研究生会专业hr培训

❶ 非HR专业，本科学历，想从事HR工作，并想考一个HR专业的研究生，然后考

1. 公务员报考，可以以本科专业报考

2. 如果要是研究生学历取得后，以研究生学历专业报考，HR专业，在报考中，HR专业岗位相比来说不是很多，同时要保证其他条件也要符合。

3. 公务员报考中，法学类是需求最多的专业
   

❷ 英国研究生HR专业申请

嗯 平均分是低了一点 雅思还不错

1. 有不少学校的HR 是有CIPD认证的 也就是英国的人力资源部的认证 国际HR峰会都是由那部门召开的，毕业后就是他们的会员，比如曼大，如果你的雅思能再高一些 如小分不低7.0 可以去伦敦国王。 另外你的英文不错，为什么不找国内学校的代理处 免费办理申请呢，甚至直接面试入取。

2. 纽卡利兹利物浦 的HR 我还真没仔细看过，似乎纽卡也有CIPD认证的，有CIPD的 就比较实用，没有的就偏理论了。

3. 没有打印GPA不要紧，但你要是自己改动成绩单，那就要命了，你去的是啥中介，，， 可以这样，自己列一个表出来，列出你的key courses，如果这样平均分能够高一些的话。提交材料时 跟成绩单原件一起提交，另外PS里也写一下。

4. HR人才 国内还是需要的，正因为国内HRM不完善，海龟才受欢迎啊，向外资，合资，私营发展，国企进去会被气死。但HR晋升的很慢，要有耐心。

嗯

嗯嗯 的确不要轻易相信
一定要问清楚 代理了哪些学校 是不是有老师过来面试 什么时候面试
是不是可以免费办理 只有代理才能免费的
发消息给我 我告诉你联系方法

还有 那个楼上的 曼大不需要工作经验的，，，
国王的HR要求 是雅思小分不低7.0 ，，，，，，，
如果学校同意就可以删成绩
那是不是先写信给曼大国王问一下他们是否同意 ？ 哎，，，

❸ 做Hr需要哪些专业知识

做Hr需要的专业知识，主要有以下几种：
1、人力资源管理的基本理论和基本知识。
2、企业管理的基本知识和基本理论。
3、心理学的基本知识和基本理论。
4、涉企法律的基本知识。

❹ 工科专业的大三学生，一心想从事HR工作，不知道该跨专业考人力资源硕士研究生，还是考人力资源管理师三级

首先你自己肯定了你对人力资源管理比较有兴趣，接下来要看，如果你想专考研但是人力资源，属人力资源管理有些高校没有直接对口专业，只有相关的专业，人力资源的专业性还是比较强的，建议你要是想考研究生可以试着报考人力的相关专业，比如社保。如果你不想考研的，以后想从事人力资源管理的相关工作的话，还是建议你多看看人力相关的知识，报考人力三级呢还是有些理论知识学起来不太吃力，你也可以试着报考人力三级，但是一定要参加培训哈，如果你有兴趣呢，可以告诉我你QQ我加你，或者告诉我你的邮箱，我还有一些我们专业课件可以发给你看看，我就是人力资源管理专业毕业的，呵呵。希望我的回答对你有帮助。

❺ 人力资源管理专业的研究生将来好就业吗

人力资源呢，其实你也抄了解的不是很多对吧，但是人都是从不会到会有个过程，都是一样的。企业慢慢的对人力资源的认识上升到了一定高度，加上国家企业以前不太重视，所以有很大的发展空间。现在学的人确实很多，因为社会需求很大。不要怕将来没你的位置，肯定有。所以坚定了信念就要实施。
人和企业都有人力资源部门，都需要人力资源管理者，也就是说有企业就有HR.南方北方，只要喜欢，都可以留！
祝好！

❻ HR一般是学什么系的出身

您好！前几年包括近几年的HR，不好说是什么专业出身，其中大多数是转行，而且是由内部招聘或配置而来，文秘、行政管理人员、宣传人员、技术人员都有。
近年来，随着人力资源管理学科的兴起与成熟，越来越多的人力资源管理专业的毕业生走上HR岗位，HR岗位呈现出以人力资源管理、工商管理、行政管理、社会保障等专业为主的格局。
个人认为，这是一种病态结构。在人力资源管理日趋专业化的今天，HR需要专业的知识，这毋庸置疑。然而，人力资源专业的毕业生（尤其是只学习了人力资源专业）与HR工作看似专业对口，实则存在严重的不合。
首先，国家设置人力资源管理这一专业，旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。这与企业的需求相去甚远。人力资源管理专业在校培养期间很少有企业管理实务的训练。
其次，人力资源管理专业毕业生由于缺少技术，在了解公司业务方面上手很慢，即便扎实地掌握了人力资源管理知识，也很难很好地应用于某一个企业的管理中。
避免这一病态结构有如下几种途径：
1.本科和研究生阶段学习了技术和管理两类专业，即复合型人才。
2.在校期间有丰富的实习经历。
3.对HR采取管理培训生的培养模式，从轮岗开始。
4.对企业内部人员采取再教育、再配置的方式。
总之，HR经历了各种专业混杂的阶段，现在和未来一段时间都将处于以人力资源管理相关专业为主的阶段。但是，我相信，未来如果高校的培养模式不发生变化，现阶段的弊病必然暴露，对企业负责的管理者在招聘HR时应该不会再迷信所谓的的专业对口了。

❼ 人力资源可以考研么都考哪些科目

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

❽ 我是人力资源管理专业的，以后想从事HR工作，今后考研心理学，应该考应用心理学吗还是什么哪个学校好

还是选应抄用吧 发展与教育对心理学袭的基础要求比较高，但是应用就还好。而且你学人力的，可以研究一下职业生涯规划之类的问题，相当于打一个擦边球。即是你的专业，也可以兼顾心理学。可以报考中科院心理所应用心理学。

❾ 关于英国研究生HR专业的选择

我不能完全同意那位的说法。
纽卡斯尔的HRM完全受CIPD认证，只需写一篇报告。阿斯顿不版仅要完权成学位还要考试，考试费用150镑。纽卡斯尔大学的HRM是全英第一个开的。
当然，华威就没有HR，那个专业排名是商科类的吧。
不可否认，在发问朋友的候选里，我个人认为曼大是最好的。利物浦除了体育类专业外都很一般。伯明翰的HRM也很好，无条件CIPD认证，这个城市就是印巴人很多，约50%，治安不太好，但是是全英第二大城市。圣安的近年提升，众所周知威廉王子个人经历的影响是很大的。巴斯也非常好，不过会计好像是比较出众的。

你说的这几个学校要求不是很严格，但是如果你本科专业相比跨度非常大，可能需要读一个pre master。你既然问，不如就告诉我你本科是什么专业啊。有几个人答完还回来看的，要不是我回来看了一下，就看不到你的补充了。
我毕业于纽卡斯尔大学，HR专业，英国人力资源协会CIPD成员。我认为，有条件最好去曼大，接下来是伯大和纽卡斯尔大学。阿斯顿学校新，不是很综合的大学，商科很好，个人接下来推荐。如果你喜欢苏格兰，那么去圣安吧。利物浦不推荐，谢谢咯。

❿ 读HR的研究生有用吗

个人认为考研也是为了找到一个更好的工作 如果考上公务员 或是找到一份有发展的工作就没有必要浪费时间和精力考研