1. 苏宁1200集训
集训还是很有意思的，有点像军训，但是课程的比重比较大。一般早上会出操，运动强内度不大容。集训后期要考试，不及格的还要补考，再不及格的要劝退。我印象中考的企业文化还有一门什么的，两门课。集训最有意思的是拓展训练，相当于很多人在一起玩游戏。另外就是认识很多跟你一期的人，各个大区各个体系的都有，对今后的工作交流很有帮助。至于工作地点，一般在当地入职的还回当地，在总部入职的留在总部，也会要求你在总部轮岗实习，你要自己去沟通了。
希望对你有帮助。
2. 关于苏宁培训
其实没什么，一天军训，其他都是培训理论和以后工作上能到的东西，培训的东西其实很有用，而且精神会经受洗礼，但是一定要背完所有的题目，因为分数，对你们来说是很重要的，关系到回来之后的前程，一定要努力
3. 对苏宁有什么想法培训的企业文化，怎么理解
苏宁的企业文化
企业的基本法则
以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志不移，持之以恒，打造中国最优秀的连锁网络服务品牌。
苏宁管理理念
制度重于权力，同事重于亲朋。
苏宁经营理念
整合社会资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚。
苏宁价值观
做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享。
树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。
苏宁人才观
人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一。
苏宁服务观
至真至诚，苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的终极目标。
苏宁竞争观
创新标准，超越竞争。
苏宁精神
执著拼搏，永不言败。
苏宁员工职业道德
维护企业利益，严禁包庇纵容，交往来礼物，严禁索贿索酬，做人诚实守信，严禁欺瞒推
诿，做事勤俭节约，严禁铺张虚荣。
苏宁营销人员行为准则
待人热情礼貌，切忌诋毁同行；谈吐有理有节，切忌独断独行；交往互敬互惠，切忌损人
利己。
苏宁管理人员行为准则
管理就是服务，切忌权力本位；制度重在执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观
印象。
苏宁服务人员行为准则
微笑发自内心，切忌虚情假意；服务细微入致，切忌敷衍了事；技能精益求精，切忌得过
且过。
4. 苏宁新员工要去南京苏宁总部培训要做些什么是不是很难啊需要做些什么准备
你应该问招聘人员
5. 苏宁1200急训
你是1200的员工么抄？如果是的话，苏宁的集训在雨花物流基地，如果是主要是军训、企业文化培训、与高管沟通。白天大部分时间是军训，晚上都是企业文化等的培训。
要注意的事项：一、带好舒适的鞋，军训要穿舒适的运动鞋，企业文化培训以及与高管沟通要穿黑皮鞋，如果是女孩子，最好不要买高跟的黑皮鞋，会很累；
二、药品。感冒药、消炎药要备一些，因为雨花周围比较偏远，出去买药不太容易；
三、不知道你是哪个大区的，我是北方人，去集训时吃不太习惯南京的饭菜，过甜，如果你也不太习惯的话，提前带点方便拿的吃的东西，虽然雨花是有超市的，但是规模比较小；
暂时想到这些，希望对你能有帮助。
6. 苏宁1200工程培训时间
培训时间1个月，培训的环境说的过去。不过恭喜你进了一家极其变态的公司！
7. 苏宁的人才快速培养计划
我认为其实大家的能力都差不多，差别只在于经验和对企业的认同感，归属感，培训更版多的是权了解企业，认同企业，熟悉工作岗位。当然，如果你所在的岗位是一个需要创新，不断开拓的岗位，就需要不断的学习，补充新鲜血液，老员工主要是对知识的培训，新员工主要要对公司文化，公司规章制度的认可，了解企业，熟悉岗位，并且在学习中找到未来发展的规划。
8. 苏宁1200培训考试内容.
企业文化和企业发展，，本人就是不过的一个，郁闷
9. 每一个苏宁易购员工都要培训吗
当然了，不管做什么工作，都得有人说明一下做什么、该怎么做、注意事项等，这些都需要培训