大学生职前培训课程

Ⅰ 大学生需要职前培训吗一般有什么内容

现代社会竞争激烈，必要的职业培训是非常需要的。
在中国国际咨询的职业培训频道有多位这方面的专家。

Ⅱ 大学生职前教育平台哪个好

职前、职派、职问、职业蛙、职优你、职必进、职场校长、优职英才、爱思益、面包求职这些是收费的，夹杂着付费内推，说白了就是给钱买岗位，还有一种是实践的，靠自己的实力加入企业，像这类的有灯塔联盟，校园大使之类的
前者职前教育包含：职业规划、职场礼仪、报告书制作和发表、办公软件使用、沟通技巧、问题分析和解决等职场软技能课程。如果说专业技能是“硬技能”的话，你在大学已经学了一些，可能不很符合实际需要，但起码理论知识已掌握。那么，职前教育就是提供这些“软技能”的培训，让你能生存到有机会发挥自己的“硬技能”。
后者则是各类实践，一些项目真正参与进去，学会一些企业的规则，商业项目的统筹，洽谈，实施，操作等

Ⅲ 大学生参加职前培训和创业培训有用吗

多少还是有点用的，就怕质量不高，收费高，最好找有工作经验的人多聊聊，或从内大公司或容长辈那多听听

工作中首先：
必须花3天时间学习金正昆教授的公共关系礼仪

（其次）

1、在工作中多向有经验的或老同志虚心学习请教

2、在工作中有条件的要干，没有条件的要创造条件干

3、工作中的事，当作自己的事来做

4、地低为海，人低为上

5、工作中不找任何理由，不塘塞

6、努力才可能成功，不努力很难成功！

实实在在说，不是每一个人适合每一个就业专业，现在用人单位录用职员时考虑到身高、性别、年龄，形象、等等，包括眼睛大小、脸型、肚子大小、胖瘦等多种因素，所以建议最好面对面交流，建议实际情况实际对待。
不足之处，还请谅解！

Ⅳ 大学生职前培训机构有哪些

有很多方向啊 你要哪个方向 计算机上海前进企业委托班 成绩合格直接就业 职前培训4-6个月

Ⅳ 西安做大学生职前培训的公司有哪些、

你说的是哪个方向的培训？

技能方面培训还是？

Ⅵ 大学生的职前教育应该针对哪些方面来做

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作者：能力星球（来自豆瓣）
来源：https://www.douban.com/note/575903623/
现在正是大学生毕业求职的高峰期，很多大学生可能在大二、大三时就已经为大四毕业找工作打基础了，而对于相当大部分的一群同学来说，很多人对找工作这件事情是很盲目的，把自己的简历写得非常华丽，然后就带上简历去了招聘会现场，满心以为自己可以找到一份好的工作，为此奋斗终生，但实际上结果往往并不能令自己满意，要不就是公司自己看不上，要不就是自己没能面试成功，那么是什么原因造成这样的结果呢？今天，我们就来讨论一下如何才能找一份你期待的工作。
第一步：我们要明确什么样的工作才是好工作，令人满意的工作

什么样的工作才是“好工作”呢？有的人认为只要工资高就是好工作；有的人认为公司福利好就是好工作；也有的人认为像公务员、老师那种所谓的“铁饭碗”就是好工作，其实每个人对自己的工作都有不同的观点。那么，评价工作好与坏的标准是什么呢？
薪水、职位、工作环境、工作强度，还是发展空间？每个人的答案肯定都不尽相同。其实别人眼中的“好工作”未必就是你的首选。比如，有人觉得教师工作很稳定，各方面的待遇也不错，可是自己亲身实践后觉得教师的工作就是上上课，批改批改作业，好像每天都做差不多的工作，今天就可以看到几十年后的自己，工作索然无味，只好重新选择。因此，只用一个“好”字来形容工作实在欠妥。
其实，工作没有好与坏，只有适不适合。那么我们应如何去判断工作适不适合我们呢？
首先要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定要明确自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。同时，这个工作最好是自己所感兴趣，所谓“兴趣是最好的老师”，工作需要激情，一个自己不感兴趣的工作，恐怕自己工作起来都会没有激情，必然是做不好的。
其次，找工作切忌眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人将会处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。一是“大材小用”，自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是“小材大用”公司提拔时，没有考虑到个人能力是否达到，就匆忙的赶鸭子上架，让你去做了根本以目前的能力还远远达不到的工作。
第三，最为重要的是一定要有利于自己未来的发展，俗话说“万事开头难”，大学毕业后的第一份工作一定要谨慎。这份工作能提供给我们多大的发展空间？与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就一定好，发展空间就一定大。我们必须要明确发展空间是自己职业发展的一条线，可以由很多的阶段和公司平台组成。在某一个平台无法提供发展空间的时候，可以重新选择。

