乡土人才培训课程

❶ 柳青简介

柳青，出生于北京，2000年毕业于北京大学计算机系，随后进入哈佛大学学习，现任滴滴出行总裁。

2002年获哈佛大学硕士学位，同年入职高盛亚洲。2008年晋升为高盛亚洲区执行董事，凭借努力，逐步晋升为高盛亚洲区董事总经理。2014年7月，柳青加盟滴滴出任首席运营官，2015年2月升任滴滴总裁。

加入滴滴以来，柳青协助CEO程维将滴滴从单一的出租车叫车信息平台打造成包含专车、快车、顺风车、代驾、租车、企业版等多条业务线的一站式移动出行平台，并确立了滴滴出行的行业领先地位。同时，柳青还主导了滴滴打车与快的打车合并案、苹果10亿美元投资以及收购Uber中国等一系列重大事件，震动业界。

2017年9月，滴滴柳青再次入选《财富》全球最具影响力商界女性，滴滴的全球化发展和内部的多元文化也得到《财富》特别关注。2018年12月，入选“中国改革开放海归40年40人”榜单 。2019年5月，入选福布斯中国科技女性50榜单。2019年12月18日，入选“中国海归70年70人”榜单。

(1)乡土人才培训课程扩展阅读

2012年12月19日，在香港的一场有关“继承”的论坛上，柳青表示，“在中国的很多行业，早期创业时有利润可图，但这种模式未来不一定能继续传承下去，因此早期的企业文化未必要带到第二代、第三代去，需要管理者谋变。”

2014年8月31日，柳青参加央视财经频道纪录片《互联网时代》的录制，在与央视主持人王小丫对话互联网时代企业的发展时，首次对外回应了此前为业界注目的补贴大战。

2015年9月7日，柳青出席“2015新网商峰会”并做演讲，称接触过的地方政府领导都非常清楚要解决中国的国家战略难题——交通问题。

2016年5月16日，柳青与Apple（苹果）公司首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)一起乘坐通过滴滴出行叫到的出租车前往Apple Store王府井店参与苹果举办的开发者活动，柳青担任了此次开发者活动的客串主持人。

❷ 齐天镇的人才建设

绵竹市齐天镇在“土专家”、“田秀才”的带动下，种植、养殖、林果、食用菌、蔬菜等农业专业合作经济组织得到了蓬勃发展，农村技能型实用人才已增加到了300多人，成为新农村建设的生力军。
绵竹市齐天镇农村致富能人群体的发展壮大，使齐天镇进一步深化更新了人才观念，把农村实用人才放在党政干部人才、专业技术人才队伍建设的同等位置，多层次、多渠道培养技能型、专业型实用人才。仅2008年前2个月，就举办各类培训班6期，培训农民1325人次，发放科普资料7680多份，建立示范点13个。同时，这些技术型致富能人与有文化基础的青年自愿结对，在传帮带中让其脱颖而出，使齐天镇一半以上的农民家庭都有了掌握1至2项实用技术的科技“明白人”，为推进新农村建设注入了生机和活力。
为了让“土专家”、“田秀才”在建设社会主义新农村中，有效发挥人才作用，充分挖掘各类专业技术人才的潜力，齐天镇还建立了镇、村、组三级“乡土人才库”，一是发挥现有人才资源优势，把会经营、懂技术、善管理的党员干部和有一技之长的科技致富带头人，种养植专业户、村民协会等进行统一登记造册，实行规范化管理；二是依托镇劳动保障所、镇培训基地、成教中心等，加大培训力度，提高人才素质；三是立足实际，营造人才发展环境，进一步完善相关制度，紧紧抓住培训、吸收、使用三个环节，营造人尽其才、才尽其用的社会氛围。2008年入库的各类“土专家”、“田秀才”已达326多人。
随着建设社会主义新农村目标的不断深入，以“土专家”、“田秀才”为主体的致富能人有了新的追求，纷纷组织产业协会、经济共同体、专业合作社，带动乡亲奔向致富路。

❸ 乡土人才培育计划对籍贯有要求吗

现任职复且任职3年以上的村党制组织书记、城市社区党组织书记(其中，连续两年年度考核优秀的村党组织书记、城市社区党组织书记，放宽报考任职年限为2年以上)，现从事且从事5年以上乡镇(街道)所属单位党的建设和公共管理、公共服务、公共安全工作的长期在乡镇(街道)工作人员，经所在乡镇(街道)党(工)委推荐、县(区)委组织部审核，可参加所在县(区)面向村党组织书记、城市社区党组织书记、长期在乡镇(街道)工作人员相应职位的公务员招考。其任职时间和工作时间可足年足月累计计算，时间截止到2020年5月。

