㈠ 宁波银行杭州分行管理培训生第一轮面试是什么形式
南京磐石金融培训为您解答：
一般情况下，这种面试比较简单，人力资源的人会简单问你一些问题，比如说你的职业规划啊？你有没有考研的打算啦？考公务员的打算？你对我行是否了解啦，等等。
㈡ 杭州银行笔试都考什么
杭州银行笔试考试内容：
笔试考综合素质、通用就业素质测评（EPI）、英语、职业性格测回评。综答合素质考查内容有经济金融等，EPI考查内容有言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算等，英语包括单选和阅读理解。
银行春招要比秋招的竞争激烈的，所以考生认真备考加强复习，在竞争激烈的春招中脱颖而出。小编为了让大家更好的复习，给大家准备了几点复习技巧，大家可以看一下。
良好的应试心态
1.坚定的信念。在准备之前就要考虑清楚，自己是否已经具有了参加招聘考试的决心，哈哈这个说起来太官方了，也就是说不要三天打鱼两天晒网，坚定自己的目标。
2.良好的心理素质，平常心面对。银行考试没有固定的分数线，是一场淘汰赛。每个单位不同类别分数线都不相同，有时运气也占很大一部分，所以备考时不要给自己太多压力，尽力就好。
制定合理的复习计划
银行的招聘考试其实非常考验人毅力的事情，在复习中会遇到各种诱惑与挑战。因为面临就业就要考虑是否去考研、考公务员还是选择其他就业方向。如果已经确定考银行的就是自己最重要的决定，那就在备考时要制定出非常详细的计划，在计划中要分好阶段，明确每一阶段自己要做的事情，知道自己的优劣，重点去复习自己比较弱的地方。
㈢ 管理培训生面试技巧有哪些
一面是电话面试，1个HR3个面试者，主要是自我介绍然后问简历上的东西。二面是部门回总面，随便问了答问，其实已经 在讨论定岗问题了。总体来说面试难度不大，感觉很缺人的样子。但是HR给人的感觉很官僚，不过可能就是大企业的通病吧惹不起。
㈣ 请问杭州银行的信息技术岗待遇如何
据了解，一般银行的科技岗位都是比较辛苦的，而且待遇与营销部门差距都很大，估计杭州银行的情况大体也该类似。
愚见。
㈤ 杭州银行客服代表面试问题
老客服中心一般会要求，现在多数客服中心已经不再要求五笔打字了内，而且30个／分钟的要容求很低加加油就过去了，面试时还要带着简历、毕业证学位证及其他资格证，如果有普通话等级证的话也带着，最后记得本和笔，本可以自行选择不带，但是笔一定要带。
㈥ 管理培训生面试要注意哪些问题
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理专内容的东西，属前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
㈦ 银行校园招聘面试都问什么问题
众所周知，银行面试是银行招聘环节中需要考试的最后一关，但现实的情况是：在银行招聘考试中，大多数人会觉得笔试更难一些，所以通常会花很长时间、很大精力去准备。结果就是在面试这一关刷下去。对于不少考生来而言，面试像只拦路虎一样，不少考生被挡在了门外。银行面试的重要性不言而喻，据数据统计，在整个银行招聘考试过程中，每年面试的通过率仅为25%，所以考生要认真对待。
面试既然是一道题，那肯定有解题的办法，所以我们要把面试的注意事项了解清楚，面试再难我们也不怕。
银行面试形式
银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。
银行面试题型
无领导小组面试的常考题型有开放型、辩论对抗型、资源争夺型、选择排序型、操作型，考的最多的是辩论对抗型和选择排序型。半结构化面试常考的题型有个性特征类，比如你的优点是什么；行为经历类，比如你经历过最受挫的一件事是什么；求职意愿类，你为什么报考我行。
半结构化面试的问题主观性比较强，考生一不小心就会陷入考官提问的陷阱里去，所以考生在回答问题前先把考官想要的问题点给考虑清楚了，然后在回答。无领导小组面试比较考查考生的综合能力了，每年不少考生在这一环节被刷下去，所以考生需要好好准备。
面试时注意事项
1、着装方面：考生要穿正装，毕竟银行属于服务行业，穿着得体大方更表示自己对面试的尊重。
2、行为举止：进场入场考生要礼貌性地敲门关门；回答问题时考生声音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提问的问题是自己所熟悉的，考生也不要急于回答，慢慢回答即可；如果hr提问的不是自己所熟悉的，那也不用着急，认真思考几分钟后在作答即可。考生切记，面试时每个考生都会有不同程度的紧张，自己不要慌了阵脚就行。
银行面试前，考生还是需要自己多多准备，多多练习，自己琢磨出注意事项的话，自己更容易记得住。
㈧ 请问你参加过杭州银行的笔试了么能否告诉我一下大概都考哪些内容谢谢
杭州银行笔试考试内容：
笔试考综合素质、通用就业素质测评（EPI）、英语、职回业性格测评。综答合素质考查内容有经济金融等，EPI考查内容有言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算等，英语包括单选和阅读理解。
银行春招要比秋招的竞争激烈的，所以考生认真备考加强复习，在竞争激烈的春招中脱颖而出。小编为了让大家更好的复习，给大家准备了几点复习技巧，大家可以看一下。
良好的应试心态
1.坚定的信念。在准备之前就要考虑清楚，自己是否已经具有了参加招聘考试的决心，哈哈这个说起来太官方了，也就是说不要三天打鱼两天晒网，坚定自己的目标。
2.良好的心理素质，平常心面对。银行考试没有固定的分数线，是一场淘汰赛。每个单位不同类别分数线都不相同，有时运气也占很大一部分，所以备考时不要给自己太多压力，尽力就好。
制定合理的复习计划
银行的招聘考试其实非常考验人毅力的事情，在复习中会遇到各种诱惑与挑战。因为面临就业就要考虑是否去考研、考公务员还是选择其他就业方向。如果已经确定考银行的就是自己最重要的决定，那就在备考时要制定出非常详细的计划，在计划中要分好阶段，明确每一阶段自己要做的事情，知道自己的优劣，重点去复习自己比较弱的地方。
㈨ 管理培训生面试需要注意哪些问题
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，内前期是学习基础知识和容技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。