Ⅰ 有谁能帮着做一个考勤软件，就是培训机构记录学生课时的软件。。。拜托了
用clockgogo 手机app,学生自己上下课手机打卡，clockgogo自动算课时。
Ⅱ 怎样对考勤员进行培训应该涉及到哪些具体内容
对考勤员培训主要就是要求他们的责任心要强,要坚持原则秉公执法.还有就是规章制度的学习要熟练掌握.同时考勤记录要清楚,不能涂改,按照要求及时上报考勤记录
Ⅲ 企业员工培训有哪些课程可选
企业员工课程可分来为源以下几个类型
1、通识课程：如新人入职培训课程，公司所有员工必备的知识（像电子制造业的所有员工都要上过GP的课程）。
2、专业课程：帮助员工达到岗位需求的课程，可分为生产类、研发类、品质类、业务类等。
3、管理课程：如Leadership的课程。
4、晋升课程：根据公司的规定，某个等级的晋升，必须要有什么课程的受训记录。
5、个人成长课程：如英语课程等。
以上课程都可通过内部讲师、或外聘讲师来进行，若受训人员较少，且通行的课程即可满足需求，那么可选择专业的培训机构举办的公开课。
此外，有条件的话，也可以配合在线的视频课程学习。
以上，希望对你有帮助~
Ⅳ 培训学校，如何做好学员上课考勤
培训机构考勤的方式有几种：签到EXCEL考勤记录，上课签到考勤，用培。训.汇/ 系统进行考勤，用系统更加方便，还能产生学员考勤记录，比较适用
Ⅳ 关于考勤制度的培训课件
21互联远程视频教学网上内容很丰富，你可以去看看。
Ⅵ 培训班的考勤表怎么制作！要一目了然的！
Ⅶ 如何确保线上培训学员的考勤
有这么几个办法可以作为参考：
1、培训时间不宜过长。一般建议每半天控制在2小时之内，时间一长大家都会疲惫，毕竟线上培训还是缺乏氛围的。这是从根本上解决。
2、要多加强互动。比如采取提问的形式，这样课程也更生动。假使说，问到的人1分钟内没有回复就判定缺席早退，可以给予一定的惩罚。
3、通过视频形式开课。培训管理员可以巡视是否都在线。
4、定期让大家在学习组回复。比如设置了一些问题，要通过扫二维码来确认或者给以回复，对于哪些不回复的就可以判定可能不在电脑旁。
5、定期抽奖。比如每隔15分钟抽一次奖。
总之在线培训只能疏导引导，比如学员说电脑网络出了问题，你是很难去界定的。把握几个关键点那就是时间不要过长、多采取案例式讲课、多互动这才是根本。
Ⅷ 培训考勤系统
我们考勤系统里就有一个培训系统
你的要求完全可以达到
QQ"15086625 注名考勤系统
Ⅸ 教育培训机构急需一款能考勤和自动排课的学校管理软件！
我try过一些。其中易助教能智能排课，也能通过一卡通来考勤。
Ⅹ 考勤培训内容怎么写
1．考勤来
①公假：凡因公事（源含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
②事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
③病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。
④迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
⑤早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。
⑥旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次，无故旷工三次者视为不合格。
2．培训中老师要认真听、认真记，同时加强自学，积极参加读书研讨等活动。学校定期、不定期抽查教师学习笔记，考核是将学习态度作为成绩参考。
3．每位教师每学年开一节校内公开课；能运用多媒体教学手段进行教学；能读若干本教育类书刊（有读书笔记）；写一篇教育教学论文（案例）或小结。
4．培训结束时，应及时完成相关作业和培训调查，作好自我小结和自评。
5．在校外参加培训，要凭学分卡到负责人处登记学分。
6．学期结束前两周要做好学分自评，再交教研组考评，最后由考核小组考评。