❹ 哪些人属于乡土人才(节选)求解答

农村乡土人才是农村开发应用和推广普及先进科学技术、把科技成果转化版为现实生产力的带头人权，是引领农民开拓市场、创业致富的引路人，是活跃在农业和农村经济发展第一线的具有一定科学文化知识或一技之长，对推动农业和农村经济社会发展做出突出贡献的农村能人。主要包括：1、农村土专家、田秀才、种植养殖加工能手；2、农民专业技术协会中的骨干；3、从事运输、营销、中介服务行业的农村经纪能人；4、具有一技之长的能工巧匠；5、农民企业家；6、带领农民致富取得明显成绩的农村村、组干部；7、回乡创业的大中专毕业生、知识分子、打工青年；8、其他从事社会事业管理或社会服务的广义的农村乡土人才，还包括农村信息通讯员、民办老师、民间艺人、民间医师等。

❺ 乡土人才，何时破“土”成“才”

目前乡土人才队伍的培养和建设主要存在以下几个问题：
农村实用人才总量少，整体版素质不高；权农村实用人才行业分布不平衡，多数人才集中在一些发展起步较早的村落，有的是集中在一个或几个比较单一的领域，从事种植、养殖业的占70%以上；乡（镇）、村级农业科技人员从事的工作繁杂，多数时间参与行政工作；人才流失严重。由于一些地方经济落后，信息闭塞，人才管理体制不完善，一大批头脑灵活、有技术专长和等级证书的农村青年无用武之地，只能到外地经商或打工。
乡土人才是农村先进生产力的代表，是新农村建设的支撑力量。他们直接或间接创造的社会总产值占该县农村社会总产值的20%以上，其人均收入是普通农民的15倍以上。但目前因队伍规模较小、管理松散、引导不到位，乡土人才一直处于一种自生自长自我发展的状态，较少得到社会的认同与垂青。