第二步：我们要了解自己所选择的公司以及该公司对毕业大学生的基本要求

我们需要了解我们所选择的职业和行业。一份工作，包含三方面信息：
行业、公司、职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。
可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给我们这些未从事过这份工作的初学者提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对我们可以起到预防的作用，而他们的成功经验也是我们可以借鉴的。
其实在找工作之前，首先明确公司希望你是怎样的人才，第一是素质，其次是能力，最后才是知识。
素质方面：第一是要有吃苦耐劳的精神，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得90后的毕业生娇生惯养，吃苦精神不强，眼高手低；第二条是做事要认真，有责任心 ，勇于担当，如果工作出现失误，要勇于站出来，做事认真、有责任心的人往往可以找到好的工作；第三是要具有团结协作精神；此外，还要具备沟通、社交等方面的基本素养。
能力方面：首先是口头表达和文字书写能力，对于内向的人而言，在找工作前半年左右就要开始练习多讲话，敢讲话，有话讲。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。
知识方面：大学4年有三分之二的时间都在学习专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上，营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有工作经验。工作和学习是截然不同的，我们要调整思路和心态，成绩好并不意味着就一定能找到一份好工作。
现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。

第三步：以上这些事情都准备好了之后，再去进行有针对性的求职

明确自己能干什么，想干什么，公司是否有前景，这些问题在求职当中都是必须要考虑的问题。
找工作时要围绕着“我有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的，该公司可以给我一个可持续发展的平台”这样三点来展开。一定要学会推销自己，这样公司才会认可和录用你。

相信以上三步做好之后，一份你非常期待的工作就离你越来越近了。

Ⅶ 大学生职前教育培训的必要性

职前教育帮助年轻人完成从“学生”到“初级职场人”的转变

求职从不是简单的事情，需要专门的系统的学习。

如果说考研、留学都需要系统的学习，那么求职找工作，也需要科学的教育辅导。求职是一个漫长的过程，offer不代表求职结束，而是职业生涯的开始。一个年轻人完成从“学生”到“初级职场人”的转变应当把求职流程分为五大阶段：求职学习期、求职预备期、求职冲刺期、求职分水岭、职场过渡期.(如图)

(Ace爱思益研究院研究成果：CEDT职场启蒙及发展模型)

• 职前教育除线上课程，项目学习经验在求职中有不可替代性和绝对优势

职前教育除去知识和求职技巧的课程培训，也会配比项目学习的辅导有较好的项目实习经验，应聘时向面试官展示呈现自身能力，也是求职中必不可少的。

据数据显示2018年获得offer的同学中有将近45%认为有相关实习经历是获得offer的重要原因,相比无实习经历的同学，有实习经历人群的专业认同度、职业成熟度更高。在实习过程中能够加强对专业知识的认知，更能提前具备一定的行业认知。

其实在群面环节你就可以非常直观的感受到，没有任何实习经历的同学，基本上不会出现在群面桌上。你和职位是否够匹配，也不是说我觉得自己匹配就算匹配的，你得有以往经历做支撑，突出你的不可替代性和绝对优势。同时,实习是检验自己对行业喜爱与否，且犯错成本最小的渠道.这也是为什么职前教育会将项目经验放在如此之重的位置，我们鼓励同学参与实习，在实践中加强对专业、行业的认知，尽早完成从“学生”到“初级职场人”的转变。

Ⅷ 大学生职前教育的职前教育的背景

在所谓教、考、训、用的人事管理体制中，培训是人事任用的前提。劳动预备制培训和技工学校等培训机构实施的部分初中高级培训均属职前培训。劳动预备制度是指国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军，促进青年劳动者就业而建立和推行的一项新型培训就业制度。根据国家有关规定，从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。另外，对于要从事国家规定的就业准入职业（主要是技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种））的劳动者来说，必须要经过职前教育，取得职业资格证书后，方可就业。在就业形势日益严峻、学校教育和企业需求脱节的前提下，在学校教育和企业招聘之间，做通用的职前培训，也当前学校和政府面临的一项重要工作。

Ⅸ 大学生职前教育应该从哪里入手

职前教育的内容
职前教育的内容依对象不同而不同。学生职前培训包含的内容比较基础，但是也是最重要的，一般参照宝洁、麦肯锡、松下等知名外企的招聘要求确定培训内容。比如自我认知、个人礼仪、社交礼仪、职场沟通、有效执行、职业规划、性格分析、主动性、责任心、团队协作、时间管理、目标管理、客户意识、质量意识、成本意识、人脉开发等。

Ⅹ 大学生职前教育的职前教育的类别

按照国内培训行业的实践情况，可以简单的把职前培训分类如下：
按照内容分，可以分为职业生版涯规权划培训、职业技能培训、职业素养培训。其中职业生涯规划教育在理论上最为成熟，职业技能教育在实践上最为成熟，影响最为深远的职业素养培训则刚刚起步。
按照受众分，可以简单的分为学生职前培训和新员工入职培训，其中学生职前培训以大学生职前培训为主。学生职前培训侧重于培训自我认知、求职技巧、通用职业素养和通用职业技能。新员工入职培训侧重于根据目标企业所在的行业、目标学员所在的岗位做针对性更强的培训。