黑龙江专业技术转岗培训

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Ⅱ 黑龙江省公务员考试，我听说一些面试的培训机构能帮学习查同岗位其他人的成绩，是什么机构，有知道的告

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Ⅲ 黑龙江省专业技术人员转岗培训(黑龙江大学)《动物营养与饲料学》课程作业怎么做

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Ⅳ 黑龙江省人力资源和社会保障厅网转岗培训时间2016年有吗

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Ⅳ 求黑龙江省专业技术人员转岗培训 建筑概论作业答案 谢谢

一、概念题：
1、建筑:建筑技术与艺术相结合，营造出的供人们进行生产、生活或其他活动的环境、空间、房屋、场所等。一般情况下仅指营造活动的成果，即建筑物或构筑物。
2、房间净高: 房间净高是指室内楼地面到顶棚底表面之间的垂直距离，如果房间顶棚下有暴露的梁，则净高应算至梁底面
3、错层剖面: 错层剖面是指建筑物的纵向剖面或者横向剖面中，房间几部分之间的楼地面高低错开。在同一楼层上形成了不同的楼面标高，称为错层设计。
4、地基：地基是指建筑物下面支承基础的土体或岩体。作为建筑地基的土层分为岩石、碎石土、砂土、粉土、黏性土和人工填土。地基有天然地基和人工地基两类。天然地基是不需要人加固的天然土层。人工地基需要人加固处理，常见有石屑垫层、砂垫层、混合灰土回填再夯实等。
5、圈梁：圈梁配合楼板和构造柱共同作用，可提高建筑物的空间刚度及整体性，增强墙体的稳定性，减少由于地基不均匀沉降而引起的墙身开裂，提高建筑物的抗震能力。构造柱从竖向加强层间墙体的连接，与圈梁一起构成空间骨架，从而加强建筑物的整体刚度，改善墙体的变形能力，使建筑物做到裂而不倒。

二、简答题：

一、试述建筑防震设计要点。
答：1、结构规则性；2、层间位移限制；3、控制地震扭转效应；4、减小地震能量输入；5、减轻结构自重；6、选择合理结构体系。
二、在何种条件下建筑物需要设置沉降缝？
答：沉降缝是为了防止和减少建筑物墙体过长（超过60米）时各部分不均匀下降造成破坏而在建筑上设立的垂直于地面的缝隙。在以下条件下建筑物需要设置沉降缝：1、两种不同承载力的地基时。2、相邻高差或荷载变化很大时。3、新旧房屋相接时。4、建筑物平面复杂，需分若干区段。
三、如何解决楼梯踏步的防滑问题？
答：1、楼梯制作时加防滑条。2、在踏步上增加一块小地毯，不但防滑，还可以保护楼梯漆面磨损。3、最简单的就是在水泥未干时用带有纹路的模板压一下。
四、地基与基础的相互关系是什么？
答：地基与基础相互紧邻，彼此间有着密切的联系。基础承担着上部结构传递过来的各种荷载，并且把它们连同自重传递给地基，这体现了基础施加给地基的作用。同时，地基不同程度的变形又使得基础发生不同程度的沉降，进而以位移或变形的方式作用于上部结构，这又体现了地基施加给基础的作用。因此，地基与基础既是相互区别的两个部分，又是相互作用的两个方面。
五、试述屋面排水组织设计要点
答：排水组织设计就是把屋面划分成若干个排水区，将各区的雨水分别引向各雨水管，使排水线路短捷，雨水管负荷均匀，排水顺畅。进行屋顶排水组织设计时，须注意下述事项： ①划分排水分区
②确定排水坡面的数目及排水坡度 ③确定天沟断面大小和天沟纵坡的坡度值 ④雨水管的规格及间距

Ⅵ 黑龙江转岗培训需要去黑大吗

在网上报名就可以了

Ⅶ 事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足哪些条件

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。

3、等级晋升条件：

① 、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

② 、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

③ 、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

④ 、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

⑤ 、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；

⑥、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

(7)黑龙江专业技术转岗培训扩展阅读

我国现行的工资制度一般包括下列内容：

1、工资等级制度。

指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。

2、工资调整制度。

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

3、工资支付制度。

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。

4、工资基金管理制度。

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

参考资料：网络：工资制度

Ⅷ 2020黑龙江军队文职笔试后多久查分

2020全军面向社会招录专业技能文职人员时间安排：
准考证打印时间：2020年8月12日9:00至23日14:00
公共科目考试时间：2020年8月23日9:00-11:00
专业科目考试时间：2020年8月23日14:00-16:00
文职人员职业发展方面是如何规定的?
文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。