❻ 乡土人才资格证书是否可以承包工程

相同人才资格证书是可以进行承包工程的，但需要另相应的资金。

❼ 两个趋向的具体内容是什么

一、认清形势，增强做好新农村建设人才工作的紧迫感和责任感
自2000年以来，各县(区)党委政府、市级各部门认真贯彻执行市委、市政府《关于加强农村人才资源开发促进农业和农村人才队伍建设的意见》(泸委办发[2000]24号)文件精神，加强了农村人才队伍建设，围绕农村产业结构调整，实施助农增收，为促进全市农业和农村经济发展发挥了重要作用。特别是去年，省委省政府出台了《关于加强农村人才开发工作的意见》后，全市人事部门和其他相关部门一道，大力开发农村人才资源，取得了明显的成绩，打下了一定的工作基础。当前，建设社会主义新农村的总体要求和目标任务，给农村人才工作提出了新的要求。我们一定要站在战略的高度，认清形势，充分认识做好新农村建设人才工作的重要意义，充分认识人事部门在新农村建设中肩负的历史责任，自觉把思想和行动统一到中央、省委、市委的决策和部署上来，把做好新农村建设人才工作作为重大政治任务来抓，在新农村建设全局要求下自觉地行动起来，进一步发挥职能优势，完善政策措施，加大人才开发力度，努力建设一支适应新农村建设需要的人才队伍，为新农村建设提供强有力的人才保障和智力服务。
二、发挥职能作用，努力做好新农村建设人才工作
人事部门作为政府人才工作的综合部门，在新农村建设中发挥职能作用，有许多工作需要做、应当做，比如：编制符合本地实际的农村人才开发规划、培训农村人才开发工作骨干、建立专家服务基地、参与农村人才培训、制定农村人才评价办法、开展农业技术职称评定，加强农村人才开发政策舆论宣传，选拔表彰优秀农村人才、加快农村人才市场建设、完善农村人才服务体系、促进农村人才有序流动等等。当前，要着重做好以下几个方面的工作：
1、建立健全农村人才开发工作机制。按照省委、省政府《关于加强农村人才开发工作的意见》提出的“建立健全党委统一领导，人事部门牵头负责，相关部门各司其职、密切配合，齐抓共管的工作机制”精神，我市已基本形成在党委政府领导下，在市人才办具体指导下，由市人事局牵头负责，各有关职能部门齐抓共管的组织体系和开放合作的运行机制。市级去年建立了由市人事局为牵头单位，十四个相关部门组成的农村人才开发联系会议制度，协调整合部门力量，确保农村人才开发有序进行。市人事局将努力与各成员单位一起，做好联系会议有关工作，以利于充分发挥部门职能作用，不断巩固和完善多部门齐抓共促农村人才开发的工作格局，共创农村人才开发工作新局面。各县区要进一步建立完善工作机制，县区人事部门要创新工作思路，拓展服务领域，加大农村人才开发工作力度，切实担负起责任，做好自身职能范围内的有关工作。要建立完善县、乡、村三级工作网络，做到机构、牌子、场所、人员“四落实”，实现农村人才开发工作层层有人抓，事事有人干。
2、突出抓好新农村建设人才培训工作。培训工作是一项大的工程，人事部门要协调各方面力量，做好培训的整体规划。各级人事部门要围绕本地的特色产业和优势行业、农村种植养殖项目、产业结构调整项目、科技示范推广项目等内容，会同有关涉农部门有计划有步骤地举办培训班，把项目实施的过程变成人才结构调整和人才队伍培养的过程；积极探索建立专家服务(培训)基地，采取集中办班、现场试验示范等多种形式开展农村实用技术培训。要充分利用农村党员干部远程教育网络和教学资源，在制订农村人才培训规划时，将远程教学内容纳入其中，加强对农村人才的网上培训。
3、制定和完善农村人才评价办法，选拔表彰农村优秀人才。我们要积极将农村人才评价机制纳入社会和业内认可的人才评价体系，在农村人才中开展职称评审、称号授予等多种形式的人才评价工作。按照省上即将出台的农业技术称号评定办法，结合我市实际，逐步建立起与农村经济社会发展相适应的农民技术职称评定制度。加大农村人才选拔力度，制定和完善我市农村人才选拔和管理办法。坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，将作出突出贡献的农村优秀人才纳入各类优秀专家、拔尖人才的选拔范围。今年，我们将开展全市首届农村优秀人才的评选表彰，各县(区)、乡(镇)可结合实际定期或不定期地对在农业经济发展中做出重大贡献、取得突出成绩的农村优秀人才进行表彰和奖励，让农民学有榜样，干有样板，真正起到开发一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济的激励效应。
4、健全农村人才服务体系，促进农村人才有序流动。建立健全农村人才市场服务网络，有条件的县区要在乡镇设立农村人才服务工作站，在村建立人才服务信息点或设立信息员。农村人才市场建设要以县级人才市场为基础，立足农村，辐射乡村，服务农村人才。各级人才(劳动力)市场要积极拓展工作领域，完善服务功能，规范服务流程，提高服务质量和社会化服务水平。要结合本地农村产业结构调整和农村人才流动现状，建立以农村骨干人才和农村实用人才为主的农村人才信息库，定期或不定期地举办农村人才专题交流会，收集和发布农村人才和劳动力需求信息，促进农村人才市场和劳动力市场的信息贯通、资源共享，引导农村人才外出务工就业。
5、拓宽引智渠道，构建城乡人才开发一体联动格局。按照“工业反哺农业，城市支持农村”的总体思路，人事部门要进一步拓宽引智渠道，加大城市人才支持新农村建设的力度，建立健全专业技术人员为农村服务的机制，采取组建专家服务团、设立专家服务基地、领办农村龙头企业和乡镇企业、创办农业示范基地、开展农业科技承包等多种形式，鼓励专家、农技人员深入农村第一线，开展技术攻关，提供技术咨询和信息服务。积极帮助和支持相关部门和企业引进国外实用技术人才、推广农业引智成果，开展农业实用技术引进、咨询和培训，为建设新农村做好服务。
三、积极探索，通力合作，开创新农村建设新局面
一是要加强调查研究。市县人事部门特别是领导干部要深入农村，深入实际，广泛听取基层干部和农民群众的意见和建议，善于发现新农村建设人才工作的新情况、新问题，及时提出有针对性的解决办法，努力使新农村建设人才工作切合农村实际、符合农民意愿。要不断深化对新农村建设人才工作的理论研究，把理论研究和新农村建设的实际紧密联系起来，着重研究带全局性、战略性的重大问题和广大农民群众关心的热点、难点问题，分析新情况，把握新特点，理出新思路，不断提高工作的科学性、预见性。
二是要明确各级分工。新农村建设人才开发工作的基础在县区，前沿是乡镇和村组，我们要注意通过引导、发挥各级的作用去推动这项工作。在人事系统内部，要明确各自职责。市人事局主要负责全局指导，对一些政策性问题和重要的专项工作进行深入调研、拿出意见，对一些好的经验、做法和成功的开发模式及时进行总结宣传，对县(区)人事部门要加强指导、督促和检查；县(区)人事部门要负起直接的领导责任，明确地把本县区农村人才开发列入工作重点，直接做好各项组织、协调和实施工作；乡镇和村组要结合本乡镇实际具体实施好农村人才开发的各项措施。
三是要抓好典型示范。要注意总结发现典型，以点带面、点面互动，发挥好典型引导示范带动作用。省里部署的“人才开发示范活动”明确了今后，省、市都将选择一些县(区)作为首批省级、市级农村人才开发示范县，县(区)人事部门也要根据本地地实际，抓好各自的典型，开展新农村建设人才工作示范县、示范乡、示范村活动，以整合各相关部门的工作力量，积累工作经验，探索符合我市实际、富有成效的农村人才开发新路子，形成各具特色的农村人才开发模式。
四是要总结推广经验。重视组织开展新农村建设人才工作的工作交流，要认真总结和积极推广本地在新农村建设人才工作的好经验、好办法。充分利用电视、广播和报纸等各种新闻媒体，广泛开展新农村建设人才工作宣传活动，及时报道新农村建设人才工作的新成果，营造识才、爱才、用才的良好舆论氛围，大力宣传推进农村人才开发的政策措施、典型经验和先进事迹，发挥典型的示范、辐射和带动作用。

