北京保洁技术培训

1. 如何培训保洁员工保洁人员都需要做哪些工作详细的培训内容

管理制度的培训：由工地主管对新员工进行本工地规章制度、上下班时间、进餐时间，甲方回的管理规定的培答训；熟悉工地岗位情况：由主管安排其工作岗，并亲自带新员工到岗位，仔细讲解其岗位工作程序。

要求；以师带徒岗位实习培训：安排1名老员工带新员工进行实际操作，让新员工更进一步熟悉岗位工作程序，质理标准；专业知识、技能培训：由工地主管亲自教会新员工熟悉使用岗位清洁工具，清洁剂及清洁机械。

(1)北京保洁技术培训扩展阅读：

分为理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

理论知识考试考评人员与考生配比为1：20，且每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：5，且每个考场不少于3名考评员。

理论知识考试时间不少于90 min，技能操作考核时间不少于45 min。理论知识考试在标准教室进行。技能操作考核在具有必备的设备、仪器仪表、工具、量具及设施且室内通风条件良好、光线充足和安全措施完善的场所进行。

2. 北京家政保洁技能培训机构哪家好

一家家政保洁技能培训机构，首先作为一个培训学校，应该具备的就是培训资质，可以看是回否是当答地人力资源部门授权，审批过的培训学校。
1、在北京的话，好的保洁培训学校有很多，但并不是每一家都能保证培训的专业度，因为保洁是一个细致的服务，需要从业人员具备一定的操作技能，所以，选择的培训学校应该是有实践技能操作的，可以看看是否有专业的清洁设备，是否提供实习。
2、除了看是否有技能操作外，还需要看是否提供就业，推荐就业，这样可以省去自己找工作的时间，也不怕找不到工作。
具体您可以去当地考察一下，问问身边的人，找一家口碑比较好的家政保洁公司。

3. 北京有没有比较好的专业的家政培训学校

西安好阿美家政职业技能培训学校 或 上 西安现代职业技能培训学校

4. 想在北京开一家保洁家政公司，本人没有什么经验，打算先参加培训，希望前辈们给点建议

首先应该确定经营方式，经营内容、管理运作模式等方面的问题。
去工商局注版册公司，在资金方面，区级权的家政公司注册资金起点为10万元，市级家政公司注册资金起点为100万元。比如说，e家政就是市级公司，您可以借鉴学习。
有关人士建议，在资金少、自身管理水平跟不上时，可选择办中介性质的家政公司；不过真正要把家政公司做大，一般选择全程企业化方式较好。
最好是有培训基地，抓好岗前培训，不仅是要提高家政人员的劳动技能，更应该提高家政人员的服务技能，引进高素质管理、培训人才，加强管理队伍。

做家政服务，因为是去雇主家提供服务，所以雇主会担心有没有安全保障，所以要严把家政人员来源关，更重要的是要引入保险机制，比如e家政，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担。

5. 我想自己开一家保洁公司，但是我又没有经验想学习专业的保洁技术，在那里学习比较好呢。

我想您来也是看到现在保洁行自业的发展前景，
自己开一家保洁公司，选择中国保洁网商学院。
中国保洁网商学院成立有30多年了，培训业有6年的实际经验，所有来参加我们培训的学员，都是亲自由中国保洁网商学院的权威教授亲自授课，包您学会为止。您可以去中国保洁网商学院去考察，考察满意后再签约就可以正式学习专业的保洁技术和技能，操作工艺管理方面的培训，后期还有设备药剂的配送，选择中国保洁网商学院让您轻轻松松的创业！

6. 北京保洁行业存在的问题是什么

保洁是家政服务中的一种，目前保洁行业由于受传统的影响，分散于各行业、各专部门的属非规范、非专业化的清洗队伍，出于对本行业和本部门利益的保护，排斥专业化清洗队伍进入该行业，专业化的趋势不相一致，清洗市场的非公平竞争势必影响到专业化清洗队伍的壮大，从而形成了限制清洗领域扩展的人为壁垒。

再者就是家政人员的知识结构偏差，整体素质偏低，客户挑剔，找人难；用人家庭的人员特殊化，比如老人，孩子，遭到家政服务人员的挑剔，留人难；薪酬水平参差不齐，缺少专业培训。
第三，就是一些非正规的清洗队伍对清洗市场的冲击影响到清洗行业的健康、有序发展，市场行为不规范，信誉、技术参差不齐。

7. 物业保洁公司保洁培训内容包括哪些呢

1、岗前培训
公司对于每一个新入职的员工，都会进行岗前的基本技能培训，培训合格后方能上岗。首先，进行新员工的素质教育，树立“顾客至上、安全第一”的意识，增强员工能承担高素质清洁服务工作的信心。
◆培训内容：
（1） 劳动技能培训：包括现场技术、技能培训、使每个员工熟悉正确使用各种清洁工具技巧（如：尘推、地拖、扫把、玻璃刮等），学会操作常用的清洁机器（如擦地机、地毯清洗机、多功能吸尘机、吸水机等）以及各种建材的保养方法，不同区域的清洁作业程序及方法。
（2） 行为道德培训：职业道德，文明礼貌用语，工作服务态度，仪容仪表、行为举止。
（3） 安全知识培训：
a）如项目有特殊安全要求，根据服务项目提供安全要求内容培训。
b）参照公司规章制度的安全操作规程培训。
◆培训方式：
（1） 现场讲解、示范。
（2） 工作实践中的业务指导。
（3） 电视录像教学等。
2、岗位培训
对于有一定实践工作经验，而且有一定能力的员工，公司采用理论与实践结合的方法。使受训员工能直接学到更多的知识，更切合实际运作。通过培训创造他们有积极进取的欲望。工作更出色，同时实行互相调动的作业方法，让员工吸取更多的工作经验，以适应不同类型工作的需要，来满足客户的要求。
◆培训内容：
（1） 物料的使用控制。
（2） 常见的各项专业清洁。
（3） 特殊清洁的技巧与程序。
（4） 常用清洁机械的日常保养规则。
3、管理人员培训
（1）由于市场竞争的需要，公司必须有高素质的管理队伍；公司必需对于管理人员定期进行管理业务知识的培训、强化和更新，不断提高管理人员的管理水平及综合素质。
（2）经培训的人员将更好的适应公司的管理模式，具备绝对服务从上级的决策思想，能积极钻研业务与熟练掌握技术、技能、有很强的团队意识、服务意识；有敢想敢做，勇于进取的拼博精神，公司采取有效的措施，凝聚这些德才兼备的人，以高标准的专业技术，技能，完成低成本，高效益的清洁服务工作。
◆培训内容：（a）员工的培训和巩固。
(b)员工的思想教育及企业文化的宣传。
(c)基本技能的提高及清洁中特殊处理。