置输出、独立音频转换开关、可编程。

信号处理器：信号处理器是达成高性能演绎目标的不可或缺的部份。来福的RFQ5000、EPX2、OEQ2及PA2是汽车音响领域创举性的产品，特别是EPX2及RFQ5000，因此二产品而造就了行业新的技术方向。

配件系列：来福有360多种专为安装技巧而设计的配件，可以对音响系统的各个方面有所帮助：音质、阻抗、功率及比赛安装方面的得分。

来福丰富的产品线是来福一切成就的最坚实保证。

5 独一无二的训练机构----RTTI来福技术培训学院

1986年来福创办了权威性的RTTI――来福技术培训学院，为世界各地的经销商提供汽车音响设计、安装技术培训服务。十几年来，来福已为世界各地培养了大批的专业人士，并在其各个国家的代理商中设立RTTI培训点，在中国，由坤耀公司与来福公司联手创办的RTTI已开办两届，培训出了国内首批的汽车音响专业技师。汽车音响作为一门专门的学问与技艺通过RTTI在中国得到升华。

美国RTTI还组建了ROCKFORD TEAM负责每年来福参与各类赛事的参赛车的组织．设计与安装。ROCKFORD TEAM是如此地闻名于汽车音响界，几乎每一次大型的赛事，ROCKFORD TEAM都是最耀眼的明星。

来福已不单是一个汽车音响行业的企业名称，而是一种高能量、专业级汽车音响文化的代名词。美国汽车音响行业的起源、发展与进步，均与ROCKFORD息息相关。

⑤ 请问23岁还能进技术培训学院吗

职业技术培训没有年龄限制，
不过，自己要先选好职业，行业这才至关重要

⑥ 职业培训学院一般有哪些专业

职校中专业有： 电子商务专业 培养目标及就业方向： 培养商务、营销等专业技术人才，毕业后从事相关的商务、计算机应用与操作技术或管理工作。如市场预测、业务洽谈、商品验收、推销、展销等。 主要课程： 计算机基础应用、Photoshop图像处理、

⑦ 职业技能培训学校有哪些

可以选择的范围很大，IT技术、汽修、厨师、美容美发等等，但是从发展前景、就业环境来看，学习IT技术未来发展会更好，一方面技术性岗位不易被替代，而且这些技术也符合社会的发展趋势，另一方面就业机会多、就业薪资高，发展空间更大。

⑧ 想参加一个短期培训学点技能，短期培训班都有什么工种

短期培抄训班都有小袭吃，会计，电脑设计。从培训强度上分为：初级培训班，中级培训班，高级培训班。从目的上分为：就业培训班、技能培训班。

⑨ 建立职业技术培训学校需要办理什么手续

所需的手续

建立职业技术培训学校的具体手续如下：

1、申办人在市行政服务中心劳动保障局窗口领取或从即墨劳动保障网选择下载审批表及申请报告、章程(文本)、规范办学承诺书(样本)、培训协议(样本)；

2、申办人向政务大厅窗口提交以下材料：

（1）开办书面申请书；

（2）《社会培训机构审批表》(一式三份)；

（3）举办者的资格证明文件（组织：企业法人提供营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证、法定代表人身份证、学历证书原件及复印件；社会组织提供法人登记证、组织机构代码证、法定代表人身份证、学历证书原件及复印件；个人：身份证、学历证书原件及复印件）；

（4）拟任校长或主要行政负责人以及拟聘的教师的身份证、学历证书、教师资格证书、职业资格证书或专业技术职务证书原件复印件，拟任校长、董事（理事）会成员及管理人员从事职业教育工作的证明文件；

（5）教学及实习场地证明（属自有场地的应出具产权证明原件及复印件，属租赁场地的应出具具有法律效力的租赁契约或合同原件及复印件）；

（6）经有资质的验资机构出具的办学资产及准备作为注册资金的自有资金验资证明；

（7）具有法人资格且注册资金不少于50万元法人单位的书面担保证明及担保单位的法人营业执照复本原件与复印件、担保单位法定代表人身份证原件与复印件；

（9）拟办培训机构的章程、发展规划、学校各项管理制度；

（10）拟开办专业的教学大纲、教学计划、拟使用的教材;(11)拟开办专业的设施、设备明细表

具备条件

要有一定的办学硬件和软件：办学场地（教室、办公室、住宿、食堂等）、教学设施（仪器、仪表、实操工具、实操设备等）师资力量。软件如：办学章程、办学规划、教学大纲、规章制度等。有了这些就可以向当地劳动部门申请办学许可了。

劳动门接到报告后，会到你处审核，如果满意很快就会批准。批文下达后，得到民政部门办个登记，一般民办职业技能培训是微利不上缴税收的。

以下是关于进一步规范民办职业技能培训学校管理有关工作的通知：

新设立民办学校许可、登记管理工作

1、2017年9月1日起，凡新设立的民办职业技能培训学校要注明营利性或非营利性办学形式并进行许可登记。

2、新开办的营利性民办职业技能培训学校，按照工商部门管理规定制定学校章程，按照《关于规范营利性民办技工院校和营利性民办职业技能培训机构名称登记管理有关工作的通知》《民办学校分类登记实施细则》第九条和《宁夏回族自治区民办学校分类登记实施办法》第十五条、第十六条之规定，到工商行政管理部门登记。

3、非营利性民办职业技能培训学校按照民办非企业单位管理规定制定学校章程，符合《事业单位登记管理暂行条例》等事业单位登记管理规定的，根据《民办学校分类登记实施细则》第七条和《宁夏回族自治区民办学校分类登记实施办法》第十三条之规定的，分别到民政部门、事业单位登记管理机关登记。

4、现有民办职业技能培训学校在未做出非营利性或营利性选择前，应按照非营利性民办非企业单位要求进行办学和管理，不得再提取或变相提取合理回报。

5、重新换证和新登记的民办职业技能培训学校都应在章程中，按照《中华人民共和国民办教育促进法》第九条之规定，增加党组织建设的。

参考资料来源：石嘴山市人力资源与社会保障局-关于规范民办职业培训

参考资料来源：中华人民共和国教育部-民办学校分类登记实施细则

参考资料来源：怀化市工商行政管理局-关于规范营利性民办技工院校和营利性民办

⑩ 技能培训学院申请条件

1、拥有自主抄产权或租赁合同（袭非三方租赁）超过十年的场地，场地面积不小于25亩，建筑面积不低于15000平方米；
2、根据申办学校的性质配备不低于30人的师资队伍和200万的教学设备，且教师队伍不低于75%的教师持有教师职业资格证书；
3、具备政府部门开具的消防检查验收合格证书和环境保护排污许可证书；
4、制定完整的学校管理制度（包括教学管理、安全管理、员工管理等等）；
5、有完整的组织架构（明确法人、责任人和管理人员）；
6、明确开设专业和招生范围；
7、年度招生不得低于200人；