※县区新农村建设人才工作信息

纳溪区创新四大机制推进乡土人才队伍建设

一是创新选拔机制，建立完善乡土人才信息库。由组织人事部门牵头，定期开展乡土人才资源调查，把懂管理、会经营、有一技之长的“田秀才”、“土专家”以及农村致富带头人选拔进乡土人才队伍。进一步明确乡土人才分类标准、统一印制调查表格和登记卡片，实行一人一卡，建立完善农村人才信息库。通过调查、登记，全区已为2000多名乡土人才建立了个人档案。
二是创新培养机制，加强乡土人才能力素质建设。充分发挥党校、农广校、电教和远程教育等阵地作用，定期组织乡土人才进行政策法规、实用技术等方面的培训。同时，有目的、有计划、有针对性地组织乡土人才到发达地区参观学习，通过组织院坝会、现场培训会等方式, 鼓励乡土人才之间互动学习交流，吸长补短。全区已建立各类乡土人才培训基地20多个，培养了专兼职培训教师200多人。
三是创新管理机制，增强乡土人才工作实效。根据乡土人才的实际，建立健全组织管理和自我管理相结合的管理机制，形成组织、人事、科技、农业等部门管理为重点，以镇、村人才开发服务站抓落实的管理方式和区、镇、村三级管理网络，组建专业协会，建立联席会议制度，形成开发乡土人才资源的良好工作格局。
四是创新激励机制，进一步激发乡土人才创业热情。立足农村实际，为乡土人才发放“绿色证书”，定期表彰优秀乡土人才，鼓励乡土人才开展“双建双带”(建工厂、建基地、带头致富、带领群众致富)活动，并在生产信息、生产用地、生产资金、生产技术等方面给予扶持，对特别优秀的乡土人才实行结对帮扶，重点培养，符合党员标准的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到村组干部队伍之中，为乡土人才作用的发挥搭建平台。全区已有200多名乡土人才建立了自己的产业基地，100多人被选入了村级班子。(纳溪区人事局 杨志敏)

严格实行准入制度 强化农村卫生人才队伍建设

强化农村医疗卫生服务体系，是建设社会主义新农村重要组成部分，为给农民群众提供安全、有效、便捷、经济的农村医疗卫生服务，古蔺县近年来着重从加强卫生人才队伍建设入手，严格实行准入制度，使农村医疗卫生服务体系逐步走上规范化发展道路。
近年来，古蔺县人事局、卫生局在结合乡镇卫生体制改革的同时，着重乡村医疗卫生服务体系建设，规范医疗卫生技术人才队伍，严格实行资格准入制度，要求乡镇以上卫生院医疗服务人员必须具有卫生从业人员执业资格，村卫生室医疗服务人员必须具备卫生从业人员执业资格。2005年卫生系统新进人员31名，其中执业助理医师13名，护理15名，检验3名；全部具有医疗服务人员执行资格，分配充实到乡镇基层一线，切实提高了古蔺农村基层卫生技术人才业务素质、疫病预防控制和医疗保健水平，对建设社会主义新农村，构建和谐古蔺，开创卫生人才建设新局面，起了积极的促进作用。(古蔺县人才服务中心 梅桂强 赵立远)

