专业技术培训费用包括

Ⅰ 《劳动合同法》二十三条中的专业技术培训包括哪些

" 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。"
根据上面条文表述，企业是否可以因所提供的培训跟员工签订服务协议，该培训首先得明确二件事：一、该培训为上岗培训还是专业技术培训；二、有否提供专项培训费用（实际发生）
根据你的描述，个人认为这个应属上岗培训而非专业技术培训、1、你被安排参与这个培训时并未入职，2、只有培训合格且取得合格证后才具备入职条件；这都是典型上岗培训的特征，所以我个人同意你的看法，用这个培训跟你签服务协议是不对的。
个人建议：如果你很想得到这份工作的话得知道路，首先劳动合同是这样的、与法规不符的无效部份从签订始就无效，其次 条文还有一部是这样的 “ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”既然是总部提供的培训、据我所知，这类培训除了路费自理外，总部基本上是不收费或只象征性的收一点点伙食什么的，你可以要求将针对你个人培训的收费和报销单据存档，这样你做了一年半年的不想干了话，就算你想省麻烦不打官司，学校也收不着你多少钱的

Ⅱ 新劳动法关于培训费的规定

在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；

3、法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》：

第‍十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

Ⅲ 劳动法中 什么叫做专业技术培训

专业技术培训指的是用人单位的职业培训。

劳动法第八章职业培训内容：

第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

(3)专业技术培训费用包括扩展阅读：

《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

从上述规定来看，本案中中介服务公司对钟某进行的一些简单、必要的岗前培训而并非是专业技术培训，也未为此支出相关的培训费用，故仲裁委支持了钟某的仲裁请求。由此可见，用人单位企图通过弄虚作假、滥用服务期协议，损害劳动者的合法权益的企图是行不通的。

参考资料来源：网络-劳动法

Ⅳ 公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些

现实困惑

2012年7月，小张所在公司组织市场部的全体人员到某市参加业务拓展技能的培训。在小张等人准备去参加培训前，公司告知培训所产生的费用先由个人垫付，各项费用要留有发票，以便培训结束后报销。有公司的这句话小张等人便没有了后顾之忧。经过一周的培训，小张确实学到了很多专业技能，受益匪浅，同时费用也是一笔不小的数目。培训费和差旅费每人共计三千元。但是，在报销过程中，财务告知只能报销培训费用，差旅费不能报销，要由自己承担。小张等人觉得公司不是这么规定的，但是公司解释道，培训不单是为了公司利益，而且也让员工有了一技之长，双方都是受益方，所以需共同承担。那么，该公司的做法是否合法呢？公司对劳动者进行技术培训的费用包括哪些？

律师答疑

本案中，小张等人的业务技能培训是公司组织的，根据《劳动法》第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。由此可知，给员工提供职业培训是用人单位的义务，其费用理应由用人单位支付，该公司要求费用由双方共同支付是不合法的。根据《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，小李等人的差旅费在法律规定的培训费用范围之内，应该由公司承担。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《中华人民共和国劳动法》

第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

法理荟萃

用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训，在培训过程中产生的费用应由用人单位承担。

Ⅳ 用人单位为劳动者提供的培训费用包括哪些

答：《劳动合同法》规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

Ⅵ 劳动合同中专项培训费用包括哪些项目

劳动合来同中的专项培训自费用，是指用人单位为提高劳动者技能而提供的，由外单位承担的专业技术培训的费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

Ⅶ 中华人民共和国劳动合同法中的培训费用包括什么

在劳动者与用人单位中经常约定由用人单位对劳动者进行培训，劳动者一旦离开内单位就要赔偿容单位的培训费用。但是双方对于培训费用的是否发生、费用范围经常发生争议。

新出台的劳动合同法实施条理对单位的培训费用做了明确的界定：

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费。除此之外的费用不能作为单位对员工的培训费用。

Ⅷ 用人单位为劳动者提供专项培训费用都包括哪些

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；

3、法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》：

第‍十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

Ⅸ 哪些费用属于专项技术培训费用

1、从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用版，上岗前关于权安全生产、操作流程等的培训不在此列：2、从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接的费用，如培训期间的差旅费等。3、但是，由于《劳动合同法》 没有对专项培训费用做出规定，实践中对违约金数额大小，哪些费用属于培训费用等问题存在不同观点．为更好地实施劳动合同法有关服务期的上规定，防止用人单位在计算违约金时不合理地扩大数额，维护用人单位和劳动者的合法权益，《劳动合同法实施条例》 （国务院令第535 号，以下简称《 实施条例》 ）对专项培训费用做出了明确规定，即培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。