泸县举办农村卫生专业技术人员继续教育培训班

为积极响应党中央、国务院关于全面建设社会主义新农村的号召，逐步改善农村医疗卫生条件相对落后的现状，大力提高乡镇卫生专业技术人员的业务素质。今年年初，泸县人事局会同泸县卫生局联合举办了两期农村卫生专业技术人员继续教育培训班，每期时间5天，参训人员共计246人。培训的对象主要是各乡镇的农村卫生专业技术人员，培训内容除传染病防治、医疗事故处理等卫生专业技术知识外，还特意安排了事业单位聘用制管理、专业技术人员继续教育条例等人事政策、法规。通过培训，提高了广大农村卫生专业技术人员的思想认识，极大地鼓舞了同志们扎根农村医疗卫生事业的信心和热情，收到了良好的培训效果。(泸县人事局 任华翔 杨刚)

以蔬菜展示为平台，深化农村人才开发

为更好地推进社会主义新农村建设，找准农村人才开发与社会主义新农村建设的切入点，激励农村人才在社会主义新农村建设中发挥强大的示范带头作用，由江阳区邻玉镇蔬菜协会先锋村分会主办，江阳区蔬菜协会和江阳区农村人才资源开发领导组协办共同开展了2006年蔬菜展示会。此次蔬菜展示会邀请了江阳区7个乡镇的蔬菜基地参加，由市、区农业部门的高级农艺师组成评议团，对参赛选手选送的四季豆、海椒、茄子等10多个品种的蔬菜进行了评比，评出马基霞(女)等18名农村人才蔬菜种植能手、游中福等7名农村人才新品种示范户和赵树森等3名农村人才营销大户。市人事局党组书记、局长李波、副局长王莉出席了展示会，并对获奖者进行了颁奖，鼓励他们积极投身于社会主义新农村建设，发挥示范带头作用。
此次蔬菜展示会，找准了新形势下农村人才资源开发的载体，激发了农村“土秀才”、“土专家”等人才的创业热情，推动了江阳区农村人才资源开发向纵深发展。(江阳区人事局 江虹 李忠)
泸县人事局多措并举助推联系村新农村建设
为深入贯彻落实中央一号文件精神，泸县人事局把推进社会主义新农村建设作为今年联系村帮扶工作的着力点，致力于推动联系村经济社会发展，强化基层党组织建设，提高党员队伍素质，促进农民增收致富，树立良好社会风气。
一是助“洗脑”。邀请县委党校老师为联系村党支部75名在家党员作了“永葆党员先进性，建设社会主义新农村”主题党课报告，使该村党员对“为什么要进行先进性教育活动”、“如何进行党员先进性建设”、“社会主义新农村的新特点”以及“如何建设新农村”有了比较深刻的认识，为开展好保先教育活动、建设社会主义新农村奠定了思想基础，增添了精神动力。
二是赠资金。为联系村赠送保先教育活动经费500元，为19户党员“一帮一”户和7户计生“三结合”户赠送发展资金7800元，切实帮助解决党建、生产、生活所需经费。
三是送技术。邀请县农业局专业技术人员向村民传授育秧、施肥、管理等春耕生产知识，将最新农业科技知识转化为现实生产力。同时，将相关涉农部门电话公布给村上，在生产过程中需要技术帮助可以随时找专业技术人员咨询，为增产增收提供技术保障。
四是引项目。积极与县农业局、农工办、扶贫办等部门联系，为联系村争取发展项目，已经为该村引进1个沼气项目。
五是育人才。扎实开展农村人才资源开发工作，努力将联系村纳入“阳光工程”、“三百工程”、转移就业培训工程、成人技术学校、科技特派员、涉农部门等技术培训体系，培养技能型人才、实用型人才、专业技术人才，为联系村新农村建设提供人才保障。(泸县人事局 万克江)